> > GROZA866 (Олег866) писал(а) в ответ на сообщение:
>> всего лишь 6500 шекелей ≅ 104000 рублей ≅ 1700 долларов США.
>Это "всего лишь" всего лишь в 3 раза больше официальной средней зп в России
Возможно . Просто у меня есть своя , у тебя своя , у израильтянина своя .И ваши меня мало касаются . Как и выводимые средние . К тому же там есть таблица , где люди получают значительно меньше , и вынуждены подрабатывать , или перерабатывать . А также то ,чего из неё вычитают . Приеду домой , найду , сейчас катаюсь туда-сюда . .
13:56 21.04.2017
GROZA866 (Олег866) писал(а) в ответ на :
> Но , под горящие путёвки могут и отпуск сдвинуть .
Давно уже и такого не втречала. Есть дата выхода в отпуск и дата возврата из него. У кого и что там «горит» - проблемы только лишь самого работника. А так называемые «горящие» путевки - просто развод лохов туристическими агентствами.
> И у крупных предприятий , силовых ведомствах есть свои санатории .
А какое они имеют отношение к «горящим» путевкам? В своих санаториях не должно быть вообще такого понятия.
14:00 21.04.2017
GROZA866 (Олег866) писал(а) в ответ на :
> Какой отдых вам предлагают ваши работодатели ?
Это немного не современно, или вы не правильно выразились. В некоторых компаниях есть свои дома отдыха, но это непрофильные активы. Сейчас иметь их невыгодно и немодно. Многие фирмы оплачивают работникам путевки (ваучер) при предъявлении или просто платят премии при уходе в отпуск. Вероятно, правильнее было бы написать ни какой отдых предлагает работодатель, а какие социальные программы внедрены в ваших компаниях типа медицинского страхования (ДМС), софинансирования пенсий, организация спортивных мероприятий, бесплатное питание...ну и организация и оплата корпоративного отдыха. Знаю две компании, где на новогодние праздники хозяева заказывали чартеры и вывозили работников с женами на курорты.
Но с другой стороны, стоит ли всем этим хвастаться, когда миллионы людей в России белой зарплаты не имеют, ни то что медицинской страховки и бесплатного обеда от работодателя?
14:04 21.04.2017
Nataly Noimann (10507) писал(а) в ответ на :
> А так называемые «горящие» путевки - просто развод лохов туристическими агентствами.
Нет, конечно. Турфирма бронирует определённое количество номеров в отеле заранее, более чем за пол года. Так дешевле. И если по каким то причинам путевка не выкуплена, то они сильно сбрасывают цену, чтобы не платить за пустой номер, место в чартере и т.п.
> > GROZA866 (Олег866) писал(а) в ответ на сообщение:
>> Какой отдых вам предлагают ваши работодатели ?
>Это немного не современно, или вы не правильно выразились. > В некоторых компаниях есть свои дома отдыха, но это непрофильные активы. Сейчас иметь их невыгодно и немодно. Многие фирмы оплачивают работникам путевки (ваучер) при предъявлении или просто платят премии при уходе в отпуск. > Вероятно, правильнее было бы написать ни какой отдых предлагает работодатель, а какие социальные программы внедрены в ваших компаниях типа медицинского страхования (ДМС), софинансирования пенсий, организация спортивных мероприятий, бесплатное питание...ну и организация и оплата корпоративного отдыха.
> Знаю две компании, где на новогодние праздники хозяева заказывали чартеры и вывозили работников с женами на курорты. > > Но с другой стороны, стоит ли всем этим хвастаться, когда миллионы людей в России белой зарплаты не имеют, ни то что медицинской страховки и бесплатного обеда от работодателя?
Льготы при налогобложении работодателям на отдых работникам не ввели еще разве? А если учесть, что санаторий тому же кошельку принадлежит.
14:42 21.04.2017
GROZA866 (Олег866) писал(а) в ответ на :
> Несмотря на данные центрального бюро статистики, заработная плата более половины всех трудящийся, а именно 65%, составляет всего лишь 6500 шекелей ≅ 104000 рублей ≅ 1700 долларов США. > 16-17 гг .
Ну и ? Ты предлагаешь сравнить её с зароботной платой россиян ?
На август 2015 медианная зарплата в России составляет 23 548 рублей.
Это примерно 360 долларов.... Ну и какие курорты с такой зарплатой ?
14:44 21.04.2017
GROZA866 (Олег866) писал(а) в ответ на :
> Мой дорогой житель Израиля . Я могу сам летать куда я хочу . А это то , что предоставляет мне работодатель . Мой отпуск был 90 дней . Теперь ещё больше . Ибо я по своему выбору могу брать ещё N количество дней более двух месяцев в году на своё усмотрение в любое время года , независимо от желания того же работодателя . Ибо имею право . Если тебе что-то предоставляют , то покажи . Что в твоей стране , а что за рубежом . надо же и фото показать ? Одной и той же еврейской личности на разных курортах мира .
Я уже сказал, что предоставляют: время для отпуска. Кроме этого зарплату еще платят, на которую можно отдохнуть. Личные данные о себе я на Форуме не сообщаю. Тем более личные фотографии.
>> P.S. Не понимаю, кому сегодня еще нужна совковая система дурацких "санаториев". Большинство людей вполне способны сами заказать подходящую гостиницу в подходящее время в подходящем месте. > Тебе , ничастному многое чего не понять , особенно , если иметь представление о России , в которой ты если и был , то много десятков лет назад
В Москве был прошлым летом, хотя, говорят, что Москва это не Россия. Но какое отношение это имеет к организации отпуска?
> Если ты мало что понимаешь в разнице между гостиницей (отелем) и санаторием , тады ОЙ .
Да, помнится бабушки-дедушки что-то рассказывали про какие-то "процедуры" и чудодейственную водичку... Насколько я понял, что-то типа пионерского лагеря для старичков.
> Вот я в этом году поеду туда , куда хочу , а потом в одно из того , что ты видел на фото . Ты в этом году куда нибудь летишь ?
Да, конечно.
> Ещё раз . Я не отношусь к этим 65 % жителей Израиля , ибо получаю значительно больше . И могу себе позволить отдых уж точно не хуже твоего . > Несмотря на данные центрального бюро статистики, заработная плата более половины всех трудящийся, а именно 65%, составляет всего лишь 6500 шекелей ≅ 104000 рублей ≅ 1700 долларов США. > 16-17 гг .
Насколько я знаю, ты ни к каким % жителей Израиля не относишься. То, что ты можешь себе позволить, не имеет никакого значения для подавляющего большинства участников Форума. Вопрос, какой отпуск может позволить себе россиянин, получающий среднюю зарплату.
14:45 21.04.2017
смешно, никакого не предлагает, профсоюзы еще там что то толкают но это крохи а предприятие огромное.
14:46 21.04.2017
Какой отдых вам предлагают ваши работодатели ?
В Израиле такого нет, но есть нечто иное в больших фирмах. Раз в год они бесплатно вывозят всех работников на пару дней, обычно в Эйлат. Выкупают гостиницу и вперёд - всё включено. Супруги и дети платят, но много дешевле стандарта. Половину обычной цены примерно...
14:50 21.04.2017
0xC3CED1C4C5CF (Terra) писал(а) в ответ на :
> Наблюдатель (Реалист) писал(а) в ответ на сообщение:
>> Это не средняя, а медианная зарплата в Израиле (средняя около 2700$)
>Лол. > > В России медианная зп, полагаю, около 20-25 тысяч рублей.
Ну, тут справедливо заметить, что в России покупательская способность денег раза в 2-3 выше, чем в западных странах. Это особенно заметно при покупке местных товаров или услуг.
Но как раз при планировании отпуска это имеет малое значение. Авиакомпании и гостинице не важно из какой страны покупают билет и заказывают номер.
> > Какой отдых вам предлагают ваши работодатели ? > > В Израиле такого нет, но есть нечто иное в больших фирмах. > Раз в год они бесплатно вывозят всех работников на пару дней, обычно в Эйлат.
> Выкупают гостиницу и вперёд - всё включено. > Супруги и дети платят, но много дешевле стандарта. > Половину обычной цены примерно...
>> >> GROZA866 (Олег866) писал(а) в ответ на сообщение:
>>> Какой отдых вам предлагают ваши работодатели ?
>>Это немного не современно, или вы не правильно выразились. >> В некоторых компаниях есть свои дома отдыха, но это непрофильные активы. Сейчас иметь их невыгодно и немодно. Многие фирмы оплачивают работникам путевки (ваучер) при предъявлении или просто платят премии при уходе в отпуск. >> Вероятно, правильнее было бы написать ни какой отдых предлагает работодатель, а какие социальные программы внедрены в ваших компаниях типа медицинского страхования (ДМС), софинансирования пенсий, организация спортивных мероприятий, бесплатное питание...ну и организация и оплата корпоративного отдыха.
>> Знаю две компании, где на новогодние праздники хозяева заказывали чартеры и вывозили работников с женами на курорты. >> >> Но с другой стороны, стоит ли всем этим хвастаться, когда миллионы людей в России белой зарплаты не имеют, ни то что медицинской страховки и бесплатного обеда от работодателя?
>Льготы при налогобложении работодателям на отдых работникам не ввели еще разве? А если учесть, что санаторий тому же кошельку принадлежит.
Так я написал, что многие фирмы оплачивают путевки (или часть путевок) и без разницы этот санаторий работодателя или нет.
15:03 21.04.2017
странный вопрос. Если не считать разные семинары, конференции и Midsummer. То что в добровольно-принудительном порядке от работодателя. То остальные виды отдыха по моему выбору, как и положено по законодательству РФ. Ну ещё разные "призы" от соревнований, от 3 до 7 дней отдыха с награждением в разных страна Мира.
Суть вопроса в чём? Принудительный отдых в санатории во время своего отпуска? (нафиг надо) . Считаю это неправильным. заставлять сотрудника отдыхать принудительно в определённом месте. ПЫ/сЫ Как поощрение я ещё пойму(доп. отпуск с сохранением всех бонусов и за счёт работодателя).
15:05 21.04.2017
Гроза - начальник в образовании, скорее где нибудь в департаменте образования. Там верхушка пишет себе любые зарплаты. И 300 и 500 тыщ директора Вузов себе и главбухам пишут. А простым - 20-30.
>>> >>> GROZA866 (Олег866) писал(а) в ответ на сообщение: >>>> Какой отдых вам предлагают ваши работодатели ? >>> Это немного не современно, или вы не правильно выразились. >>> В некоторых компаниях есть свои дома отдыха, но это непрофильные активы. Сейчас иметь их невыгодно и немодно. Многие фирмы оплачивают работникам путевки (ваучер) при предъявлении или просто платят премии при уходе в отпуск. >>> Вероятно, правильнее было бы написать ни какой отдых предлагает работодатель, а какие социальные программы внедрены в ваших компаниях типа медицинского страхования (ДМС), софинансирования пенсий, организация спортивных мероприятий, бесплатное питание...ну и организация и оплата корпоративного отдыха.
>>> Знаю две компании, где на новогодние праздники хозяева заказывали чартеры и вывозили работников с женами на курорты. >>> >>> Но с другой стороны, стоит ли всем этим хвастаться, когда миллионы людей в России белой зарплаты не имеют, ни то что медицинской страховки и бесплатного обеда от работодателя?
>>Льготы при налогобложении работодателям на отдых работникам не ввели еще разве? А если учесть, что санаторий тому же кошельку принадлежит.
>Так я написал, что многие фирмы оплачивают путевки (или часть путевок) и без разницы этот санаторий работодателя или нет.
смешно, никакого не предлагает, профсоюзы еще там что то толкают но это крохи а предприятие огромное. 
