>>> Так вот и я считаю нормальным, что в России надо уважать российские законы, права граждан и наши традиции. Всем, в том числе и американскому инвестору. Или он может отсюда уматывать.
>> >> А ты нет? Кто платит деньги тот и музыку заказывает. Решать кому уматывать не тебе микробу
> > За то мне решать насчёт устава, по какому тут в России надо жить. Или они живут по нашему уставу, или пусть уматывают. Пусть я микроб, но я гражданин, и пусть мои усилия будут микробские, но я их буду к этому прилагать. Все платящие, но живущие не по нашему уставу, могут из России валить сразу.
> Не восстановится > Нарушение корпоративной этики и устава > Спи спокойно, дорогой товарисч:) > ruslanbag43 (ruslanbag43) писал(а) в ответ на сообщение:
>> 2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на сообщение:
>>> Можно уволить за несоответсвие и профнепригодность
>>> Что этот ... Писатель и продемонстрировал:)
>>Нет, если в принципе, то уволить то можно просто так, по велению пятки, работник просто через суд восстановтся и взыщет. >> >> У работника пищевой компании не может быть профнепригодности в комментарии в сети.
Дайте мне ссылку, где законодательно закреплено в ТК увольнение по нарушению корпоративной этики или устава. В есть лишь 81 статья, которая регламентирует увольнение.
19:03 22.09.2015
andkx (A4417880) писал(а) в ответ на :
> IngBar (ingbarru) писал(а) в ответ на сообщение:
>> andkx (A4417880) писал(а) в ответ на сообщение:
>>> Я тебе уже объяснял. У меня среди студентов геи каждый второй. Выгонять с лекций?
>> >> Нет, блин, выгоняй натуралов.
> > Ну я же не русский и не православный импотент. Посему сексуальная ориентация студентов не волнует вовсе...
Ну вот и нефиг тогда на корпоративные сайты тащить пропаганду геев, чтобы не вызывать у натуролов негативную реакцию. Прибыль зарабатывайте, а не гей-пропагандой занимайтесь.
Раз этот вопрос так всех НЕ волнует.
Тогда бы и не было этого случая. Пока же можно сделать вывод, что Cargill корпорация геев, осуществляющая давление на натуралов.
>> Не восстановится >> Нарушение корпоративной этики и устава >> Спи спокойно, дорогой товарисч:) >> ruslanbag43 (ruslanbag43) писал(а) в ответ на сообщение:
>>> 2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на сообщение: >>>> Можно уволить за несоответсвие и профнепригодность >>>> Что этот ... Писатель и продемонстрировал:)
>>> Нет, если в принципе, то уволить то можно просто так, по велению пятки, работник просто через суд восстановтся и взыщет.
>>> >>> У работника пищевой компании не может быть профнепригодности в комментарии в сети.
>Дайте мне ссылку, где законодательно закреплено в ТК увольнение по нарушению корпоративной этики или устава. > В есть лишь 81 статья, которая регламентирует увольнение.
Знаю вас чеченцев. Мерзкие... В отличие от русаков честные. Прям как евреи... Меня один таксист нашел (кошелек выпал). Вернул до рубля.
------------- Сообщение было проверено модератором. Нарушений не зафиксировано.
Комментарий модератора: 'Мерзкие' - не является оскорбительным словом.
> Не восстановится > Нарушение корпоративной этики и устава > Спи спокойно, дорогой товарисч:) > ruslanbag43 (ruslanbag43) писал(а) в ответ на сообщение:
>> 2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на сообщение:
>>> Можно уволить за несоответсвие и профнепригодность
>>> Что этот ... Писатель и продемонстрировал:)
>>Нет, если в принципе, то уволить то можно просто так, по велению пятки, работник просто через суд восстановтся и взыщет. >> >> У работника пищевой компании не может быть профнепригодности в комментарии в сети.
Бгг, еще как восстановится, и трудовая все мозги выпотрошит работодателю, хотя могут вмешаться инвесторы, мужику дадут бабла (это дешевле, чем дать бабла судье) и он по-тихому свалит. А ваши опусы про корпоративную этику никак не согласуются с российским трудовым законодательством, все трудовые тяжбы по законодательству РФ если работодатель тут находится. Там просто скорее всего сделали основание увольнения "по соглашению сторон" и мужик попал, теперь без толку обжаловать.
А вообще это распространенная практика в Европе и Америке - увольнять за комментарии даже в соц.сетях в отношении компаний)
>>> andkx (A4417880) писал(а) в ответ на сообщение:
>>>> Я тебе уже объяснял. У меня среди студентов геи каждый второй. Выгонять с лекций?
>>> >>> Нет, блин, выгоняй натуралов.
>> >> Ну я же не русский и не православный импотент. Посему сексуальная ориентация студентов не волнует вовсе...
>
> Ну вот и нефиг тогда на корпоративные сайты тащить пропаганду геев, чтобы не вызывать у натуролов негативную реакцию. Прибыль зарабатывайте, а не гей-пропагандой занимайтесь. > > Раз этот вопрос так всех не волнует. Тогда бы и не было этого случая. Пока же можно сделать вывод, что Cargill корпорация геев, осуществляющая давление на натуралов.
Жуткое дело. Воровать не умею. Для России засада... Обречен на нищету
19:05 22.09.2015
andkx (A4417880) писал(а) в ответ на :
> Ты решать будешь? И уставы писать?
Я буду хоть немного, но в этому участвовать своим голосом. И в том числе своим голосом я буду участвовать в том, чтобы компания Cargill уматывала из России.
