В России уволили 35% младшего медперсонала и 10% научных сотрудников
GreenDragon
34 646 15:14 29.12.2018
Исполнение майского указа 2012 года, требовавшего резко поднять зарплаты бюджетников, превратилось в фарс.
Не имея реальных ресурсов на то, чтобы подтянуть показатели к президентским выборам в марте, власти регионов и чиновники в бюджетных организациях пошли на масштабные сокращения сотрудников, следует из подсчетов Высшей школы экономики.
Статья :
«Исполнение майского указа 2012 года, требовавшего резко поднять зарплаты бюджетников, превратилось в фарс.
Не имея реальных ресурсов на то, чтобы подтянуть показатели к президентским выборам в марте, власти регионов и чиновники в бюджетных организациях пошли на масштабные сокращения сотрудников, следует из подсчетов Высшей школы экономики.
Это позволило отчитаться о повышении зарплат в поликлиниках, школах и научных организациях: тот же размер зарплатного фонда распределили между меньшим количеством людей.
Так, за январь-сентябрь выплаты младшему медперсоналу выросли на 70%. При этом уволен был каждый третий (35%).
Зарплаты научных сотрудников подняли на 90%, но при этом пришлось сократить каждого десятого (10,29%).
В учреждениях культуры средняя зарплата выросла на 28,7%, а на улицу отправили 8,4% работников.
В ВУЗах сократили 6,6% штата, в организациях допобразования — 6,8%. Зарплаты у первых удалось поднять на 38,2%, а у вторых — на 18,9%.
«За первый-третий кварталы 2018 года средняя заработная плата работников, повышение для которых определено указами президента, увеличилась на 27,4% при сокращении численности этих категорий работников на 5,1%», — констатирует замдиректора «Центра развития» ВШЭ Светлана Мисихина.
Другой «уловкой» стал переход на неполный рабочий день: номинальная зарплата в договоре при этом повышается, но реальных денег люди не видят.
Количество работающих неполное время выросло на 7,9% в образовании, на 8,6% - в здравоохранении, на 11,2% - в организациях культуры и досуга.
В результате реальные зарплаты, согласно Росстату, растут (на 7,4% за январь-ноябрь), а доходы населения — падают пятый год подряд (на 0,1% за 11 месяцев и 2,9% в ноябре).
«В следующем году темп прироста реальной зарплаты будет намного меньше», — предупреждает Мисихина: по оценкам ВШЭ, он составит 1,5% в реальном выражении.
«При прочих равных, такого темпа может оказаться далеко недостаточно для увеличения располагаемых доходов населения в реальном выражении», — говорит эксперт.
15:29 29.12.2018
Нифига себе. У научных сотрудников зарплата втрое выше чем у преподавателей, хотя преподаватели наукой не меньше занимаются — студенты, магистранты, аспиранты…. Хочешь не хочешь, а придется. А научный сотрудник может вообще на работу не ходить, а опубликовать любую лажу в платном журнале для отчета — как два пальца обоссать.
15:36 29.12.2018
Надеюсь что за ткой фарс Медведев наконец вылетит из своего кресла.
Из него неплохой бы мажордом получился. Но на премьера он не тянет. Умом слабоват.
