> 2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на сообщение:
>> читаем внимательно еще раз
>> 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является >> Все еще не дошло?:)
> учитывая что вы не знаете что такое конфликт интересов и кому применяется, это вдвойне смешно. > Если он машинист метлы, оператор ведра, грузчик, то высказывание в сети о геях, не является в этом случае конфликтом интересов. Изучайте мат часть.
20:08 22.09.2015
ruslanbag43 (ruslanbag43) писал(а) в ответ на :
> andkx (A4417880) писал(а) в ответ на сообщение:
>> >> Вопрос простой. Ты бы себе маньяка Чикатилу нанял на работу если у тебя сыну ну 11 лет?
>Вау! А что, пресловутый работник начал уже убивать геев? Вроде он только негативно высказался... эво как у вас буйная фантазия
Ты идиот? У меня лаба к примеру и я выгнал всех геев. Их походу на 3 курсе три пары. Язык в зад засунь.
20:09 22.09.2015
Вы не можете ничего объяснить, так как вы не знаете законов и не разбираетесь в юриспруденции:) А ваши хотелки - не аргумент:) IngBar (ingbarru) писал(а) в ответ на :
> 2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на сообщение:
>> Вы перед этим выделение прочли?:) >> Или тут читаете, тут не читаете?:)
> > Тебе уже объяснили, что твоё "выделение" относится только к руководству организации. В отношении них трудовой контракт может предусматривать дополнительные основания для увольнения, но никак не в отношении обычных работников. >
> Нельзя увольнять работника за его личные предпочтения. Если работник негативно относится к геям, а тем более к гей-пропаганде - он вправе иметь такое личное мнение и высказывать его. У него нет трудовой обязанности "любить геев", а тем более нет обязанности быть объектом гей-пропаганды. > > Занимайтесь бизнесом, а не гей-пропагандой. Если для иностранного инвестора важнее гей-пропаганда, а не бизнес - валите сразу из России со своими инвестициями.
> ruslanbag43 (ruslanbag43) писал(а) в ответ на сообщение:
>> По сути, сама ситуация не стоит и выеденного яйца, всё это мягко говоря бред. Единственное чем показала себя пищевая компания, что право для неё филькина грамота, а человек и его права ничто.
> > Не соглашусь с этим. Вопрос этот чрезвычайно важный. > Это вольная или невольная попытка подменять внутренним корпоративным правом право национальное. Но, проблема ещё в том, что их внутреннее корпоративное право базируется на их американском (или другом западном) законодательстве. Таким образом, в нашем суверенном юридическом пространстве начинают действовать иностранные законы. >
> Так и возникают: санкции российских юрлиц против российских же компаний; увольнения российских работников за якобы гомофобию, а на самом деле за неподчинение гей-пропаганде. > > За это нужно не просто бить по рукам, а нещадно карать, выжигать эту инфекцию так, чтобы желания даже не возникало повторять другим.
Они вкладывают в экономику России миллиарды. Имеют право. Не имеют? Северная корея под бочком.
20:10 22.09.2015
⍟ ruslanbag43 (ruslanbag43), что вы пытаетесь доказать нашему израильскому тролю другу? Не тратьте своё время, он вам стену текста сейчас притащит сюда, о локальных каких-то там "законах", ну них в Израиле такие есть, наверное, сейчас, подождите, он погуглит.
⍟ andkx (A4417880), ну вы же вроде как доцент какого-то там "права", негоже оспаривать основания увольнения, кому как не вам знать, что расторгнуть договор по таким "идиотским" основаниям решительно невозможно, ап чем спор-то? По соглашению сторон "развели" человека по горячим следам только и всего. Хотя глупость его поступка поражает, ну разместили фотку, прошел мимо и всё.
Уважаемый израильский троль друг, прежде чем копипастить ссылки на ТК РФ необходимо иметь хотя бы отдаленное представление о том, что означают эти пункты на практике, а то у вас как в старой русской поговорке - смотрите в книгу видите фигу.
