> Вообще, у работника есть только право — работать или уволиться.
> А у работодателя — оставить на работе или уволить. > Всё…. > Всё остальное -выдумки.
Нормативы относительно условий труда.
20:25 22.12.2018
Karabas_il (Karabas_il) писал (а) в ответ на :
> Ты видимо болеешь…. сочувствую…
Вы неплохой дядя парень!
20:30 22.12.2018
UrsusMaritimus (UrsusMaritimus) писал (а) в ответ на :
> Работодатель работодателю рознь, говорю вам как обладатель вкладышей в трудовую книжку. Даже вполне вменяемые люди начинают паскудно себя вести если с бизнесом не все в порядке, и тут нет их вины они жертвы обстоятельств. Я так таких покидал без всяких сомнений и не смотря ни на какие уговоры, любое малодушие потом вылезает боком. Да потом конечно на новом месте приходилось зарабатывать авторитет с нуля, так как не пиарил себя и свои проекты и соответственно шлейфа профессиональной славы не было. Но обычно за год либо зарплата, авторитет и социальные пакеты вставали на приемлемый уровень, либо я уходил. Но даже при таком подходе только один раз полгода без работы сидел, и то при этом активно шабашил. Работников, которых вынуждают активно бороться за свои права мне искренне жаль, я так просто ухожу без борьбы.
Борьба эффективная не может быть индивидуальной. Эта проблема коллективная.
20:30 22.12.2018
Ruby Ludwig Valentin (Mad_and_crazy) писал (а) в ответ на :
> > Karabas_il (Karabas_il) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Вообще, у работника есть только право — работать или уволиться.
>
>> А у работодателя — оставить на работе или уволить.
>> Всё…. >> Всё остальное -выдумки.
> > Нормативы относительно условий труда.
Хрень это в принципе….
20:31 22.12.2018
Васильев Владимир (w150064) писал (а) в ответ на :
> Борьба эффективная не может быть индивидуальной. Эта проблема коллективная.
коллектив — это группа, а руководитель — группенфюрер?
20:32 22.12.2018
Karabas_il (Karabas_il) писал (а) в ответ на :
> Хрень это в принципе….
Это основа порядка.
20:35 22.12.2018
Ruby Ludwig Valentin (Mad_and_crazy) писал (а) в ответ на :
> Васильев Владимир (w150064) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Борьба эффективная не может быть индивидуальной. Эта проблема коллективная.
> > коллектив — это группа, а руководитель — группенфюрер?
В этой теме приемлемы другие определения: работодатель-эксплуататор и работники-эксплуатируемые. А между ними опять же-экономические отношения (экономические категории), но никак не СС. Продолжите писать чушь в ответ на мои посты-включу вас в список дураков или нечитаемых, не обращая внимания на Вашу степень магистра.
20:38 22.12.2018
Васильев Владимир (w150064) писал (а) в ответ на :
> работодатель-эксплуататор и работники-эксплуатируемые.
эксплойт — это взрыв. работодатель подрывает работников или вербует их на проститутку — рабовладение?
Васильев Владимир (w150064) писал (а) в ответ на :
> Продолжите писать чушь в ответ на мои посты-включу вас в список дураков или нечитаемых.
неразумное написал? или я борец?
20:41 22.12.2018
Ruby Ludwig Valentin (Mad_and_crazy) писал (а) в ответ на :
> В принципе, наступление на работодателя неконструктивно и контрпродуктивно.
> Но работник, конечно, имеет право призвать работодателя к порядку. > Чтобы работодатель соблюдал права работника. > Берите пример с французов — в борьбе за свои зарплаты и условия труда они выходят на улицы.
Эта проблема, при желании Государства, очень быстро и легко решается. Надо ввести лицензию на руководство рабочими коллективами. Серьезное нарушение — лишение лицензии на год, например. А это не просто потеря работы — это придется ишачить простым работягой. Работодатели будут бздеть коллективных жалоб, как огня.
>>> >>> Karabas_il (Karabas_il) писал (а) в ответ на сообщение:
>>>> Чёт я не понимаю…. >>>> Что мешает не работать у плохого работодателя?
>>> Надо задать это французам.
>>
>> Против чего они вышли на улицу? >> Где там частник?
> > Против законов, продвигаемых крупным бизнесом, олигархами и за увеличение зарплаты. Только через баррикады до вас доходит, гниды.
А я думал там против повышения акцизов на топливо бучу подняли…. нет?
20:50 22.12.2018
Ruby Ludwig Valentin (Mad_and_crazy) писал (а) в ответ на :
> > Karabas_il (Karabas_il) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Хрень это в принципе….
> > Это основа порядка.
Основа для вмешательства посторонних в дела работника и работодателя….
20:51 22.12.2018
Васильев Владимир (w150064) писал (а) в ответ на :
> > UrsusMaritimus (UrsusMaritimus) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Работодатель работодателю рознь, говорю вам как обладатель вкладышей в трудовую книжку. Даже вполне вменяемые люди начинают паскудно себя вести если с бизнесом не все в порядке, и тут нет их вины они жертвы обстоятельств. Я так таких покидал без всяких сомнений и не смотря ни на какие уговоры, любое малодушие потом вылезает боком. Да потом конечно на новом месте приходилось зарабатывать авторитет с нуля, так как не пиарил себя и свои проекты и соответственно шлейфа профессиональной славы не было. Но обычно за год либо зарплата, авторитет и социальные пакеты вставали на приемлемый уровень, либо я уходил. Но даже при таком подходе только один раз полгода без работы сидел, и то при этом активно шабашил. Работников, которых вынуждают активно бороться за свои права мне искренне жаль, я так просто ухожу без борьбы.
> > Борьба эффективная не может быть индивидуальной. Эта проблема коллективная.
Если есть коллектив, почему бы нет…. Но не обязательно….
20:52 22.12.2018
Karabas_il (Karabas_il) писал (а) в ответ на :
> Основа для вмешательства посторонних в дела работника и работодателя….
а кто регулирует рынок? монарх? или маршал?
21:00 22.12.2018
Ruby Ludwig Valentin (Mad_and_crazy) писал (а) в ответ на :
> > Karabas_il (Karabas_il) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Основа для вмешательства посторонних в дела работника и работодателя….