> Исполнение майского указа 2012 года, требовавшего резко поднять зарплаты бюджетников, превратилось в фарс. > > Не имея реальных ресурсов на то, чтобы подтянуть показатели к президентским выборам в марте, власти регионов и чиновники в бюджетных организациях пошли на масштабные сокращения сотрудников, следует из подсчетов Высшей школы экономики. > > > > Статья finanz.ru: > "Исполнение майского указа 2012 года, требовавшего резко поднять зарплаты бюджетников, превратилось в фарс. > > Не имея реальных ресурсов на то, чтобы подтянуть показатели к президентским выборам в марте, власти регионов и чиновники в бюджетных организациях пошли на масштабные сокращения сотрудников, следует из подсчетов Высшей школы экономики. > > Это позволило отчитаться о повышении зарплат в поликлиниках, школах и научных организациях: тот же размер зарплатного фонда распределили между меньшим количеством людей. > > Так, за январь-сентябрь выплаты младшему медперсоналу выросли на 70%. При этом уволен был каждый третий (35%). > > Зарплаты научных сотрудников подняли на 90%, но при этом пришлось сократить каждого десятого (10,29%). > > В учреждениях культуры средняя зарплата выросла на 28,7%, а на улицу отправили 8,4% работников. > > В ВУЗах сократили 6,6% штата, в организациях допобразования — 6,8%. Зарплаты у первых удалось поднять на 38,2%, а у вторых — на 18,9%. > > "За первый-третий кварталы 2018 года средняя заработная плата работников, повышение для которых определено указами президента, увеличилась на 27,4% при сокращении численности этих категорий работников на 5,1%", — констатирует замдиректора «Центра развития» ВШЭ Светлана Мисихина. > > Другой «уловкой» стал переход на неполный рабочий день: номинальная зарплата в договоре при этом повышается, но реальных денег люди не видят. > > Количество работающих неполное время выросло на 7,9% в образовании, на 8,6% - в здравоохранении, на 11,2% - в организациях культуры и досуга. > > В результате реальные зарплаты, согласно Росстату, растут (на 7,4% за январь-ноябрь), а доходы населения — падают пятый год подряд (на 0,1% за 11 месяцев и 2,9% в ноябре). >
> "В следующем году темп прироста реальной зарплаты будет намного меньше", — предупреждает Мисихина: по оценкам ВШЭ, он составит 1,5% в реальном выражении. > > "При прочих равных, такого темпа может оказаться далеко недостаточно для увеличения располагаемых доходов населения в реальном выражении", — говорит эксперт.
Если они не нужны — то на кой они?
16:30 29.12.2018
GreenDragon (GreenDragon) писал (а) в ответ на :
> В России уволили 35% младшего медперсонала
При том дефиците персонала по уходу, который есть сегодня, очень сомнительно. Да и не видел я увольнений массовых. Другое дело, что часть санитарок, переоформили младшими сёстрами по уходу, а часть техничками. Беда лишь в том, что для пациентов, ничего не поменялось, да и для медсестёр, помощи не добавилось. Переливание из пустого в порожнее.
17:27 29.12.2018
Шилов (39788) писал (а) в ответ на :
> Другое дело, что часть санитарок, переоформили младшими сёстрами по уходу, а часть техничками.
У меня в городе как раз такая ситуация:
Президенту Российской Федерации В.В.Путину от Морочковской Н.Н. и работников ГБУЗ АО Горбольница № 2 СМП г. Северодвинска и ГБУЗ НЦГБ г. Новодвинска Архангельской области
Уважаемый Владимир Владимирович!
Я, Морочковская Наталья Николаевна, обращаюсь к Вам от лица работниц меди-цинских учреждений Архангельской области.
В больницах Архангельской области в 2017 году полностью сокращён весь штат младшего медицинского персонала (санитарок, сестёр-хозяек) и переведён на должности уборщиц производственных и служебных помещений, т. е. в прочий персонал.
В Указе Президента РФ от 7 мая 2012 года N 597 «О мероприятиях по реализа-ции государственной социальной политики» говорится о повышении заработной платы младшему медицинскому персоналу (санитаркам) до достойного уровня, но руководство больниц обходит стороной этот Указ с целью «экономии» фонда заработной платы, вводя новые должности, которые не являются медицинским персоналом, но должны осуществ-лять и осуществляют работу младшего медицинского персонала (санитарок). Из младше-го медперсонала вывели и за счёт санитарок решили проблему повышения заработной платы медперсонала!
Теперь функциональные обязанности санитарок возложены на уборщиц, т. е. на тех же самых санитарок, переведённых на должности уборщиц. Заработная плата уменьшилась, надбавок к окладу за медицинский стаж нет, доплат за вредные условия труда нет, дополнительных дней к отпуску нет, а работа осталась той же самой, как и до перевода санитарок в уборщицы. Мы работаем так же в ночные смены и вынуждены брать подработку. Какое право имеет уборщик, не являющийся медицинским персоналом, и не проходящий соответствующую медицинскую комиссию, выполнять работу младшего медицинского персонала с больными, а также работу в стерильной зоне операционного отделения, где необходимо соблюдение нормы СанПин! Это нарушает все нормы! Уборщицы не являются медицинским персоналом и должны выполнять только техническую работу.
