> Provans (Provans) писал (а) в ответ на сообщение:
>> 82% российского бабла у 10% российских граждан. Я и смотрю, как США старается
> > У оффшорных олигархов > Их собственность зарегистрирована в Лондонской юрисдикции и судятся они в Лондоне > Недавно Лондон Дерипаску натягивал > Причем тут Россия?
> Если бы быбло было в России мы бы до него дотянулись > А в Лондон шиш дотянешься > Они уже 500 лет живут грабежом
Неважно где живёт…. люминь-то он-таки нашу добывает, продаёт и имеет свою частную прибыль. У нас точно так же «Бритиш Петролиум» кстати подвизалась к «Роснефти»…. и так-то от этой «Роснефти» толку ноль простым трудящимся, а тут уж вообще…
16:52 16.03.2019
GreenDragon (GreenDragon) писал (а) в ответ на :
> "В любом случае, ни один работодатель не уволит работника со ссылкой на дискриминационное основание — всегда можно уволить по сокращению штата. В случае с лицом предпенсионного возраста это можно сделать почти всегда
А потом снова набрать, кого по моложе. Создать новое структурное «необходимое» подразделение. Этим давно пользуются.
> > zaedik245 (zaedik245) писал (а) в ответ на сообщение:
>> На «Прогрессе» сокращают производство одноразовых шприцев.
>Штат шприцевого производства около 200 человек, а остальных откуда сокращают? >
> > >
В таком корпусе всего 200 человек? Ну может быть, я не знаю. Но и 800 там тесно не будет.
17:47 16.03.2019
минуточку… финансирование сокращается. нет…количество производимого продукта сокращается.нет.вместо трёх токарей. один настройщик станка с ЧПУ.
18:42 16.03.2019
zaedik245 (zaedik245) писал (а) в ответ на :
> В таком корпусе всего 200 человек? Ну может быть, я не знаю. Но и 800 там тесно не будет.
С 1 января 2019 года в РКЦ «Прогресс» закрывают шприцевое производство со штатом сотрудников около 200 человек. И я так понимаю, что к марту 2019 года этих сотрудников уже сократили.
Затем официально в марте 2019 года объявляют, что сократят 839 работников и я так понимаю эта новая волна сокращений на других производствах РКЦ «Прогресс».
18:46 16.03.2019
Karabas_il (Karabas_il) писал (а) в ответ на :
> Я работал на этом заводе в 85−86 годах…. > Когда Буран там делали….
Ты же в армии служил в 86 году.))
18:52 16.03.2019
Ну, а так на РКЦ «Прогресс» работает примерно 18000 чел.
18:53 16.03.2019
Катейко (Катейко) писал (а) в ответ на :
> Karabas_il (Karabas_il) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Я работал на этом заводе в 85−86 годах…. >> Когда Буран там делали….
>Ты же в армии служил в 86 году.))
у него и «водяные трамвайчики» бороздят волгу в районе самары….
> По неофициальной информации, сокращение ждёт 2 тысячи человек. > С самарского ракетно-космического центра «Прогресс» сократят 839 работников. Это примерно 5 процентов от числа всех сотрудников предприятия. Увольнения пройдут до 30 мая, проинформировали в Самарском центре занятости населения (ЦЗН). В отделе кадров «Прогресса» уточнили, что 805 сотрудников уволят до 30 апреля. Спустя месяц — до 30 мая, сократят ещё 34 работника. > > > > Статья idelreal.org > > По неофициальной информации, сокращение ждёт 2 тысячи человек. > > С самарского ракетно-космического центра «Прогресс» сократят 839 работников. Это примерно 5 процентов от числа всех сотрудников предприятия. Увольнения пройдут до 30 мая, проинформировали в Самарском центре занятости населения (ЦЗН). В отделе кадров «Прогресса» уточнили, что 805 сотрудников уволят до 30 апреля. Спустя месяц — до 30 мая, сократят ещё 34 работника. > > С 13 февраля на «Прогрессе» работает консультационный пункт Центра занятости населения. На 5 марта официальные уведомления о сокращении вручены 374-м работникам. По российскому Трудовому кодексу руководство РКЦ обязано не менее, чем за 2 месяца письменно предупредить работников о предстоящем увольнении. >
> — Большинство сокращаемых предпенсионного возраста. Людям по 58−59 лет. Под каждое сокращение выходит приказ. По нему уволенному «по соглашению сторон» выплачивают три среднемесячных оклада. Это 60−70 тысяч рублей. Многие соглашаются на такие условия. Молодёжь воспринимает сокращения болезненно. Один молодой работник завода, экономист, узнав о сокращении, покончил с собой. Коллективный договор не защищает права простых работников, профсоюз почти всегда на стороне дирекции. Начальство читает лекции о психическом здоровье и необходимости борьбы с весенним авитаминозом, чтобы не было нервных срывов, — рассказала «Idel.Реалии» на условиях анонимности работница «Прогресса» Алевтина. > > — По моим данным, основанным на неофициальной информации сотрудников предприятия, объем сокращений гораздо масштабнее 839 человек. Неофициально до конца мая месяца планируют уволить 2 тысячи сотрудников. Региональное министерство труда хранит молчание, не сообщая точную цифру сокращений с оборонного гиганта, — сообщил «Idel.Реалии» депутат Самарской Губернской Думы Михаил Матвеев. Он намерен поднять вопрос сокращений с РКЦ «Прогресс» на ближайшем заседании областного парламента.
