Минтруд разрешил отстранять сотрудников в случае непредоставления сертификата о вакцинации в срок
МОСКВА, 23 июл — РИА Новости. Если сотрудник не предоставил в срок документ о прохождении вакцинации от коронавируса, его следует приказом отстранить от работы без сохранения заработной платы, разъяснили в Минтруде и Роспотребнадзоре. Это относится к работникам, у которых нет медицинских противопоказаний для процедуры.
Основание для такого документа — абзац 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса России, а также пункт 2 статьи 5 ФЗ от 17 сентября 1998 года № 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
Если в регионе вводят вакцинацию по эпидпоказаниям, работодатель также должен издать приказ об организации прививок. С ним необходимо ознакомить сотрудников под роспись.
Тех, кто не вакцинировался, можно привлечь к работе дистанционно. Однако такую опцию рекомендуют оставить для сотрудников, у которых есть медотвод.
В рабочем коллективе также рекомендуют проводить разъяснения по поводу вакцинации: распространить официальную информацию о текущей эпидситуации с коронавирусом в регионе, а также об эффективности вакцинации против COVID-19 и целях ее проведения — снижении риска заражения и предотвращении тяжелого течения заболевания.
"Работник, прошедший вакцинацию, представляет информацию о вакцинации в кадровое подразделение организации. Данные о прохождении или непрохождении вакцинации относятся к персональным данным и не подлежат распространению без согласия работника", — подчеркивается в документе, опубликованном на сайте Минтруда.
Работодатель вправе сам решать, как поддержать вакцинированных сотрудников. Например, им могут дать оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы и возможность присоединить их к очередному отпуску.
"Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса России повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом", — сказано в документе.
не увольнять, а отстранять, то есть кого-то брать на его место не имеют права (хотя о чем это я), или расширяй штатное расписание со всеми вытекающими, если бы у крестьян были яйца, на этом парадоксе много что можно было бы придумать веселого…
безграмотность, малодушие, нерешительность, страх- вот четыре кита, которые горбатят страну в угоду кого угодно и как угодно…
Ну это правильно. Просто с митингующими нужно поступать как во Франции или Греции-разгонять толпы слезоточивым газом или водяными пушками. Ну и активистов садить подольше.
Прокуратор (Prokurator) писал (а) в ответ на сообщение:
> Если сотрудник не предоставил в срок документ о прохождении вакцинации от коронавируса, его следует приказом отстранить от работы без сохранения заработной платы, разъяснили в Минтруде и Роспотребнадзоре. quoted1
Значит на большую дорогу пойдут. А что делать? Жить-то как-то надо
> Ну это правильно. Просто с митингующими нужно поступать как во Франции или Греции-разгонять толпы слезоточивым газом или водяными пушками. Ну и активистов садить подольше. quoted1
Мирных митингующих тока в одной жопе мира разгоняют название — все знают
> Так там и митингующие - не мухи на стекле, типа наших > quoted1
И что? Во Франции лозунги были вполне себе демократические-Долой диктатуру. Но власть могла принять на себя этот лозунг и оценить его как призыв к Революции! Хотя митингующие свергать власть не собирались вовсе, как и в США. Власть могла бы начать переговоры, но решила, что разгон будет дешевле и правильней. Я считаю, что Путин очень мягко ведет себя с протестующими. Нужно посмотреть в сторону демократических стран как там разгоняют митинги.