Две беды общеизвестны. Власти уже много лет подряд говорят о необходимости повышения производительности труда в России, но, как показывают различные исследования, пока положение дел в этом направлении слишком далеко от желаемого.
Статья написана по материалам и
Показателям производительности труда в России придают очень большое значение. И это неудивительно, ведь от того, как эффективно мы работаем, зависит общее благосостояние страны.
Число отработанных часов на человека. 2017 год. Данные ОЭСР. Мексика 2148,5 Россия 1980,0 Израиль 1920,7 Греция 1906,0 США 1740,5 Италия 1720,1 Япония 1710,0 Канада 1695,1 Франция 1522,5 Великобритания 1514,0 Норвегия 1414,8 Германия 1360,4
ВВП по ППС за отработанный час в 2017 году, в долларах США Люксембург 98,5 Норвегия 83,1 Дания 76,4 Германия 72,2 США 72,0 Швеция 71,0 Франция 69,6 Великобритания 61,1 Австралия 58,6 Италия 57,4 Испания 55,2 Канада 53,5 Япония 46,2 Израиль 42,7 Чехия 42,2 Греция 38,9 Россия 26,5
Как повысить производительность труда? Главными причинами низкой производительности труда эксперты называют невысокий уровень конкуренции (Прим: если речь о монополиях (картели, синдикаты, т. е. сговоры), то согласен, иначе нет. Свято место пусто не бывает, освободившуюся нишу займут местные или иностранные производители). Серьезное отставание по технологиям, изношенность оборудования, недостаток инвестиций (Прим: неудивительно, при такой кредитной ставке). Кроме того, в стране наблюдается слабая автоматизация производства. Например, по данным Международной федерации робототехники, в Южной Корее на каждые 10 тыс. сотрудников, занятых в обрабатывающей промышленности, приходится 631 промышленный робот, в Сингапуре — 488. Немцы имеют более 300 роботов на каждые 10 тыс. сотрудников, датчане — более 200, американцы — почти 190. Показатели России в этом рейтинге выглядят совсем слабо. У нас только 3 промышленных робота на каждые 10 тыс. человек. Это даже ниже, чем в Индонезии и столько же, как на Филиппинах. Со всеми этими проблемами нам и предстоит работать в ближайшие годы. Согласно распоряжению правительства от 2014 года, в качестве основных направлений для работы по повышению производительности труда в России были утверждены: Стимулирование инвестиций для модернизации производства Стимулирование технологического обновления Стимулирование замены устаревших рабочих мест Разработка условия для профессионального развития работников Повышение мобильности рабочей силы Рост производительности труда в госкомпаниях Повышение занятости в секторе малого бизнеса Прим: добавлю подготовку менеджмента. Эксперты говорят, что до 40% рабочего времени теряется из-за организационных ошибок, снабжение, плохая организация производственной цепи и т. д. Прим: добавлю мотивацию, не финансовую, личностную. Удовлетворение потребностей в самореализации, самоутверждении. Причастность к общему делу, стимулируя активных финансово за хорошую идею или совет, за помощь в совершенствовании производственных процессов, оборудования и т. п. Министр труда и социальной защиты Максим Топилин рассказал «Власти», что основной мотивацией к работе в нашей стране является зарплата. Пока в рейтинге конкурентоспособности за 2014−2015 годы (The Global Competitiveness Index), составленном Всемирным экономическим форумом, Россия находится на 53-м месте (всего проанализировано 143 страны) — между Филиппинами и Болгарией. В развитых странах в 80−90-е годы были реализованы масштабные проекты по повышению производительности труда, рассказывает партнер консалтинговой компании Strategy Partners Group Андрей Волк. Драйверами повышения эффективности стали внедрение системы бережливого производства, автоматизация бизнес-процессов, аутсорсинг непрофильных и сервисных функций компаний, совмещение профессий и повышение квалификации персонала. За 20 лет производительность труда выросла в 3−4 раза. По словам Андрея Волка, в настоящий момент на таких предприятиях повышение эффективности зачастую возможно только за счет изменения технологии производства. Владимир Бовыкин считает, что план не будет эффективным, поскольку этой проблемой должен заниматься отдельный институт. Европейская ассоциация национальных центров производительности труда объединяет 14 европейских стран, в Азиатскую организацию производительности входят 20 стран. Например, в Германии работает Рационализаторский и инновационный центр развития бизнеса. Центр финансируется из госбюджета, бесплатно распространяет практические рекомендации по увеличению производительности труда и оказывает помощь бизнесу в повышении конкурентоспособности. В Южной Корее развивали чеболи — крупные компании, которые совмещали в себе все типы производств. Но отсутствие концентрации на ключевом продукте привело к тому, что по производительности труда эти компании проигрывали. «В конечном