P.S. вообщем-то да, согласен с работником - мерзость
20:10 22.09.2015
Кстати, чем отличается пропаганда православия от гей-пропаганды?:) IngBar (ingbarru) писал(а) в ответ на :
> 2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на сообщение:
>> Вы перед этим выделение прочли?:) >> Или тут читаете, тут не читаете?:)
> > Тебе уже объяснили, что твоё "выделение" относится только к руководству организации. В отношении них трудовой контракт может предусматривать дополнительные основания для увольнения, но никак не в отношении обычных работников. >
> Нельзя увольнять работника за его личные предпочтения. Если работник негативно относится к геям, а тем более к гей-пропаганде - он вправе иметь такое личное мнение и высказывать его. У него нет трудовой обязанности "любить геев", а тем более нет обязанности быть объектом гей-пропаганды. > > Занимайтесь бизнесом, а не гей-пропагандой. Если для иностранного инвестора важнее гей-пропаганда, а не бизнес - валите сразу из России со своими инвестициями.
20:13 22.09.2015
Ну и? При работе православнутого на всю голову в компании, принадлежащей гею - что возникает?:) imми (imi) писал(а) в ответ на :
> 2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на сообщение:
>> таем внимательно еще раз >> 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является >> Все еще не дошло
> > > Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами > > О конфликте интересов работник должен уведомить заранее. > > > и наличии конфликта интересов работодатель может использовать различные способы его разрешения: > - пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника; > - временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;
> - перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов; > - увольнение работника из организации по инициативе работника; > - увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
> ⍟ ruslanbag43 (ruslanbag43), что вы пытаетесь доказать нашему израильскому тролю другу? Не тратьте своё время, он вам стену текста сейчас притащит сюда, о локальных каких-то там "законах", ну них в Израиле такие есть, наверное, сейчас, подождите, он погуглит. > > ⍟ andkx (A4417880), ну вы же вроде как доцент какого-то там "права", негоже оспаривать основания увольнения, кому как не вам знать, что расторгнуть договор по таким "идиотским" основаниям решительно невозможно, ап чем спор-то? По соглашению сторон "развели" человека по горячим следам только и всего. Хотя глупость его поступка поражает, ну разместили фотку, прошел мимо и всё. >
> Уважаемый израильский троль друг, прежде чем копипастить ссылки на ТК РФ необходимо иметь хотя бы отдаленное представление о том, что означают эти пункты на практике, а то у вас как в старой русской поговорке - смотрите в книгу видите фигу. > > P.S. вообщем-то да, согласен с работником - мерзость
Жуть. Я устал жить. Хочу того... отравится. Лазит пидарок с ФСБ и начальство облизывает...
>> 2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на сообщение:
>>> Вы перед этим выделение прочли?:) >>> Или тут читаете, тут не читаете?:)
>> >> Тебе уже объяснили, что твоё "выделение" относится только к руководству организации. В отношении них трудовой контракт может предусматривать дополнительные основания для увольнения, но никак не в отношении обычных работников. >>
>> Нельзя увольнять работника за его личные предпочтения. Если работник негативно относится к геям, а тем более к гей-пропаганде - он вправе иметь такое личное мнение и высказывать его. У него нет трудовой обязанности "любить геев", а тем более нет обязанности быть объектом гей-пропаганды. >> >> Занимайтесь бизнесом, а не гей-пропагандой. Если для иностранного инвестора важнее гей-пропаганда, а не бизнес - валите сразу из России со своими инвестициями.
С геями честнее. Пинчины дашь и прогонишь. А православному - двушечку огребешь. Раком не стал - оскорбил чувьства. У Иисуса апостолов женского пола тоже не было.
------------- Сообщение было проверено модератором. Вам объявляется замечание за это сообщение. Пожалуйста, следите за тем, что Вы пишете.
>> ⍟ ruslanbag43 (ruslanbag43), что вы пытаетесь доказать нашему израильскому тролю другу? Не тратьте своё время, он вам стену текста сейчас притащит сюда, о локальных каких-то там "законах", ну них в Израиле такие есть, наверное, сейчас, подождите, он погуглит. >> >> ⍟ andkx (A4417880), ну вы же вроде как доцент какого-то там "права", негоже оспаривать основания увольнения, кому как не вам знать, что расторгнуть договор по таким "идиотским" основаниям решительно невозможно, ап чем спор-то? По соглашению сторон "развели" человека по горячим следам только и всего. Хотя глупость его поступка поражает, ну разместили фотку, прошел мимо и всё. >>
>> Уважаемый израильский троль друг, прежде чем копипастить ссылки на ТК РФ необходимо иметь хотя бы отдаленное представление о том, что означают эти пункты на практике, а то у вас как в старой русской поговорке - смотрите в книгу видите фигу.
