Мдя. Понял мужик что со своим уставом в чужой монастырь... Надеюсь.
19:47 22.09.2015
2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на :
> Вы перед этим выделение прочли?:) > Или тут читаете, тут не читаете?:)
Тебе уже объяснили, что твоё "выделение" относится только к руководству организации. В отношении них трудовой контракт может предусматривать дополнительные основания для увольнения, но никак не в отношении обычных работников.
Нельзя увольнять работника за его личные предпочтения. Если работник негативно относится к геям, а тем более к гей-пропаганде - он вправе иметь такое личное мнение и высказывать его. У него нет трудовой обязанности "любить геев", а тем более нет обязанности быть объектом гей-пропаганды.
Занимайтесь бизнесом, а не гей-пропагандой. Если для иностранного инвестора важнее гей-пропаганда, а не бизнес - валите сразу из России со своими инвестициями.
> 2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на сообщение:
>> Вы перед этим выделение прочли?:) >> Или тут читаете, тут не читаете?:)
> > Тебе уже объяснили, что твоё "выделение" относится только к руководству организации. В отношении них трудовой контракт может предусматривать дополнительные основания для увольнения, но никак не в отношении обычных работников. >
> Нельзя увольнять работника за его личные предпочтения. Если работник негативно относится к геям, а тем более к гей-пропаганде - он вправе иметь такое личное мнения и высказывать его. У него нет трудовой обязанности "любить геев", а тем более нет обязанности будет объектом геё-пропаганды. > > Занимайтесь бизнесом, а не гей-пропагандой. Если для иностранного инвестора важнее гей-пропаганда, а не бизнес - валите сразу из России со своими инвестициями.
Идиот? В своей спальне ради бога.
19:50 22.09.2015
2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на :
> таем внимательно еще раз > 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является > Все еще не дошло
Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами
О конфликте интересов работник должен уведомить заранее.
и наличии конфликта интересов работодатель может использовать различные способы его разрешения: - пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника; - временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями; - перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов; - увольнение работника из организации по инициативе работника; - увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
19:51 22.09.2015
⍟ ruslanbag43 (ruslanbag43), так и есть Ему видимо выплатили хорошую компенсацию. Сейчас просто подогревают интерес к теме геев. Но это уже другой вопрос.
> 2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на сообщение:
>> таем внимательно еще раз >> 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является >> Все еще не дошло
> > > Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами > > О конфликте интересов работник должен уведомить заранее. > > > и наличии конфликта интересов работодатель может использовать различные способы его разрешения: > - пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника; > - временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;
> - перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов; > - увольнение работника из организации по инициативе работника; > - увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Вопрос простой. Ты бы себе маньяка Чикатилу нанял на работу если у тебя сыну ну 11 лет?
19:53 22.09.2015
andkx (A4417880) писал(а) в ответ на :
>> Занимайтесь бизнесом, а не гей-пропагандой. Если для иностранного инвестора важнее гей-пропаганда, а не бизнес - валите сразу из России со своими инвестициями. > > Идиот? В своей спальне ради бога.
Вот и не тащите свою гейскую спальню на корпоративный сайт, не тащите свою спальню в корпоративные правила и не тащите свою спальню в трудовые контракты, подчиняющиеся российскому законодательству.
Этот работник не тащил на корпоративный сайт гомофибию, он прокомментировал новость из разряда гей-пропаганда на корпоративном сайте. Так что это не он лез в чужую постель, а к нему в постель стали лезть. И это не он залез со своим уставом, это к нам лезут с не нашими уставами.
И вообще, следи за своими словами, а то слишком язык распустил в своих эпитетах.
19:55 22.09.2015
andkx (A4417880) писал(а) в ответ на :
> Ежели я своему начальнику которому в феврале 60 и родившему двух девок, одной меньше года, в лицо все выскажу тем паче что я друг его первой жены?
Читайте выше про конфликт интересов.
Но, если в лицо выскажете, думаю, он найдет способ вам это припомнить.
Уволить будет не в праве. Аот если вы будете имидж уч завед подрывать, тогда -да
>>> Занимайтесь бизнесом, а не гей-пропагандой. Если для иностранного инвестора важнее гей-пропаганда, а не бизнес - валите сразу из России со своими инвестициями. >> >> Идиот? В своей спальне ради бога.
