> Инэму́ри (яп. 居眠り, «присутствовать и спать») — практика дневного сна на работе, в общественном транспорте и других общественных местах. Согласно японским традициям инэмури не возбраняется, а, напротив, поощряется обществом, являясь признаком того, что человек мало спит, так как очень много работает[1]. Исключением являются лишь случаи, угрожающие общественной безопасности.
16:25 22.07.2019
levs (levs) писал (а) в ответ на :
> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. Поэтому работодатель не только не может запретить или ограничить посещение туалета работником в рабочее время, напротив, он должен обеспечить для этого все условия.
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; Если ты считаешь что зависать на толчке, ходят в основном курить, это нужды связанные с исполнением трудовых обязанностей, то конечно.
> > Гаврила (Гаврила) писал (а) в ответ на сообщение:
>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд.
>> Этого нет в ст. 22. >> Дословно.
>
>> обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей
>> Если ты пережрал, и в сортире просидел 3 часа, связано это с выполнением твоих трудовых обязанностей? >> Не думаю.
> > Оформить как прогул.
Для прогула надо 6часов. Ты 6 часов на унитазе можешь?
16:28 22.07.2019
zaedik245 (zaedik245) писал (а) в ответ на :
> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. Поэтому работодатель не только не может запретить или ограничить посещение туалета работником в рабочее время, напротив, он должен обеспечить для этого все условия.
>обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; > Если ты считаешь что зависать на толчке, ходят в основном курить, это нужды связанные с исполнением трудовых обязанностей, то конечно.
То есть туалеты на работе по законодательству не обязательны?
>>>> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. >>> Этого нет в ст. 22. >>> Дословно.
>>
>>> обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей
>>> Если ты пережрал, и в сортире просидел 3 часа, связано это с выполнением твоих трудовых обязанностей?
>>> Не думаю.
>> >> Оформить как прогул.
> > Для прогула надо 6часов. Ты 6 часов на унитазе можешь?
Так как вы будете оформлять?
16:36 22.07.2019
Из жизни
Стройка в городе Москве. Стройбригада переехала на новую площадку Начальник участка по телефону обращается к замдиректора — Нахманыч, нам нужен передвижной туалет. Ответ Нахманыча — Зачем вам туалет, вас там всего 8 человек?
> > zaedik245 (zaedik245) писал (а) в ответ на сообщение:
>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. Поэтому работодатель не только не может запретить или ограничить посещение туалета работником в рабочее время, напротив, он должен обеспечить для этого все условия.
>>обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
>> Если ты считаешь что зависать на толчке, ходят в основном курить, это нужды связанные с исполнением трудовых обязанностей, то конечно.
> > То есть туалеты на работе по законодательству не обязательны? > Так как вы будете оформлять?
Любимый прием оппонутых Где написано такое. У тебя только два варианта или весь день, а толчке или толчка не должно быть? Забавный ты однако.
>>> >>> Гаврила (Гаврила) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. >>>> Этого нет в ст. 22. >>>> Дословно. >>> >>>> обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей >>>> Если ты пережрал, и в сортире просидел 3 часа, связано это с выполнением твоих трудовых обязанностей?
>>>> Не думаю.
>>>
>>> Оформить как прогул.
>> >> Для прогула надо 6часов. Ты 6 часов на унитазе можешь?
> > Так как вы будете оформлять?
Легко. 6 часов отсутствия на рабочем месте. Те кто работал подтвердят, даже не сомневайся.
>>>> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. Поэтому работодатель не только не может запретить или ограничить посещение туалета работником в рабочее время, напротив, он должен обеспечить для этого все условия. >>> обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
>>> Если ты считаешь что зависать на толчке, ходят в основном курить, это нужды связанные с исполнением трудовых обязанностей, то конечно.
>> >> То есть туалеты на работе по законодательству не обязательны? >> Так как вы будете оформлять?
>Любимый прием оппонутых > Где написано такое. У тебя только два варианта или весь день, а толчке или толчка не должно быть? Забавный ты однако. > > levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> >>>> Гаврила (Гаврила) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение:
>>>>>> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. >>>>> Этого нет в ст. 22. >>>>> Дословно.
