Развитая система социальной защиты в дополнение к общественным услугам, таким как бесплатное образование и всеобщее здравоохранение[8].
Государственные пенсионные системы[8].
Низкий уровень коррупции[8]. В 2017 году в Индексе коррупции Transparency International, все пять стран Северной Европы вошли в число 13-ти наименее коррумпированных из 180 стран списка[9].
Высокий процент рабочих, входящих в профсоюзы. В 2010 году членами профсоюза были 69,9% рабочих в Финляндии, 68,3% в Швеции, и 54,8% в Норвегии. Для сравнения членство в профсоюзах составляет 12,9% в Мексике и 11,3% в США[10].
Партнерство между работодателями, профсоюзами и правительством, причем эти социальные партнеры часто договариваются об условиях между собой, а не только через процедуры установленные законом.
Высокие пособия по безработице и досрочному выходу на пенсию. В 2001 году пособия по безработице были около 90% от заработной платы в Дании и 80% в Швеции, по сравнению с 75% в Нидерландах и 60% в Германии.
Государственные расходы на здравоохранение и образование значительно выше в Дании, Швеции и Норвегии по сравнению с другими странами ОЭСР[11].
Защита права собственности, лёгкость ведения бизнеса[12].
Низкие барьеры для свободной торговли[12]. Это сочетается с коллективным распределением рисков (социальные программы, институты рынка труда), которое защищают от рисков, связанных с экономической открытостью[8].
Общая налоговая нагрузка (в процентах от ВВП) является одной из самых высоких в мире, в Швеции (51,1%), в Дании (46% в 2011 г.)[13], и в Финляндии (43,3%), по сравнению с другими странами, такими как Германия (34,7%), Канада (33,5%) и Ирландия (30,5%).