> Всем привет, уважаемые форумчане!
>
> Скучали?! Я снова тут! Сегодня я, как и обещала, поговорила с бывшим сотрудником ритейла и узнала массу нового о бизнесе в России. Будет много острого и страшного, узнаем о том насколько глубоки проблемы в российской экономике и виноват ли в этом Путин.
>
>
>
> Парень, с которым я сегодня встретилась в кафе, полтора года назад уволился из сетевого магазина, который является одним из крупнейших ритейлеров в России — Магнит.
>
> Ключевые моменты диалога.
>
> 1) Несоблюдение трудового договора.
>
> Когда данный молодой человек трудоустраивался в Магнит, ему обещали зарплату в 19 500 рублей и график 2 через 2. По факту зачастую ему приходилось работать 3 через 2 по 12 часов чтобы получать данную зарплату, а при соблюдении графика его зарплата составляла 16 с небольшим, при этом на работе регулярно (чуть ли не через день) задерживали на полчаса\час.
>
> 2) Несоблюдение трудового права.
>
> Трудовым правом в России гарантируется ежедневный часовой обед. По факту в Магните за 12-ти часовой рабочий день (оплачиваются 11 ибо 1 час типо обед), этот обед предоставляется в усеченном виде, максимум на сколько тебя отпустит заведующий сектора, это полчаса. Плюсом можно считать что есть своя столовая и действительно кормят бесплатно, можно взять одну из двух блюд на выбор, меню часто меняется, а также налить чай или кофе (даются из просрочки), а на столе всегда нарезан просроченный хлеб и стоят баночки с просроченным кетчупом, майонезом и солью.
>
> 3) По поводу налогов. При трудоустройстве заключается странное соглашение, хотя по факту сотрудникам обещают зарплату в виде 19 500, в договоре прописано, что сам по себе оклад составляет 6 300 рублей, а все остальное начисляется в виде премии, которая по договору «На усмотрение работодателя». На вопрос как может быть оклад 6 300 если у нас МРОТ выше, парень ответил что было это уже больше 2 лет назад и, соответственно, лично он не помнит какой МРОТ был тогда, возможно это было законно и т. д.
>
> Соответственно, какой отсюда вывод, магазин уклоняется от выплаты налогов за счет снижения окладной части зарплаты, и, условно, вместо 19 500, в пенсионные и иные отчисления идет сумма от 6 300, то есть ситуация с пенсионной реформой могла произойти во многом по вине таких вот недобросовестных организаций, коих по стране очень много. Виноват ли в этом Путин? Вопрос спорный, с одной стороны за каждым вроде бы не уследишь, а с другой, если у тебя в стране подобное проворачивает один из крупнейших ритейлеров, ну ты же видишь отчисления, ты же понимаешь что не могут там продавцы зарабатывать 6 300, если ты и твоя команда ничего с этим не делают, значит ты играешь по их правилам и тебя это почему-то устраивает. Вина Путина — доказана.
>
> 4) Продавцов заставляют выполнять функции грузчиков, кассиров, приемщиков, кладовщиков и т. д. При заключении договора это никто не прописывает и не оговаривает, условно говоря продавцы обязуются выкладывать товар со склада в зал и обратно, менять ценники, следить за ротацией и качеством товара в зале, менять весовую ленту, подсказывать что-то покупателям, но по факту помимо этого им приходится зачастую грузить товар на складе, перебирать «тухляк», прессовать картон и т. д.
>
> 5) При увольнении сотрудника, с которым произошел конфликт, он не получит своей заслуженной зарплаты, а лишь окладную часть по договору, премии его лишат просто по желанию руководства — за дерзость. Также многим сотрудникам приходится ходить на «мониторинг», а именно ходить под видом обычных покупателей в другие магазины и фотографировать ценники, брать чеки с весов (на фруктах и овощах) и просят забирать оставленные чеки на кассах, то есть приходится выглядеть идиотом на глазах изумленных людей в очереди, когда охотишься на чужие чеки. За отказ от выполнения данной просьбы также журят и могут легко лишить части премии, ибо есть какая-то отчетность в основной офис (г. Краснодар). Делать «мониторинг» нужно либо после работы, либо в выходной день, ибо с работы на него никто не отпустит.
>