> На сайте Онлайниспекция. рф более сотни вопросов о правомерности действий работодателя по ограничению посещения туалета в рабочее время. Так бывают ситуации, когда работодатели устанавливают лимиты на количество походов по нужде, грозят составлением актов и наложением дисциплинарных взысканий за каждую отлучку в туалет, заявляют о том, что время, проведенное в кабинке санузла, не будет засчитываться в рабочие часы. Нередко соответствующие ограничения вводятся в локальные акты, например, Правила внутреннего трудового распорядка. > > > > Роструд проанализировал данные обращения и сделал вывод, что подобные действия со стороны работодателя носят неправомерный характер. >
> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. Поэтому работодатель не только не может запретить или ограничить посещение туалета работником в рабочее время, напротив, он должен обеспечить для этого все условия. > > В ведомстве отмечают, что установка на входе в санузел системы учета рабочего времени, которую практикуют некоторые работодатели, не противоречит законодательству. Однако, данные с этой системы не могут учитываться при подсчете отработанного времени, т. е. минуты, проведенные в туалете, не могут вычитаться из отработанного времени рабочей смены, вне зависимости от количества времени, потраченного на посещение санузла. quoted1
> тот самый из Назорета … (35197) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Z_O_V (Z_O_V) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> тот самый из Назорета … (35197) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> дурной запах не от меня, а от то что вокруг происходит. А ты пытаешься благовония вокруг распылить что скрыть этот дурной запах росс действительности. Чтобы было все чинно благородно без «непристойностей». >>> quoted3
>>твое любимое занятие смотреть как кто-то кучи откладывает? >> Сходи лучше в планетарий quoted2
>
> с вами и в планетарий? > какой смысл, если самое главное что вам нравится в планетарии, так это возможность ковырять в носу, пока никто не видит… > quoted1
нет сходи один. Я не хочу находиться рядом с человеком который любит публично ковыряться в носу. А сморкаться не пробовал?
>>>> тот самый из Назорета … (35197) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>> дурной запах не от меня, а от то что вокруг происходит. А ты пытаешься благовония вокруг распылить что скрыть этот дурной запах росс действительности. Чтобы было все чинно благородно без «непристойностей». >>>> quoted3
>>>> — Он чемпион. >>>> — Во дворе из-за него жуткая вонь. >>>> — Это не Каштан, это Бруклин. >>> >>>> — Да? Сейчас я вижу, как чемпион откладывает огромную кучу Бруклина в очередной раз. >>>>
>>>> >>> твое любимое занятие смотреть как кто-то кучи откладывает?
>> с вами и в планетарий? >> какой смысл, если самое главное что вам нравится в планетарии, так это возможность ковырять в носу, пока никто не видит… >> quoted2
>нет сходи один. Я не хочу находиться рядом с человеком который любит публично ковыряться в носу. А сморкаться не пробовал? quoted1
>>> тот самый из Назорета … (35197) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> Z_O_V (Z_O_V) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>> тот самый из Назорета … (35197) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>>> дурной запах не от меня, а от то что вокруг происходит. А ты пытаешься благовония вокруг распылить что скрыть этот дурной запах росс действительности. Чтобы было все чинно благородно без «непристойностей». >>>>> >>>
>>>>> — Он чемпион. >>>>> — Во дворе из-за него жуткая вонь. >>>>> — Это не Каштан, это Бруклин. quoted3
>> тот самый из Назорета … (35197) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> дурной запах не от меня, а от то что вокруг происходит. А ты пытаешься благовония вокруг распылить что скрыть этот дурной запах росс действительности. Чтобы было все чинно благородно без «непристойностей». quoted3
>>
>> — Он чемпион. >> — Во дворе из-за него жуткая вонь. >> — Это не Каштан, это Бруклин. quoted2
>
>> — Да? Сейчас я вижу, как чемпион откладывает огромную кучу Бруклина в очередной раз.
>> На сайте Онлайниспекция. рф более сотни вопросов о правомерности действий работодателя по ограничению посещения туалета в рабочее время. Так бывают ситуации, когда работодатели устанавливают лимиты на количество походов по нужде, грозят составлением актов и наложением дисциплинарных взысканий за каждую отлучку в туалет, заявляют о том, что время, проведенное в кабинке санузла, не будет засчитываться в рабочие часы. Нередко соответствующие ограничения вводятся в локальные акты, например, Правила внутреннего трудового распорядка. >> >>
>> >> Роструд проанализировал данные обращения и сделал вывод, что подобные действия со стороны работодателя носят неправомерный характер.
>> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. Поэтому работодатель не только не может запретить или ограничить посещение туалета работником в рабочее время, напротив, он должен обеспечить для этого все условия. >> >> В ведомстве отмечают, что установка на входе в санузел системы учета рабочего времени, которую практикуют некоторые работодатели, не противоречит законодательству. Однако, данные с этой системы не могут учитываться при подсчете отработанного времени, <nobr>т. е.</nobr> минуты, проведенные в туалете, не могут вычитаться из отработанного времени рабочей смены, вне зависимости от количества времени, потраченного на посещение санузла. quoted2
>> На сайте Онлайниспекция. рф более сотни вопросов о правомерности действий работодателя по ограничению посещения туалета в рабочее время. Так бывают ситуации, когда работодатели устанавливают лимиты на количество походов по нужде, грозят составлением актов и наложением дисциплинарных взысканий за каждую отлучку в туалет, заявляют о том, что время, проведенное в кабинке санузла, не будет засчитываться в рабочие часы. Нередко соответствующие ограничения вводятся в локальные акты, например, Правила внутреннего трудового распорядка. >> >>
>> >> Роструд проанализировал данные обращения и сделал вывод, что подобные действия со стороны работодателя носят неправомерный характер.
>> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. Поэтому работодатель не только не может запретить или ограничить посещение туалета работником в рабочее время, напротив, он должен обеспечить для этого все условия. >> >> В ведомстве отмечают, что установка на входе в санузел системы учета рабочего времени, которую практикуют некоторые работодатели, не противоречит законодательству. Однако, данные с этой системы не могут учитываться при подсчете отработанного времени, т. е. минуты, проведенные в туалете, не могут вычитаться из отработанного времени рабочей смены, вне зависимости от количества времени, потраченного на посещение санузла. quoted2
> GenDOS (bumeroid) писал (а) в ответ на сообщение:
>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> На сайте Онлайниспекция. рф более сотни вопросов о правомерности действий работодателя по ограничению посещения туалета в рабочее время. Так бывают ситуации, когда работодатели устанавливают лимиты на количество походов по нужде, грозят составлением актов и наложением дисциплинарных взысканий за каждую отлучку в туалет, заявляют о том, что время, проведенное в кабинке санузла, не будет засчитываться в рабочие часы. Нередко соответствующие ограничения вводятся в локальные акты, например, Правила внутреннего трудового распорядка. >>> >>> quoted3
>>> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. Поэтому работодатель не только не может запретить или ограничить посещение туалета работником в рабочее время, напротив, он должен обеспечить для этого все условия.
>>> >>> В ведомстве отмечают, что установка на входе в санузел системы учета рабочего времени, которую практикуют некоторые работодатели, не противоречит законодательству. Однако, данные с этой системы не могут учитываться при подсчете отработанного времени, т. е. минуты, проведенные в туалете, не могут вычитаться из отработанного времени рабочей смены, вне зависимости от количества времени, потраченного на посещение санузла. quoted3
> GenDOS (bumeroid) писал (а) в ответ на сообщение:
>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> На сайте Онлайниспекция. рф более сотни вопросов о правомерности действий работодателя по ограничению посещения туалета в рабочее время. Так бывают ситуации, когда работодатели устанавливают лимиты на количество походов по нужде, грозят составлением актов и наложением дисциплинарных взысканий за каждую отлучку в туалет, заявляют о том, что время, проведенное в кабинке санузла, не будет засчитываться в рабочие часы. Нередко соответствующие ограничения вводятся в локальные акты, например, Правила внутреннего трудового распорядка. >>> >>> quoted3
>>> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. Поэтому работодатель не только не может запретить или ограничить посещение туалета работником в рабочее время, напротив, он должен обеспечить для этого все условия.
>>> >>> В ведомстве отмечают, что установка на входе в санузел системы учета рабочего времени, которую практикуют некоторые работодатели, не противоречит законодательству. Однако, данные с этой системы не могут учитываться при подсчете отработанного времени, <nobr>т. е.</nobr> минуты, проведенные в туалете, не могут вычитаться из отработанного времени рабочей смены, вне зависимости от количества времени, потраченного на посещение санузла. quoted3
> GenDOS (bumeroid) писал (а) в ответ на сообщение:
>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> На сайте Онлайниспекция. рф более сотни вопросов о правомерности действий работодателя по ограничению посещения туалета в рабочее время. Так бывают ситуации, когда работодатели устанавливают лимиты на количество походов по нужде, грозят составлением актов и наложением дисциплинарных взысканий за каждую отлучку в туалет, заявляют о том, что время, проведенное в кабинке санузла, не будет засчитываться в рабочие часы. Нередко соответствующие ограничения вводятся в локальные акты, например, Правила внутреннего трудового распорядка. >>> >>> quoted3
>>> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. Поэтому работодатель не только не может запретить или ограничить посещение туалета работником в рабочее время, напротив, он должен обеспечить для этого все условия.
