Захотелось поделиться важной штукой, за которой я уже некоторое время наблюдаю с огромным восхищением. Она началась в США и шагает по миру семимильными шагами - это зародившееся на сайте reddit.com движение "anti-work", т.е. против работы, которое охватило миллионы и начинает распространяться повсеместно, и сопутствующий "великий отказ" работников от плохих работодателей. Это беспрецедентное массовое явление, которое олицетворяет скрытый, но огромный психологический сдвиг в американском обществе.
На фото - Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года в США. Жёлтая кривая: производительность, красная - оплата труда.
Захотелось поделиться важной штукой, за которой я уже некоторое время наблюдаю с огромным восхищением. Она началась в США и шагает по миру семимильными шагами - это зародившееся на сайте reddit.com движение "anti-work", т.е. против работы, которое охватило миллионы и начинает распространяться повсеместно, и сопутствующий "великий отказ" работников от плохих работодателей. Это беспрецедентное массовое явление, которое олицетворяет скрытый, но огромный психологический сдвиг в американском обществе.
Несмотря на промывание мозгов с детства и соответственно массовую уверенность американцев, что им повезло жить в самой великой и лучшей стране, до многих начинает уже доходить всё скотство их положения.
Положения, когда ты интересуешь только с двух позиций, работника и потребителя. Днем тебя эксплуатируют и в хвост, и в гриву, а вечером ты прожираешь заработанное. И поскольку капитализм в США "развитый", то всё по максимуму, за каждый заплаченный тебе цент ты должен отпахать на доллар и при этом быть благодарным работодателю, что тебе предоставили возможность пахать на него, а вся система потребления устроена так, чтобы ты непременно влез в долги.
Вот, что пишут сами американцы про американский "рай" -
- Ложь, обман и воровство работодателем причитающегося работнику - не из ряда вон выходящее, исключительное явление, а норма , логически проистекающая из трудовых отношений, фактически узаконенная (общий пример: если ты украдёшь сто долларов из кассы на работе, тебя посадят; если работодатель не доплатит тебе сто долларов зарплаты, тебе придётся бегать по инстанциям и судам, может, получишь деньги, а может и нет, но работодатель при этом наказан не будет). Это инструмент прибирания к рукам денег работников.
Я уехал из США, я не жалею об этом Я уехал из США 3 года назад в Португалию, сначала учиться, а потом просто жить, так как работаю удаленно. Я не жалею об этом, я живу в городе среднего размера (для Португалии), где арендная плата за однокомнатную квартиру может составлять 350 в месяц. В университете была всего одна тысяча за семестр. Еда чертовски дешевая. Маленькая буханка хлеба стоит 0,35 цента, молоко - 60 центов (1 литр). Я легко могу жить на удаленной работе с частичной занятостью. Для любого, у кого есть удаленная работа, увольнение может быть хорошим вариантом. Не всем это удается, я знаю, что у всех есть обстоятельства. Но многое из того, за что мы боремся, уже давно реализовано в других странах, и вы можете легко получить визу, если у вас удаленная работа.
- Отдавать большинство жизни работе бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его работы, а наоборот, противоречит ей.
- Не работник должен быть благодарен работодателю, а наоборот. Бизнес, построенный на минимизации доходов работников, или проявляющий к ним жестокость, не имеет права на существование. Ложные обещания, корпоративы и копеечные подарки вместо адекватной компенсации - это сигнал, по которому надо увольняться.
- Работники должны интересоваться прежде всего своим душевным покоем и карманом, а на интересы бизнеса им должно быть плевать. Любой труд должен быть оплачен, коррупционные махинации должны пресекаться, бесполезные менеджеры - вырезаться, а подлецы - наказываться.
- Ни один миллиардер не нажил миллиарды честным и полезным трудом, а только через организованную эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться. Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной безопасности и обеспечения.
- Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.
- Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.
Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров давно перерасла в невиданную жестокость.
Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему "перестать быть страдальцем". Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв.
Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.
Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться.
Миллиардные торговые предприятия, платящие минимальную зарплату сотням тысяч работников, начали тихо паниковать.
"НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ"
Первую трещину дала индустрия фастфуда и розничной торговли. Работники начали покидать рабочие места, часто прямо посреди рабочего дня. Попытки управленцев затянуть удавки и взять быка за рога только ухудшили ситуацию. Работники начали увольняться заодно и подавать жалобы вместе - иногда целыми сменами. Владельцы бизнесов принялись развешивать повсюду извинения о задержках в обслуживании и объявления о наборе работников, сетующие о том, что "никто не хочет больше работать." В ответ сами работники, покидая рабочее место, начали оставлять за собой свои собственные объявления: "мы все уволились, потому что нам платят копейки и плюют в лицо и душу."
Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их.
Американский интернет переполнен фотографиями закрытых ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы.
В Китае обнаружилось подобное движение, символом которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других странах работники тоже начинают вести себя подобным образом.
Сформировались основные цели движения против работы: миллиардеры с одной стороны, разъезжающие на "Ламборджини" менеджеры и нищие рядовые работники, вынужденные пахать на двух работах - это несправедливо.
