>> На сегодня в Украине насчитывается 71 тыс. детей, имеющих статус сироты. Такую информацию в эфире 5 канала привел Уполномоченный президента по правам ребенка Николай Кулеба. quoted2
>так тема заявлена Россия/США. > это раз.
> а два. > если и кидать мне предъявы то по статистике лнр > будет даже интересно… что вы нароете в инете quoted1
никаких предъяв не было))) привела статистику
по сша что нашла
В США насчитали 1 миллион бездомных школьников. The National Center on Family Homelessness говорит об ещё худших данных: в США 1,6 миллиона, или 1 на 45, бездомных детей. Их количество увеличилось на 38% за годы рецессии (2007−2010) 1 из каждых 4-х детей в США (28 миллиона) живут в семье с алкогольные взрослых. В год гибнет, по данным Конгресса, около 2550 детей. Согласно официальной статистике, в среднем ребенок живет в одной семье 33 месяца. Затем он может оказаться в другой семье, потом в третьей и так далее, и в результате многие так и вырастают в фостерных семьях, не обретя собственного дома. http://deti.radiorus.ru/content.html?id=2947&am... The Orphan Society of America (OSA) Assessment: on the State of Parentless Children & Youth in the U.S. August Данные за 2005−2007гг. В США, оказывается, около 3 миллионов детей живут без обоих родителей (данные переписи), но системой соц. обеспечения охвачены только полмиллиона. То есть, шестая часть. Кроме того, в той самой системе соц. обеспечения около 100 000 детей находятся в «домашних групповых учреждениях
>>Ну как отказать, пусть крайне грубому, но запросу на правду quoted2
>
>> >> США — население (первый ракурс) >> Население США (второй ракурс) quoted2
>если Трампу Конгресс не даст денег на постройку стены, то население США еще прибавится и намного за счет гондурасцев, сальвадорцев, гватемальцев и других национальностей Южной Америки… quoted1
всезнайка ничего внятного по теме не смог сказать)))) кроме сохранненого заработка в конторе нетфликс с обязательным посещением)))) эта контора была приведена как приятное исключение из общей удручающей ситуации))) интересно, много ли американцев работают в этой конторе))))
а...нашла)))) Число сотрудников ▲5400 чел. (2017)[1]
со всей америке повезло одной тысячной населения))))
> > теперь посмотрим как обстоят дела в России. > > женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование. > > > Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. > > сделаю небольшую раскладку по цифрам: > 1. декретный отпуск 140 дней, оплачивается 100% исходя из заработка мамы, выдается сумма одномоментно. > 2. по истечению декретного отпуска, женщина (или кто заботится о малыше) имеет право взять отпуск по уходу за ребенком. В этот период она получает 40% от своего оклада, пока ребенку не исполнится 1,5 года. > 3. Далее мама имеет право с сохранением своего рабочего места и оклада, продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. > 4. Единовременная выплата за рождение ребенка составляет 17 500 руб + районный коаф. сумма может быть больше.
> 5. При рождении второго ребенка, или двойни, положен материнский капитал, его сумма составляет 453 000 руб. > 6. так же региональные власти назначают доп. выплаты на рождение ребенка и поддержку семьи. > quoted1
>> >> теперь посмотрим как обстоят дела в России. >> >> женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование. >> >> >> Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. >> >> сделаю небольшую раскладку по цифрам: >> 1. декретный отпуск 140 дней, оплачивается 100% исходя из заработка мамы, выдается сумма одномоментно.
>> 2. по истечению декретного отпуска, женщина (или кто заботится о малыше) имеет право взять отпуск по уходу за ребенком. В этот период она получает 40% от своего оклада, пока ребенку не исполнится 1,5 года. >> 3. Далее мама имеет право с сохранением своего рабочего места и оклада, продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. >> 4. Единовременная выплата за рождение ребенка составляет 17 500 руб + районный коаф. сумма может быть больше. quoted2
>
>> 5. При рождении второго ребенка, или двойни, положен материнский капитал, его сумма составляет 453 000 руб.
