Путин обещал народу не повышать пенсионный возраст, пока он будет президентом
21:32 19.06.2018
fidel190799 (34758) писал (а) в ответ на :
> Вася (29876) (Вася970) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Пришло видно время повысить возраст пенсионный. >> Хватит жировать полным сил в 60 лет на пенсии.
> > Но ведь обещал, выходит обманул?
А ты, типа, повёлся !
07:39 20.06.2018
ODPCL (ODPCL) писал (а) в ответ на :
>
Это когда было? В прошедший президентский срок Путина? Ну, так он тогда это обещание и выполнил.
07:43 20.06.2018
Arhimed (Arhimed) писал (а) в ответ на :
> Путин поставлен народом для того чтобы он правил во благо народа.
Но брать деньги откуда то из ниоткуда для того, чтобы кого-то содержать и кормить за чужой счет — он вовсе не обязан.
> Но для себя у него 20 миллиардов в год, а для пенсионеров 12 тысяч.
Откуда такая чушь собачья и бред сивой кобылы?
> Путин это диагноз нашей экономики. Он ее уничтожил.
Покажи хоть что-то из уничтоженного. Или ты — лжец.
> Сейчас процветает только макроэкономика….
Любая макроэкономика является частью всей экономики.
> Которая со временем приберет к рукам все.
Тебе плохо от этого, что-ли?
> Ты будешь мне тут втирать чтобы весь народ пошел в директора.
А других мест работы ты не знаешь?
08:15 20.06.2018
Vin Diesel (45070) писал (а) в ответ на :
> интересный вопрос > а куда дели триллион долларов заработанный на нефти и газе?
Вложили в США, а то им живётся плохо.
08:15 20.06.2018
18:17 20.06.2018
Nataly Noimann (10507) писал (а) в ответ на :
>> Ты будешь мне тут втирать чтобы весь народ пошел в директора. > А других мест работы ты не знаешь?
Тебе ж говорят народ плохо живет. Это диагноз Путинской политики. И при чем тут устройся на другую работу? Вы слабоумная? Или просто прикидывайтесь?
Гораздо проще Путину отдать трон менее вороватому, и более справедливому, к примеру Грудинину. Хотя то, что осталось от Путинского правления это разоренные предприниматели и ожиревшие олигархи. Но вам это не понять.
18:19 20.06.2018
Вася (29876) (Вася970) писал (а) в ответ на :
> anselm (anselm) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Вася (29876) (Вася970) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> Пришло видно время повысить возраст пенсионный. >>> Хватит жировать полным сил в 60 лет на пенсии.
>>Вася, таких предателей своего народакак ты надо уничтожать как клопов
> > Весь мир уничтож тогда. везде повышают.
Везде сначала создают для этого условия, как минимум подтягивают социалку чтобы это не стало шоком, ни для пенсионеров, ни для экономики.
18:22 20.06.2018
Nataly Noimann (10507) писал (а) в ответ на :
> Arhimed (Arhimed) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Путин поставлен народом для того чтобы он правил во благо народа.
>Но брать деньги откуда то из ниоткуда для того, чтобы кого-то содержать и кормить за чужой счет — он вовсе не обязан.
>> Но для себя у него 20 миллиардов в год, а для пенсионеров 12 тысяч.
>Откуда такая чушь собачья и бред сивой кобылы?
>> Путин это диагноз нашей экономики. Он ее уничтожил.
>Покажи хоть что-то из уничтоженного. Или ты — лжец.
>> Сейчас процветает только макроэкономика….
>Любая макроэкономика является частью всей экономики.
>> Которая со временем приберет к рукам все.
>Тебе плохо от этого, что-ли?
>> Ты будешь мне тут втирать чтобы весь народ пошел в директора.
>А других мест работы ты не знаешь?
Откуда брать? Например вернуть все средства которые Путин со товарищи вбухали в Госаблигации сша, плюс те средства размещением которых занималась группа Чапмен. Далее не забыли еще про Виолончели? Вопрос куда ушли эти средства? Транзитных счетов Ралдугина, может поискать? И последнее, уберите из Роснефти таких кадров как Сечин и все у вас будет, даже с профицитом…
18:26 20.06.2018
Череп (Батюшка) писал (а) в ответ на :
>
>> Весь мир уничтож тогда. везде повышают.
>Везде сначала создают для этого условия, как минимум подтягивают социалку чтобы это не стало шоком, ни для пенсионеров, ни для экономики.
А с чего ты решил, что она у нас не подтянута? Разжирели все уже. На улице полно народу днем. А кто работает? Мигранты. А наши на пенсии все…
>>Везде сначала создают для этого условия, как минимум подтягивают социалку чтобы это не стало шоком, ни для пенсионеров, ни для экономики.
> > А с чего ты решил, что она у нас не подтянута? > Разжирели все уже. > На улице полно народу днем.
> А кто работает? > Мигранты. > А наши на пенсии все…
Вася, тебе сколько лет? В 40- 45? Нафиг ты Российским предприятиям нужен будешь в таком возрасте? А начнешь качать права: Получишь п. 3 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от <nobr>30.06.2006</nobr> N 90-ФЗ) И будь уверен нагрузок которые весьма ощутимы для молодежи в возрасте 60 лет ты точно не потянешь. Потом аттестация и ты вылетаешь с родного завода белым лебедем в никуда. Сейчас главное прибыль для Работадателя и все..
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от <nobr>30.06.2006</nobr> N 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от <nobr>30.06.2006</nobr> N 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от <nobr>30.06.2006</nobr> N 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от <nobr>30.06.2006</nobr> N 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. «б» в ред. Федерального закона от <nobr>30.06.2006</nobr> N 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от <nobr>30.06.2006</nobr> N 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от <nobr>30.06.2006</nobr> N 90-ФЗ) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от <nobr>30.06.2006</nobr> N 90-ФЗ) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»; (п. 7.1 введен Федеральным законом от <nobr>03.12.2012</nobr> N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от <nobr>29.12.2012</nobr> N 280-ФЗ, от <nobr>07.05.2013</nobr> N 102-ФЗ, от <nobr>28.12.2016</nobr> N 505-ФЗ) 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от <nobr>30.06.2006</nobr> N 90-ФЗ) 12) утратил силу. — Федеральный закон от <nobr>30.06.2006</nobr> N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (часть вторая в ред. Федерального закона от <nobr>30.06.2006</nobr> N 90-ФЗ) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от <nobr>30.06.2006</nobr> N 90-ФЗ) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от <nobr>30.06.2006</nobr> N 90-ФЗ) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от <nobr>30.06.2006</nobr> N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от <nobr>30.06.2006</nobr> N 90-ФЗ) ---------------------------------------- -------------------------- КонсультантПлюс: примечание. С 1 января 2018 года Федеральным законом от <nobr>01.07.2017</nobr> N 132-ФЗ статья 81 дополняется новой частью седьмой. См. текст в будущей редакции. Подробнее:
18:39 20.06.2018
Оснований у заводика распрощаться с Васей в России, куда больше чем защитить его право не подохнуть от голодной смерти.
Вася, тебе сколько лет? В 40- 45? Нафиг ты Российским предприятиям нужен будешь в таком возрасте?