>
> Вот и не тащите свою гейскую спальню на корпоративный сайт, не тащите свою спальню в корпоративные правила и не тащите свою спальню в трудовые контракты, подчиняющиеся российскому законодательству. > > Этот работник не тащил на корпоративный сайт гомофибию, он прокомментировал новость из разряда гей-пропаганда на корпоративном сайте. так что это не он лез в чужую постель, а к нему в постель стали лезть. И это не он залез со своим уставом, это к нам лезут с не нашими уставами.
Мне низзя оказывается а Чаплину с РПЦ можна. Ты либо трусы одень либо крест сними. Оставьте мрази в покое...
19:56 22.09.2015
andkx (A4417880) писал(а) в ответ на :
> опрос простой. Ты бы себе маньяка Чикатилу нанял на работу если у тебя сыну ну 11 лет?
Если бы знала, то нет. Да и еслиб, потом узнала, сообщила в соотв органы и его посадили бы.
19:58 22.09.2015
andkx (A4417880) писал(а) в ответ на :
>> Этот работник не тащил на корпоративный сайт гомофибию, он прокомментировал новость из разряда гей-пропаганда на корпоративном сайте. так что это не он лез в чужую постель, а к нему в постель стали лезть. И это не он залез со своим уставом, это к нам лезут с не нашими уставами. > > Мне низзя оказывается а Чаплину с РПЦ можна. Ты либо трусы одень либо крест сними.
Не путай трудовые отношения и общую пропаганду определённых взглядов.
> Ему видимо выплатили хорошую компенсацию. > Сейчас просто подогревают интерес к теме геев. > Но это уже другой вопрос.
Это и так черезмерно раздутая тема. Как ТС кичится своей ориентацией, заявляя об этом из темы в тему ежедневно, и не важно, что это неуместно. По сути, сама ситуация не стоит и выеденного яйца, всё это мягко говоря бред. Единственное чем показала себя пищевая компания, что право для неё филькина грамота, а человек и его права ничто.
20:01 22.09.2015
andkx (A4417880) писал(а) в ответ на :
> > Вопрос простой. Ты бы себе маньяка Чикатилу нанял на работу если у тебя сыну ну 11 лет?
Вау! А что, пресловутый работник начал уже убивать геев? Вроде он только негативно высказался... эво как у вас буйная фантазия
>>> Этот работник не тащил на корпоративный сайт гомофибию, он прокомментировал новость из разряда гей-пропаганда на корпоративном сайте. так что это не он лез в чужую постель, а к нему в постель стали лезть. И это не он залез со своим уставом, это к нам лезут с не нашими уставами.
>> >> Мне низзя оказывается а Чаплину с РПЦ можна. Ты либо трусы одень либо крест сними.
> > Не путай трудовые отношения и общую пропаганду определённых взглядов.
Объясни мне идиоту как эти взгляды пропогандировать можно?
20:04 22.09.2015
ruslanbag43 (ruslanbag43) писал(а) в ответ на :
> andkx (A4417880) писал(а) в ответ на сообщение:
>> >> Вопрос простой. Ты бы себе маньяка Чикатилу нанял на работу если у тебя сыну ну 11 лет?
>Вау! А что, пресловутый работник начал уже убивать геев? Вроде он только негативно высказался... эво как у вас буйная фантазия
Слухай
Пачему я был ребеночком индиго, первый красный диплом за 8 лет по кафедре, преподом сразу и чмо? Ну что не такой?
20:07 22.09.2015
ruslanbag43 (ruslanbag43) писал(а) в ответ на :
> По сути, сама ситуация не стоит и выеденного яйца, всё это мягко говоря бред. Единственное чем показала себя пищевая компания, что право для неё филькина грамота, а человек и его права ничто.
Не соглашусь с этим. Вопрос этот чрезвычайно важный. Это вольная или невольная попытка подменять внутренним корпоративным правом право национальное. Но, проблема ещё в том, что их внутреннее корпоративное право базируется на их американском (или другом западном) законодательстве. Таким образом, в нашем суверенном юридическом пространстве начинают действовать иностранные законы.
Так и возникают: санкции российских юрлиц против российских же компаний; увольнения российских работников за якобы гомофобию, а на самом деле за неподчинение гей-пропаганде.
За это нужно не просто бить по рукам, а нещадно карать, выжигать эту инфекцию так, чтобы желания даже не возникало повторять другим.
