Забастовки, протесты, профсоюзы... Учимся и составляем учебник...
Рокк
56 635 18:14 14.11.2016
Для любителей нажимать кнопку жалоб, сразу предупреждаю, все три термина законны и является нормой и конституционным правом граждан.
Понятно, что сейчас эти три метода ставить властьимущих в стойло кажутся нереальны, но... Это сейчас... Через полгода-год, это будет обыденным явлением - уж слишком быстро пропутинские нувориши начинают сжимать петлю на шее россиян... У нас просто нет выхода - или они нас сделают рабами, или мы им укажем место на коврике...
Чтобы не скатиться до "украинского майдана" нужно уже сейчас знакомиться с методами и законодательством, и в этой области как-то получать образование. Давайте признаемся - мы просто это еще не умеем делать. Мы не знаем как это делать.
Начнем с законодательства:
Статья 410 ТК РФ. Объявление забастовки
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.
Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.
Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки. В период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка. Проведение предупредительной забастовки допускается при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня, а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - после четырех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (часть шестая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней.
О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней. (часть восьмая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) В решении об объявлении забастовки указываются: перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки; наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.
В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном статьей 401 настоящего Кодекса.
Разберем по полочкам? Пора раскачивать яхту...
18:25 14.11.2016
Рокк (Рокк) писал(а) в ответ на :
> Пора раскачивать яхту.
Пора то пора, ну вот вопрос- запасная есть? Ну, чем раскачанную яхту заменять будем?
18:32 14.11.2016
В общем, в этом законе меня смущает несколько моментов. Сразу видно, что Власть писала этот закон под себя.
Профсоюзы. В законе сказано, что это должен быть только этот орган... Но мы то знаем, что профсоюзы это полностью ручные для работодателя организации, которые только на цветы и конфеты могут деньги собирать. На многих предприятиях их вообще нет...
Слишком много процедур. Сначала надо собрать собрание, потом конференцию. Короче это надо месяс этим заниматься, чтобы что-то организовать. То есть, закон сразу же лишил работников оперативности.
Не менее половины работников. Ох, ё... Вы представляете как тяжело собрать на собрание половину предприятий, которое имеет 2000 и выше работников, которые еще и работают в смену? Вообще не понятно, а почему не может бастовать какой-то один цех?
Если кто силен в законах. А что бывает за несоблюдение процедуры забастовки?
18:36 14.11.2016
Ярополк (Константин2017) писал(а) в ответ на :
> > Рокк (Рокк) писал(а) в ответ на сообщение:
>> Пора раскачивать яхту.
>Пора то пора, ну вот вопрос- запасная есть? Ну, чем раскачанную яхту заменять будем?
А не надо всех заменять, надо указать на коврик... Некоторых, конечно, мы заменим. Например, Судий по делу Сердюкова и Васильевой - это 100% саботаж и правовой нигилизм, делать им в гос структуре нечего... Ну и региональную Власть пора уже чистить...
Есть еще вариант:
Нашей брезентовые накладки на колени и ползай перед ними. Ведь заменить их некем. Лично я это делать не собираюсь... Мы с коллегой уже начали бороться с работодателем, но об этом позже - это совсем другой метод.
18:42 14.11.2016
В России фактически нет профсоюзов .. есть нечто искуственно созданное под погонялом профсоюз и то не везде , где руководят лояльные собственнику люди, им прикормленные. Поэтому первое что нужно делать переизбирать руководство профкомов или формировать новые, там где о профсоюзах вообще не слыхали последие 20 лет.
18:42 14.11.2016
Рокк (Рокк) писал(а) в ответ на :
> Слишком много процедур.
Мы знаем эти нормы и что ? Вы правы во многом , но не забывайте возможность стихийного выступления , когда будут попраны все нормы и все законы . Или вы в таком случае бросите народ на произвол судьбы ? А большое кол - во процедур придуманы не случайно. И вам не кажется , что вопрос надо ставить шире ? Не только предприниматель , но и власть жуликов и воров должна отвечать по народным претензиям.
18:46 14.11.2016
Я вижу здесь одно очень серьёзное противоречие Рокк (Рокк) писал(а) в ответ на :
> Некоторых, конечно, мы заменим.
Рокк (Рокк) писал(а) в ответ на :
> Ведь заменить их некем.
На кого менять, если заменять некем?
18:46 14.11.2016
Emshi (Emshi) писал(а) в ответ на :
> Поэтому первое что нужно делать переизбирать руководство профкомов
Долго оно не проживёт
18:47 14.11.2016
Кайлаш (Кайлаш) писал(а) в ответ на :
> > Рокк (Рокк) писал(а) в ответ на сообщение:
>> Слишком много процедур.
>Мы знаем эти нормы и что ? Вы правы во многом , но не забывайте возможность стихийного выступления , когда будут попраны все нормы и все законы . Или вы в таком случае бросите народ на произвол судьбы ? А большое кол - во процедур придуманы не случайно. И вам не кажется , что вопрос надо ставить шире ? Не только предприниматель , но и власть жуликов и воров должна отвечать по народным претензиям.
Я в отличие от "российских паДриотов" действительно патриот... Заметьте, я пишу посты пока намекая, как бы предупреждая "Ребята, остановитесь"... Мне не все равно, на самом деле...
Забастовки и митинги рождают лидеров - лидеры рождают профсоюзы. Если мы хотим приструнить зажравшися путинских толстосумов, то лучше попытаться это сделать законно.. Не хотелось бы Бунта, хотя сразу говорю - в нем я буду участвовать и возможно (да и скорей всего) даже не вы числе рядовых бунтарей...
