В России ожидаются массовые сокращения работников свыше 50-ти лет.
10:58 29.09.2018
Игорь Голаев (IgorGolaev) писал (а) в ответ на :
> Рокк (Рокк) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Аналитики предсказывают массовые сокращения работников пред/предпенсионного возраста. Представьте себе, появилась уже такая категория. Их уже окрестили в народе «работники 50-плюс».
> > Надо уточнить в каких профессиях будут массовые увольнения?
Ну, а вы разве не знаете, как происходят сокращения и как это работает? Давайте расскажу.
Писать буду много (выложусь, так и быть)
В народе это называется «круговорот говна в природе». В конце объясню почему.
— У производства упала прибыль (возможно даже сезонная) и принято решение сократить рабочий персонал на 15% (к примеру, бывает больше, бывает меньше) — Руководство составляет разнарядку с каких отделов и цехов по сколько работников сократить. С приписочкой, естестенно, что в первую очередь пойдут под нож люди в возрасте 55−59 лет. Я просто ИМХиою, что Руководители уже дали такую установку. Я просто знаю, как это работает. — Далее пошли танцы с бубном, процесс начался. Начальникам, что поменьше, поручено каким-то образом людей убрать. Сначала начинает работать первый этап, и далее по списку
1. Создается на заводе нереальная жопа. Это похоже не выкуривание паразитов. Руководство действует по принципу, чем хуже, тем лучше. Могут бухгалтерию, например, заставить заниматься унизительной работой — чистить вагоны на «опрокиде» из-под цемента, подметать дороги. Начинают «дрочить» людей субботниками. Урезают премии и все, что можно. Все делается для того, чтобы людей унизить и задрочить до смерти. В ход идет все. Вариантов масса, все не опишешь.
2. После того, как от «невыносимой жопы» часть людей свалила, начитается второй этап — распределение и затыкание дыр. Когда люди валят массово, то они валят не по схеме. Например, Руководство запланировало сократить двух слесарей, а ушло три. А где-то среди механиков люди вгрызлись в должность и не ушли вообще. Тогда механику предлагают стать слесарем. Человека убеждают согласиться — это все же лучше, чем быть под сокращением — человек соглашается. Какой-то % работников и на этом этапе уходит. Ибо параллельно этому начинается распределение обязанностей из-за дыр — взваливают на одного человека работу за троих.
3. И уже после того, как предприятие избавилось от основной массы работников, начинается «шлифовка». Особо стойким единицам предлагают законное сокращение.
Почему это называется «круговорот говна в природе»?
Потому, что сокращения эти могут быть и сезонные. Часто они еще и не продуманные. Например, сократили 400 человек, а это оказалось много и Руководство решило добрать 50 человек. Или попер сезонный заказ и Руководство решило добрать 100 человек.
И вот, когда на предприятии происходит такая «жопа», те люди, которые увольняются, уходят на те предприятия, где работников добирают. НО. Приходят они туда новичками и без опыта и в первое же сокращение опять попадают под сокращение. Это замкнутый круг. Не так страшно сокращение, как страшно попасть в этот поток — поиск работы становится вечной проблемой.
Если на эту систему поставить фильтр «50-плюс» (а это 100% будет), то через пару лет основная масса людей этого возраста будет за забором. Это как пить дать. И шансов перейти на другое предприятие, где «добирают» у них уже не будет. Работодатель будет однозначно брать тех, кого потом, в перспективе уволить будет проще (нафиг им тот гемор с уголовными делами?). Ибо, как я выше и описал, на предприятиях сейчас текучка и «круговорот говна», а не как думают наши патриоты, что там нечто постоянное. Неа. Никто не уверен в том, что доработает до пенсии — все работают, как бы, сидя на чемодане.
11:11 29.09.2018
Nico54 (26047) писал (а) в ответ на :
> одумает 100 раз наперед — а оно мне надо?…
Этот закон противоречит рыночным отношениям и пока у нас капитализм, хоть и экзотического образца, он умрет не родившись, он популистский и не реализуемый
11:18 29.09.2018
эдельвейс (эдельвейс) писал (а) в ответ на :
> Nico54 (26047) писал (а) в ответ на сообщение:
>> одумает 100 раз наперед — а оно мне надо?…
>Этот закон противоречит рыночным отношениям и пока у нас капитализм, хоть и экзотического образца, он умрет не родившись, он популистский и не реализуемый
этот закон не противоречит рыночным отношениям, он только защищает работника от капиталиста-эксплуататора, такие или похожие законы во многих странах мира приняты, да и профсоюзы не просто так там существуют…
11:19 29.09.2018
Рокк (Рокк) писал (а) в ответ на :
> > Ну, а вы разве не знаете, как происходят сокращения и как это работает? Давайте расскажу.
