В результате реформ в медицине: то одним добавят зарплаты, то другим (например, фельдшерам) получилось, что нет ПОРЯДКА с зарплатами. Что я имею в виду. Мне друг детства (я его словам доверяю) рассказывал, что в Геленджикской городской поликлинике, где он работает, несколько месяцев назад уволилась довольно молодой специалист ЛОР врач. Из-за того, что зарплата была значительно ниже, чем у аналогичного (ЛОР) старослужащего специалиста. Я понимаю, если зарплата отличается на тыщёнку-другую от специалиста со стажем, но тут речь шла о значительном отличии, боюсь чтобы не соврать, но в разы (два или несколько). Медицина теряет людей, любящих своё дело. Власти занимаются вопросом медицины - готовят медиков ещё с института. Но молодые специалисты, начав работать и увидев несправедливость в зарплате, будут уходить. Мне всё равно кто занимается решением насущных вопросов в НАШЕЙ России: текущая власть или, если не сможет, то оппозиция. За тех и буду голосовать.
Если Вам было интересно это прочитать - поделитесь пожалуйста в соцсетях!
Алексей (АлексейОсвоб) писал(а) в ответ на сообщение:
> Я понимаю, если зарплата отличается на тыщёнку-другую quoted1
Не, не понимаешь. Если б надбавки за продолжительность и непрерывность были тыщёнка-другая, тогда бы точно врача бы ничто не удерживало на одном месте.
Согласно пункту 6.1.1. Положения Приказа №377 надбавки в размере 30% оклада (ставки) за первые 3 года работы и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не более 80% оклада установлены для следующих категорий медицинских работников: [ну, там достаточно обширный списочек, кому интересно - велкам http://www.audit-it.ru/articles/account/otrasl/... ]