>> 6. так же региональные власти назначают доп. выплаты на рождение ребенка и поддержку семьи. >> quoted2
Декретный отпуск На декретный отпуск имеют право женщины, которые работают по трудовому договору. Не предоставляется мамам, которые работают на основании договора поручения (выполнения определенных работ) или договора подряда.
В случае рождения одного ребенка время отпуска составляет 20 недель. 14 недель из этого времени это обязательный отпуск. По истечении этого времени, женщина может вернуться на работу, при условии, что оставшееся время отпуска использует отец ребенка.
>>> >>> теперь посмотрим как обстоят дела в России. >>> >>> женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование. >>> >>> >>> Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.
>>> >>> сделаю небольшую раскладку по цифрам: >>> 1. декретный отпуск 140 дней, оплачивается 100% исходя из заработка мамы, выдается сумма одномоментно. quoted3
>>> 2. по истечению декретного отпуска, женщина (или кто заботится о малыше) имеет право взять отпуск по уходу за ребенком. В этот период она получает 40% от своего оклада, пока ребенку не исполнится 1,5 года.
>>> 3. Далее мама имеет право с сохранением своего рабочего места и оклада, продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. >>> 4. Единовременная выплата за рождение ребенка составляет 17 500 руб + районный коаф. сумма может быть больше. quoted3
>>
>>> 5. При рождении второго ребенка, или двойни, положен материнский капитал, его сумма составляет 453 000 руб.
>>> 6. так же региональные власти назначают доп. выплаты на рождение ребенка и поддержку семьи. >>> quoted3
> На декретный отпуск имеют право женщины, которые работают по трудовому договору. Не предоставляется мамам, которые работают на основании договора поручения (выполнения определенных работ) или договора подряда. > > В случае рождения одного ребенка время отпуска составляет 20 недель. 14 недель из этого времени это обязательный отпуск. По истечении этого времени, женщина может вернуться на работу, при условии, что оставшееся время отпуска использует отец ребенка. quoted1
Кому в 2019 году. вы имеете право на декретный отпуск?
Декретный отпуск в 2019 присуждается на тех же принципах, что и в предыдущие годы. Его может получить только лицо работало на основании трудового договора.
Человек — мать или отец ребенка — не должен иметь договора на неопределенный срок, декретный отпуск предоставляется также тем лицам на определенное время, если его годовой размер находится в течение срока действия настоящего соглашения.
Если же трудовой договор будет решена уже во время отпуска, мать будет получать пособие по беременности и родам до достижения ребенком 52. недели.
Стоит также добавить, что если трудовой договор истекает после 3. месяце беременности, она автоматически продлевается до дня родов, а, следовательно, — женщина покрывается страхованием по болезни и получает право на получения пособия по беременности и родам в течение 52 недель от дня родов.https://www.mjakmama24.pl/rodzice/dom-prawo-fina... 569_8546.html
>>> GenDOS (bumeroid) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> secvensor (secvensor) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>> Проще простого ситуация. Есть у кого доказательства, что, от декрета до школы — жизнь молодой семьи лучше чем в России? >>>> сравнение не корректно. >>>> одни люди живут в собственной однокомнатной квартире и ездят на собственных жигулях и считают это правильно. >>> >>>> другие их ровестники снимают четырехкомнатные и ездят на кредитных бехах… >>>> что правильнее?
>>>> для кого как.
>>> >>> тебе то самому где покомфортнее было?)))) в своем или в снятом? quoted3
>>сразу жил в снятом, мечтал о собственном, копил, ущемлялся во всем. потом купил! порадовался… месяц! потом продал, вложил деньги в дело, снял простое жилье… потом снял круче, часто переезжал, голова не болела за ремонты. ну, а когда финансовый жирок появился реальный и плюс поднадоели переезды, купил дом. quoted2
> > ну купил таки… и комфортно тебе в своем жилье, ибо ты ни от кого не зависишь)))) quoted1
чтобы совсем ни от кого не зависеть так в реале не бывает.
