>>> Andrey72 (Andrey72) писал (а) в ответ на сообщение:
>>>> Даже в США работают социальные программы >>>
>>> там куча народу просто голодало бы ... если бы не эти программы ... т.ч. капитализм= отстой
>>Россия и Китай гораздо более капиталистические страны, чем та же Европа
>имхо за что боролись.... > > хотя утверждение очень спорно ..
Я очень хорошо знаю, что происходит с "рабочим классом" в Европе, России, Китае, США, Израиле и других странах. И если в Западном Мире многие корпорации стараются превращать работников в "совладельцев" предприятия, то в России это совершенно не развито.
>>> Andrey72 (Andrey72) писал (а) в ответ на сообщение:
>>>> Даже в США работают социальные программы
>>> >>> там куча народу просто голодало бы ... если бы не эти программы ... т.ч. капитализм= отстой
>>Россия и Китай гораздо более капиталистические страны, чем та же Европа
> > А почему?
В России всегда относились к "простым людям", как к расходному материалу. Что на войне, что на рабочем месте
19:59 01.05.2026
Andrey72 (Andrey72) писал (а) в ответ на :
> Коммунистические праздники умерли вместе с коммунистами. >
С какого места он коммунистическим то стал?
В нынешней России праздник утратил свой изначальный политический характер. Согласно оценкам некоторых СМИ, для большинства граждан страны этот день — всего лишь повод для развлечений, дополнительный выходной и начало дачно-огородного сезона.
День шашлыка он. И да, что есть, то есть - пошляк однако..
20:01 01.05.2026
Наблюдатель (Реалист) писал (а) в ответ на :
> Мире многие корпорации стараются превращать работников в "совладельцев"
В России, как и в мире, корпорации активно внедряют практики превращения работников в «совладельцев» (employee ownership), особенно в 2024–2026 годах. Это связано с острой конкуренцией за персонал, необходимостью удержания ключевых сотрудников и поиском инструментов долгосрочной мотивации.
20:06 01.05.2026
baziliokot1 (baziliokot1) писал (а) в ответ на :
> Наблюдатель (Реалист) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Мире многие корпорации стараются превращать работников в "совладельцев"
>В России, как и в мире, корпорации активно внедряют практики превращения работников в «совладельцев» (employee ownership), особенно в 2024–2026 годах. Это связано с острой конкуренцией за персонал, необходимостью удержания ключевых сотрудников и поиском инструментов долгосрочной мотивации.
Насколько мне известно, в России это встречается крайне редко.
20:08 01.05.2026
Наблюдатель (Реалист) писал (а) в ответ на :
> baziliokot1 (baziliokot1) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Наблюдатель (Реалист) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> Мире многие корпорации стараются превращать работников в "совладельцев"
>>В России, как и в мире, корпорации активно внедряют практики превращения работников в «совладельцев» (employee ownership), особенно в 2024–2026 годах. Это связано с острой конкуренцией за персонал, необходимостью удержания ключевых сотрудников и поиском инструментов долгосрочной мотивации.
>Насколько мне известно, в России это встречается крайне редко.
не реже чем в других странах... насколько мне известно
20:11 01.05.2026
baziliokot1 (baziliokot1) писал (а) в ответ на :
> Наблюдатель (Реалист) писал (а) в ответ на сообщение:
>> baziliokot1 (baziliokot1) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> Наблюдатель (Реалист) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> Мире многие корпорации стараются превращать работников в "совладельцев" >>> В России, как и в мире, корпорации активно внедряют практики превращения работников в «совладельцев» (employee ownership), особенно в 2024–2026 годах. Это связано с острой конкуренцией за персонал, необходимостью удержания ключевых сотрудников и поиском инструментов долгосрочной мотивации.
>>Насколько мне известно, в России это встречается крайне редко.
>не реже чем в других странах... насколько мне известно
Буду рад услышать о российских компаниях, где это широко используется (для всех работников), а не для менеджеров.
>>> baziliokot1 (baziliokot1) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> Наблюдатель (Реалист) писал (а) в ответ на сообщение:
>>>>> Мире многие корпорации стараются превращать работников в "совладельцев" >>>> В России, как и в мире, корпорации активно внедряют практики превращения работников в «совладельцев» (employee ownership), особенно в 2024–2026 годах. Это связано с острой конкуренцией за персонал, необходимостью удержания ключевых сотрудников и поиском инструментов долгосрочной мотивации. >>> Насколько мне известно, в России это встречается крайне редко.
>>не реже чем в других странах... насколько мне известно
>Буду рад услышать о российских компаниях, где это широко используется (для всех работников), а не для менеджеров.
аналогично ... буду рад услышать о западных компаниях .. где эт произошло ... давай начинай..
>>> Наблюдатель (Реалист) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> baziliokot1 (baziliokot1) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>> Наблюдатель (Реалист) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>>> Мире многие корпорации стараются превращать работников в «совладельцев»
>>>>> В России, как и в мире, корпорации активно внедряют практики превращения работников в «совладельцев» (employee ownership), особенно в 2024—2026 годах. Это связано с острой конкуренцией за персонал, необходимостью удержания ключевых сотрудников и поиском инструментов долгосрочной мотивации. >>>> Насколько мне известно, в России это встречается крайне редко. >>> не реже чем в других странах… насколько мне известно
>>Буду рад услышать о российских компаниях, где это широко используется (для всех работников), а не для менеджеров.
>аналогично … буду рад услышать о западных компаниях. где эт произошло … давай начинай.