По срочным операциям поступают больные с кареты скорой помощи прямо на операционный стол. Естественно, что срочная операция не терпит отлагательства и боль-ной подаётся на стол иногда с неполным обследованием по общим анализам (гепатит, ту-беркулёз, спид и т. д.), т. е. с возможным риском инфицировать всех, кто находится в опе-рационной. Так же возможно заражение от случайного пореза, укола, от соприкосновения с кровью пострадавшего. И такие случаи были неоднократно. Риск заражения в процессе работы у санитарок такой же, как у медсестёр и хирургов.
Такие отделения как операционное, онкологическое, приёмный покой, централь-ное стерилизационное отделение, хирургия, инфекционное отделение, хоспис, травмато-логическое, урология, неврологическое и другие отделения непосредственно связаны с пациентами и со стерильностью.
Со стороны администрации больниц оказывалось и оказывается давление под угрозой увольнения, если мы не согласимся подписать согласие на перевод, с формули-ровкой «…не пытайтесь чего-то добиться, всё равно ничего не добьётесь, у нас везде есть связи». Несогласные с переводом на должность уборщиц вынуждены были пойти под сокращение. Везде, куда мы ни обращаемся и в городские, и областные органы, которые обязаны отстаивать работников от произвола, никто не реагирует. Везде рука руку моет. Невозможно чего-то добиться! Ждали увеличения заработной платы, а получили уведомления о сокращении. И это итак то самые низкооплачиваемые работники.
После перевода санитарок на должности уборщиц с некоторыми работниками даже не заключены дополнительные соглашения к договорам. Руководство заставляет (под угрозой увольнения) подписывать документы «задним числом», вторые экземпляры документов для работников не выдаются — произвол во всём, как в частной лавке, а ведь это Государственные медицинские учреждения! Профсоюз подневолен и делает, как скажет руководство! Ведь в итоге всё это сказывается на качестве оказания услуг и на здоровье людей! Все проверки, проводятся формально (в кабинетах руководства) и люди, пытающиеся что-то донести до проверяющих, не имеют такой возможности. Так называемые мероприятия по оптимизации работы медицинских организаций (сокращение должностей из числа медицинских работников и передача их функций немедицинскому персоналу) не дают право руководителям нарушать закон, законодательство об охране здоровья и лицензионных требований.
Очевидно, для руко-водства больниц в городах Архангельской области, а так же областной администрации здравоохранения, исполне-ние Указа Президента РФ является необязательным!
Убедительно просим Вас оказать помощь и разобраться в этом беззаконии — на ка-ких основаниях санитарки переведены в уборщицы (несогласные сокращены), хотя вы-полняют функции санитарок, т. е. младшего медицинского персонала, соответственно должностные обязанности санитарки и сама должность востребована! Это является фик-тивным сокращением. Санитарок не переучивают, а просто перевели в уборщики с обя-занностями санитарок. Люди отработали много лет младшим медицинским персоналом (санитарками), имеют грамоты, благодарности за труд и в один день они стали неквали-фицированными работниками и о них в прямом смысле вытерли ноги!!!
Работники подают в суд, но суды (и городские и областные), видя все нарушения, всё равно выносят решения не в пользу работников! То, что творится в больницах иначе, как беззаконием не назовёшь. На всех уровнях власти Архангельской области, начиная с руководства больниц, трудовой инспекции, органов прокуратуры и заканчивая городским и областным судом, происходит произвол и беззаконие. 15 июня 2017 года работники звонили на прямую линию с Президентом РФ, но данный вопрос по этой проблеме не прозвучал. Всё делается для того, чтобы информация о данном беспределе не вышла за пределы региона, а она касается исполнения Указа Президента РФ от 7 мая 2012 года N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Данные, которые подаются в Москву руководителями об исполнении Указа Президента РФ искажаются. Медицинские сёстры (средний медицинский персонал) повышения заработной платы тоже не видят, а просто вынуждены работать на 1,5−2 ставки! Вот откуда берутся эти цифры!
Работники запуганы руководством, кто-то не имеет средств для законной борьбы за свои права и уже не верят в наш закон! Обращались на областное телевидение, на пер-вый канал и везде тишина! В прокуратуре заявления не принимают! Безнаказанность не знает границ и порождает ещё больше уверенности у руководителей в безнаказанности! Работники больниц собирают подписи. От отчаяния люди собираются выходить на митинги!
