Любая монополия автоматически ведёт к разбуханию самой себя за счёт общества. Гос.аппарат является такой-же монополией. Это можно проследить на примере его составляющих частей.
Юридическая система - множит законы, закона на законы, подзаконные акты и т.д. Дошло до такой степени, что даже юристы вынуждены иметь узкую специализацию по различным направлениям.
Налоговые службы - налоги, сборы, льготы и т.д. Количество и того и другого умножается, сложность отчётности ведёт к увеличению армии бухгалтеров, работников налоговых служб и т.д.
Чиновничий аппарат растёт постоянно. И так во многих сферах государственного управления.
Как плодится чиновничий аппарат в любом государстве.
Число служащих возрастает по закону Паркинсона, и прирост не изменится от того, уменьшилось ли, увеличилось или вообще исчезло количество дел. Закон Паркинсона важен тем, что он основывается на анализе факторов, определяющих вышеуказанный прирост.
Ценность этого недавно открытого закона зиждется в основном на статистических данных, которые мы вскоре приведем. Однако обычному читателю любопытней узнать, какие факторы обусловливают ту тенденцию, которую выразил наш закон. Опустив технические подробности (которых немало), мы можем выделить две основные движущие силы. Для нынешних наших надобностей облечем их в форму двух почти аксиоматических положений: 1) чиновник множит подчиненных, но не соперников; 2) чиновники работают друг для друга.
Это дает нам возможность облечь закон Паркинсона в математическую форму. В любом административном учреждении в мирное время прирост служащих вычисляется по формуле: X = (2s^m+l)/n где s — количество служащих, набирающих себе подчиненных, чтобы продвинуться по службе; l — количество лет, проведенных на работе; m количество человеко-часов, потраченных на обработку материала; n количество нужных служащих; х — нужное число новых служащих в год. Математикам ясно, что для вычисления прироста в процентах надо умножить х на 100 и разделить на число служащих предыдущего года (y). Выглядит это так: 100*(2s^m+l)/y^n %
Число это неизменно будет где-то между 5,17 и 6,56% независимо от объема работы и даже при полном ее отсутствии!!!
10:55 07.04.2016
Из комментариев:
У тов. Паркинсона есть еще статьи про "компетентство". В одной из них высказана мысль, что человек поднимается по служебной лестнице пока хорошо справляется с работой, но вдруг его повысили, а задачи там уже не его уровня. Его не повышают дальше, т.к. не за что, но и не понижают, ведь это то же самое, что открыто признать свою ошибку относительно способностей своего протеже. Вот так все уровни бюрократической лестницы заполнены теми, кто был хорош на предыдущей позиции, но уже не соответствует текущей.
