>Тут вот какая тема, кадровиков и персональщиков учат(причем за деньги всякие коучеры) как оптимизировать работу рабовперсонала, чтобы мало елиполучали, так как кризис и все такое, но при этом были довольные и счастливые, а для того надо вводить всякие соревнования, игры и доски почета, более того успехи на поприще зомбированиядостижения данных вещей, прямо влияют на зарплаты этих прекрасных затейников.. > Только как правило народ неблагодарный работает, нудный я бы сказал и не ценит усилия.. quoted1
Это да . Соревнования молодых специалистов делают А возрастную планку до 35. Молодых то нет. Прикинь молодого специалиста в 35
> Написал электронное письмо по факту серьёзного нарушения технологической дисциплины на производстве. Поставил в скрытую копию члена правления, технического директора. Результат - ноль. Всем всё пофиг!!! Как работало оборудование в закритическом температурном режиме, так и работает. quoted1
Не у одного тебя такое бывает. Правда, у нас не критическое, но насчет пользы дела если напишешь-предложишь - жопу себе подотрут экраном. Особо если на это деньги какие-то нада.
> > Ланцелот (lants) писал(а) в ответ на сообщение:
>> Написал электронное письмо по факту серьёзного нарушения технологической дисциплины на производстве. Поставил в скрытую копию члена правления, технического директора. Результат - ноль. Всем всё пофиг!!! Как работало оборудование в закритическом температурном режиме, так и работает. quoted2
> Не у одного тебя такое бывает. Правда, у нас не критическое, но насчет пользы дела если напишешь-предложишь - жопу себе подотрут экраном. Особо если на это деньги какие-то нада. quoted1
Так в условиях полной непредсказуемости тех же законодателей в стране, курса рубля и т.д. ну кто будет в долгосрочные проекты вкладывать? Выжимают по максимуму из того что есть.
Tatarcha (Tatarcha) писал(а) в ответ на сообщение:
> Это да . Соревнования молодых специалистов делают > А возрастную планку до 35. Молодых то нет. Прикинь молодого специалиста в 35 quoted1
Вот есть научные российские фонды, которые распределяют гранты на исследования. По научным группам. 4-6 млн. в год обычно на программу; не более 10-ти человек. На три года обычно.
Так там требования: не менее половины участников - "молодые" (до 40 лет). И чтобы не менее 35% зарплаты именно им шло. К чему привело? Знаю, когда реальных исполнителей программ подрядчик-руководитель не включает - они ему возраст портят. Включает разных аспирантов и всю молодежь, которую сгребет. Та, ясно, может и не делать ничего, но деньгами должна делиться.
Собственно, до 40 лет - это не молодежь. Когда лет 30-35-40 - это уже реальные исполнители, сила самая в плане текущей работы. Но этого, среднего, звена как раз и почти нет нигде. Провал полный от 1990-х. Есть либо сопляки лет до 30-ти, которые еще ничего вообще ни в чем, и есть пердуны за 60-70. За 50-то мало кому вообще-то.
> Так в условиях полной непредсказуемости тех же законодателей в стране, курса рубля и т.д. ну кто будет в долгосрочные проекты вкладывать? Выжимают по максимуму из того что есть. quoted1
Так я не про долгосрочные проекты, а мелкие реальные улучшения того, про что те, наверху, сами же и свистят, что, мол, надо. Подашь конкретное предложение, да с малыми деньгами, а в ответ - полная тишина. Даже ничего формального не ответят, для приличия.
> > Tatarcha (Tatarcha) писал(а) в ответ на сообщение:
>> Это да . Соревнования молодых специалистов делают >> А возрастную планку до 35. Молодых то нет. Прикинь молодого специалиста в 35 quoted2
>Вот есть научные российские фонды, которые распределяют гранты на исследования. По научным группам. 4-6 млн. в год обычно на программу; не более 10-ти человек. На три года обычно. > > Так там требования: не менее половины участников - "молодые" (до 40 лет). И чтобы не менее 35% зарплаты именно им шло. > К чему привело? Знаю, когда реальных исполнителей программ подрядчик-руководитель не включает - они ему возраст портят. Включает разных аспирантов и всю молодежь, которую сгребет. Та, ясно, может и не делать ничего, но деньгами должна делиться.
> > Собственно, до 40 лет - это не молодежь. Когда лет 30-35-40 - это уже реальные исполнители, сила самая в плане текущей работы. Но этого, среднего, звена как раз и почти нет нигде. Провал полный от 1990-х. > Есть либо сопляки лет до 30-ти, которые еще ничего вообще ни в чем, и есть пердуны за 60-70. За 50-то мало кому вообще-то. quoted1
> Наблюдаю за коллегами... Заметил странный феномен... кругом сокращения, и у нас на заводе сокращения прошли, а им стало плевать на работу... Полный пофиг и ни какого страха... > > Работу делают плохо и тяп-ляп, квитками не интересуются (видимо все равно 16 тыс там или 18)... Иногда забрасывают бухгалтерию и, что нехарактерно, даже не волнуются за нее... Часто слышно от них "Да пофигу, пусть увольняют"... quoted1
Откровенная ложь. Ничего умнее не мог придумать? Госпадя, дай вам всем разума для написания подобных опусов.
> Наблюдаю на своем производстве полную апатию у соотечественников... С таким настроением Россию с колен не поднять. quoted1
Вот видишь, апатия на твоем заводике, а ты обо всей России вещаешь, как следует из называния темы. Вещун. (Что заводик-то производит? Не свечной, часом?)