> Но если тебе нужно сократить трёх из семи медсестёр равной квалификации - ты будешь вынуждена по закону дать преимущество матери малолетнего ребёнка.
И что с того? Через 6 месяцев может быть еще одно сокращение.
> тот, кто реально подкован - тот не будет путаться в терминах.
Тот кто реально подкован - тому просто плевать на такие мелочи. Я что-то не вижу какой-то якобы вашей подкованности. Вы ничем и никак не смогли доказать, что мать с ребенком работодатель вообще никогда не сможет уволить, если захочет это сделать. Он это сделает в любом случае, и у него есть для этого возможности. И уж теме более ни один закон и ни один суд не может обязать его трудоустраивать себе в убыток мать с ребенком, если он этого просто тупо не хочет.
>> (заметь, я сейчас вообще не РФ защищаю, не путинщину, я ставлю обобщенную проблематику, т.е точно так же мог бы высказаться в защиту и США и обамщины).
>> >> >>
>Сомнительно. Я ж тебя знаю не хуже ,чем ты меня.
да, я частенько выступаю в роли адвоката дьявола защищая путиншину но не в этот раз в этот раз я просто выступил прокурором здравого смысла, я обвиняю человеческую глупость в твоем лице.
12:04 22.03.2016
Nataly Noimann (10507) писал(а) в ответ на :
> Вы ничем и никак не смогли доказать, что мать с ребенком работодатель вообще никогда не сможет уволить, если захочет это сделать.
кстати, насколь я знаю - как раз да, не может уволить если уж работодатель попал на декретный отпуск - то всё, тут уже плачь не плачь, но работницу ты кормить обязан. (у самого меня, мерзавца, таких случаев не было, точнее пару раз было, но я жестко решал, не по закону... но вот у знакомых моих такое было и не раз - кормили как миленькие)
12:08 22.03.2016
Кocтo (Кocтo) писал(а) в ответ на :
> Nataly Noimann (10507) писал(а) в ответ на сообщение:
>> Вы ничем и никак не смогли доказать, что мать с ребенком работодатель вообще никогда не сможет уволить, если захочет это сделать.
>кстати, насколь я знаю - как раз да, не может уволить > если уж работодатель попал на декретный отпуск - то всё, тут уже плачь не плачь, но работницу ты кормить обязан. > (у самого меня, мерзавца, таких случаев не было, точнее пару раз было, но я жестко решал, не по закону... но вот у знакомых моих такое было и не раз - кормили как миленькие)
Решается просто - до 30-ти и без детей на работу не брать.
12:11 22.03.2016
Кocтo (Кocтo) писал(а) в ответ на :
> ну тогда проведи границу до которой еще государство делает некомфортную жизнь гражданину, а после которой уже сам человек делает свою жизнь некомфортной.Или как ты собираешься разговаривать без этой границы? весь некомфорт свалить на государство?
Человек в целом достаточно здравомыслящее существо, чтобы понимать, что не вынесенное им лично ведро - это его дискомфорт, а не вывозящийся месяц мусор во всём городе - это какой-то сбой более глобальный, чем его непорядочность. И не думаю, что здесь нужна некая философская подоплёка.
12:12 22.03.2016
Кocтo (Кocтo) писал(а) в ответ на :
> прокурором здравого смысла, я обвиняю человеческую глупость в твоем лице.
Весьма глупая реплика со стороны вашего лица.
12:13 22.03.2016
Кocтo (Кocтo) писал(а) в ответ на :
> кстати, насколь я знаю - как раз да, не может уволить
Может. КЗоТ прямо ему этого не запрещает, а только лишь временно ограничивает.
> если уж работодатель попал на декретный отпуск - то всё, тут уже плачь не плачь, но работницу ты кормить обязан.
Еще один «знаток» законодательства. Работодатель не платит декретное пособие из своего кармана. Он только через свою бухгалтерию перечисляет государственные пособия.
> (у самого меня, мерзавца, таких случаев не было, точнее пару раз было, но я жестко решал, не по закону...
Увольняли без всякой оглядки на законы или без декретного отпуска?
