> Там много чего написано. Общие рамки, конкретные шаги могут различаться. Про пенсии в указе есть вот это:
> п. 1 подпункт в) обеспечение устойчивого роста реальных доходов граждан, а также роста уровня пенсионного обеспечения выше уровня инфляции;

> В 2018 году избрали Владимира Путина на новый срок. В последнюю шестилетку, пользуясь авторитетом национального лидера, правящая элита явно будет реализовывать самые чувствительные для населения реформы. Первые такие реформы уже состоялись.
>
>
>
> У кого какие идеи: чего ждать в ближайшее время? Может, коллеги, проживающие в других странах СНГ по своим реформам подскажут чего ждать нам в Российской Федерации? Не раз на форуме встречал утверждения, что Казахстан опережает РФ. Может быть, представители Запада подскажут, что может нас ждать интересного? Ведь наша властная элита явно смотрит на Запад в реформировании экономики.
>
> От себя отмечу, что я в ближайшее время ожидаю реформу медицинского страхования. Вероятно, заменят систему обязательного медицинского страхования (ОМС) на дополнительное медицинское страхование (ДМС) безальтернативно для трудоспособных лиц от 18 до 60/65. При таком сценарии ОМС может остаться только для несовершеннолетних, пенсионеров и инвалидов.
>
> Нагрузка на ДМС ляжет на работодателя. Не работающие/самозанятые будут оплачивать страховку сами или лечиться за свой счёт. Понятно, что риски увеличения работающих без трудового договора/ИПшников по подряду/возмездному оказанию услуг. Но ещё год назад по Вестям ФМ слышал мнение Матвиенко о том, что «система ОМС неэффективна». Года 4 назад было нытьё страховых компаний о том, что муниципальные и государственные медучреждения «научились осваивать страховые деньги и в бюджет сложно уложиться». Ну, кстати, некоторые частники тоже работают по системе ОМС. Вероятно, к лету могут внести законопроект по данной тематике. Осенью в третьем чтении могут принять, но это не точно.
>
> Ещё одна вероятная новация — внесение изменений в трудовой кодекс и сокращение оплачиваемого отпуска до 14 дней. В таком случае 14 могут оставить в неоплачиваемом виде, но в качестве обязательных. Не секрет, что некоторые более мелкие работодатели практикуют двухнедельные отпуска для «любимой Турции». Да и в крупных организациях практикуется делёжка на части. Кроме того, бывает, и работники имеют запас неотгулянных отпусков. Это надо компенсировать при увольнениях, при некоторых других штатных мероприятиях. Подобного рода реформа по моему мнению, может состояться в 20 году или позже ближе к концу Президентского срока Владимира Путина, но это не точно.
>
> Также возможно реформирование системы контртеррористической деятельности с целью разрастания ЧОПов и иных вспомогательных предприятий. Это может помочь созданию новых рабочих мест. Особенно актуально в условиях увеличения пенсионного возраста. В принципе тут процесс уже идёт
>
> Ещё, может быть, введение квот для лиц предпенсионного возраста, но это не точно. Возможно, для крупных предприятий. Даже возможно с налоговыми льготами. Ближе к концу срока. Возможно, при преемнике, когда накопятся незанятые и заработает по полной пенсионная реформа 18 года.
>

> Кагами (ogneslav) писал (а) в ответ на сообщение:


>>
>> Ещё, может быть, введение квот для лиц предпенсионного возраста, но это не точно. Возможно, для крупных предприятий. Даже возможно с налоговыми льготами. Ближе к концу срока. Возможно, при преемнике, когда накопятся незанятые и заработает по полной пенсионная реформа 18 года.
>>
quoted2