Работаем много. А зарабатываем? Почему в России не растут зарплаты
Алексей
213 2286 13:30 20.07.2018
«Трудимся больше, а живём хуже». Урожай не в радость. Заплатят, сколько захотят. «Сами выживем и другим поможем!». Орден за заботу о рабочих. Почему же платят так мало?
Согласно исследованиям, проведённым Организацией экономического сотрудничества и развития, у России предпоследнее место из 32 возможных по минимальной часовой зарплате и пятое — по количеству отработанных часов.
«Трудимся больше, а живём хуже»
В России сегодня функционируют десятки тысяч предприятий — фабрики, заводы, автопарки, агрохолдинги, шахты, логистические центры. На них трудятся сотни тысяч рабочих. Трудятся честно, работают тяжело. Порой — от рассвета и до темна, а получают за свой честный труд до обидного мало.
Урожай не в радость
Россия который год рапортует о рекордных урожаях зерновых. Но зарплаты тех, кто занят в сельском хозяйстве, рекордами не блещут. Ставропольский фермер Сергей Уваров уже четверть века возделывает земли на границе с Дагестаном. На 2000 га помимо членов семьи трудятся 10 нанятых работников, получая по 15−20 тыс. руб. в месяц. Но скоро часть из них придётся сокращать. «Иначе разоримся», — объясняет фермер.
Пусть это и противоречит логике развития бизнеса, но наращивать производительность смысла нет. «Чем больше выращиваем, тем хуже живём, — вздыхает Уваров. — По 50 ц с 1 га получил — зерно оказалось никому не нужно. Платили за него по 8 руб./кг. В этом году за пшеницу готовы платить на 1 руб. дороже. Но рост цен на топливо съел эту прибавку». Более того, как признают все фермеры края, когда цены на пшеницу растут, власти их тут же искусственно снижают с помощью высоких пошлин на экспорт, а то и вводят эмбарго. Так что тем, кто кормит страну, остаётся только удивляться: почему их хороший труд им же самим выходит боком?
Заплатят, сколько захотят
— Работаю газорезчиком высшего разряда на предприятии по изготовлению металлоконструкций, — рассказывает Андрей Иванов из Ярославля. — Условия труда тяжёлые, они дают право на досрочную пенсию, но доплат за вредность нет. Получаю 26−28 тыс. руб. в месяц. Премий как таковых тоже нет — как начальство захочет заплатить, так и заплатит. И разбираться с ними себе дороже. Сейчас сезон отпусков, но о льготах или путёвках в санаторий и не мечтаем.
С каждым месяцем начальство стремится всё больше «закрутить гайки» — урезать зарплату могут в любой момент. Посчитают, как им выгодно, — вот и всё. Текучка на заводе большая: рабочие поработали месяц-два, не понравилось — уволили, а денег не заплатили. В среднем люди на нашем производстве получают по 20−22 тыс. руб. Чтобы заработать больше, надо работать не 8, а 12 часов в день и по выходным выходить. Но сами понимаете: долго в таком режиме не просуществуешь — ноги протянешь. Ушёл бы с завода, но для газорезчиков работы в Ярославле почти нет.
А история Венеры Атнабаевой из Набережных Челнов — словно ответ на вопрос, почему молодёжь сегодня бежит с производства в торговлю. Сразу после школы Венера устроилась на завод по производству запчастей к автомобилям ВАЗ. Из восьми лет больше трёх проработала в цехе машинной сварки.
— Я устраивалась работать упаковщицей, но меня «временно» взяли на машинную сварку, да там и оставили, — рассказывает Венера. — Зарплата сдельная: сколько деталей сваришь, столько и заплатят. Если были простои, зарабатывали мало. А когда срочные заказы, нас могли и в субботу в ночь вывести на работу. Работали мы по 12 часов — день, ночь, потом день спишь — и снова в цех. На других заводах работникам давали молочные продукты, но не нам. Премий за хорошую работу не было. После очередных «зарплатных реформ» пришлось уволиться. Устроилась продавцом в магазин. Работа там чище, а зарплата выше, ещё и премии от продаж есть. Теперь понимаю, что никогда в жизни не вернусь на завод.
— 18 лет я отработал бригадиром на разных шахтах, а до того — проходчиком. Сразу скажу: если ад на земле и есть, то он там, где работают шахтёры, — говорит почётный шахтёр России Фёдор Макеев из Мысков Кемеровской обл. — Труд этот чудовищно опасный. В шахте температура порой до 0 °С доходит. Сильнейшие ветра дуют, чтобы проветрить выработку. Чем глубже шахта, тем опаснее: недра отвечают на вторжение, плюются углём и газом.