> ...но вот у знакомых моих такое было и не раз - кормили как миленькие)
Не кормили. Работодатель просто только лишь получал от государства пособие и перечислял его ушедшей в декрет матери.
12:14 22.03.2016
Nataly Noimann (10507) писал(а) в ответ на :
> И что с того? Через 6 месяцев может быть еще одно сокращение.
*ржотЪ* Ну то есть когда тебе нужно будет уволить трёх из семи медсестёр, ты уволишь троих бездетных, а далее из принципа через шесть месяцев уволишь мать малолетнего ребёнка... Ну вот принцип у тебя такой...
12:15 22.03.2016
Nataly Noimann (10507) писал(а) в ответ на :
> вообще никогда не сможет уволить, если захочет это сделать.
Девочка, ткни пальчиком, в каком месте я обещал тебе доказать вышесказанное.
12:16 22.03.2016
Nataly Noimann (10507) писал(а) в ответ на :
> Тот кто реально подкован - тому просто плевать на такие мелочи.
*кивает* Именно...у него само собой получается правильно.
>> Nataly Noimann (10507) писал(а) в ответ на сообщение:
>>> Вы ничем и никак не смогли доказать, что мать с ребенком работодатель вообще никогда не сможет уволить, если захочет это сделать.
>>кстати, насколь я знаю - как раз да, не может уволить
>> если уж работодатель попал на декретный отпуск - то всё, тут уже плачь не плачь, но работницу ты кормить обязан. >> (у самого меня, мерзавца, таких случаев не было, точнее пару раз было, но я жестко решал, не по закону... но вот у знакомых моих такое было и не раз - кормили как миленькие)
> > Решается просто - до 30-ти и без детей на работу не брать.
не, вроде не так я не копал тему с роженицами, утверждать не буду, но краем уха слышал от работодателей тех у кого работяг побольше - при налоговой логистике даже выгодно - ты все бабло отбиваешь котором роженицу кормишь пока она в декретке. Это вот типа как инвалида устроить на работу, тоже он сам себя раза в 1,2-1,5 отбивает по бабкам, может даже на работу не ходить, просто числиться в штате. Государство у нас вообще доброе на счет этого, роженицы, инвалиды-калеки и т.п. Надо просто дырки знать в законах, хорошего еврея-бухгалтера иметь.
12:18 22.03.2016
Nataly Noimann (10507) писал(а) в ответ на :
> Работодатель не платит декретное пособие из своего кармана. Он только через свою бухгалтерию перечисляет государственные пособия.
а, во-во я про то выше, краем уха слышал, да
12:22 22.03.2016
Nataly Noimann (10507) писал(а) в ответ на :
>> (у самого меня, мерзавца, таких случаев не было, точнее пару раз было, но я жестко решал, не по закону... > Увольняли без всякой оглядки на законы или без декретного отпуска?
я заранее говорил работнице что светит в таком случае, за закрытыми дверями, тет-а-тет. посему уходи ли по собственному желанию да и вообще, это еще в 90-х было плюс у меня мужские профессии, так что вообще с женщинами-работницами я дел имел мало. В общем некопенгаген я в этой теме. Как-то не особо меня интересовали эти женские-материнские проблемы. я такой сволочь, что только своих собственных детей люблю, а остальные дети мне как-то не очень интересны.
12:22 22.03.2016
Самородок (Самородок) писал(а) в ответ на :
> Ну то есть когда тебе нужно будет уволить трёх из семи медсестёр, ты уволишь троих бездетных, а далее из принципа через шесть месяцев уволишь мать малолетнего ребёнка... > в каком месте я обещал тебе доказать вышесказанное.
Долго же до вас доходило то, что работодатель это может в любом случае.
12:25 22.03.2016
Кocтo (Кocтo) писал(а) в ответ на :
> .... только своих собственных детей люблю, а остальные дети мне как-то не очень интересны.
А мне один мужчина как-то сказал - «...Когда у меня не было собственного ребенка, я не очень любил детей. А теперь (после его рождения) даже за чужих переживаю...».