> > zaedik245 (zaedik245) писал (а) в ответ на сообщение:
>> В таком корпусе всего 200 человек? Ну может быть, я не знаю. Но и 800 там тесно не будет.
>
> С 1 января 2019 года в РКЦ «Прогресс» закрывают шприцевое производство со штатом сотрудников около 200 человек. И я так понимаю, что к марту 2019 года этих сотрудников уже сократили. > > Затем официально в марте 2019 года объявляют, что сократят 839 работников и я так понимаю эта новая волна сокращений на других производствах РКЦ «Прогресс».
Вообще у нас в стране процесс сокращения сотрудников очень длительный. Если заявлено, что сокращают кого-либо массово, то реальное увольнение будет только через 4 месяца, причем ещё 2−3 месяца будут зарплату выплачивать. Это если уволят. За 4 месяца ситуация бывает изменяется. Но довольно часто сокращают пустующие вакансии. То есть ограничивают прием новых сотрудников тем самым. Но полагаю на Прогрессе пусть кого сократить. Ещё раз скажу — это очень неффективное советское производство. Например цех обслуживания где я трудился имеет высоту потолка 35 метров. Строился под программу Энергия -Буран. В этом корпусе времени разместили механический цех, в большинстве токарные станки. Ну, а известно, что нет ничего более постоянного чем временное. Вот они там так и стоят до сих пор как мне известно. А этот корпус надо отапливать как минимум.
12:30 17.03.2019
zaedik245 (zaedik245) писал (а) в ответ на :
> Вообще у нас в стране процесс сокращения сотрудников очень длительный. Если заявлено, что сокращают кого-либо массово, то реальное увольнение будет только через 4 месяца, причем ещё 2−3 месяца будут зарплату выплачивать. Это если уволят. За 4 месяца ситуация бывает изменяется.
В соответствии с частью второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В течение периода предупреждения о предстоящем увольнении, предусмотренного частью второй ст. 180 ТК РФ, за работником и работодателем сохраняются все права, предоставленные им трудовым законодательством, в том числе выплачивается заработная плата.
Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).
Согласно части четвертой ст. 84.1, части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, исходя из части первой ст. 178 ТК РФ в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Выходное пособие, в силу прямого указания части первой ст. 178 ТК РФ, засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства. Соответственно, в случае нетрудоустройства уволенного работника работодатель должен будет выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц и по решению органа службы занятости населения — за третий месяц.
Поскольку такая обязанность возникает у работодателя только в случае, если уволенный работник за эти месяцы не трудоустроился, средний месячный заработок должен выплачиваться работнику по истечении, соответственно, второго и в исключительных случаях третьего месяца. В день увольнения обязанности по выплате этих сумм у работодателя нет.
При этом, как указано в п. 12 постановления Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6−64 «Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций», применяемого в соответствии со ст. 423 ТК РФ, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы.
Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок его исчисления, который регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Таким образом, в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства. Средний месячный заработок на период трудоустройства должен выплачиваться работнику по истечении второго и в исключительных случаях третьего месяца.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлова Наталья
Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ
zaedik245 (zaedik245) писал (а) в ответ на :
> Но полагаю на Прогрессе пусть кого сократить. Ещё раз скажу — это очень неффективное советское производство. > Например цех обслуживания где я трудился имеет высоту потолка 35 метров. Строился под программу Энергия -Буран. В этом корпусе времени разместили механический цех, в большинстве токарные станки. Ну, а известно, что нет ничего более постоянного чем временное. Вот они там так и стоят до сих пор как мне известно. А этот корпус надо отапливать как минимум.
Цех модернезировать при современных технологиях не проблема, например: установить системы климат контроля, установить второй низкий потолок, построить цех в цехе. Но правительство РФ вместо того, чтобы вкладывать деньги в технологии и производства: банально разворовывает ресурсы: из-за чего наследие советского производства становится неэффективным и с каждым годом всё больше.
> > zaedik245 (zaedik245) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Вообще у нас в стране процесс сокращения сотрудников очень длительный. Если заявлено, что сокращают кого-либо массово, то реальное увольнение будет только через 4 месяца, причем ещё 2−3 месяца будут зарплату выплачивать. Это если уволят. За 4 месяца ситуация бывает изменяется.