>>>>> обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей >>>>> Если ты пережрал, и в сортире просидел 3 часа, связано это с выполнением твоих трудовых обязанностей? >>>>> Не думаю. >>>>
>>>> Оформить как прогул.
>>>
>>> Для прогула надо 6часов. Ты 6 часов на унитазе можешь?
>> >> Так как вы будете оформлять?
> > Легко. 6 часов отсутствия на рабочем месте. Те кто работал подтвердят, даже не сомневайся.
А если полчаса в туалете? Как оформлять?
16:42 22.07.2019
levs (levs) писал (а) в ответ на :
> На сайте Онлайниспекция. рф более сотни вопросов о правомерности действий работодателя по ограничению посещения туалета в рабочее время. Так бывают ситуации, когда работодатели устанавливают лимиты на количество походов по нужде, грозят составлением актов и наложением дисциплинарных взысканий за каждую отлучку в туалет, заявляют о том, что время, проведенное в кабинке санузла, не будет засчитываться в рабочие часы. Нередко соответствующие ограничения вводятся в локальные акты, например, Правила внутреннего трудового распорядка.
>>> zaedik245 (zaedik245) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. Поэтому работодатель не только не может запретить или ограничить посещение туалета работником в рабочее время, напротив, он должен обеспечить для этого все условия. >>>> обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; >>>> Если ты считаешь что зависать на толчке, ходят в основном курить, это нужды связанные с исполнением трудовых обязанностей, то конечно.
>>>
>>> То есть туалеты на работе по законодательству не обязательны? >>> Так как вы будете оформлять?
>>Любимый прием оппонутых >> Где написано такое. У тебя только два варианта или весь день, а толчке или толчка не должно быть? Забавный ты однако.
>>> >>> zaedik245 (zaedik245) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>> >>>>> Гаврила (Гаврила) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение:
>>>>>>> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. >>>>>> Этого нет в ст. 22. >>>>>> Дословно.
>>>>> >>>>>> обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей >>>>>> Если ты пережрал, и в сортире просидел 3 часа, связано это с выполнением твоих трудовых обязанностей? >>>>>> Не думаю. >>>>> >>>>> Оформить как прогул. >>>>
>>>> Для прогула надо 6часов. Ты 6 часов на унитазе можешь?
>>>
>>> Так как вы будете оформлять?
>> >> Легко. 6 часов отсутствия на рабочем месте. Те кто работал подтвердят, даже не сомневайся.
> > А если полчаса в туалете? Как оформлять?
Так же, но без прогула. Все определяется локальными правилами, согласно той же ст22 ТК РФ. Это ещё одна черта оппонутых не замечать того, что им не подходит
16:45 22.07.2019
levs (levs) писал (а) в ответ на :
> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. Поэтому работодатель не только не может запретить или ограничить посещение туалета работником в рабочее время, напротив, он должен обеспечить для этого все условия.
>>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> >>> >>>> zaedik245 (zaedik245) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение:
>>>>>> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. Поэтому работодатель не только не может запретить или ограничить посещение туалета работником в рабочее время, напротив, он должен обеспечить для этого все условия. >>>>> обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; >>>>> Если ты считаешь что зависать на толчке, ходят в основном курить, это нужды связанные с исполнением трудовых обязанностей, то конечно.
>>>> То есть туалеты на работе по законодательству не обязательны?
>>>> Так как вы будете оформлять? >>> Любимый прием оппонутых >>> Где написано такое. У тебя только два варианта или весь день, а толчке или толчка не должно быть? Забавный ты однако.
>>> >>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> >>>> zaedik245 (zaedik245) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>>> >>>>>> Гаврила (Гаврила) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>>>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>>>>> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. >>>>>>> Этого нет в ст. 22. >>>>>>> Дословно. >>> >>>>>> >>>>>>> обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей >>>>>>> Если ты пережрал, и в сортире просидел 3 часа, связано это с выполнением твоих трудовых обязанностей? >>>>>>> Не думаю. >>>>>> >>>>>> Оформить как прогул. >>>>> >>>>> Для прогула надо 6часов. Ты 6 часов на унитазе можешь? >>>>
>>>> Так как вы будете оформлять?