итоге в 1998 году они попали в кризис и были вынуждены перестраивать производственные программы, концентрируясь на ключевых технологиях и освобождаясь от ненужных производств», — рассказывает проректор РАНХиГС Александр Сафонов. Если говорить о производстве, то одним из самых эффективных методов борьбы с низкой производительностью предприниматели называют концепцию бережливого производства, основанную на постоянном стремлении к устранению всех видов потерь. Система была разработана в Японии на заводе Toyota еще в 1950-х годах. Она представляет собой аналог советской системы улучшения форм использования труда — НОТ (научная организация труда). Работнику тщательно организуют рабочее место, запчасти поставляются только в том объеме, который нужен для производства, оборудование снабжается системами «защиты от дурака» и т. д. По мнению Дмитрия Пескова, одно из направлений концепции — система «пока-екэ» — может быть применено в России: «Российский феномен заключается в том, что нашим людям бывает глубоко наплевать на мнение начальства, но важно отсутствие социального осуждения со стороны соседа. Поэтому идеологически такая система — это то, что нам нужно. Двери цеха открываются только тогда, когда все инструменты всех рабочих в цеху уложены в правильном порядке в соответствующих углублениях. Поэтому, если человек неправильно положил инструмент, все работники цеха не смогут закончить работу — происходит определенный процесс общественного порицания человека, который плохо сделал свою работу. И в следующий раз работник кладет молоток правильно». Российский бизнесмен Михаил Левчук, совладелец компании по производству охранных систем «Аргус-Спектра», внедрил эту технологию у себя на производстве три года назад, когда понял, что проблема не в роботах, а в людях. По его словам, отличие японской концепции от советской — в «автономизации», когда в одном цеху организовано полностью законченное производство, в то время как раньше на советских заводах были отдельные помещения по сварке, покраске и т. д. Компания уговорила представителя Toyota проконсультировать сотрудников. Каждый приезд японца стоил фирме около 1 млн. рублей. «Самые главные проблемы были ментальные — труднее всего было перестроить своих сотрудников. Многие работники ушли, потому что не смогли принять темп работы, предусмотренный концепцией бережливого производства. Работа построена так, что у человека нет возможности встать и пойти покурить, когда он хочет. Как только ты встал из цепочки, рабочий до тебя и рабочий после тебя прекращают работу. Однако в итоге оказалось, что это гораздо более правильный выход, чем купить железку. Производительность спустя год выросла в два раза», — говорит Левчук. Однако подобная система подходит не для всех предприятий, а ее внедрение требует много сил и времени. Кроме несовершенной организации труда работать эффективнее мешает и устаревшее оборудование. По данным Росстата, степень износа составляет 48,2%. Однако за модернизацией производства часто следует высвобождение трудовых ресурсов. «У нашего государства фантастический опыт трудоустройства таких людей. Мы умеем создавать гигантские отрасли, в которых работают ненужные экономике люди, например 5 млн. бухгалтеров или 3 млн. охранников», — говорит Дмитрий Песков. Серьезным препятствием для роста производительности труда становится дефицит квалифицированных кадров по рабочим специальностям. По данным ВШЭ, людей с высшим образованием в России на 30% больше, чем требуется экономике. Все опрошенные «Властью» предприниматели в один голос заявляют, что дефицит чувствуется и в сегменте среднего менеджмента. Найти главного бухгалтера и финансового директора на предприятие проще, чем квалифицированного мастера или экспедитора. «C 1990-х годов в России были разрушены все институты, направленные на повышение производительности труда. Вузы более 30 лет не готовят специалистов по нормированию труда. Специалистов в стране, компетентных и имеющих опыт в вопросах повышения производительности труда, остались единицы», — объясняет Владимир Бовыкин. На эффективность труда работника оказывают влияние и другие, не относящиеся к экономике факторы. Андрей Волк рассказывает, что Strategy Partners реализовывала проект по повышению производительности труда на предприятии по выпуску медицинского оборудования — шприцев, капельниц и других пластиковых изделий, состоящих из множества мелких деталей. Соединение этих деталей в конечный продукт — стопроцентно ручной труд. Процесс работы выглядел так: полную смену (восемь часов) женщины, сидящие в ряд по обе стороны от конвейера, собирают капельницы из мелких деталей. «Мы долго думали над тем, почему одни работники делают больше изделий, чем другие. С точки зрения последовательности операций никаких отличий не было. Оказалось, что, если условные