Я бы рассмеялся и трогать бы не стал, потому что порядочного и сильного духом человека подонок оскорбить не может. Ну а потом без свидетелей-как карта ляжет.
А что ж нет в пунктах голосования - "уволился по собственному желанию"? Это ж самый нормальный выход из положения. Тем более, если оскорбил серьёзно,а не в горячке, и не желает извиняться. Какая дальше может быть работа с таким начальником, с которым нет нормального рабочего контакта? Правда, могут быть случаи, когда после увольнения нет возможности найти другую работу по своей профессии или ещё по каким-то причинам. Ну, тогда придётся закусить губу, терпеть, максимально избегая с ним контактов, за исключением самых необходимых по работе. Ну, а предложенные криминальные пункты голосования нормальными людьми рассматриваться не должны.
Собаку трогать не надо. Если у Вас семья, и Вы и работа единственный источник дохода, - стерпеть, но не забыть. Если Вы Мужчина и никому ничего не должны, то публичное оскорбление и увольнение. Я, к сожалению, даже с возрастом так и не научилась прощать.
NНаталия (Крокодила) писал(а) в ответ на сообщение:
> Собаку трогать не надо. Если у Вас семья, и Вы и работа единственный источник дохода, - стерпеть, но не забыть. Если Вы Мужчина и никому ничего не должны, то публичное оскорбление и увольнение. Я, к сожалению, даже с возрастом так и не научилась прощать. quoted1
Снимал помещение.. (мужик неплохой но заносчив)....попытался меня оскорбить...При всех его сотрудников взял за кодык слегка придушив...Сказал все что думал ..бить не стал разница в возрасте...С офиса съехал.
Слишком много может быть причин конфликта и вариантов действий в зависимости от обстоятельств. Мой вариант - мои действия могут быть разными. Без конкретики Папа, увы тут не обойтись!
> Народ, только честно. И если можно, с коментариями. > quoted1
Если начальник серьёзный дядька и реально сильней тебя, ответить конечно можно, но ты должен учитывать хватит ли тебе денег на хирурга
А если серьёзно, то проанализирую в чём причина (та, что побудила его на грубость), кто не прав. Если ты, то объяснись и извинись, если он, то меняй работу.... в любом случае тебе не нужен волчий билет в трудовой и "слава" по городу, так что до скандала лучше не доводить.
Все зависит от ценности тебя, как работника. Все понимают, что если ты нужен, можно начальника и на место поставить. Если эта ситуация-придирки и намек на желательность увольнения, нужно увольняться.