Встать надо в 4 утра, в 14.00 смена заканчивается, а когда дома оказываешься, падаешь замертво до следующего утра. Много ли желающих на такую работу найдётся? Да ещё с теми зарплатами, которые есть сегодня: горнорабочий — 30 тыс. руб., ГРОЗ (горнорабочий очистного забоя) — 50 тыс. руб. Как молодым на эти деньги обустраиваться, детей растить?
«Сами выживем и другим поможем!»
Однако есть и такие предприятия, на которых не пытаются выжать последнее из своих сотрудников, превращая их в рабов, а идут по пути развития производства. Так, в Нижнем Новгороде в 2015 г. открылся завод на 3 тыс. рабочих мест с новейшим оборудованием. Он работает на гособоронзаказ, но производит и гражданскую продукцию — системы хранения, карьерную технику. Рабочие такому предприятию нужны квалифицированные — со станками с ЧПУ другие не справятся. Зарплаты здесь соответствующие: контролёр процессов термообработки — от 38 тыс. руб. в месяц, гальваник — от 35 тыс., вулканизаторщик 5-го разряда — от 35 тыс. Средний возраст сотрудников на предприятии — 35 лет. И вакансии быстро заполняются.
А на севере Мурманской области, в селе Ура-Губа, с брежневских времён каким-то чудом устоял маленький рыболовецкий колхоз «Энергия».
— Мы перерабатываем рыбопродукцию, коптим палтус, который вылавливаем сами, селёдку и скумбрию, вялим свой ёрш, — с гордостью рассказывает председатель колхоза Антонина Амбросова. Её в селе все уважают за сильный и принципиальный характер. — Конечно, проблем хватает: нам выделена очень маленькая квота — даже 2 тыс. не наберётся, и её с каждым годом всё уменьшают. А жить-то надо! Как-то будем выкручиваться.
Не удивляйтесь, но в колхозе за полярным кругом не только рыбой занимаются, но и пытаются содержать ферму — в хозяйстве больше сотни коров. Молоко — вкуснейшее! Для села колхоз — градообразующее предприятие, попасть сюда на работу стремятся многие.
— Просятся работать на хорошие должности, а на ферму никого и не найти, — с улыбкой рассказывает Антонина. — Понимаете, там запах, работники не больно идут. Но нехватки кадров у нас нет — за свой тяжёлый труд люди получают достойную зарплату. Так что мы и сами выживем, и другим поможем!
Орден за заботу о рабочих
В прежние времена умные промышленники понимали, что нельзя экономить на двух вещах — на людях и на оборудовании.
Таков был Никита Демидов. В XVIII в. он за три года избавил Россию от импорта оружия. Его Невьянский завод был устроен и оборудованы так, что себестоимость русского ружья была почти в 10 раз ниже иностранного. При этом умудрялся ещё и выплачивать пенсии престарелым мастерам.
Таковы были и Прохоровы, владельцы знаменитой Трёхгорной мануфактуры. Тимофей Прохоров в 1820 г. все свои сбережения вложил в основание первого ремесленного училища. Его потомки открыли при фабрике бесплатный фельдшерский кабинет, ясли, детский сад, библиотеку и даже театр. Рабочим оплачивались пособия по болезни, инвалидов определяли в богадельни за счёт хозяина, старикам выдавались пенсии и для всех было налажено питание. Неудивительно, что последний представитель этой династии Николай Прохоров стал в плане гуманного устройства фабрик мировой знаменитостью — на Парижской выставке 1900 г. он получил орден Почётного легиона «За заботу о быте рабочих и по санитарному делу».
Но другим фабрикантам потребовалось вразумление «снизу». Так произошло с Тимофеем Морозовым. В январе 1885 г. на его предприятиях вспыхнула стачка, в которой приняли участие 8 из 11 тыс. рабочих, занятых на производстве. Сын Тимофея, знаменитый меценат Савва Морозов, выводы сделал правильные. В 1891—1892 гг. он выделяет 300 тыс. руб. на улучшение жилищных и бытовых условий своих работников. Вот как писал о результатах жандармский полковник Николай Воронов: «Лучше других обставлена жизнь рабочих на фабриках Саввы Морозова. Рабочие этих фабрик пользуются здоровыми удобными квартирами. Удовлетворяют вполне гигиеническим условиям также и самые фабрики, где рабочий проводит полжизни. К тому же Савва Морозов по своей доброте и заботливости к рабочему делал скидку 5% со стоимости продуктов, с других же предметов даже 10% забираемого рабочими товара из лавки потребителей; кажись, другого такого благодетеля, как Савва Морозов, не найдёшь».