>>>
>>> Легко. 6 часов отсутствия на рабочем месте. Те кто работал подтвердят, даже не сомневайся.
>> >> А если полчаса в туалете? Как оформлять?
> > Так же, но без прогула. Все определяется локальными правилами, согласно той же ст22 ТК РФ. Это ещё одна черта оппонутых не замечать того, что им не подходит
>>> >>> zaedik245 (zaedik245) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>> >>>> >>>>> zaedik245 (zaedik245) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение:
>>>>>>> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. Поэтому работодатель не только не может запретить или ограничить посещение туалета работником в рабочее время, напротив, он должен обеспечить для этого все условия. >>>>>> обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; >>>>>> Если ты считаешь что зависать на толчке, ходят в основном курить, это нужды связанные с исполнением трудовых обязанностей, то конечно.
>>>>> >>>>> То есть туалеты на работе по законодательству не обязательны? >>>>> Так как вы будете оформлять? >>>> Любимый прием оппонутых >>>> Где написано такое. У тебя только два варианта или весь день, а толчке или толчка не должно быть? Забавный ты однако. >>> >>>> >>>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>> >>>>> zaedik245 (zaedik245) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>>>> >>>>>>> Гаврила (Гаврила) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>>>>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение:
>>>>>>>>> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. >>>>>>>> Этого нет в ст. 22. >>>>>>>> Дословно.
>>>>>>> >>>>>>>> обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей >>>>>>>> Если ты пережрал, и в сортире просидел 3 часа, связано это с выполнением твоих трудовых обязанностей? >>>>>>>> Не думаю. >>>>>>> >>>>>>> Оформить как прогул. >>>>>> >>>>>> Для прогула надо 6часов. Ты 6 часов на унитазе можешь? >>>>> >>>>> Так как вы будете оформлять? >>>>
>>>> Легко. 6 часов отсутствия на рабочем месте. Те кто работал подтвердят, даже не сомневайся.
>>>
>>> А если полчаса в туалете? Как оформлять?
>> >> Так же, но без прогула. Все определяется локальными правилами, согласно той же ст22 ТК РФ. Это ещё одна черта оппонутых не замечать того, что им не подходит
> > Конкретнее можете пояснить?
Да не может он ничего пояснить толком, его от впоросм корежит.
>>> >>> zaedik245 (zaedik245) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>> >>>> >>>>> zaedik245 (zaedik245) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение:
>>>>>>> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. Поэтому работодатель не только не может запретить или ограничить посещение туалета работником в рабочее время, напротив, он должен обеспечить для этого все условия. >>>>>> обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; >>>>>> Если ты считаешь что зависать на толчке, ходят в основном курить, это нужды связанные с исполнением трудовых обязанностей, то конечно.
>>>>> >>>>> То есть туалеты на работе по законодательству не обязательны? >>>>> Так как вы будете оформлять? >>>> Любимый прием оппонутых >>>> Где написано такое. У тебя только два варианта или весь день, а толчке или толчка не должно быть? Забавный ты однако. >>> >>>> >>>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>> >>>>> zaedik245 (zaedik245) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>>>> >>>>>>> Гаврила (Гаврила) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>>>>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение:
>>>>>>>>> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. >>>>>>>> Этого нет в ст. 22. >>>>>>>> Дословно.
>>>>>>> >>>>>>>> обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей >>>>>>>> Если ты пережрал, и в сортире просидел 3 часа, связано это с выполнением твоих трудовых обязанностей? >>>>>>>> Не думаю. >>>>>>> >>>>>>> Оформить как прогул. >>>>>> >>>>>> Для прогула надо 6часов. Ты 6 часов на унитазе можешь? >>>>> >>>>> Так как вы будете оформлять? >>>>
>>>> Легко. 6 часов отсутствия на рабочем месте. Те кто работал подтвердят, даже не сомневайся.
>>>
>>> А если полчаса в туалете? Как оформлять?
>> >> Так же, но без прогула. Все определяется локальными правилами, согласно той же ст22 ТК РФ. Это ещё одна черта оппонутых не замечать того, что им не подходит
> > Конкретнее можете пояснить?
Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты
