> Наблюдаю на своем производстве полную апатию у соотечественников... С таким настроением Россию с колен не поднять. > > > > Наблюдаю за коллегами... Заметил странный феномен... кругом сокращения, и у нас на заводе сокращения прошли, а им стало плевать на работу... Полный пофиг и ни какого страха... > > Работу делают плохо и тяп-ляп, квитками не интересуются (видимо все равно 16 тыс там или 18)... Иногда забрасывают бухгалтерию и, что нехарактерно, даже не волнуются за нее... Часто слышно от них "Да пофигу, пусть увольняют"... > > Если раньше кличь "Ген директор в цехе" всех дисциплинировал ( обычно наводили спешно порядок на рабочем месте), то теперь всем плевать есть он в цехе или нет... Никто и глазом не ведет - ни каких эмоций на лице... Никто не нагнется даже бумажку с пола поднять... > > Сама организация процесса превратилась в дурдом - никто ничего не хочет делать. Я пишу служебки каждую неделю и как в омут... Полный ноль по всей "лестнице" ... Даже не знаю, где они застревают... >
> Ругать между собой руководство стали не боясь. Раньше боялись стукачей или потерять авторитет - сейчас никто авторитетом не дорожит и чихали на все... > > Что происходит? Отчего это?
Это относится к застарелой проблемой с ПРОФЕССИОНАЛИЗМОМ в России. Я долго не мог понять, почему такая бесшабашность, почему нет желания всё выполнить до черточки (как у Американцев ), почему редко бывает у Россиян настоящая гордость за свою работу. Потом понял - это старое и давно известное "Бытие определяет сознание (точнее - качество труда ) ". Получается что люди живущие в нищенских условиях не уважают себя и окружающих - на достаточном уровне, чтобы качественно трудится.
А когда специалисты по европейским ремонтам - в Москве начали зарабатывать десятки тысяч долларов - сразу появилось качество.
00:51 13.12.2016
иг911 (ig911) писал(а) в ответ на :
> Получается что люди живущие в нищенских условиях
Да ты просто не видел нищенских условий. Или вам там показали, что мы тут на работу вот так встаём:
Китайцы и японцы в более худших условиях, по понятным причинам, но.. Не, не условия решают, а кадры. Менеджмент.
00:52 13.12.2016
Ринат Кадыров 35650 (35650) писал(а) в ответ на :
> Мы, в Ставрополе, разнорабочих не можем меньше чем за 20 найти.
на счёт разнорабочих на стройке слышал однажды что 1000 р в день берут , но эти зп как то не мониторил
00:53 13.12.2016
Блюмкин (Блюмкин) писал(а) в ответ на :
> дикари
Вообще-то по закону обязаны.
00:57 13.12.2016
Рязань 2 (Qvant) писал(а) в ответ на :
> > Ринат Кадыров 35650 (35650) писал(а) в ответ на сообщение:
>> Мы, в Ставрополе, разнорабочих не можем меньше чем за 20 найти.
> > на счёт разнорабочих на стройке слышал однажды что 1000 р в день берут , но эти зп как то не мониторил
Рязань 2 (Qvant) писал(а) в ответ на :
> > Ринат Кадыров 35650 (35650) писал(а) в ответ на сообщение:
>> Мы, в Ставрополе, разнорабочих не можем меньше чем за 20 найти.
> > на счёт разнорабочих на стройке слышал однажды что 1000 р в день берут , но эти зп как то не мониторил
Примерно так и просят и, чтобы, всё в белую. Только у нас не стройка а типография.
01:01 13.12.2016
Блюмкин (Блюмкин) писал(а) в ответ на :
> > Рокк (Рокк) писал(а) в ответ на сообщение:
>> квитками не интересуются
> > какие квитки , на карточку все переводиться
"Вот мы вас и поймали, солдатик". Одно другому не мешает. Надо только желание иметь, чтобы ответственный за это человек в бухгалтерии брал.
Ты, стало быть, к гос. работе отношения не имеешь, ну да говорил что-то. Вроде кроличьими шкурками торгуешь, или я ошибаюсь?
01:05 13.12.2016
Fackel (Fackel) писал(а) в ответ на :
> Ты, стало быть, к гос. работе отношения не имеешь, ну да говорил что-то
Частники тоже квитки раздают все: закон они тут соблюдают, скорее бухгалтерия для себя старается. Заранее претензии предъявляют.
01:10 13.12.2016
Рокк (Рокк) писал(а) в ответ на :
> Наблюдаю на своем производстве полную апатию у соотечественников... > Что происходит? Отчего это?
а действительно какая разница между 16 и 18 тысячами?лично у меня меньше штуки в день не получается тратить... хотя я и не гендиректор производства)))
01:13 13.12.2016
Рязань 2 (Qvant) писал(а) в ответ на :
> > Ринат Кадыров 35650 (35650) писал(а) в ответ на сообщение:
>> Мы, в Ставрополе, разнорабочих не можем меньше чем за 20 найти.
> > на счёт разнорабочих на стройке слышал однажды что 1000 р в день берут , но эти зп как то не мониторил
у нас грузчики по вызову 250 р в час... наверно рублей 200 по факту в час имеют...а работяг наверно уже даже узбеков сложно найти меньше чем за полтора рубля,но это если без трудоустройства...
01:13 13.12.2016
Fackel (Fackel) писал(а) в ответ на :
> Вроде кроличьими шкурками торгуешь, или я ошибаюсь?
>> Получается что люди живущие в нищенских условиях
> > Да ты просто не видел нищенских условий. > Или вам там показали, что мы тут на работу вот так встаём: > > >
> > Китайцы и японцы в более худших условиях, по понятным причинам, но.. > Не, не условия решают, а кадры. Менеджмент.
В первую очередь - кадры должны гордится своей работой, иначе не будет качества. Например Индус, который не бум бум по-английски - сидит в позе лотоса целый день и вырезает произведения искусства из камня - за $5 в день - он гордится, потому что делает это в 10-м поколении. Японцы гордятся - у них культура такая. А вот Американцам - пофиг, японские или немецкие машины которые собирают в США - много проблем. Поэтому в США стараются автоматизировать всё что можно.
01:16 13.12.2016
kroser8 (kroser8) писал(а) в ответ на :
> Частники тоже квитки раздают все
Да не раздаю я квитки , или на карточку или в "конверте".
И Ни кто у меня, кроме меня и бухгалтера ,не знает кто и сколько получает
> > Рязань 2 (Qvant) писал(а) в ответ на сообщение:
>> Причём это не самая высокая зп >> например на авиазаводе Рязань заводе 80 тыс
> > ты сам читал , что постишь ?? > > График работы - 11ти часовой рабочий день, 6-ти дневная рабочая неделя. > Оплата сдельная, при 100 % выработке - 80 000 руб. в месяц. > >
> ООО "Проф-Эксперт" это динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на управлении бизнес-процессами. Существуют два направления - машиностроение, металлообработка и сеть ресторанов быстрого питания. Наши направления постоянно развиваются и мы всегда рады новым сотрудникам. Стабильная работа в крупной компании. > менее 10 > сотрудников
Я скот. Есть быстрого питания но две остановки на автобусе ехать.
01:22 13.12.2016
иг911 (ig911) писал(а) в ответ на :
> В первую очередь - кадры должны гордится своей работой, иначе не будет качества. > И или Индус, который не бум бум по-английски - сидит в позе лотоса целый день и вырезает произведения искусства из камня - за $5 в день - он гордится, потому что делает это в 10-м поколении.
Всё это - "гордость" или что-либо иное - в сфере влияния и заботы менеджмента. Каким образом добиться достойного качества, количества и при этом платить меньше чем конкуренты - дорогого стОит. Там и справедливость тоже.. на климат в коллективе много что влияет, а климат влияет на эффективность, самоотдачу, соотношение "затраты на зарплату - качество".
>> >> иг911 (ig911) писал(а) в ответ на сообщение:
>>> Получается что люди живущие в нищенских условиях
>> >> Да ты просто не видел нищенских условий. >> Или вам там показали, что мы тут на работу вот так встаём: >> >> >>
>> >> Китайцы и японцы в более худших условиях, по понятным причинам, но.. >> Не, не условия решают, а кадры. Менеджмент.
> > В первую очередь - кадры должны гордится своей работой, иначе не будет качества.
> Например Индус, который не бум бум по-английски - сидит в позе лотоса целый день и вырезает произведения искусства из камня - за $5 в день - он гордится, потому что делает это в 10-м поколении. > Японцы гордятся - у них культура такая. > А вот Американцам - пофиг, японские или немецкие машины которые собирают в США - много проблем. Поэтому в США стараются автоматизировать всё что можно.
А если этого Индуса поселить в квартиру с туалетом и газом - он конечно перестанет гордится своей работой. Это как кормить корову Киевскими тортами, много молока не надоишь.
