Факел с олимпийским огнем снова погас! Во второй раз!
18:09 09.10.2013
И тумбочки и табуретки Все отттуда
18:30 09.10.2013
Олимпийский факел из Сибири потух в четвертый раз (видео) [09.10.13] Факел с красноярского завода «Красмаш» потух в третий и четвертый раз, сообщает РБК. В пресс-службе производителя факелов заводе «Красмаш» отказались прокомментировать случившееся, сославшись на договор с оргкомитетом Олимпиады.
Напомним, олимпийский факел производил красноярский завод «Красмаш», вес факела около 1,8 кг, высота 95 см, ширина 5,4 см. По информации изготовителя, время горения факела составляет 8 минут, он может функционировать при –40 градусах и ветре в 35 м/с.
Читайте далее: — Олимпийский факел из Сибири потух в четвертый раз (видео) — НГС.НОВОСТИ Красноярск
18:42 09.10.2013
ЕленаБ. писал(а) в ответ на :
> В пресс-службе производителя факелов заводе «Красмаш» отказались прокомментировать случившееся, сославшись на договор с оргкомитетом Олимпиады.
Своих поддержать Факел отличный Красиво смотрится Тухнет? Морозы и ветра. Россию умом не понять. Надо здесь жить всю жизнь.
18:47 09.10.2013
Вообще олимпиада это язычество Зевс и Артемида Геракл и ... Как люди обнаглели Готовы поклоняться собакам
> Морозы и ветра. > Россию умом не понять. > Надо здесь жить всю жизнь.
Морозы? Кого своих то? путина и его команду? столько денег потрачено на эту олимпиаду. эта олимпиада завела ручками путина страну в то, что пришлось залезть в пенсионный фонд и взять денежки пенсионеров (а это и ваши и моя будущая пенсия). так что такие люди не свои мне. они своих кто просто лижет.
20:28 09.10.2013
ЕленаБ. писал(а) в ответ на :
> столько денег потрачено на эту олимпиаду. эта олимпиада завела ручками путина страну в то, что пришлось залезть в пенсионный фонд
Вот пусть меня держат без сладкого неделю - не пойму я, как может не хватать фантиков государству!
06:44 11.10.2013
kroser8 писал(а) в ответ на :
> Ещё Вы не правы в том, что сдерживаете развитие кап.отношений в России, по глупости ли, или из-за выгоды Вы упрямо противитесь лучшему мировому опыту менеджмента, а в итоге консервируете убогое состояние нашей экономики, низкие производительность и технологический уровень производств.
Ну так в чем именно и конкретно то заблуждение мое заключается, где именно оно в этих пустных словах «ни о чем» якобы каких-то там ученых? Вы что-то ничего конкретного об этом так и не написали и на мой вопрос не ответили. Цитат всяких каких-то «умников» я тоже могу надергать.
> С тех пор прошли СТОЛЕТИЯ. > Эволюция производства и концепций управления > Предприятие как машина - Предприятие как организм - Предприятие как организация
Проще говоря, вы ничего не можете конкретно возразить против того, что труд наемного работника по трудовому договору и так уже сам по себе является таким вознаграждением.
07:11 11.10.2013
Nataly Noimann писал(а) в ответ на :
> Проще говоря, вы ничего не можете конкретно возразить против того, что труд наемного работника по трудовому договору и так уже сам по себе является таким вознаграждением.
Ваши слова были:
желание работать зависит только и только от наемных работников. А качественная работа, быстро и с энтузиазмом зависит только лишь от их сознания, менталитета и психологии.
В то время, как:
Одним из наиболее значительных артефактов, выявленных происходящей сейчас НТР, оказалось то, что наиболее эффективным средством достижения такого результата оказывается повышение качества в широком смысле этого слова. Речь идет не только о качестве собственно продукции, а о качестве организации в целом, куда входит и качество её взаимодействия с окружающим миром, и качество её функционирования и управления, и качество жизни её сотрудников.
07:25 11.10.2013
kroser8 писал(а) в ответ на :
> Одним из наиболее значительных артефактов, выявленных происходящей сейчас НТР, оказалось то, что наиболее эффективным средством достижения такого результата оказывается повышение качества в широком смысле этого слова. Речь идет не только о качестве собственно продукции, а о качестве организации в целом, куда входит и качество её взаимодействия с окружающим миром, и качество её функционирования и управления, и качество жизни её сотрудников.
Ну так в чем именно и конкретно то заблуждение мое заключается, где именно оно в этих пустных словах «ни о чем» якобы каких-то там ученых? Вы что-то ничего конкретного об этом так и не написали и на мой вопрос не ответили. Цитат всяких каких-то «умников» я тоже могу надергать.