друзья сидят рядом друг с другом и при общении поворачивают голову к собеседнику, фокус внимания смещается — и работники теряют доли секунды на каждой операции. Если же они сидят напротив, поворот головы не требуется, внимание остается в зоне их работы на конвейере. Удивительно, но такой простой фактор стоил 30% производительности труда», — уверяет Андрей Волк. Важную роль в достижении высоких экономических показателей играют личностные ценности людей, говорится в статье «Любите свою работу? Благодарите свою страну», опубликованной СОПСом. Высокие экономические результаты ряда стран тесно связаны с установками по отношению к труду: «Есть достаточно большое число людей, готовых принять новые идеи и имеющих желание проявлять инициативу. Напротив, низкая готовность подчиняться приказам, которая наблюдается в некоторых европейских странах, связана с более низкими экономическими показателями». По мнению Дмитрия Пескова, российский работник должен быть погружен в справедливую производственную систему, где его вознаграждают за успехи, — тогда он способен демонстрировать высокий уровень производительности труда. Если он попадает в ситуацию, когда видит несправедливость со стороны мастера и владельцев, и если он видит, что его труд не востребован, и понимает, что ни на что повлиять не может, он начинает пить. «Многие называют это ленью, а я — синдромом вынужденной беспомощности. Русскому рабочему скучно решать однотипные проблемы. Русский человек не хочет быть роботом. В этом смысле мы всегда будем проигрывать корейцам или японцам, потому что они по своей натуре гораздо более предрасположены к тому, чтобы быть роботами», — говорит Песков. Президент ассоциации «Росагромаш» Константин Бабкин, прославившийся письмом к Путину «Почему тракторный завод останется в Канаде», рассказывает, что разница между российскими работниками и канадскими состоит в большей склонности к порядку и системной работе у последних: «Если в контракте написано сделать какую-то операцию, канадец будет ее делать. Может быть, без особого энтузиазма, но надежно и планомерно. Канадцы живут в стране, где меньше стрессов, чем у нас, и все по закону, люди ощущают себя более стабильно. Но у российского работника больше готовности пойти на компромисс, поработать сверх плана или решить какую-то проблему». Француз Александр Моруа, имеющий богатый опыт работы во многих европейских фирмах, устроился на работу в качестве главы HR-службы регионального промышленного холдинга и в течение пяти лет вел дневник о том, как устроен российский бизнес. В вышедшей по итогам эксперимента книге «Управлять по-русски» он пишет, что «бессистемность — определяющая черта русского бизнеса». Причем такая бессистемность свойственна не только управленческим кадрам. Руководитель кадрового агентства Pruffi Алена Владимирская говорит, что стереотип о российской лени родился из-за того, что, с точки зрения работников, россиянин «неструктурированный»: «Работодателей за рубежом, особенно в Европе, глубоко поражает, когда наш человек, уезжая туда работать, не уходит с работы в пять вечера, а может работать до девяти вечера. Они видят в этом не трудоголизм, а придурь и неправильные ценности. Поражают и не сданные вовремя отчеты». Михаил Жуков считает, что восприятие нас как ленивых возникло из-за отсутствия конкуренции на рынке в конце 90-х. Спрос на сотрудников у работодателей был больше, чем спрос на поиск работы со стороны работников. «Такое соотношение спроса и предложения привело к тому, что человек мог работать спустя рукава, а уволить его было сложно, — говорит глава HeadHunter.— Сейчас мы наблюдаем нежелание работодателей инвестировать в средства повышения эффективности работников, например в информационные системы. Проще платить деньги трем лентяям, чем вложить деньги в информационную систему». Прим: согласен, пока в себестоимости продукции не увеличиться доля труда, пока труд дешевый, ничего не измениться. Модернизации и инновации не нужны, если себестоимость можно снизить урезая зарплаты. Директор Института социальной политики и социально-экономических программ ВШЭ Сергей Смирнов говорит, что не видит потенциала для резкого роста производительности в нынешних экономических условиях: «Зачем куда-то рваться, если вы понимаете, что в лучшем случае у вас будет пенсия 12 тыс. рублей, что реальная заработная плата снижается. Ну нет сейчас стимулов! Пока большей части населения надо сводить концы с концами. В маленьких провинциальных городках пьют, там почти нет работы. Пока не появятся новые рабочие места, о какой производительности труда можно говорить? Поэтому должны быть приняты реальные госпрограммы по повышению производительности труда, в которых государство могло бы выступить в качестве гаранта того, что предприниматель действительно создает эффективные рабочие места».