при чем тут реформа? твоя технология сокращения просто сдвинется по возрасту,
11:24 29.09.2018
Улыбашка (Улыбашка) писал (а) в ответ на :
> а свинец для монтажниц сдобрен витаминками?
А сейчас практически везде поверхностный монтаж, который делается автоматами, и потребность в таких монтажницах сократилась в десятки раз. Да и при ремонте РЭА редко за паяльник браться приходится, зачастую дешевле заменить неисправный узел полностью, чем найти и заменить неисправный элемент.
11:29 29.09.2018
ataman (ataman) писал (а) в ответ на :
> Рокк (Рокк) писал (а) в ответ на сообщение:
>> >> Ну, а вы разве не знаете, как происходят сокращения и как это работает? Давайте расскажу.
>при чем тут реформа? твоя технология сокращения просто сдвинется по возрасту,
Рефорима, как раз таки причем. Путин, когда наделил людей предпенсионного возраста «льготами» просто подставил их. Сделал их ТОКСИЧНЫМ АКТИВОМ для работодателя. Никто не захочет брать работника, за увольнение которого могут открыть уголовное или административное дело. Кому это надо?
Люди с такими «льготами» стали прокаженными.
Надо понимать, что это очень большой минус при приеме на работу. Почему никто это не видит? Специально, да?
11:35 29.09.2018
Nico54 (26047) писал (а) в ответ на :
> эдельвейс (эдельвейс) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Nico54 (26047) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> одумает 100 раз наперед — а оно мне надо?…
>>Этот закон противоречит рыночным отношениям и пока у нас капитализм, хоть и экзотического образца, он умрет не родившись, он популистский и не реализуемый
>этот закон не противоречит рыночным отношениям, он только защищает работника от капиталиста-эксплуататора, такие или похожие законы во многих странах мира приняты, да и профсоюзы не просто так там существуют…
Вы упрямый сказочник. Знаете, что это не так, но уперто настаиваете на своем.
> Работодатель будет однозначно брать тех, кого потом, в перспективе уволить будет проще (нафиг им тот гемор с уголовными делами?).
Почему-то такая простая схема «патриотам» в голову не приходит. Учились плохо?
11:52 29.09.2018
Рокк (Рокк) писал (а) в ответ на :
> Люди с такими «льготами» стали прокаженными. > > Надо понимать, что это очень большой минус при приеме на работу. Почему никто это не видит? Специально, да?
Однозначно. Путин сам загоняет себя в ловушку.
12:11 29.09.2018
Фрезерую (Фрезерую) писал (а) в ответ на :
> а прибыль — успех. потому патриоты и у власти а…
Разве у нас во власти находятся удачливые бизнесмены, а не пост. совковые номенклатурщики, вы просто кладезь открытий?
>> эдельвейс (эдельвейс) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> Nico54 (26047) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> одумает 100 раз наперед — а оно мне надо?… >>> Этот закон противоречит рыночным отношениям и пока у нас капитализм, хоть и экзотического образца, он умрет не родившись, он популистский и не реализуемый
>>этот закон не противоречит рыночным отношениям, он только защищает работника от капиталиста-эксплуататора, такие или похожие законы во многих странах мира приняты, да и профсоюзы не просто так там существуют…
закон как раз и запрещает работодателю увольнять, а не принимать, как пишешь ты, работника предпенсионного возраста — как же вы понять это не можете и зачем-то пишите о приеме на работу…
Это в отсталых странах Африки может быть, а в цивилизованных государствах сращение чиновников с бизнесом (а как правило еще и с мафией) называется клептократией и губит экономику стран изнутри, по хуже самых жутких паразитов Разложить по полочкам почему? Или сами понимаете?
>>> эдельвейс (эдельвейс) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> Nico54 (26047) писал (а) в ответ на сообщение:
>>>>> одумает 100 раз наперед — а оно мне надо?… >>>> Этот закон противоречит рыночным отношениям и пока у нас капитализм, хоть и экзотического образца, он умрет не родившись, он популистский и не реализуемый >>> этот закон не противоречит рыночным отношениям, он только защищает работника от капиталиста-эксплуататора, такие или похожие законы во многих странах мира приняты, да и профсоюзы не просто так там существуют…
>>
>
>> Вы упрямый сказочник. Знаете, что это не так, но уперто настаиваете на своем.