Практически во всех западных IT-корпорациях. Cегодня, когда беру на работу выпускника, вместе с зарплатой он получает пакет акций компании.
>>> baziliokot1 (baziliokot1) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> Наблюдатель (Реалист) писал (а) в ответ на сообщение:
>>>>> baziliokot1 (baziliokot1) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>>> Наблюдатель (Реалист) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>>>> Мире многие корпорации стараются превращать работников в "совладельцев"
> > > >
>>>>>> В России, как и в мире, корпорации активно внедряют практики превращения работников в «совладельцев» (employee ownership), особенно в 2024–2026 годах. Это связано с острой конкуренцией за персонал, необходимостью удержания ключевых сотрудников и поиском инструментов долгосрочной мотивации.
>>>>> Насколько мне известно, в России это встречается крайне редко.
>>>> не реже чем в других странах... насколько мне известно >>> Буду рад услышать о российских компаниях, где это широко используется (для всех работников), а не для менеджеров.
>>аналогично ... буду рад услышать о западных компаниях .. где эт произошло ... давай начинай..
>Практически во всех западных IT-корпорациях. > Я сегодня, когда беру на работу выпускника, вместе с зарплатой он получает пакет акций компании.
опять от тебя муть ... я о конкретике ...
ничего айташники по итогу не получают ... кроме долгов .. у ай ти компаний нет ничего кроме съемного офиса ..
мои примеры ..
Примеры компаний, где работники или менеджмент стали совладельцами:
«Поронай» (рыболовецкая компания): Топ-менеджеры из команды Романа Абрамовича (Ефим Малкин и Ирина Панченко) стали совладельцами компании.«Генериум» (фармацевтика): Бывшие чиновники, перешедшие в структуру, получили доли по 12,5% в ООО МБЦ «Генериум».Arrival (электромобили): Миноритарным акционером стал Сергей Авдолян (связанный с запуском «Скартела»/Yota), который участвовал в структурах компании.«Ашан» (ритейл): Ранее сообщалось о конвертации накопительной части премий сотрудников в акции головной компании Valauchanrus Sopaneer SCA.Объединенная вагоностроительная компания: Яков Несис с партнерами получил почти 15% акций компании.
20:29 01.05.2026
Наблюдатель (Реалист) писал (а) в ответ на :
> И если в Западном Мире многие корпорации стараются превращать работников в "совладельцев" предприятия, то в России это совершенно не развито. >
Это форма завуалированного закрепощения работников, как по мне. Работник "совладелец" может бежать за ложной морковкой долго. Свободный работник ни чем не связан, кроме зарплаты и мотивации не всегда денежной.
>>> Наблюдатель (Реалист) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> baziliokot1 (baziliokot1) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>> Наблюдатель (Реалист) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>>> baziliokot1 (baziliokot1) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>>>> Наблюдатель (Реалист) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>>>>> Мире многие корпорации стараются превращать работников в "совладельцев" >>>>>>> В России, как и в мире, корпорации активно внедряют практики превращения работников в «совладельцев» (employee ownership), особенно в 2024–2026 годах. Это связано с острой конкуренцией за персонал, необходимостью удержания ключевых сотрудников и поиском инструментов долгосрочной мотивации. >>>>>> Насколько мне известно, в России это встречается крайне редко.
>>>>> не реже чем в других странах... насколько мне известно
>>>> Буду рад услышать о российских компаниях, где это широко используется (для всех работников), а не для менеджеров. >>> аналогично ... буду рад услышать о западных компаниях .. где эт произошло ... давай начинай..
>>Практически во всех западных IT-корпорациях. >> Я сегодня, когда беру на работу выпускника, вместе с зарплатой он получает пакет акций компании.
>опять от тебя муть ... я о конкретике ... > > ничего айташники по итогу не получают ... кроме долгов .. у ай ти компаний нет ничего кроме съемного офиса .. > > мои примеры .. >
> Примеры компаний, где работники или менеджмент стали > совладельцами: > «Поронай» (рыболовецкая компания): Топ-менеджеры из команды Романа Абрамовича (Ефим Малкин и Ирина Панченко) стали совладельцами компании.
Еще раз. Я не про топ-менеджеров. Я про практически ВСЕХ работников.
Мои примеры: Intel, Microsoft, Google, IBM, NVIDIA, ARM, Amazon, Meta и другие.
20:34 01.05.2026
Щукарь (Щукарь) писал (а) в ответ на :
> Наблюдатель (Реалист) писал (а) в ответ на сообщение:
>> И если в Западном Мире многие корпорации стараются превращать работников в "совладельцев" предприятия, то в России это совершенно не развито. >>
>Это форма завуалированного закрепощения работников, как по мне. Работник "совладелец" может бежать за ложной морковкой долго. Свободный работник ни чем не связан, кроме зарплаты и мотивации не всегда денежной.
Как правило, вестинг происходит в течение 2-3 лет. Закрепощения обычно нет, потому что при переходе в другую компанию новый работодатель просто замещает акции другой компании, которые еще не прошли vesting, своими акциями на ту же или бОльшую сумму. Исключением являются работники, потеря которых для компании будет очень болезненной и, как результат, их пакет акций относительно высок. Им сложнее уйти, так как возместить его смогут далеко не все.
20:38 01.05.2026
Наблюдатель (Реалист) писал (а) в ответ на :
> Исключением являются работники, потеря которых для компании будет очень болезненной и, как результат, их пакет акций относительно высок. Им сложнее уйти, так как возместить его смогут далеко не все.
Но это, как правило, миллионеры, за которых я не стал бы сильно беспокоиться
