> kroser8 (kroser8) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Мы знаем, что они умнее не из-за рожи, а потому что они там, а мы тут
> > Туда они могли попасть и по случаю, а остаются там по причине более высокой организованности, чем у народа.
> > Следовательно, чтобы избавиться от глупости «наверху» «низам» надлежит организовать свои представления и достичь взаимопонимания более высокой степени, чем у «верхов». > И социальные проблемы настоящего дня будут бесспорно решены!
Получается: можно предположить, что глупцы в верхах смогли организовать свои представления и достичь понимания более полного, чем умные в низах.
11:53 24.08.2017
kroser8 (kroser8) писал (а) в ответ на :
> ибо проводящие тесты и оценки специалисты тоже не дураки.
Кстати, насколько они — не дураки, тоже предварительно можно выяснить.
11:53 24.08.2017
Мастер дефиниций (Распознающий) писал (а) в ответ на :
> kroser8 (kroser8) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Мастер дефиниций (Распознающий) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> Можно перед выборами президента выдвинуть требование к кандидатам пройти обязательное тестирование своих умственных способностей
>> >> Можно, и все покажут прекрасный результат, ибо проводящие тесты и оценки специалисты тоже не дураки.)) С таким уровнем «доверия» к государству любые начинания обречены.
>
> Нет, это не пролезет уже, в принципе. > > Ни один из них не сможет пройти нелицеприятное тестирование, если за лицеприятие назначить высшую меру социальной защиты.
Откуда же возьмётся «нелицеприятное» тестирование?
11:56 24.08.2017
Мастер дефиниций (Распознающий) писал (а) в ответ на :
> kroser8 (kroser8) писал (а) в ответ на сообщение:
>> ибо проводящие тесты и оценки специалисты тоже не дураки.
> > Кстати, насколько они — не дураки, тоже предварительно можно выяснить.
Ну, хорошо, допустим тесты сделаны, и существующие ключевые фигуры оказались действительно обладателями потрясающих интеллектуальных способностей. Дальше что?
12:07 24.08.2017
Предлагаю комплексную пирамидально-интеллектуальную систему вычисления кадров: карьерная лестница, верхнюю ступень которой невозможно занять, не поработав на нижней. Кадры с наиболее сильным интеллектом (по тестам) ОБЯЗАТЕЛЬНО принимают под свою ответственность НАИБОЛЕЕ ПРОВАЛЬНЫЕ регионы и отрасли.
12:19 24.08.2017
kroser8 (kroser8) писал (а) в ответ на :
> Получается: можно предположить, что глупцы в верхах смогли организовать свои представления и достичь понимания более полного, чем умные в низах.
Получается именно так, потому что глупость в верхах организовывалась веками, а ум низов живёт сам по себе, неспособный пока найти общий язык для народа, способный его организовать.
А, ведь, это — задача № 1 для наиболее разумных людей из низов!
12:27 24.08.2017
kroser8 (kroser8) писал (а) в ответ на :
> Мастер дефиниций (Распознающий) писал (а) в ответ на сообщение:
>> kroser8 (kroser8) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> ибо проводящие тесты и оценки специалисты тоже не дураки.
>> >> Кстати, насколько они — не дураки, тоже предварительно можно выяснить.
> > Ну, хорошо, допустим тесты сделаны, и существующие ключевые фигуры оказались действительно обладателями потрясающих интеллектуальных способностей. Дальше что?
Не будем предполагать невозможного. В стране пока нет людей, умеющих рассуждать на достаточном для благополучного существования общества уровне, а без этого умения о каком уме и компетентности можно говорить?!
Тесты покажут полный, кошмарный провал существующего кадрового корпуса, что, вообще говоря, неудивительно для «сумасшедшего дома», в котором мы все живём… и не тужим особо.
>>> Мастер дефиниций (Распознающий) писал (а) в ответ на сообщение:
>>>> Можно перед выборами президента выдвинуть требование к кандидатам пройти обязательное тестирование своих умственных способностей >>> >>> Можно, и все покажут прекрасный результат, ибо проводящие тесты и оценки специалисты тоже не дураки.)) С таким уровнем «доверия» к государству любые начинания обречены.
>>
>
>> Нет, это не пролезет уже, в принципе.
>> >> Ни один из них не сможет пройти нелицеприятное тестирование, если за лицеприятие назначить высшую меру социальной защиты.