Блиииин, ну до чего тугие. Закон запрещает увольнять в период 60−65 у мужчин и 55−60 для женщин.
Но закон совсем не запрещает увольнять мужчин в 55−59 и женщин в 50−54.
Понятно, что именно этот возраст и будет попадать под сокращения в первую очередь. Да и без сокращения работодатель будет пытаться избавится от таких работников и заменить их на молодых. А потом в таком возрасте люди не смогут найти работу.
Вы хоть один день работали? Такое ощущение, что патриоты тут, это сплошь гософисные павны. Вообще ноль представления… Ноль!!!!!
> Игорь Голаев (IgorGolaev) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Рокк (Рокк) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> Аналитики предсказывают массовые сокращения работников пред/предпенсионного возраста. Представьте себе, появилась уже такая категория. Их уже окрестили в народе «работники 50-плюс».
>> >> Надо уточнить в каких профессиях будут массовые увольнения?
> > Ну, а вы разве не знаете, как происходят сокращения и как это работает? Давайте расскажу. > > Писать буду много (выложусь, так и быть) > > В народе это называется «круговорот говна в природе». В конце объясню почему. > > — У производства упала прибыль (возможно даже сезонная) и принято решение сократить рабочий персонал на 15% (к примеру, бывает больше, бывает меньше) > — Руководство составляет разнарядку с каких отделов и цехов по сколько работников сократить. С приписочкой, естестенно, что в первую очередь пойдут под нож люди в возрасте 55−59 лет. Я просто ИМХиою, что Руководители уже дали такую установку. Я просто знаю, как это работает. > — Далее пошли танцы с бубном, процесс начался. Начальникам, что поменьше, поручено каким-то образом людей убрать. Сначала начинает работать первый этап, и далее по списку > > 1. Создается на заводе нереальная жопа. Это похоже не выкуривание паразитов. Руководство действует по принципу, чем хуже, тем лучше. Могут бухгалтерию, например, заставить заниматься унизительной работой — чистить вагоны на «опрокиде» из-под цемента, подметать дороги. Начинают «дрочить» людей субботниками. Урезают премии и все, что можно. Все делается для того, чтобы людей унизить и задрочить до смерти. В ход идет все. Вариантов масса, все не опишешь. > > 2. После того, как от «невыносимой жопы» часть людей свалила, начитается второй этап — распределение и затыкание дыр. Когда люди валят массово, то они валят не по схеме. Например, Руководство запланировало сократить двух слесарей, а ушло три. А где-то среди механиков люди вгрызлись в должность и не ушли вообще. Тогда механику предлагают стать слесарем. Человека убеждают согласиться — это все же лучше, чем быть под сокращением — человек соглашается. Какой-то % работников и на этом этапе уходит. Ибо параллельно этому начинается распределение обязанностей из-за дыр — взваливают на одного человека работу за троих. > > 3. И уже после того, как предприятие избавилось от основной массы работников, начинается «шлифовка». Особо стойким единицам предлагают законное сокращение. > > Почему это называется «круговорот говна в природе»? > > Потому, что сокращения эти могут быть и сезонные. Часто они еще и не продуманные. Например, сократили 400 человек, а это оказалось много и Руководство решило добрать 50 человек. Или попер сезонный заказ и Руководство решило добрать 100 человек. >
> И вот, когда на предприятии происходит такая «жопа», те люди, которые увольняются, уходят на те предприятия, где работников добирают. НО. Приходят они туда новичками и без опыта и в первое же сокращение опять попадают под сокращение. Это замкнутый круг. Не так страшно сокращение, как страшно попасть в этот поток — поиск работы становится вечной проблемой. > > Если на эту систему поставить фильтр «50-плюс» (а это 100% будет), то через пару лет основная масса людей этого возраста будет за забором. Это как пить дать. И шансов перейти на другое предприятие, где «добирают» у них уже не будет. Работодатель будет однозначно брать тех, кого потом, в перспективе уволить будет проще (нафиг им тот гемор с уголовными делами?). Ибо, как я выше и описал, на предприятиях сейчас текучка и «круговорот говна», а не как думают наши патриоты, что там нечто постоянное. Неа. Никто не уверен в том, что доработает до пенсии — все работают, как бы, сидя на чемодане.