>>> >>> теперь посмотрим как обстоят дела в России. >>> >>> женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование. >>> >>> >>> Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.
>>> >>> сделаю небольшую раскладку по цифрам: >>> 1. декретный отпуск 140 дней, оплачивается 100% исходя из заработка мамы, выдается сумма одномоментно. quoted3
>>> 2. по истечению декретного отпуска, женщина (или кто заботится о малыше) имеет право взять отпуск по уходу за ребенком. В этот период она получает 40% от своего оклада, пока ребенку не исполнится 1,5 года.
>>> 3. Далее мама имеет право с сохранением своего рабочего места и оклада, продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. >>> 4. Единовременная выплата за рождение ребенка составляет 17 500 руб + районный коаф. сумма может быть больше. quoted3
>>
>>> 5. При рождении второго ребенка, или двойни, положен материнский капитал, его сумма составляет 453 000 руб.
>>> 6. так же региональные власти назначают доп. выплаты на рождение ребенка и поддержку семьи. >>> quoted3
> На декретный отпуск имеют право женщины, которые работают по трудовому договору. Не предоставляется мамам, которые работают на основании договора поручения (выполнения определенных работ) или договора подряда. > > В случае рождения одного ребенка время отпуска составляет 20 недель. 14 недель из этого времени это обязательный отпуск. По истечении этого времени, женщина может вернуться на работу, при условии, что оставшееся время отпуска использует отец ребенка. quoted1
Кто может получить пособие по беременности и родам?
За пособие по беременности и родам могут стремиться не только биологические и приемные родители, нанятые по трудовому договору, но и предприниматели и лица, работающие на основе гражданских договоров. Необходимым условием является предмет медицинского страхования.
С какого звания выплачивается пособие по беременности и родам и за какой период полагается?
Пособие по беременности и родам не распространяется только на период декретного отпуска. Он связан с рождением или усыновлением ребенка, но включает периоды всех праздников, связанных с родительством, то есть: ● декретный отпуск, то есть: ○ 20 недель — когда родится или будет один ребенок усыновленный / удочеренный, При рождении или усыновлении двое детей, При рождении или усыновлении трое детей, ○ 35 недель — когда родится или будет четверо усыновленных детей, ○ 37 недель — когда родится или будет, приемных пятерых и более детей, ● отпуска tacierzyńskiego — за отпуск, который не использовала мать ребенка, ● родительский отпуск, то есть: ○ 32 недель — в случае рождения или усыновления одного ребенка, ○ 34 недель — в случае рождения или усыновления двух или более детей, ● отцовство — право за 14 дней этого отпуска. https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/950959,wa...
>>> aska (aska) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> GenDOS (bumeroid) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>> secvensor (secvensor) писал (а) в ответ на сообщение:
>>>>>> Проще простого ситуация. Есть у кого доказательства, что, от декрета до школы — жизнь молодой семьи лучше чем в России? >>>>> сравнение не корректно. >>>>> одни люди живут в собственной однокомнатной квартире и ездят на собственных жигулях и считают это правильно. quoted3
>>>>> другие их ровестники снимают четырехкомнатные и ездят на кредитных бехах… >>>>> что правильнее? >>>>> для кого как.
>>>>
>>>> тебе то самому где покомфортнее было?)))) в своем или в снятом? >>> сразу жил в снятом, мечтал о собственном, копил, ущемлялся во всем. потом купил! порадовался… месяц! потом продал, вложил деньги в дело, снял простое жилье… потом снял круче, часто переезжал, голова не болела за ремонты. ну, а когда финансовый жирок появился реальный и плюс поднадоели переезды, купил дом. quoted3
>> >> ну купил таки… и комфортно тебе в своем жилье, ибо ты ни от кого не зависишь)))) quoted2
>чтобы совсем ни от кого не зависеть так в реале не бывает. quoted1
но если зависимости меньше, это куда приятнее))) или не согласен?