> > Откуда же возьмётся «нелицеприятное» тестирование?
Есть только один источник, — сознание низов, которое необходимо довести до соответствующего задаче уровня. Давно пора заняться делом, ребята!
12:48 24.08.2017
Мастер дефиниций (Распознающий) писал (а) в ответ на :
> В стране пока нет людей, умеющих рассуждать на достаточном для благополучного существования общества уровне, а без этого умения о каком уме и компетентности можно говорить?!
>
Когда разрушается система, то к власти в любой организации приходят глупые люди. Почему? Они не тратят времени на осмысление, а говорят то что по ситуации.
В СССР была система выборочной подготовки руководящих кадров. Опыт работы «двадцатитысячников» показал, что результативное руководство зависит от наличия способностей. Подготовка будущих номенклатурных руководителей начиналась в пионерских и комсомольских организациях. Менеджмента в то время в СССР не было, но было понимание, что законы организационных процессов везде одни и те же. Поэтому номенклатурных руководителей смело можно назначать на управление баней, театром, госучреждением или заводом. Подобные горизонтальные перемещения были не редкость.
Наряду с этим, выделялись люди со средними способностями. Человек с такими способностями — это хороший исполнитель или «вечный зам», который добросовестно выполняют регламент, распоряжения шефа и оперативно реагирует на внешние и внутренние угрозы авторитету шефа и предприятию.
Но несмотря на существовавшие правила, иногда назначали руководителем «вечного зама» или человека со средними способностями. В этом случае стиль работы и сценарии управления везде были почти одни и те же. Люди со средними способностями подбирают себе команду по принципу «одобрям». И через короткое время, люди способные к лести и подхалимажу, будут его «верными соратниками».
Стиль работы организации изменится: — стратегия исчезнет и заменится принципом «в ответ на…», реагирование на внешние и внутренние угрозы, обоснование трудностей достижения имеющихся результатов (каждый зам. умеет мастерски доказывать, как он «денно и нощно», «кровью и потом», «не покладая рук», «избегая несчастий». Поэтому и любит себе подобных); — научное обоснование технологий, взаимосвязь с внешним окружением подменяется удобными мнениями подхалимов и льстецов, профи изгоняются как неугодные (профи они везде неудобные со своими принципами. В результате общий интеллектуальный фон организации резко снижается. Мне приходилось слышать от собственников: «Я его сам боюсь. Но еще больше боюсь, что он уйдет!»);. — единая воля и организованность во внедрении каких-то технологий, в этих организациях тоже исчезает, так как всегда можно обосновать неуспех чьим-то сопротивлением; — в разделении труда и специализациях начинают доминировать подражания шефу и т. д. …. до исчезновения этой организации или принятия решения о смене руководителя. Немного о подражании. Обычно льстецы и подхалимы стараются использовать стиль работы шефа для демонстрации своей преданности, не замечая, что этим «копают шефу яму» в его карьере. Лидеров СССР (И. В. Сталина, Н. С. Хрущева, Л. И. Брежнева) сгубили льстецы и подхалимы. Если бы они не стали внедрять везде эти «посевы кукурузы», то СССР был бы мировым лидером в уровне благополучия людей. У большинства талантливых управленцев с лидерскими качествами, было много своей, от льстецов и подхалимов, «кукурузы».
Люди со средними способностями иногда слабы умом в выделении различий между «добром» и «злом». Таким людям не будет стыдно за содеянные преступления и они не будут признавать вину. Например, М. Юревич везде плакаты вешал: «Этот хлеб мы испекли для Вас», «Этот мост мы построили для Вас», «Все отдыхают, а Юревич работает» и т. д. Этот имиджный морок был необходим для того, чтобы никто не смог подумать, что он обыкновенный казнокрад. Скрытое со времен становиться явью….
13:36 24.08.2017
Гаша (pppp) писал (а) в ответ на :
> Люди со средними способностями иногда слабы умом в выделении различий между «добром» и «злом».
А умники прекрасно понимают, что поступают плохо. И ещё вопрос, от кого больше вреда. вернее, не вопрос даже: горе от УМА.
13:58 24.08.2017
Гаша (pppp) писал (а) в ответ на :
> В СССР была система выборочной подготовки руководящих кадров
В СССР не было здоровой системы подготовки руководящих кадров. Поэтому и прожил он недолго. Неумение рассуждать передалось РФ по наследству от СССР.
