В социальной среде нарастает недовольство способами государственного управления, оказавшихся негодными для обеспечения благополучности общественного бытия на территориях Российской Федерации и поэтому приходится искать причину этого НЕПРИЯТНОГО явления…
Условия современного мирового рынка очень жестки, а конкуренция чрезвычайно велика. В такой среде, где у всех компаний и организаций в наличии имеются схожие технологии, огромную роль в конкурентном противостоянии, достижении намеченных целей и конечном успехе играют эффективные, правильные, здравые решения, причем, на всех уровнях руководства.
Управленческие решения определяются как методы целенаправленного воздействия на объекты управления, основанные на обработке информации, характеризующей конкретную управленческую ситуацию, а также они определяются как обнаружение цели организованного воздействия и способов достижения этой цели.
Принятие решений с этой позиции — одна из основных, а иногда даже самых ответственных функций, выполняемых руководителями или подразделениями организаций и компаний. Необходимостью постоянно принимать управленческие решения пронизаны буквально все области деятельности руководителей и менеджеров.
По этой причине каждый, кто хоть как-то причастен к управлению, должен понимать сущность процесса принятия решений. От того, насколько адекватными и своевременными будут управленческие решения, зависит эффективность и качество работы организации, в целом.
Если говорить конкретно о России, то в нашей стране очень долго не было никаких попыток профессионально обучить управленческий персонал принимать решения. На это в огромной степени влияло наличие административно-командного аппарата, в котором все серьезные решения принимались на самом высоком уровне всевозможных ведомств и министерств без какой-либо теории принятия решений. Низшие же уровни занимались лишь исполнением воли располагавшихся выше инстанций.
Но по мере перехода к рыночной экономике ответственность за принятие управленческих решений серьезно возросла на всех уровнях.
Каждое принимаемое решение стало влиять на положение субъектов разных уровней организации и профилирования.
Сегодня — когда экономика развивается очень интенсивно, причём, неясно, в каком направлении - руководители все чаще встают перед необходимостью искать новые пути решения проблем, что соединяется с большими рисками неудач и провалов.
Управленческие решения, связанные с огромным количеством процессов, теперь отличаются сложностью их разработки и высокой степенью требующейся ответственности.
К сожалению, принцип кадрового подбора персонала для управления, основанный на личном доверии как индикаторе надёжности кандидатов на места в системе государственного руководства, не может обеспечивать необходимых для успешного управления компетентности и ответственности персонала…
Что же остаётся делать гражданам РФ в таких условиях?!
Если Вам было интересно это прочитать - поделитесь пожалуйста в соцсетях!
Крым - не ваш, он принадлежит Естеству, Природе, что подтверждается ялтинским прецедентом. Так что, ваше дело может оказаться гораздо хуже моих предположений.
> > Крым - не ваш, он принадлежит Естеству, Природе, что подтверждается ялтинским прецедентом. > Так что, ваше дело может оказаться гораздо хуже моих предположений. quoted1
Управленческое решение по присоединению Крыма было правильное, своевременное, в традициях мягкой силы. Получается, что вы предполагаете, а Россия Крымом располагает.
Да всё они умеют, просто «общественное благо» учитывается управленцами не более, чем могут продавливать свои интересы группы, потерявшие от решений, обеспечивших реализацию интересов управленца, принявшего решение. уфф… Обратная связь, сдержки и противовесы… общество всегда — среда, состоящая из конгломерата конфликтующих интересов — как групповых, так и частных. Ну сколько можно, одно и то же! Пока учёт чьих-то интересов не окажется в интересах управленца, они не будут учтены никоим образом, нигде и никогда.
> Пока учёт чьих-то интересов не окажется в интересах управленца, они не будут учтены никоим образом, нигде и никогда. quoted1
Но можно же зайти с другой стороны, объяснив массовому сознанию, что достаточно принять ОДИН закон, согласно которому управленец, выказавший предпочтение собственному интересу в ущерб социальному, выполняя свои функции, незамедлительно отправляется на перевоспитание к опытным профессионалам.
> Э, нет. Против фактов и реалий не попрёшь. > quoted1
И "факты", и "реалии" являются лишь плодами умозрительных заблуждений, особенно характерных для территорий, перенасыщеных самодовольством и самонадеянностью .
> > > И "факты", и "реалии" являются лишь плодами умозрительных заблуждений, особенно характерных для территорий, перенасыщеных самодовольством и самонадеянностью . quoted1