07:41 11.10.2013
Nataly Noimann писал(а) в ответ на :
> Ну так в чем именно и конкретно то заблуждение мое заключается, где именно оно в этих пустных словах «ни о чем» якобы каких-то там ученых?
Ваши слова: желание работать зависит только и только от наемных работников.
А слова уважаемых учёных Адлер Ю.П., Аронов И.З., Шпер В.Л.: и качество жизни её сотрудников Где: Адлер Юрий Павлович академик Российской академии проблем качества
Кандидат технических наук профессор Московского института стали и сплавов (МИСиС)
Почетный президент Международной гильдии профессионалов качества (МГПК), Главный редактор журнала «Менеджмент качества» Президент Международной Гильдии профессионалов качества (2010 - 2012).
Академик Академии проблем качества РФ
Старший член (сеньор) Американского общества качества (ASQ) и Европейской сети по применению статистики в промышленности и бизнесе (ENBIS)
Один из признанных гуру международного масштаба в области философии менеджмента, эксперт в области менеджмента, развития и внедрения современных методов управления качеством, планирования экспериментов, статистических методов оптимизации производства, методов бережливого производства
В 2006 году награжден медалью им. русского философа И.А. Ильина за выдающиеся научные достижения в области качества.
Аронов Иосиф Зиновьевич
Доктор технических наук
Член Международной гильдии профессионалов качества, академик Академии проблем качества, научный редактор журнала «Методы оценки соответствия», эксперт по сертификации систем менеджмента качества.
Автор и соавтор свыше 160 научных работ по вопросам качества, надежности, технического регулирования.
Отдел научно-методических основ оценки соответствия, заведующий отделом ТК 079 «Оценка соответствия и управление качеством», руководитель подкомитета ТК
Шпер Владимир Львович ФИО: Шпер Владимир Львович Контакты: тел. 8(499)1214355; email. vshper@gmailcom Дата рождения: 17 сентября 1946 года Занимаемая должность: Доцент кафедры сертификации и аналитического контроля Образование: Окончил МИСиС в 1970 году Специальность и квалификация: «Полупроводники и диэлектрики» инженер Ученая степень, звание: кандидат технических наук Область научных интересов: Статистическое управление процессами, надежность электронной техники, Применение системного подхода и статистических методов управления процессами для улучшения деятельности организаций. Учебные курсы, читаемые в университете: "Статистические методы контроля и управления качеством", объем 85 аудиторных часов.
> желание работать зависит только и только от наемных работников. > А слова уважаемых учёных Адлер Ю.П., Аронов И.З., Шпер В.Л.: > и качество жизни её сотрудников
Это только лишь их личное мнение. Подавляющему большинству работодетелей вообще соврешенно наплевать, какое там якобы качество жизни у их работников. Работники работают согласно трудовому договору, работодатели платят им зарплату согласно трудовому договру. Качество жизни работников - только лишь личные проблемы самих этих работников. Если вдруг какого-то работника осенит гениальная идея этих перечисленых вами «умников» о том, что работодателя с какого-то бодуна почему-то якобы должно интересовать качество его жизни - такой работник может быть свободен на все четыре стороны искать себе другого работодателя.
09:22 11.10.2013
Алексей1999 писал(а) в ответ на :
> Факел с олимпийским огнем снова погас! Во второй раз!
Да надоели уже быстрей бы его донесли до конечной точки и Олимпиада закончилась бы, а то как будто нет других проблем
12:13 11.10.2013
Nataly Noimann писал(а) в ответ на :
> Подавляющему большинству работодетелей вообще соврешенно наплевать
Да это ясно, вот поэтому и средневековье. Люди уже додумались до того, чтобы возвращать ремесленничество. Кошмарр.
12:34 11.10.2013
kroser8 писал(а) в ответ на :
> Да это ясно, вот поэтому и средневековье. Люди уже додумались до того, чтобы возвращать ремесленничество. Кошмарр.
Средневековье это или нет - но все эти ваши ученые ничего не могут сделать против рынка труда.
12:44 11.10.2013
Nataly Noimann писал(а) в ответ на :
> kroser8 писал(а) в ответ на сообщение:
>> Да это ясно, вот поэтому и средневековье. Люди уже додумались до того, чтобы возвращать ремесленничество. Кошмарр.
>Средневековье это или нет - но все эти ваши ученые ничего не могут сделать против рынка труда.
Они лишь могут его исследовать и выкладывать на всеобщее обозрение. Вот - исследовали, обсудили и синтезировали свои недурные мысли. Аж в америке их почитают.