>В соответствии с частью второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В течение периода предупреждения о предстоящем увольнении, предусмотренного частью второй ст. 180 ТК РФ, за работником и работодателем сохраняются все права, предоставленные им трудовым законодательством, в том числе выплачивается заработная плата. > > Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ). > > Согласно части четвертой ст. 84.1, части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, исходя из части первой ст. 178 ТК РФ в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. > > Выходное пособие, в силу прямого указания части первой ст. 178 ТК РФ, засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства. Соответственно, в случае нетрудоустройства уволенного работника работодатель должен будет выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц и по решению органа службы занятости населения — за третий месяц. > > Поскольку такая обязанность возникает у работодателя только в случае, если уволенный работник за эти месяцы не трудоустроился, средний месячный заработок должен выплачиваться работнику по истечении, соответственно, второго и в исключительных случаях третьего месяца. В день увольнения обязанности по выплате этих сумм у работодателя нет. > > При этом, как указано в п. 12 постановления Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6−64 «Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций», применяемого в соответствии со ст. 423 ТК РФ, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы. > > Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок его исчисления, который регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. > > Таким образом, в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства. Средний месячный заработок на период трудоустройства должен выплачиваться работнику по истечении второго и в исключительных случаях третьего месяца. > > Ответ подготовил: > Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ > > Михайлова Наталья > > Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ
> > zaedik245 (zaedik245) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Но полагаю на Прогрессе пусть кого сократить. Ещё раз скажу — это очень неффективное советское производство. >> Например цех обслуживания где я трудился имеет высоту потолка 35 метров. Строился под программу Энергия -Буран. В этом корпусе времени разместили механический цех, в большинстве токарные станки. Ну, а известно, что нет ничего более постоянного чем временное. Вот они там так и стоят до сих пор как мне известно. А этот корпус надо отапливать как минимум.
>Цех модернезировать при современных технологиях не проблема, например: установить системы климат контроля, установить второй низкий потолок, построить цех в цехе. Но правительство РФ вместо того, чтобы вкладывать деньги в технологии и производства: банально разворовывает ресурсы: из-за чего наследие советского производства становится неэффективным и с каждым годом всё больше.
Ты не понял. Как его модернизировать.. Потолок 35 метров. Внутри можно двенадцати этажки строить, ещё расстояние до потолка останется. Его можно только снести и новый построить. Сейчас корпус шприцевого производства освободится он тоже отнюдь не маленький, что с ним будут делать большой вопрос. Там ещё корпуса под Буран -Энергию стоят — 53 метра. Что в них понятия не имею. Если ты там не был, то не можешь реально представить что это, какие масштабы. Я от проходной до цеха шел, отнюдь не медленно 25 минут. Я к чему. То что содержание этой махины обходится очень дорого, очень много расходов не связанных с производством космической техники. Но главное как я понял речь идёт о спасении московского завода им Хруничева. Планируется объединить его с Прогрессом в одну корпорацию. Поскольку московские «Протоны» себя полностью дискредитировали. А сократить людей в Самаре легче, чем в Москве.
13:05 17.03.2019
zaedik245 (zaedik245) писал (а) в ответ на :
> Ты не понял. Как его модернизировать. Потолок 35 метров. Внутри можно двенадцати этажки строить, ещё расстояние до потолка останется. Его можно только снести и новый построить. Сейчас корпус шприцевого производства освободится он тоже отнюдь не маленький, что с ним будут делать большой вопрос. Там ещё корпуса под Буран -Энергию стоят — 53 метра. Что в них понятия не имею. Если ты там не был, то не можешь реально представить что это, какие масштабы. Я от проходной до цеха шел, отнюдь не медленно 25 минут.
Я работаю на «Звездочке»:
Краткое описание технических и производственных мощностей, испытательных стендов:
-Корпусозаготовительный цех: переработка металла от 8 до 16 тыс. тонн в год в зависимости от типа конструкций и толщин. Площадь-1252 м2, общая длина-60 м, общая ширина-18 м. Имеется линия очистки стали обработки листов 2×10 м и толщиной от 3 до 30 мм. Вальцы могут править листы шириной до 3 м и толщиной до 20 мм.
-Корпусосборочный цех: Площадь-1584 м2, общая длина-66 м, общая ширина-24 м. Кран 75 т с высотой подъема 8.3 м.
-Главный стапельный цех: Площадь-13200 м2, общая длина-220 м, общая ширина-60 м. Краны: Два 100 тонных с высотой подъема 38 м, пролет примерно 54 м, три 32 тонных с высотой подъема 29.6 м пролет примерно 54 м.
-Стапельно-сборочный цех: Площадь-5376 м2, общая длина-192 м, общая ширина-38 м. Краны: Два 50 тонных с высотой подъема 30 м, пролет примерно 30 м, один 32 тонный с высотой подъема 30 м пролет примерно 30 м.
-Кроме того имеются трубомедницкий цех со всем необходимым оборудованием и стендами для испытаний трубопроводов, малярно-изоляционный цех, достроечный механический, гальванический, инструментальный цеха, а также крупнейший в России и Европе цех по производству гребных винтов и лопастей фиксированного и регулируемого шага.
-Имеется док-камера, трансбордерная система для постановки/спуска судов на стапель массой до 12000 т, длиной до 175 м, шириной до 25,5 м.
у него и «водяные трамвайчики» бороздят волгу в районе самары….