Дмитрий Пищальников о производительности труда:
08:34 25.04.2019
Итак, россияне, почему плохо работаем? А если серьезно, эксперты во всем винят рабочих и их ментальность, но у менеджеров идентичная ментальность. Чиновники, главврачи, госпредприятия, все, весь руководящий состав государственных служащих надо перевоспитывать. Этого я в президентской программе не увидел, оздоровление надо начинать с головы, возможно, поэтому программа не сработала, результаты почти нулевые, они попытались перевоспитать рабочих, а перевоспитывать надо управленцев, тех, кто принимает решения, искоренять безответственность.
08:38 25.04.2019
Какие люди, так и работаем…
08:51 25.04.2019
Вася (29876) (Вася970) писал (а) в ответ на :
> Какие люди, так и работаем…
Тогда не стоит рассчитывать на большие зарплаты. Дмитрий Пищальников увеличил производительность, налоговые отчисления увеличились в 6 раз, будет с чего пенсии платить и зарплаты у рабочих выросли в 3 раза. Есть о чем задуматься.
10:11 25.04.2019
SocSpravedlivost (SocSpravedlivost) писал (а) в ответ на :
> Как повысить производительность труда?
Поднять процентные ставки. Это приведет к росту иностранных инвестиций и в конечном счете к росту производительности труда.
10:30 25.04.2019
bzzz (bzzz) писал (а) в ответ на :
> SocSpravedlivost (SocSpravedlivost) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Как повысить производительность труда?
>Поднять процентные ставки. Это приведет к росту иностранных инвестиций и в конечном счете к росту производительности труда.
Процентные ставки наоборот надо снижать для кредитования модернизации. Иностранные инвестиции никак не связаны с производительностью труда, это человеческий фактор. Более того, иностранные инвесторы выводят прибыль в иностранные банки, перегоняют ее в доллары и евро, это отток капитала, который тратиться на нужды тех стран, в которые эти капиталы выводятся, российская экономика с этого ничего не получает. По приблизительным подсчетам «на руках» россиян примерно 90 трлн. руб., России не нужны иностранные инвестиции кормящие запад, нужна грамотная политика. В развитых государствах экономику преподают в старших классах школы, школьники знают, как преумножать деньги, куда их вкладывать, как начинать и развивать бизнес, это направление также надо развивать.
10:51 25.04.2019
SocSpravedlivost (SocSpravedlivost) писал (а) в ответ на :
> Процентные ставки наоборот надо снижать для кредитования модернизации.
Низкие процентные ставки ведут к кредитованию низкорентабельных производств и оттоку капитала из страны.
SocSpravedlivost (SocSpravedlivost) писал (а) в ответ на :
> Иностранные инвестиции никак не связаны с производительностью труда, это человеческий фактор.
Производительность труда это следствие развитости средств производства на которых работает человек. Сама работа на конечный результат не влияет. Американские работники трудятся точно также как и российские.
SocSpravedlivost (SocSpravedlivost) писал (а) в ответ на :
> Более того, иностранные инвесторы выводят прибыль в иностранные банки, перегоняют ее в доллары и евро, это отток капитала
Инвесторы не будут выводить капитал из страны доходность инвестиций которой благодаря высоким процентным ставкам в несколько раз превышает доходность западных стран.
> SocSpravedlivost (SocSpravedlivost) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Процентные ставки наоборот надо снижать для кредитования модернизации.