>> >> P.S. вообщем-то да, согласен с работником - мерзость
> > Жуть. Я устал жить. Хочу того... отравится. Лазит пидарок с ФСБ и начальство облизывает...
>> Сейчас просто подогревают интерес к теме геев. >> Но это уже другой вопрос.
>Это и так черезмерно раздутая тема. Как ТС кичится своей ориентацией, заявляя об этом из темы в тему ежедневно, и не важно, что это неуместно. > По сути, сама ситуация не стоит и выеденного яйца, всё это мягко говоря бред. Единственное чем показала себя пищевая компания, что право для неё филькина грамота, а человек и его права ничто.
Думаю ее в прессе специально раздувают. Другим американским ко в пример типа даж не надейтесь по таким основаниям увольнять впредь.
>>> ⍟ ruslanbag43 (ruslanbag43), что вы пытаетесь доказать нашему израильскому тролю другу? Не тратьте своё время, он вам стену текста сейчас притащит сюда, о локальных каких-то там "законах", ну них в Израиле такие есть, наверное, сейчас, подождите, он погуглит. >>> >>> ⍟ andkx (A4417880), ну вы же вроде как доцент какого-то там "права", негоже оспаривать основания увольнения, кому как не вам знать, что расторгнуть договор по таким "идиотским" основаниям решительно невозможно, ап чем спор-то? По соглашению сторон "развели" человека по горячим следам только и всего. Хотя глупость его поступка поражает, ну разместили фотку, прошел мимо и всё. >>>
>>> Уважаемый израильский троль друг, прежде чем копипастить ссылки на ТК РФ необходимо иметь хотя бы отдаленное представление о том, что означают эти пункты на практике, а то у вас как в старой русской поговорке - смотрите в книгу видите фигу.
>>> >>> P.S. вообщем-то да, согласен с работником - мерзость
>> >> Жуть. Я устал жить. Хочу того... отравится. Лазит пидарок с ФСБ и начальство облизывает...
>Суицид - это плохо, грех, говорят.
Не зачем. Я в почту месяц не лажу. Китаедзы с лягухами...
>> 2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на сообщение:
>>> Вы перед этим выделение прочли?:) >>> Или тут читаете, тут не читаете?:)
>> >> Тебе уже объяснили, что твоё "выделение" относится только к руководству организации. В отношении них трудовой контракт может предусматривать дополнительные основания для увольнения, но никак не в отношении обычных работников. >>
>> Нельзя увольнять работника за его личные предпочтения. Если работник негативно относится к геям, а тем более к гей-пропаганде - он вправе иметь такое личное мнение и высказывать его. У него нет трудовой обязанности "любить геев", а тем более нет обязанности быть объектом гей-пропаганды. >> >> Занимайтесь бизнесом, а не гей-пропагандой. Если для иностранного инвестора важнее гей-пропаганда, а не бизнес - валите сразу из России со своими инвестициями.
Тупой? Я гей с патанотомом в онкодиспансере,работающем живу. Он русский. Бухает. На биопсии. Клеточки детей... ну смотрит. Лейкемия там и прочее. Тощать стал как сволочь. Душа рвется. А у отца Чаплина тока толстеет. Но зато п..ар. бога материт а этот славит.
20:25 22.09.2015
2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на :
> Учитывая, что вы не знаете, что такое конфликт интересов, вами написанное смешнее в пять раз:)
Флай Еще раз. При конфликте интересов могут уволить только если это мешает исполнять свои обязанности. Если это не так, то не имеют права. Ему могли просто перекрыть доступ в сети и штраф какой ниб , если это было в договоре.
20:27 22.09.2015
2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на :
> Кстати, чем отличается пропаганда православия от гей-пропаганды?:)
Тем, что она наша, а гей-пропаганда не наша. Не наше пропагандируйте не у нас.