14:14 24.08.2017
kroser8 (kroser8) писал (а) в ответ на :
> Гаша (pppp) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Люди со средними способностями иногда слабы умом в выделении различий между «добром» и «злом».
> > А умники прекрасно понимают, что поступают плохо. И ещё вопрос, от кого больше вреда. вернее, не вопрос даже: горе от УМА.
У образованных и воспитанных работает Голос Совести. Поэтому они не подличают и не воруют — себе больнее. А вот у людей со средними способностями он не работает, так как основным регулятором эффективности является сиюминутная польза — деньги, машина, женщины, власть и прочие удовольствия воровского набора. На этом система отбора кадров в СССР и прогорела — глупые люди поняли, главное попасть в систему, говорить о патриотизме — и ты будешь в шоколаде. Система тебя защитит. Произошло изменение ценностей и нормы исчезли.Титулованное ворье тоже полезло во власть
Хотя у ворья своя система, но принципы существования те же. Там тоже свои законы и воровские обычаю, которые охраняют. Хотя молодняк их постоянно нарушает и там своя борьба. А от получения возможности воровать в качестве чиновника никто не отказывается.
04:26 25.08.2017
kroser8 (kroser8) писал (а) в ответ на :
> Кадры с наиболее сильным интеллектом (по тестам) ОБЯЗАТЕЛЬНО принимают под свою ответственность НАИБОЛЕЕ ПРОВАЛЬНЫЕ регионы и отрасли.
Глупые не умеют работать и не пойдут на провальные участки. Работа для них хлебное место. Получать доход через откаты и взятки можно только в богатой организации. А для прохождения тестов они найдут репетиторов. Они необучаемы, но их можно натаскать как проходить тесты и собеседования. Часто у них хорошая механическая память. Но не способны к пониманию смысла. Это слово не любят.
При глупом чиновнике философия как наука и все науки исчезают. Например исчезла наука методология. Это функция философии в обществе, которая определяет стратегию развития наук и общественных процессов. Глупый чиновник не любит чего планировать, организовывать и контролировать. Почему? Потому что контроль выявляет, что он глупый. Пэтому он управляет чеез свое присутствме, приехал посмотрел дал ЦУ и денег (не всегда).
Глупый он везде глупый. Поэтому даже членам семьи регулярно напоминает, что он хороший и заботливый, перечисляет свои заслуги и факты своей помощи.
07:29 25.08.2017
Гаша (pppp) писал (а) в ответ на :
> kroser8 (kroser8) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Кадры с наиболее сильным интеллектом (по тестам) ОБЯЗАТЕЛЬНО принимают под свою ответственность НАИБОЛЕЕ ПРОВАЛЬНЫЕ регионы и отрасли.
>Глупые не умеют работать и не пойдут на провальные участки. Работа для них хлебное место. Получать доход через откаты и взятки можно только в богатой организации. А для прохождения тестов они найдут репетиторов. Они необучаемы, но их можно натаскать как проходить тесты и собеседования. Часто у них хорошая механическая память. Но не способны к пониманию смысла. Это слово не любят.
А по моему, это умный не пойдёт на сложный участок, тем более если сделать условием дальнейшего продвижения в карьере исправление ситуации на порученном поле деятельности. Для этого обладатель выдающихся тестовпринудительно направляется на ПРОВАЛЬНЫЕ УЧАСТКИ.
07:48 25.08.2017
kroser8 (kroser8) писал (а) в ответ на :
> А по моему, это умный не пойдёт на сложный участок, тем более если сделать условием дальнейшего продвижения в карьере исправление ситуации на порученном поле деятельности.
Как раз наоборот, умные доказывают на практике свои возможности. И умные руководители верят и посылают их, потому что знают больше НЕКОМУ.
Глупых сейчас посылают в качестве внешних управляющих, для негласной подготовки организации к банкротству и продаже за бесценок. Я таких встречал. Глупым не стыдно, что они занимаются уничтожением предприятия и сотни людей останутся без работы.
В трейдерстве активных глупых людей подсовывают конкуренту. Если таких, как О. Голодец назначить, директором любого предприятия, то через какое-то время оно исчезнет из реестра. действующих. В свое оправдание они найдут тысячи причин.
