На сайте Онлайниспекция. рф более сотни вопросов о правомерности действий работодателя по ограничению посещения туалета в рабочее время. Так бывают ситуации, когда работодатели устанавливают лимиты на количество походов по нужде, грозят составлением актов и наложением дисциплинарных взысканий за каждую отлучку в туалет, заявляют о том, что время, проведенное в кабинке санузла, не будет засчитываться в рабочие часы. Нередко соответствующие ограничения вводятся в локальные акты, например, Правила внутреннего трудового распорядка.
Роструд проанализировал данные обращения и сделал вывод, что подобные действия со стороны работодателя носят неправомерный характер.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. Поэтому работодатель не только не может запретить или ограничить посещение туалета работником в рабочее время, напротив, он должен обеспечить для этого все условия.
В ведомстве отмечают, что установка на входе в санузел системы учета рабочего времени, которую практикуют некоторые работодатели, не противоречит законодательству. Однако, данные с этой системы не могут учитываться при подсчете отработанного времени, т. е. минуты, проведенные в туалете, не могут вычитаться из отработанного времени рабочей смены, вне зависимости от количества времени, потраченного на посещение санузла.
13:53 22.07.2019
Ни что не может помешать капитлисту сделать туалет на работе платным.
14:13 22.07.2019
14:22 22.07.2019
levs (levs) писал (а) в ответ на :
> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд.
Этого нет в ст. 22. Дословно. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей Если ты пережрал, и в сортире просидел 3 часа, связано это с выполнением твоих трудовых обязанностей? Не думаю.
14:31 22.07.2019
levs (levs) писал (а) в ответ на :
> Так бывают ситуации, когда работодатели устанавливают лимиты на количество походов по нужде
>> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд.
> Этого нет в ст. 22. > Дословно.
> обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей > Если ты пережрал, и в сортире просидел 3 часа, связано это с выполнением твоих трудовых обязанностей? > Не думаю.
Оформить как прогул.
14:38 22.07.2019
Z_O_V (Z_O_V) писал (а) в ответ на :
> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Так бывают ситуации, когда работодатели устанавливают лимиты на количество походов по нужде
> > сам то попадал в такую ситуацию?
14:42 22.07.2019
levs (levs) писал (а) в ответ на :
> Z_O_V (Z_O_V) писал (а) в ответ на сообщение:
>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> Так бывают ситуации, когда работодатели устанавливают лимиты на количество походов по нужде
>> >> сам то попадал в такую ситуацию?
14:44 22.07.2019
levs (levs) писал (а) в ответ на :
> Оформить как прогул.
Не катит. Прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или значительной его части (в частности, в современной России — в течение 4 часов подряд)
>>>> Так бывают ситуации, когда работодатели устанавливают лимиты на количество походов по нужде >>> >>> сам то попадал в такую ситуацию?
суббота, воскресенье
14:45 22.07.2019
Гаврила (Гаврила) писал (а) в ответ на :
> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Оформить как прогул.
> Не катит. > Прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или значительной его части (в частности, в современной России — в течение 4 часов подряд)
>>> Z_O_V (Z_O_V) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение:
>>>>> Так бывают ситуации, когда работодатели устанавливают лимиты на количество походов по нужде >>>> >>>> сам то попадал в такую ситуацию?
> > >
> > > суббота, воскресенье
Особые условия рассматриваются для тех сотрудников, которые выполняют трудовые функции по сменному графику работы. Для этой категории сотрудников работа в такие дни может не попадать под положения 113 статьи ТК.
Смена в воскресенье или субботу не приравнивается к работе в выходной. То есть для них они являются обычными рабочими днями. По этому поводу есть Определение Судебной комиссии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 29 октября 2012 года по делу № 33−2665.
14:53 22.07.2019
levs (levs) писал (а) в ответ на :
> А как тогда?
Да никак. Если работник сидит в сортире специально, чтобы меньше работать, курить бегает каждый час, то просто надо сказать ему до свидания. Если его и заставишь сидеть на рабочем месте, толку — ноль.
14:55 22.07.2019
15:07 22.07.2019
Инэму́ри (яп. 居眠り, «присутствовать и спать») — практика дневного сна на работе, в общественном транспорте и других общественных местах. Согласно японским традициям инэмури не возбраняется, а, напротив, поощряется обществом, являясь признаком того, что человек мало спит, так как очень много работает[1]. Исключением являются лишь случаи, угрожающие общественной безопасности.