18:54 14.11.2016
Ярополк (Константин2017) писал(а) в ответ на :
> > Emshi (Emshi) писал(а) в ответ на сообщение:
>> Поэтому первое что нужно делать переизбирать руководство профкомов
>Долго оно не проживёт
Это да...либо подкупят либо запугают. Поэтому если переизбирать то уж на кануне стачки или забастовки, что бы у собственников не было времени предпринять ответные ходы.
А вообще все эти разговоры от того, что в первую очередь в РФ не работает закон и конституция..Правосудие скупленно на корню .
Поэтому делать забастовки и протесты законными методами практически невозможно. А незаконное выступление, сразу даёт возможновть власти применить насилие и закрыть особо активных, остальных запугать. Вообщем замкнутый круг
18:56 14.11.2016
Рокк (Рокк) писал(а) в ответ на : >
> Забастовки и митинги рождают лидеров - лидеры рождают профсоюзы
Лидеры тоже люди...их можно запугать, оглушить.... наконец просто снять гыпс с бесчуственного тела
> Я вижу здесь одно очень серьёзное противоречие > Рокк (Рокк) писал(а) в ответ на сообщение:
>> Некоторых, конечно, мы заменим.
> > Рокк (Рокк) писал(а) в ответ на сообщение:
>> Ведь заменить их некем.
>На кого менять, если заменять некем?
Изначально ошибочный путь - это кого-то на кого-то менять. Это означает, что опять все будет зависеть от личностей... Доверяться личностям - это признак слабости... Хватит, доверились уже всяким харизматам... А он нас путево предал...
Надо иметь другую цель - ЗАСТАВИТЬ... То есть, вынудить... Не оставить других возможностей делать только так, а не иначе...
> > Кайлаш (Кайлаш) писал(а) в ответ на сообщение:
>> >> Рокк (Рокк) писал(а) в ответ на сообщение:
>>> Слишком много процедур.
>>Мы знаем эти нормы и что ? Вы правы во многом , но не забывайте возможность стихийного выступления , когда будут попраны все нормы и все законы . Или вы в таком случае бросите народ на произвол судьбы ? А большое кол - во процедур придуманы не случайно. И вам не кажется , что вопрос надо ставить шире ? Не только предприниматель , но и власть жуликов и воров должна отвечать по народным претензиям.
>
> Я в отличие от "российских паДриотов" действительно патриот... Заметьте, я пишу посты пока намекая, как бы предупреждая "Ребята, остановитесь"... Мне не все равно, на самом деле... > > Забастовки и митинги рождают лидеров - лидеры рождают профсоюзы. Если мы хотим приструнить зажравшися путинских толстосумов, то лучше попытаться это сделать законно.. Не хотелось бы Бунта, хотя сразу говорю - в нем я буду участвовать и возможно (да и скорей всего) даже не вы числе рядовых бунтарей...
А вы шутник , однако . Как это можно и кто вам позволит , законно " приструнить зажравшихся путинских толстосумов " ? Да и процедура " узаконивания " , что немыслимо , происходит крайне долго , да и через едрососовцев , а тогда результат предсказуем !
>> >> Забастовки и митинги рождают лидеров - лидеры рождают профсоюзы
>
> Лидеры тоже люди...их можно запугать, оглушить.... наконец просто снять гыпс с бесчуственного тела > > Так что не обольщайтесь
Хорошо, рассказываю о своих (то есть наших) наработках.
В данный момент (уже полгода) мы приносим сознательный убыток работодателю на сумму 500 000 в месяц. В год это около 6 000 000 руб. Сначала в нашем отделе было четыре человека и мы получали до 100 тыров... Теперь нас двое и мы получаем чуть больше 50 тыров + унижения и высокомерное отношение.
Но... Факт в том, что работодателей производственников почти не осталось - их сменили Бараны, которые могут только обожествлять себя. Они ни черта не понимают в технике и производстве, но считают нас ленивыми неудачниками, а себя работящими удачниками. Простейший расчет и... - Оборудование выходит из строя раньше времени - сделать качественный аудит можем только мы. Как говориться - не плюй в колодец. Лох работодатель думает, что сократив нам зп, он сократил свои расходы
Далее. На случай, если нас уволят мы заложили добротную мину. Технологические инструкции тоже составляли мы (хоть и не должны). Они написаны на первый взгляд правильно, но... Там не учтены некоторые нюансы - если нас уволят, то убыток работодателя уже пойдет на сотни миллионов руб. А вот за безграмотность у нас не судят...Хе-хе...
Берите пример
19:15 14.11.2016
Рокк (Рокк) писал(а) в ответ на :
> Изначально ошибочный путь - это кого-то на кого-то менять.
Нет, это единственно верный путь. Посмотри на Майдан. Там прогнали банду, а кого на её место поставить не подумали. В результате места воров заняли другие воры. Легче стало? Не думаю. Поэтому должны быть свои люди, которые после успеха революции сразу же будут готовы приступить к работе, и не допустят вакуума власти
Рокк (Рокк) писал(а) в ответ на :
> Хватит, доверились уже всяким харизматам
Да? Кому же?
Рокк (Рокк) писал(а) в ответ на :
> А он нас путево предал.
Кто он?
Рокк (Рокк) писал(а) в ответ на :
> Надо иметь другую цель - ЗАСТАВИТЬ
И как ты заставишь того-же Медведева эффективно работать? Он просто это не умеет, а учить его поздно.