Почему же платят так мало?
Почему зарплаты не растут, хотя на рабочих местах мы проводим всё больше времени? И в каких отраслях ситуация самая тяжёлая?
— Граждане РФ действительно проводят на работе очень много времени. Если по Германии данные ОЭСР верны (см. инфографику — среднестатистический немец в 2017 г. отработал 1356 часов), то по России (1980 часов) цифры даже занижены. Это лишь официально учтённое время, — говорит кандидат экономических наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. — На самом деле многие компании, особенно малого и среднего бизнеса, переработки не оформляют. При этом они стали нормой для России. В советское время у нас была 41-часовая рабочая неделя. Потом, чтобы соответствовать стандартам Международной организации труда, её снизили до 40 часов. Но в реальности она бывает и 50-, и 60-часовой. А результат? В развитых странах, в Европе и Америке, рабочая неделя сокращается, а производительность труда растёт. У нас всё наоборот. Мы много работаем, но наш труд непроизводительный. И причин тут несколько.
Сейчас централизованно никто не занимается организацией и нормированием труда, актуальные критерии отсутствуют. Отдельные отрасли следуют ещё советским стандартам, но они давно устарели — появились компьютеры, роботы <nobr>и т. д.</nobr> Каждая компания сама устанавливает режим и график работы, которые порой берутся с потолка. Отсюда — переработки, профвыгорание, неэффективный труд. Многие работодатели почему-то не понимают, что труд станет более качественным, если работники будут трудиться меньше часов, но равномерно активно. Не раскачиваясь, а потом ускоряясь, не высиживая впустую часы на работе… Считается, что с нами, русскими, так не получится, мол, мы долго запрягаем. Ничего подобного! Есть масса примеров, когда западные компании пришли на наш рынок со своими требованиями к организации труда, и русские рабочие быстро к ним адаптировались.
Нет переобучения
Раньше был стандарт — раз в 3−5 лет работники должны повышать квалификацию. Сейчас на производстве такой обязаловки нет. Если затраты работодателей западных стран на переобучение составляют 1,5−3% фонда зарплаты, у нас этот показатель всего 0,3%. Да и то эти деньги часто тратятся на проведение раз в год конференции для руководителей, а не на повышение квалификации рабочих.
Экономия на людях…
Самая плачевная ситуация с зарплатами сегодня на пищевых производствах и в лёгкой промышленности — люди там получают всего 10−16 тыс. руб. Сельское хозяйство и обработка древесины, которые связаны с тяжёлым физическим трудом, дают возможность в среднем заработать лишь 20 тыс. руб. В строительстве и на обрабатывающих производствах средний доход составляет 30−32 тыс. руб. Химики получают чуть больше — около 40 тыс. руб., но эта скромная зарплата совсем недостойна тех, кто работает не просто на тяжёлой, но и очень вредной работе. Токсичные химикаты разъедают кожу и слизистые, люди зарабатывают себе профзаболевания, к пенсии становятся инвалидами.
Печально, что люди, занимающиеся реальным производством, получают копейки. А те, кто сидит в кабинетах и обслуживает их, — в разы больше. Но ещё большая несправедливость кроется в огромной дифференциации зарплат начальников и рабочих. Есть интересная статистика Росстата. Средняя зарплата руководителей сельского и лесного хозяйств с 2015 г. по 2017 г. выросла с 60 700 до 74 500 руб. То есть на 13 800 руб. А зарплата квалифицированных рабочих этих отраслей — с 20 000 до 23 400 руб. Рост — всего 3400 руб.
В бюджетной сфере вводятся ограничения — разница в зарплатах руководителей и рядовых сотрудников не должна быть больше, чем в 8 раз. В бизнесе таких планок не установишь. Они были в советский период, когда существовала единая тарифная сетка. Начальство получало больше, но ненамного. В Японии умудряются держать разницу в 7−10 раз. Но у нас в этом плане полный беспредел. В некоторых отраслях рядовые работники получают иногда в 300 раз меньше, чем их руководители.
…и оборудовании
Ещё одна причина низкой производительности труда связана с неуверенностью предпринимателей в будущем их предприятий. Зачем вкладываться в модернизацию и новые технологии, если ты не знаешь, что будет с твоим бизнесом завтра? Поэтому многие думают не о развитии на десятилетия вперёд, а стараются получить максимальную прибыль здесь и сейчас.