>>> >>> В ведомстве отмечают, что установка на входе в санузел системы учета рабочего времени, которую практикуют некоторые работодатели, не противоречит законодательству. Однако, данные с этой системы не могут учитываться при подсчете отработанного времени, т. е. минуты, проведенные в туалете, не могут вычитаться из отработанного времени рабочей смены, вне зависимости от количества времени, потраченного на посещение санузла. quoted3
>> На сайте Онлайниспекция. рф более сотни вопросов о правомерности действий работодателя по ограничению посещения туалета в рабочее время. Так бывают ситуации, когда работодатели устанавливают лимиты на количество походов по нужде, грозят составлением актов и наложением дисциплинарных взысканий за каждую отлучку в туалет, заявляют о том, что время, проведенное в кабинке санузла, не будет засчитываться в рабочие часы. Нередко соответствующие ограничения вводятся в локальные акты, например, Правила внутреннего трудового распорядка. >> >>
>> >> Роструд проанализировал данные обращения и сделал вывод, что подобные действия со стороны работодателя носят неправомерный характер.
>> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. Поэтому работодатель не только не может запретить или ограничить посещение туалета работником в рабочее время, напротив, он должен обеспечить для этого все условия. >> >> В ведомстве отмечают, что установка на входе в санузел системы учета рабочего времени, которую практикуют некоторые работодатели, не противоречит законодательству. Однако, данные с этой системы не могут учитываться при подсчете отработанного времени, т. е. минуты, проведенные в туалете, не могут вычитаться из отработанного времени рабочей смены, вне зависимости от количества времени, потраченного на посещение санузла. quoted2
> GenDOS (bumeroid) писал (а) в ответ на сообщение:
>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> На сайте Онлайниспекция. рф более сотни вопросов о правомерности действий работодателя по ограничению посещения туалета в рабочее время. Так бывают ситуации, когда работодатели устанавливают лимиты на количество походов по нужде, грозят составлением актов и наложением дисциплинарных взысканий за каждую отлучку в туалет, заявляют о том, что время, проведенное в кабинке санузла, не будет засчитываться в рабочие часы. Нередко соответствующие ограничения вводятся в локальные акты, например, Правила внутреннего трудового распорядка. >>> >>> quoted3
>>> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. Поэтому работодатель не только не может запретить или ограничить посещение туалета работником в рабочее время, напротив, он должен обеспечить для этого все условия.
>>> >>> В ведомстве отмечают, что установка на входе в санузел системы учета рабочего времени, которую практикуют некоторые работодатели, не противоречит законодательству. Однако, данные с этой системы не могут учитываться при подсчете отработанного времени, т. е. минуты, проведенные в туалете, не могут вычитаться из отработанного времени рабочей смены, вне зависимости от количества времени, потраченного на посещение санузла. quoted3
> GenDOS (bumeroid) писал (а) в ответ на сообщение:
>> levs (levs) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> На сайте Онлайниспекция. рф более сотни вопросов о правомерности действий работодателя по ограничению посещения туалета в рабочее время. Так бывают ситуации, когда работодатели устанавливают лимиты на количество походов по нужде, грозят составлением актов и наложением дисциплинарных взысканий за каждую отлучку в туалет, заявляют о том, что время, проведенное в кабинке санузла, не будет засчитываться в рабочие часы. Нередко соответствующие ограничения вводятся в локальные акты, например, Правила внутреннего трудового распорядка. >>> >>> quoted3
>>> Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. Поэтому работодатель не только не может запретить или ограничить посещение туалета работником в рабочее время, напротив, он должен обеспечить для этого все условия.
>>> >>> В ведомстве отмечают, что установка на входе в санузел системы учета рабочего времени, которую практикуют некоторые работодатели, не противоречит законодательству. Однако, данные с этой системы не могут учитываться при подсчете отработанного времени, т. е. минуты, проведенные в туалете, не могут вычитаться из отработанного времени рабочей смены, вне зависимости от количества времени, потраченного на посещение санузла. quoted3