> Слесарь ЖКХ сегодня работает не в бюджете, в коммерции, т.к. все управляющие компании, сотрудниками которых и являются данные слесаря, это исключительно бизнес.
> Подоходный налог – 13% с начисленной зарплаты. > Взносы в Пенсионный фонд – 22% .
> Взносы в ФСС – 2,9% . > Взносы в ФФОМС (на медицину) – 5,1% . > Взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний – от 0,2% . quoted1
НДС, 18% Налог на недвижимость 0,1 от стоимости. Уберем Пенсионый фонд. 13% подоходный + 2,9 фсс+ 5,1 ффомс+ 18%=39% Именно столько я отдаю на содержание нахлебников... Z_O_V (Z_O_V) писал(а) в ответ на сообщение:
> Так а что, крутивший баранку, не пошёл в военные? Ну а раз пошёл баранку крутить - то пусть на пенсии на себя обижается. quoted1
Ты только что из детского сада? Почему каждый задает этот вопрос? Ты значит считаешь что в армию идут исключительно для того что бы пораньше на пенсию выйти? И если это убрать то в армии никого не будет? По вопросу, я на него уже отвечал: кури тему.
> Наверное потому, что будущие нахлебники тоже отчисляли на содержание других нахлебников. quoted1
С того что мы их кормим. Именно от нас идут вложения благодоря которым они и живут. Ты не согласен? Не будем мы им отчислять тогда нечего и им будет отчислять.
Муниципальное унитарное предприятие - коммерческая организация
> Z_O_V (Z_O_V) писал(а) в ответ на сообщение:
>> Слесарь ЖКХ сегодня работает не в бюджете, в коммерции, т.к. все управляющие компании, сотрудниками которых и являются данные слесаря, это исключительно бизнес. quoted2
>Исключительно бизнес? Или все таки государство? quoted1
>
Муниципальное унитарное предприятие самостоятельно устанавливает систему оплаты труда своих сотрудников, а также определяет на основании каких показателей рассчитывать зарплату. В законодательстве никаких ограничений в отношении оплаты труда работников унитарных предприятий не установлено. Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте. Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты (тарифная ставка или оклад).
>> Подоходный налог – 13% с начисленной зарплаты. >> Взносы в Пенсионный фонд – 22% .
>> Взносы в ФСС – 2,9% . >> Взносы в ФФОМС (на медицину) – 5,1% . >> Взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний – от 0,2% . quoted2
>НДС, 18% > Налог на недвижимость 0,1 от стоимости.
> Уберем Пенсионый фонд. > 13% подоходный + 2,9 фсс+ 5,1 ффомс+ 18%=39% > Именно столько я отдаю на содержание нахлебников... quoted1
на своё содержание. и ни копейки на оборону и безопасность.
Mauzer96 (Mauzer96) писал(а) в ответ на сообщение:
> С того что мы их кормим. Именно от нас идут вложения благодоря которым они и живут. Ты не согласен? Не будем мы им отчислять тогда нечего и им будет отчислять. quoted1
То есть получается нахлебник на нахлебнике и нахлебником погоняет? А хлеб для нахлебников кто намолачивает?
> > Перечисли какие суммы из этого уходят на меня. quoted1
Налог на доходы физических лиц хоть и является федеральным налогом, но полностью зачисляется в региональный и местный бюджеты в пропорциях: 85% в региональный бюджет, остальное все идет в местные бюджеты
чай не в тайге живёте.
Ну а
Пенсионный фонд . социальное страхование . ФФОМС - медицина Взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний
> В законодательстве никаких ограничений в отношении оплаты труда работников унитарных предприятий не установлено quoted1
В законодательстве никакие зп не установлены, как и военным тоже. Ты несешь бред. В любой зп есть почасовая оплата, либо сдельная либо оклад. И все. Муниципальные предприятия содержатся за счет бюджета, по крайней мере у нас в Новосибирске.
За счет бюджетных ассигнований полностью финансируется дорожное хозяйство, озеленение, освещение, уборка территорий населенных пунктов. Городской пассажирский транспорт, жилищное хозяйство и энергетика для отопления жилых домов, кроме того, дотируются из бюджетов вышестоящих уровней. Выделение дотаций рассматривается как один из способов возмещения предприятиям их затрат на ЖКХ, что в конечном счете не способствует усилению интенсивных методов хозяйствования, повышению заинтересованности в экономном расходовании материальных и финансовых ресурсов. Расходы на финансирование коммунальных предприятий составляют до 1,7% общей суммы территориального бюджета, выделяемого на ЖКХ в виде дотаций.
> Налог на доходы физических лиц хоть и является федеральным налогом, но полностью зачисляется в региональный и местный бюджеты в пропорциях: 85% в региональный бюджет, остальное все идет в местные бюджеты quoted1
> Уж сколько раз тут на форуме писал. Не нравится полиция, армия. Давайте разгоним. На радость американцам. quoted1
Давайте. Вот блин не вопрос. Лучше с американцами жить чем с шакалами. Вот честно ничего не поменяется. Или ты считаешь что хуже кормить чужих чем своих? Или ты думаешь что нам хуже жить станет? На хрена нам армия которая свои защищаемых за фиг не считает? На фига нам кормить свору бесполезных вороватых депутатов? Не знаю как вам, а народу уже терять практически нечего. Вот скажи что именится? В рабов превратят? Или убьют всех поголовно? Или может быть гомосекам марши разрешат? Ну давай попугай меня злыми американцами...
Да, опасней, невроз самое легкое профессиональное заболевание которое они могут получить , я уж молчу про шизофрению.
для справки:
Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации Приказом от 27.04.2012 № 417н "Об утверждении перечня профессиональных заболеваний" утвердило перечень заболеваний, связанных с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов.Согласноутвержденного Приказа работодатель отвечает за потерю здоровья сотрудников на работах, где имеются вредные и опасные производственные факторы.
.К последней, четвертой группе отнесены физические перегрузки и перенапряжение отдельных органов и систем. Например:
Невропатия срединного, локтевого, лучевого, надлопаточного и других нервов; Мышечно-тонический синдром шейного и пояснично-крестцового уровней; Болезни мягких тканей, связанные с функциональным перенапряжением; Остеоартрозы суставов с нарушением функции (плечевые, локтевые, коленные суставы); Заболевания, связанные со зрительно-напряженными работами; Прогрессирующая близорукость от повышенного напряжения зрения.