О какой производительности труда можно говорить, если средний возраст промышленного оборудования в стране около 20 лет? Есть положительные тенденции, особенно в машиностроении, металлообработке, на отдельных предприятиях обрабатывающей промышленности. Но в целом износ основных фондов очень серьёзный. Модернизации давно не было. Проблема ещё в том, что долгие годы мы закупали оборудование за границей. Сейчас из-за санкций это стало невозможно, а своего мало. Его надо научиться проектировать, выпускать, внедрять… Это время, которого у нас нет. Мы и так уже по оборудованию отстали от развитых стран на 30−40 лет. И разрыв этот увеличивается. Нам нужен рывок. Нужны срочные меры по масштабной модернизации, чтобы перескочить эти десятилетия.
Развитые страны производят наукоёмкой и высокотехнологичной продукции до 20−40% ВВП. У нас этот показатель всего 10% ВВП. Это очень мало. Надо стремиться к тому, чтобы увеличивать эту долю. Потому что именно высокотехнологичная продукция, а не сырьё и зерно дорого стоят на мировом рынке.
Что Вы запомнили из статьи? Остановите, пожалуйста, чтение здесь на минуту, вспомните. =============Остановите чтение на минуту============== Итак вкратце. Позитивные примеры наших русских деловых людей, заботящихся о своих рабочих. «Сами выживем и другим поможем!» Плохая организация труда НЕТ ПЕРЕОБУЧЕНИЯ Про повышение квалификации всем понятно /В свете возможного увеличения пенс. возраста и роста числа допенсионных безработных, нищих особенно важно ПЕРЕПРОФОРЕНТИРОВАНИЕ, ПЕРЕОБУЧЕНИЕ, ОБУЧЕНИЕ СОЗДАНИЮ СВОЕГО ДЕЛА/ Экономия на людях… …и оборудовании
13:32 20.07.2018
Серая потому что. На бумаге 15 а на руки стольник.
13:33 20.07.2018
andkx (A4417880) писал (а) в ответ на :
> Серая потому что. На бумаге 15 а на руки стольник.
В статье речь про честных людей.
13:54 20.07.2018
Алексей (АлексейОсвоб) писал (а) в ответ на :
> andkx (A4417880) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Серая потому что. На бумаге 15 а на руки стольник.
>В статье речь про честных людей.
Тогда уберите из списка Грецию. Ни когда не поверю, что эти бездельники работают больше россиян.
13:58 20.07.2018
Алексей (АлексейОсвоб) писал (а) в ответ на :
> Почему в России не растут зарплаты
А от чего им вообще расти? Рост зарплат неизбежно вызывает рост цен на все. Никто не обязан повышать зарплату только лишь потому, что в других странах она выше. И никто не мешает не работать много за зарплату, которая не устраивает, а поискать себе более более высокооплачиваемую работу.
14:00 20.07.2018
andkx (A4417880) писал (а) в ответ на :
> Серая потому что. На бумаге 15 а на руки стольник.
На бумаге минималка. Но руки еще 10ка
14:04 20.07.2018
Nataly Noimann (10507) писал (а) в ответ на :
> Алексей (АлексейОсвоб) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Почему в России не растут зарплаты
>А от чего им вообще расти? Рост зарплат неизбежно вызывает рост цен на все. > Никто не обязан повышать зарплату только лишь потому, что в других странах она выше. И никто не мешает не работать много за зарплату, которая не устраивает, а поискать себе более более высокооплачиваемую работу.
И пошел сапожник пироги печь Повар сталь варить Медик в торгаши подался Учитель в повара В итоге ни кто ни чего не умеет.
> И пошел сапожник пироги печь > Повар сталь варить
> Медик в торгаши подался > Учитель в повара > В итоге ни кто ни чего не умеет.
Поведай, что ты умеешь делать. На кого ты учился и тем ты стал.
На самолете , в качестве пассажира умеешь летать ?
14:15 20.07.2018
Nataly Noimann (10507) писал (а) в ответ на :
> А от чего им вообще расти?
Вот именно отчего им расти, растут зарплаты в развитых странах, а мы сравнялись с Мозамбиками. Nataly Noimann (10507) писал (а) в ответ на :
> Рост зарплат неизбежно вызывает рост цен на все.