В предверии выборов Президента РФ, люди надеются на Вас и умоляют остано-вить это беззаконие и оказать помощь в восстановлении санитарок в прежних должностях. С уважением, работники ГБУЗ АО горбольницы № 2 СМП г. Северодвинска Архангельской области:
Морочковская Наталья Николаевна;
Мандзич Мария Анатольевна; Постинкова Елена Николаевна; Малахова Светлана Викторовна; Вихрицкая Мария Ивановна; Белова Светлана Фёдоровна; Теплухина Мария Сергеевна; Войтякова Татьяна Аркадьевна; Парыгина Светлана Сергеевна; Станявичене Ирина Александровна; Воронцова Ракия Хазиагбаровна; Рудакова Мария Вениаминовна; Драчёва Мария Ивановна; Калинина Надежда Николаевна; Продан Антонина Алексеевна; Евстафьева Александра Васильевна; Субботина Надежда Анатольевна; Кулишова Галина Михайловна; Бронникова Татьяна Николаевна; Назарова Елена Ивановна; Кононова Марина Александровна; Подогуц Наталья Ивановна; Коренева Галина Григорьевна; Шибанова Наталья Сергеевна; Сапарова Марина Валерьевна
Работники ГБУЗ НЦГБ г. Новодвинска Архангельской области:
Хаджинова Юлия Викторовна; Гальченко Марина Анатольевна; Антипина Татьяна Тимофеевна; Матвеева Кристина Сергеевна; Малых Татьяна Борисовна; Дубовец Мария Борисовна; Рябова Татьяна Анатольевна; Ковригина Валентина Николаевна; Ширяевская Светлана Леонидовна; Абросимова Ралия И. Шестакова С.В. Петрова Е.С. Пономарева О.В. Бородавкина Ю.А. Звенилова Т.А.
Это далеко не все возмущённые работники.
17:32 29.12.2018
Как раз самый электорат плешивого. Мочить их и дальше
18:00 29.12.2018
Уважаемый Зеленый Дракон! Вы пишите- в пустоту… Не. Адекватные люди Вас поймут и поддержат. Но… ЗДЕСЬ СТОЛЬКО ЧМО!!! Обоср.(скажут-вывсёврети! Вы не в той странеживёти! У Вас нетотфлаг! Вы ТАКУЮ ТЕМУ (Не ТУ! всё хАрашо — куда луТше иШШО?) ПОДНЯЛИ! Вы -враг! и т. п.)
18:02 29.12.2018
GreenDragon (GreenDragon) писал (а) в ответ на :
> Это далеко не все возмущённые работники
Да, вот это очень похоже. В интенсивке сестры по уходу, остальных в технички. Ну и экономия, главному с бухгалтерией, на премиальные.
20:47 29.12.2018
Nataly Noimann (10507) писал (а) в ответ на :
> Если они не нужны — то на кой они?
Действительно, существует оптимизазия трудовой деятельности. Но почему бы в первую очередь не начать с властных структур, вот где действительно много лишних (ненужных людей, много блатных), почему не с них «оптимизацию начинают, а с низовых звеньев, на которых ложится весь груз работы, «за себя и за того парня (которого сократили)?
09:33 31.12.2018
Stakanoff (Stakanoff) писал (а) в ответ на :
> Действительно, существует оптимизазия трудовой деятельности. Но почему бы в первую очередь не начать с властных структур….
С каких именно и кого именно? Давай примеры должностей властных структур, которые якобы нужно уволить, потому что они как-будто бы не нужны.
14:17 31.12.2018
С Новым Годом, товарищи!
14:20 31.12.2018
Nataly Noimann (10507) писал (а) в ответ на :
> С каких именно и кого именно? Давай примеры должностей властных структур, которые якобы нужно уволить, потому что они как-будто бы не нужны. >
Желательно всех подряд. Если под носом у Путина идет беспредел бандитский и он ничего с этим не делает, то и Путин даже не достоин звания Президента России.
14:28 31.12.2018
Моей матери для пенсии потребовали справку, что скажем (изменено) Аникеево из трудовой книжки находится вблизи своего облцентра, типо, Аникеево в России, а не в Белоруссии или на Украине.
И к кому я в областном миллионнике ни подходил --- никто не захотел дать мне такую справку, что это их районный город в трудовой записан.
Так у матери эти годы стажа и пропали.
Тьфу на вас уродо- скотов из т.н. Russia, типо нойманов.
14:46 31.12.2018
не, тока эмиграция, в ту же Беларуссию для начала, там меньше бардака и доход уже выше чем в эРэФии
ЧМО!!!