>Низкие процентные ставки ведут к кредитованию низкорентабельных производств и оттоку капитала из страны. >
> SocSpravedlivost (SocSpravedlivost) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Иностранные инвестиции никак не связаны с производительностью труда, это человеческий фактор.
>Производительность труда это следствие развитости средств производства на которых работает человек. Сама работа на конечный результат не влияет. Американские работники трудятся точно также как и российские. > > SocSpravedlivost (SocSpravedlivost) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Более того, иностранные инвесторы выводят прибыль в иностранные банки, перегоняют ее в доллары и евро, это отток капитала
>Инвесторы не будут выводить капитал из страны доходность инвестиций которой благодаря высоким процентным ставкам в несколько раз превышает доходность западных стран.
Низкорентабельные предприятия банки не будут кредитовать, банки деньги не разбазаривают, это бизнес. Среди иностранных компаний нет тех, кто хранит деньги в рублях, в российских банках, инфляция эти деньги съест. Отток денег вызывает инфляция и слабый рубль.
Нет. Производительность американца 72,0 $/час, россиянина 26 $/час. Это данные международной организации. Вверху статьи таблица. Производительность американца в 2,5 раза выше россиянина.
Никто не хранит свои деньги в слабой валюте, это вопрос устойчивой экономики, а не высоких процентных ставок, если вы повышаете кредитные ставки, то вам придется повысить ставки по вкладам. В США кредитная ставка 1,5−2% и американский бизнес в шоколаде. Про повышение ставок рассказывают байки враги России, высокая процентная ставка стагнирует экономику, убивают производство, строительство, потребление населения, убивают Россию.
Если иностранец ложит деньги в банк под высокий процент, то банк будет выдавать кредиты под еще более высокий процент, маржа банка. Поэтому российский промышленник постарается взять кредит в иностранном банке под 1,5-2%, иностранный банк на этом заработает, иностранная экономика растет. Это развод.
11:21 25.04.2019
SocSpravedlivost (SocSpravedlivost) писал (а) в ответ на :
> Низкорентабельные предприятия банки не будут кредитовать,
Как не будут? Ведь процентные ставки низкие.
SocSpravedlivost (SocSpravedlivost) писал (а) в ответ на :
> Отток денег вызывает инфляция и слабый рубль.
Высокие процентные ставки также способствуют укреплению рубля.
SocSpravedlivost (SocSpravedlivost) писал (а) в ответ на :
> Нет. Производительность американца 72,0 $/час, россиянина 26 $/час. Это данные международной организации. Вверху статьи таблица. Производительность американца в 2,5 раза выше россиянина.
Производительность это сколько рабочий создает продукции не голыми руками, а на станке. Рабочие во всех странах работают одинаково. Главное это то на чем они работают.
SocSpravedlivost (SocSpravedlivost) писал (а) в ответ на :
> Никто не хранит свои деньги в слабой валюте, это вопрос устойчивой экономики, а не высоких процентных ставок, если вы повышаете кредитные ставки, то вам придется повысить ставки по вкладам. В США кредитная ставка 1,5−2% и американский бизнес в шоколаде.
Американским предпринимателям действительно такие ставки выгодны. А американским инвесторам нет. Они бы предпочли бы получать 15% в России чем 1,5−2% в США.
> SocSpravedlivost (SocSpravedlivost) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Низкорентабельные предприятия банки не будут кредитовать,
>Как не будут? Ведь процентные ставки низкие. > > SocSpravedlivost (SocSpravedlivost) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Отток денег вызывает инфляция и слабый рубль.
>Высокие процентные ставки также способствуют укреплению рубля. >
> SocSpravedlivost (SocSpravedlivost) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Нет. Производительность американца 72,0 $/час, россиянина 26 $/час. Это данные международной организации. Вверху статьи таблица. Производительность американца в 2,5 раза выше россиянина.
>Производительность это сколько рабочий создает продукции не голыми руками, а на станке. Рабочие во всех странах работают одинаково. Главное это то на чем они работают. > > SocSpravedlivost (SocSpravedlivost) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Никто не хранит свои деньги в слабой валюте, это вопрос устойчивой экономики, а не высоких процентных ставок, если вы повышаете кредитные ставки, то вам придется повысить ставки по вкладам. В США кредитная ставка 1,5−2% и американский бизнес в шоколаде.