>> Не восстановится >> Нарушение корпоративной этики и устава >> Спи спокойно, дорогой товарисч:) >> ruslanbag43 (ruslanbag43) писал(а) в ответ на сообщение:
>>> 2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на сообщение: >>>> Можно уволить за несоответсвие и профнепригодность >>>> Что этот ... Писатель и продемонстрировал:)
>>> Нет, если в принципе, то уволить то можно просто так, по велению пятки, работник просто через суд восстановтся и взыщет.
>>> >>> У работника пищевой компании не может быть профнепригодности в комментарии в сети.
>Бгг, еще как восстановится, и трудовая все мозги выпотрошит работодателю, хотя могут вмешаться инвесторы, мужику дадут бабла (это дешевле, чем дать бабла судье) и он по-тихому свалит. А ваши опусы про корпоративную этику никак не согласуются с российским трудовым законодательством, все трудовые тяжбы по законодательству РФ если работодатель тут находится. > Там просто скорее всего сделали основание увольнения "по соглашению сторон" и мужик попал, теперь без толку обжаловать.
Ну ежели гомофобам разрешим то чем педофилы с фашистами хуже? Дискриминация.
19:07 22.09.2015
andkx (A4417880) писал(а) в ответ на :
> > Знаю вас чеченцев. Мерзкие... В отличие от русаков честные. Прям как евреи... Меня один таксист нашел (кошелек выпал). Вернул до рубля.
Мне кто нибудь пояснит... что означает, всё что мелит этот человек, он пишет что то абсолютно не связанное смоим текстом, я пишу про право, а он про чеченцев... мда.
19:07 22.09.2015
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
>> Не восстановится >> Нарушение корпоративной этики и устава >> Спи спокойно, дорогой товарисч:) >> ruslanbag43 (ruslanbag43) писал(а) в ответ на сообщение:
>>> 2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на сообщение: >>>> Можно уволить за несоответсвие и профнепригодность >>>> Что этот ... Писатель и продемонстрировал:)
>>> Нет, если в принципе, то уволить то можно просто так, по велению пятки, работник просто через суд восстановтся и взыщет.
>>> >>> У работника пищевой компании не может быть профнепригодности в комментарии в сети.
>Дайте мне ссылку, где законодательно закреплено в ТК увольнение по нарушению корпоративной этики или устава. > В есть лишь 81 статья, которая регламентирует увольнение.
>>> Заратустра (zrtstr) писал(а) в ответ на сообщение: >>>> andkx (A4417880) писал(а) в ответ на сообщение: >>>>> а вот Вам я могу пропагандировать эти отношения как угодно >>>>
>>>> А вот поэтому вас и надо давить
>>>
>>> Попробуй
>> >> А чего там пробывать... Выходи вечерком в Бирюлево в своем боевом раскрасе..
> > На сколько готов поспорить?
У тебя столько нет и не будет
19:09 22.09.2015
Учите законы Не окажетесь в положении этого дурачка Мальчонка (Bunshi) писал(а) в ответ на :
>> Не восстановится >> Нарушение корпоративной этики и устава >> Спи спокойно, дорогой товарисч:) >> ruslanbag43 (ruslanbag43) писал(а) в ответ на сообщение:
>>> 2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на сообщение: >>>> Можно уволить за несоответсвие и профнепригодность >>>> Что этот ... Писатель и продемонстрировал:)
>>> Нет, если в принципе, то уволить то можно просто так, по велению пятки, работник просто через суд восстановтся и взыщет. >>> >>> У работника пищевой компании не может быть профнепригодности в комментарии в сети.
>Бгг, еще как восстановится, и трудовая все мозги выпотрошит работодателю, хотя могут вмешаться инвесторы, мужику дадут бабла (это дешевле, чем дать бабла судье) и он по-тихому свалит. А ваши опусы про корпоративную этику никак не согласуются с российским трудовым законодательством, все трудовые тяжбы по законодательству РФ если работодатель тут находится.
> Там просто скорее всего сделали основание увольнения "по соглашению сторон" и мужик попал, теперь без толку обжаловать. > > А вообще это распространенная практика в Европе и Америке - увольнять за комментарии даже в соц.сетях в отношении компаний)
19:09 22.09.2015
ruslanbag43 (ruslanbag43) писал(а) в ответ на :
> andkx (A4417880) писал(а) в ответ на сообщение:
>> >> Знаю вас чеченцев. Мерзкие... В отличие от русаков честные. Прям как евреи... Меня один таксист нашел (кошелек выпал). Вернул до рубля.
>Мне кто нибудь пояснит... что означает, всё что мелит этот человек, он пишет что то абсолютно не связанное смоим текстом, я пишу про право, а он про чеченцев... мда.
Тебе уже раз 10 объясняли. А ты в ответ. Любой православный любому харю набить может и будет прав...
19:10 22.09.2015
ruslanbag43 (ruslanbag43) писал(а) в ответ на :
> andkx (A4417880) писал(а) в ответ на сообщение:
>> >> Знаю вас чеченцев. Мерзкие... В отличие от русаков честные. Прям как евреи... Меня один таксист нашел (кошелек выпал). Вернул до рубля.
>Мне кто нибудь пояснит... что означает, всё что мелит этот человек, он пишет что то абсолютно не связанное смоим текстом, я пишу про право, а он про чеченцев... мда.
Считает себя сверхчеловеком... "Голубая кровь"
19:13 22.09.2015
Флай, пункт 8 не подходит, потому что он не имеет воспитательных функций, читайте внимательно. Пункт 7 не подходит, т.к. у него состоялось урегулирование. Ему не дано время для исправления ситуации и это распространяется только на руководящий состав.
И уставы писать?
