Очень нужный закон. россиянам разрешат иногда работать из дома
09:07 08.08.2019
Estet82 (Estet82) писал (а) в ответ на :
> По моему скромному опыту, скажу что некоторым людям, мне в том числе, работать дома сложно. Я найду миллион причин чтобы не садится за комп. Буду мыть посуду, убираться, сгоняю в магаз… По дому че-нить делать начну.
Ну да, отвлекаешься, но на рабочем место тоже есть отвлекающие факторы, потрындеть, поглазеть. Если конечно на работе не сидеть смирно, пить чай и курить строго по расписанию, в туалете долго не сидеть.
09:09 08.08.2019
MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на :
> Весьма странно. Я работаю дома по 12 часов и более особо не напрягаясь.
На мой взгляд это связано с тем, что вы полностью ведете изделие от ТЗ до опытного образца. Ну бабки получаете после окончания работ по факту акта приемки. Те изделия которыми занимаюсь я, одному челу не осилить. Нужен коллектив из нескольких отделов. И конца работы не видно в начале. Ну и зп капает два раза в месяц. Не зависимо от. Поэтому не видно окончательного результата на уровне моих подчиненных. Это расхолаживает. Не знаю как это лучше объяснить. Как та собака, все понимает, а сказать не может. Ну или думает что понимает. Тут психологи наверно лучше сформулируют. Кароче чем больше коллектив и более трудозатратное изделие, тем меньше отдельный чел коллектива мотивирован в выполнении работы. Мне кажется это бич всех крупных компаний.
> MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Вообще непонятно почему работодатели боятся удаленки.
> > По моему скромному опыту, скажу что некоторым людям, мне в том числе, работать дома сложно. Я найду миллион причин чтобы не садится за комп. Буду мыть посуду, убираться, сгоняю в магаз… По дому че-нить делать начну. > Помогают только жесткое планирование и постоянная отчетность.
> Таких людей много на самом деле. > > А так конечно это мечта — ездить в офис раз неделю и не торчать в кабинете. С другой стороны, если ты начальник, то не очень ясно как работать. Ведь часто нужна совместная, коллективная работа.
мне больше не нравится принцип неразделенного пространства:( так вышла из офиса — и мое время а так, из дома, как гвоздями прибитая:(
09:14 08.08.2019
Estet82
> тем меньше отдельный чел коллектива мотивирован в выполнении работы
дедушка фрейд гвоорил, что существует всего две мотивации- это страх и секс, всё остальное производные от того…
>>> MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> Штатным сотрудникам предложили разрешить время от времени работать удаленно.
>>> Пока только штатным и только иногда. Но это начало. >>> >>> Вообще непонятно почему работодатели боятся удаленки. Это выгодно — не нужно содержать рабочее место. А сотрудник, не измотанный дорогой работает гораздо лучше и дольше.
>>Почему боятся? Я уже встречал бухгалтеров, которые работают дома удаленно от офиса. Тут все зависит от Компании. В крупных компаниях слишком большие требования к безопасности информации. Именно этим ограничена работа с удаленным доступом у менеджеров.
>Удаленная бухгалтерия распространена. Да. Но я работаю в сфере разработки электроники. 90% работодателей отчаянно пытаются привязать работника к офисному рабству. Есть даже такие, которые зарплату в 200тыс сулят. >
> Стереотипы. Работодатель думает что я буду работать на другие компании. Как будто я не смогу делать это в офисе. Даже под камерой невозможно это отследить. > > Просто объем работ надо привязывать к срокам. И тут у работодателя срабатывает жадность — «а вдруг он смог бы быстрее».
Любопытные рассуждения для фрилансера
09:22 08.08.2019
Рептилойд (Terra) писал (а) в ответ на :
> MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Все совещания проходили удаленно по Скайпу. Мать его. До чего глючным стал.
> > MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Весьма странно. Я работаю дома по 12 часов и более особо не напрягаясь.
> > На мой взгляд это связано с тем, что вы полностью ведете изделие от ТЗ до опытного образца. Ну бабки получаете после окончания работ по факту акта приемки. > Те изделия которыми занимаюсь я, одному челу не осилить. Нужен коллектив из нескольких отделов. И конца работы не видно в начале. Ну и зп капает два раза в месяц. Не зависимо от. Поэтому не видно окончательного результата на уровне моих подчиненных. Это расхолаживает. Не знаю как это лучше объяснить.