>Американским предпринимателям действительно такие ставки выгодны. А американским инвесторам нет. Они бы предпочли бы получать 15% в России чем 1,5−2% в США.
Если иностранец ложит деньги в банк под высокий процент, то банк будет выдавать кредиты под еще более высокий процент, маржа банка. Поэтому российский промышленник постарается взять кредит в иностранном банке под 1,5−2%, иностранный банк на этом заработает, иностранная экономика растет. Это развод.
На аналогичном оборудовании, в аналогичных корпорациях. Тойота открыла завод в России, точную копию японского завода, оборудование, корпоративная культура, все аналогично, но производительность труда многократно ниже, ментальность.
Процентные ставки вообще никак не влияют на стабильность рубля, их устанавливает ЦБ.
11:37 25.04.2019
SocSpravedlivost (SocSpravedlivost) писал (а) в ответ на :
> Поэтому российский промышленник постарается взять кредит в иностранном банке под 1,5−2%, иностранный банк на этом заработает, иностранная экономика растет.
Вы забыли что иностранный инвестор уже вложил свои деньги в Россию.
SocSpravedlivost (SocSpravedlivost) писал (а) в ответ на :
> Процентные ставки вообще никак не влияют на стабильность рубля, их устанавливает ЦБ.
Курс рубля как раз зависит в первую очередь от процентных ставок. Высокие процентные ставки увеличивают приток капитала из-за границы, это поднимает спрос на рубль и таким образом способствует его укреплению.
> SocSpravedlivost (SocSpravedlivost) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Поэтому российский промышленник постарается взять кредит в иностранном банке под 1,5−2%, иностранный банк на этом заработает, иностранная экономика растет.
>Вы забыли что иностранный инвестор уже вложил свои деньги в Россию.
> > SocSpravedlivost (SocSpravedlivost) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Процентные ставки вообще никак не влияют на стабильность рубля, их устанавливает ЦБ.
> > Курс рубля как раз зависит в первую очередь от процентных ставок. Высокие процентные ставки увеличивают приток капитала из-за границы, это поднимает спрос на рубль и таким образом способствует его укреплению.
Но иностранный инвестор не хранит их в рублях, он их выводит в экономику своей страны, его деньги работают на благо его Родины.
Курс рубля вообще никак не связан со ставками. О чем вы вообще говорите? Капитал вкладывают в производство, в то, что приносит прибыль. Положил иностранец деньги в российский банк, но они никому не нужны, кредитная ставка выше, деньги не востребованы, у банка нет прибыли, банкрот. Посмотрите сколько российских банков за последнее время вылетело с рынка. Спрос на рубль может поднять только уверенность в стабильности российской экономики, люди руководствуются ожиданиями. Слабый рубль никого не интересует, нет уверенности в государственной политике, в будущем страны.
11:57 25.04.2019
⍟ SocSpravedlivost (SocSpravedlivost),
Власти уже много лет подряд говорят о необходимости повышения производительности труда в России,
Вот что значит молодой человек. Я про повышение производительности труда слышали в раннем детстве, ещё с времён Хрущёва-Брежнева. До тех пор, пока не будет настоящей частной собственности -никакого повышения не будет. А для настоящей частной собственности нужны независимые суды. Так при Совке было-в какую проблему не уткнёшься, всё вело к основам советской власти. Так и сейчас-суды свободные СМИ, честные выборы. А всё остальное-ЛЯЛЯ.
12:00 25.04.2019
SocSpravedlivost (SocSpravedlivost) писал (а) в ответ на :
> Но иностранный инвестор не хранит их в рублях, он их выводит в экономику своей страны
Он прибыли снова инвестирует в Россию. Зачем еду деньги держать в трежерях американских у которых отрицательная реальная доходность?
SocSpravedlivost (SocSpravedlivost) писал (а) в ответ на :
> Курс рубля вообще никак не связан со ставками. О чем вы вообще говорите?
Это вы о чем вообще говорите. То что курс валют напрямую зависит от процентных ставок вам любой экономист скажет.
12:01 25.04.2019
liichka (liichka) писал (а) в ответ на :
> До тех пор, пока не будет настоящей частной собственности -никакого повышения не будет.
В Китае 55% ВВП генерирует госсектор без всякой частной собственности. Экономика растет по 7% в год. На интеллектуальную собственность там все положили и государство и частники.