вот бред….а посуществу….механик не может стать слесарем таккак уже является таковым…. профессия называется полностью слесарь-механик….
12:57 29.09.2018
aleksei19740929 (aleksei19740929) писал (а) в ответ на :
>>>> Аналитики предсказывают массовые сокращения работников пред/предпенсионного возраста. Представьте себе, появилась уже такая категория. Их уже окрестили в народе «работники 50-плюс». >>> >>> Надо уточнить в каких профессиях будут массовые увольнения?
>> >> Ну, а вы разве не знаете, как происходят сокращения и как это работает? Давайте расскажу. >> >> Писать буду много (выложусь, так и быть) >> >> В народе это называется «круговорот говна в природе». В конце объясню почему. >> >> — У производства упала прибыль (возможно даже сезонная) и принято решение сократить рабочий персонал на 15% (к примеру, бывает больше, бывает меньше) >> — Руководство составляет разнарядку с каких отделов и цехов по сколько работников сократить. С приписочкой, естестенно, что в первую очередь пойдут под нож люди в возрасте 55−59 лет. Я просто ИМХиою, что Руководители уже дали такую установку. Я просто знаю, как это работает. >> — Далее пошли танцы с бубном, процесс начался. Начальникам, что поменьше, поручено каким-то образом людей убрать. Сначала начинает работать первый этап, и далее по списку >> >> 1. Создается на заводе нереальная жопа. Это похоже не выкуривание паразитов. Руководство действует по принципу, чем хуже, тем лучше. Могут бухгалтерию, например, заставить заниматься унизительной работой — чистить вагоны на «опрокиде» из-под цемента, подметать дороги. Начинают «дрочить» людей субботниками. Урезают премии и все, что можно. Все делается для того, чтобы людей унизить и задрочить до смерти. В ход идет все. Вариантов масса, все не опишешь. >> >> 2. После того, как от «невыносимой жопы» часть людей свалила, начитается второй этап — распределение и затыкание дыр. Когда люди валят массово, то они валят не по схеме. Например, Руководство запланировало сократить двух слесарей, а ушло три. А где-то среди механиков люди вгрызлись в должность и не ушли вообще. Тогда механику предлагают стать слесарем. Человека убеждают согласиться — это все же лучше, чем быть под сокращением — человек соглашается. Какой-то % работников и на этом этапе уходит. Ибо параллельно этому начинается распределение обязанностей из-за дыр — взваливают на одного человека работу за троих. >> >> 3. И уже после того, как предприятие избавилось от основной массы работников, начинается «шлифовка». Особо стойким единицам предлагают законное сокращение. >> >> Почему это называется «круговорот говна в природе»?
>> >> Потому, что сокращения эти могут быть и сезонные. Часто они еще и не продуманные. Например, сократили 400 человек, а это оказалось много и Руководство решило добрать 50 человек. Или попер сезонный заказ и Руководство решило добрать 100 человек.
>>
>
>> И вот, когда на предприятии происходит такая «жопа», те люди, которые увольняются, уходят на те предприятия, где работников добирают. НО. Приходят они туда новичками и без опыта и в первое же сокращение опять попадают под сокращение. Это замкнутый круг. Не так страшно сокращение, как страшно попасть в этот поток — поиск работы становится вечной проблемой. >> >> Если на эту систему поставить фильтр «50-плюс» (а это 100% будет), то через пару лет основная масса людей этого возраста будет за забором. Это как пить дать. И шансов перейти на другое предприятие, где «добирают» у них уже не будет. Работодатель будет однозначно брать тех, кого потом, в перспективе уволить будет проще (нафиг им тот гемор с уголовными делами?). Ибо, как я выше и описал, на предприятиях сейчас текучка и «круговорот говна», а не как думают наши патриоты, что там нечто постоянное. Неа. Никто не уверен в том, что доработает до пенсии — все работают, как бы, сидя на чемодане.
> вот бред….а посуществу….механик не может стать слесарем таккак уже является таковым…. профессия называется полностью слесарь-механик….
Шо? Глупости не пори. Блин, будешь троллить забаню. Ты мне уже поднадоел изрядно.
Отдел главного механика есть на каждом заводе. Механик это не слесарь. И в каждом цехе есть механик, и это не слесарь. И тока вякни — бан автоматически будет — чисто за сознательный развод срача в теме.