> Как та собака, все понимает, а сказать не может. Ну или думает что понимает. Тут психологи наверно лучше сформулируют. > Кароче чем больше коллектив и более трудозатратное изделие, тем меньше отдельный чел коллектива мотивирован в выполнении работы. Мне кажется это бич всех крупных компаний. >
Чем менее понятен смысл выполняемой работы тем меньше отдельный чел коллектива мотивирован ее в выполнении Потомуу что не видно окончательного результата на уровне ваших подчиненных. В следствии неспособности руководителя внятно объяснить и мотивировать, а именно в этом суть работы руководителя.
>> тем меньше отдельный чел коллектива мотивирован в выполнении работы
>
> дедушка фрейд гвоорил, что существует всего две мотивации- это страх и секс, всё остальное производные от того… > > у тебя есть красивые сотрудники?…
Про пожрать он тоже говорил. И ещё что- то четвертое - чувство собственной значимости . Но видимо это для вас не важно.
09:26 08.08.2019
zaedik245
> Про пожрать он тоже говорил.
ну... я чет сча в настроении про баб побеседовать, а не про макарошки…
а у тебя есть красивые бабы на работе?
09:27 08.08.2019
Estet82 (Estet82) писал (а) в ответ на :
> Кароче чем больше коллектив и более трудозатратное изделие, тем меньше отдельный чел коллектива мотивирован в выполнении работы. Мне кажется это бич всех крупных компаний.
По — разному бывает. Иногда я делаю только железо по ТЗ. Софт пишут штатные работники. Тоже работа в коллективе. Иногда мне приходилось писать только низкоуровневый софт под датчики. Остальное писали другие. Плотная работа в коллективе. Меня не расхолаживает, скорее наоборот — стремишься побыстрей закрыть вопросы, зависящие от себя. Чтобы работодатель захотел и дальше работать. Удаленка — благо для меня.
09:27 08.08.2019
петух Педро (KC77) писал (а) в ответ на :
> > zaedik245
>> Про пожрать он тоже говорил.
> > ну… я чет сча в настроении про баб побеседовать, чем про макарошки…
Как в том анекдоте я про них все время думаю. …
09:28 08.08.2019
zaedik245
> Как в том анекдоте я про них все время думаю. …
ну расскажи… ты на корпоративы с ними ходишь?…
09:29 08.08.2019
MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на :
> > Estet82 (Estet82) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Кароче чем больше коллектив и более трудозатратное изделие, тем меньше отдельный чел коллектива мотивирован в выполнении работы. Мне кажется это бич всех крупных компаний.
>По — разному бывает. Иногда я делаю только железо по ТЗ. Софт пишут штатные работники. Тоже работа в коллективе. Иногда мне приходилось писать только низкоуровневый софт под датчики. Остальное писали другие. Плотная работа в коллективе. Меня не расхолаживает, скорее наоборот — стремишься побыстрей закрыть вопросы, зависящие от себя. Чтобы работодатель захотел и дальше работать. Удаленка — благо для меня.
Любопытно кроме меня ещё понимают что ты пургу пишешь.
09:33 08.08.2019
zaedik245 (zaedik245) писал (а) в ответ на :
> MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на сообщение:
>> >> Estet82 (Estet82) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> Кароче чем больше коллектив и более трудозатратное изделие, тем меньше отдельный чел коллектива мотивирован в выполнении работы. Мне кажется это бич всех крупных компаний.
>>По — разному бывает. Иногда я делаю только железо по ТЗ. Софт пишут штатные работники. Тоже работа в коллективе. Иногда мне приходилось писать только низкоуровневый софт под датчики. Остальное писали другие. Плотная работа в коллективе. Меня не расхолаживает, скорее наоборот — стремишься побыстрей закрыть вопросы, зависящие от себя. Чтобы работодатель захотел и дальше работать. Удаленка — благо для меня.
> > Любопытно кроме меня ещё понимают что ты пургу пишешь.
Слушай троль, иди гадить в другие темы. Ты же видишь что я на тебя не реагирую. Уймись или вытру отсюда нафиг.