Решающим является факт рождения ребенка в период медицинского страхования (или пребывания в отпуске). Если беременная женщина платила страховые взносы на медицинскую страховку, то пособие предоставляется.
Взносы являются обязательными для лиц, занятых на трудовой договор, в то время как лица, осуществляющие хозяйственную деятельность или работают по договор-заказу могут оплачивать взносы по болезни добровольно — тогда тоже получат пособие.
Если будущая мама должна была трудовой договор на определенный срок и она разрешилась она через 3. месяца беременности — это работодатель должен продлить договор до дня родов. В этом случае полагается пособие по беременности и родам — выплачивается в течение УСС — хотя и не имеет уже декретный отпуск. Пособие предоставляется также в случае рождения ребенка после увольнения, если трудовой договор был расторгнут из-за банкротства или ликвидации работодателя (должно быть подтверждено вошедшим в силу решением суда). Пособие по беременности и родам:
Женщина, которая родила ребенка в период медицинского страхования или в период отпуска. Таким образом, наиболее важным является факт оплаты страховых взносов. Они являются обязательными для тех, кто работает на трудовом договоре-такие женщины, безусловно, получат материнское пособие (и те, кто находится в отпуске). А лица, осуществляющие хозяйственную деятельность или работающие на договор поручения могут оплачивать взносы по болезни добровольно — тогда тоже получат пособие. Если вы принадлежите к одной из этих групп, и узнаешь, что ты беременна, ты должна сразу же объявить добровольная уплата взносов, отсутствия (она составляет 2,45 процента. основы измерения). Тогда вы приобретете право на пособие по беременности и родам независимо от периода оплаты премии (не нужно ждать 180 дней, как в случае пособия по болезни). Вы можете застраховать себя в любое время, но на сумму пособия, конечно, влияет период страхования и основа расчета взносов.
право на пособие предоставляется также в случае принятия на воспитание ребенка до 7 или 10 лет.
если ты забеременела, имея трудовой договор на определенный срок (и бы она через 3. месяца беременности), то работодатель должен продлить договор до дня родов. В этой ситуации вы также получите пособие по беременности и родам, выплачиваемое ZUS, хотя вы больше не имеете права на отпуск.
пособие предоставляется работникам в случае рождения ребенка после увольнения, если трудовой договор был расторгнут из-за банкротства или ликвидации работодателя (должно быть подтверждено вошедшим в силу решением суда). А если про отпуск по уходу возникает по истечении 21 дня после родов, во время 26 первых недель (материнский + шесть недель родительского) пособие составит 100%. базы оценки, а в течение последующих 26 недель — 60%. основы измерения. : https://www.mjakmama24.pl/rodzice/dom-prawo-fina... 569_346.html
> ну и с какого? с генералиссимуса?))))) > > по сравнению с Россией, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком ничтожно мал quoted1
Отпуск 2019-измерение, запрос-шаблон, правила размер отпуска
Работник-родитель может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком продолжительностью до 36 месяцев, но не дольше чем до достижения ребенком 6 лет.
Следует подчеркнуть, что один месяц (с 36 месяцев) предназначена только для второго родителя, например, мама находится в отпуске 35 месяцев, а папа-1 месяц, или наоборот. Это означает, что в случае использования отпуска одним из родителей, отпуск по воспитанию длится до 35 месяцев.
Однозначно, родитель сможет использовать полный отпуск, т. е. 36 месяцев только в случае, если:
1) второй родитель ребенка умер,
2) другого родителя ребенка, не лишен родительских,
3) второй родитель ребенка лишен родительских прав, или такая власть поддалась ограничении или приостановлении.