Цены и так растут и зарплаты им не мешают
14:22 20.07.2018
Алексей (АлексейОсвоб) писал (а) в ответ на :
> Работаем много. А зарабатываем? Почему в России не растут зарплаты
Как дети честное слово! Мы колония, а в колониях всегда так. Для этого есть сложная финансовая система для колоний. Лучше вспомните кто Холодную войну продул.
14:37 20.07.2018
Алексей
> Почему в России не растут зарплаты?
По тому, что в стране, всё перевёрнуто с ног на голову. В нормальных странах ВСЁ зависит от производительности, от прибыли предприятия. Сделал больше или лучше, принёс дополнительную прибыль, получи больше денег сам. У нас, ВСЁ находится под контролем власти и чиновников. У человека есть какое-то предприятие, он решил его расширить, что это значит? Это надо «занести» и согласовать с каждым чиновником, который прямо или косвенно может повлиять на его производство. И когда он, всё это сделает. и в результате расширится, то выяснится, что его прибыль в конечном счёте, не прибавилась (стало больше отстёжек в различные организации и различным людям). И тогда, при следующем увеличении предприятия, он стремится скрыть это от государственных органов, и показательно занизить свою прибыль. Но всё равно, полностью соскочит с государственного крючка ему никто не позволит. А работники, и их зарплаты, так и остаются на последнем месте. Ведь все вопросы конкуренции, он решает не улучшением продукции, а в кабинетах чиновников, и ему не важна квалификация рабочих. Я уже как-то писал, что человек построил шикарный ресторан, вложил кучу денег, кажется бы дал ВСЕМ!!! Но не согласовал (не занёс в ГИБДД), и что? Возле его ресторана нет стоянки, и запретили остановку автомобилей. Это резко снизило посещаемость его ресторана (а значит и прибыль).
14:45 20.07.2018
Nataly Noimann (10507) писал (а) в ответ на :
> Рост зарплат неизбежно вызывает рост цен на все.
А почему тогда цены растут при отсутствии роста зарплат? Вывод: NN не знает о реальностях земной жизни…
14:46 20.07.2018
Алексей (АлексейОсвоб) писал (а) в ответ на :
> Работаем много. А зарабатываем? Почему в России не растут зарплаты
Потому что путин принципиально против высоких зарплат и пенсий у населения… Тирану и диктатору нужно, что люди в РФ жили от получки до получки, стоя на цыпочках и были в долгах по уши, регулярно сидя голодными и ходя в заношенной, залатанной одежде, чтобы нигде не могли найти работы и жутко боялись потерять даже самую маленькую должность, чтобы не могли даже помышлять о такой роскоши, как отъезде из страны прочь, в поисках лучшей доли для себя и для построения жизни в других, более успешных и перспективных странах — и чтобы в результате такой политики, российские аборигены боялись даже шелохнуться против установленного путиным полицейского режима, чтобы у них даже чисто физически не было сил выходить на митинги и акции протеста против любых действий властей, сколь бы ярковыраженной степенью антинародности они не обладали. Всё очень хитро придумано, ничего тут не скажешь.
14:50 20.07.2018
Плохое,негодное выполнение работы-это единственная форма протеста доступная рабу!
14:51 20.07.2018
souser (souser) писал (а) в ответ на :
> Nataly Noimann (10507) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Рост зарплат неизбежно вызывает рост цен на все.
>А почему тогда цены растут при отсутствии роста зарплат?
Всё просто, у нас все стремятся (в своём посёлке, районе. городе) стать монополистами. А когда ты один на район или город, то что тебе мешает поднимать цену?
Ни когда не поверю, что эти бездельники работают больше россиян.
А работники, и их зарплаты, так и остаются на последнем месте. Ведь все вопросы конкуренции, он решает не улучшением продукции, а в кабинетах чиновников, и ему не важна квалификация рабочих.
Тирану и диктатору нужно, что люди в РФ жили от получки до получки, стоя на цыпочках и были в долгах по уши, регулярно сидя голодными и ходя в заношенной, залатанной одежде, чтобы нигде не могли найти работы и жутко боялись потерять даже самую маленькую должность, чтобы не могли даже помышлять о такой роскоши, как отъезде из страны прочь, в поисках лучшей доли для себя и для построения жизни в других, более успешных и перспективных странах — и чтобы в результате такой политики, российские аборигены боялись даже шелохнуться против установленного путиным полицейского режима, чтобы у них даже чисто физически не было сил выходить на митинги и акции протеста против любых действий властей, сколь бы ярковыраженной степенью антинародности они не обладали.