Работать, говорят в движении, надо только по желанию и только в удовольствие. Конечно, это наивный, поверхностный взгляд. За ним, тем не менее, стоит вновь открывшееся американскому рабочему классу понимание: самоценность человека не зависит от того, как тяжело он работает, и гнуть спину на дядю за копейки должно быть позором, а не поводом для хвастовства. Рабочий день должен быть коротким, зарплата высокой, а работодатель - вежливым. А значит, баснословные выгоды больше не извлечёшь - и тех, кто пытается это делать, надо давить.
Всё перевернулось: кандидаты на рабочее место теперь не просто отказываются предоставить рекомендации от предыдущих работодателей, а начинают требовать рекомендации от прошлых работников. Начальник должен быть благодарен, что ты согласился у него работать, а не наоборот.
Составлен целый список "красных флажков" и признаков недобросовестности, которые позволяют соискателю немедленно остановить собеседование и распрощаться. По сути, даже само собеседование теперь меняет направление - работодатель становится кандитатом для работника и должен подойти под его критерии. Разные ухищрения кадровиков и агентств, которые раньше просто воспринимались как данное - например, всякие попытки заманить кандидата, скрывая при этом до последнего уровень зарплаты, настоящее местоположение работы, прямой обман в обещанных условиях - теперь могут запросто не только вставить палки в колесо набора новых сотрудников, но и создать отток существующих. Ранее распространённая практика работодателей обязательных тестов на наркотики, полиграфов, росписей под запрещёнными законом обязательствами, ровно как и различная ложь агенств по набору персонала о "молодой и динамичной обстановке", всякие унизительные дешёвые подарки, тимбилдинги, мотивационные лекции и обязательные корпоративы, которыми работодатель пользуется вместо поднятия оплаты труда, всё это теперь стало вызывать отторжение и ненависть, которую больше не нужно скрывать. Пресловутая русская очередь желающих работать, всегда находившаяся вне поля зрения за забором, которой работодатели так любят пугать качающему права неблагодарному работнику, который умнее всех, громко растворилась и оставила после себя пугающую пустоту.
В этой новой ментальности бизнес, прибыльность которого зависит от способности психопатов в управлении выжать из работника максимум пользы за минимум оплаты, не имеет право на существование - и бизнесы, построенные на лжи, обмане, криках, угрозах и унижении, начинают гореть. Взаимный перерез глоток, которым так славилась американская культура, наконец-то стал отвратителен тем, кому их больше всего перерезают.
Сила работников - в солидарности. Если никто не хочет на тебя работать, потому что ты козёл, то никакого бизнеса у тебя нет, и валяй на свалку жрать всё подряд. Это может быть и нашей реальностью тоже - если мы захотим. Если неуправляемый капитализм "поздней стадии" в США схлопнется, цепная реакция повсеместно неминуема.
В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.
С сокращениями.
19:14 23.11.2021
Достал американцев дикий американский капитализм.
Я давно недоумевал, как можно быть настолько тупыми, чтобы не понимать, что нафиг такая жизнь вообще нужна???
Зачем пахать на двух работах, или с постоянными переработками, без праздников и практически без отпуска, как это делают большинство американцев, чтобы лишь оплатить счета квартиру и долги? Нафига это все нужно? Нафига каждые два года менять машину в лизинг, если за это ты должен жилы тянуть? Нафига жрать в ресторанах и при этом хвататься за каждую возможную подработку в ущерб семье и себе, и жить в постоянном стрессе поиска заработка? Жри дома и расслабься!
Зачем гробить свою жизнь для излишнего потребления?
Зачем вообще ставить потребление во главу угла, если для этого надо пахать, как скотине, то есть платить своей жизнью?
19:28 23.11.2021
Бухгалтер Берлага (muntinda) писал (а) в ответ на :
> На фото — Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года в США. Жёлтая кривая: производительность, красная — оплата труда
А что не так в картинке?
Если работодатель приобрел работнику инструменты, с помощью которых при тех же усилиях/затратах работника, производительность выросла вдвое. Почему при такой схеме работнику должны повышать оплату труда?
> Бухгалтер Берлага (muntinda) писал (а) в ответ на сообщение:
>> На фото — Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года в США. Жёлтая кривая: производительность, красная — оплата труда
>А что не так в картинке?
> > Если работодатель приобрел работнику инструменты, с помощью которых при тех же усилиях/затратах работника, производительность выросла вдвое. > Почему при такой схеме работнику должны повышать оплату труда?
Потому, что мы люди. Это скотине дают одинаковое корыто комбикорма, вне зависимости, какой плуг к ней прицеплен, широкий, или узкий.
19:35 23.11.2021
Бухгалтер Берлага (muntinda) писал (а) в ответ на :
>> Бухгалтер Берлага (muntinda) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> На фото — Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года в США. Жёлтая кривая: производительность, красная — оплата труда
>>А что не так в картинке?
>>
>> Если работодатель приобрел работнику инструменты, с помощью которых при тех же усилиях/затратах работника, производительность выросла вдвое. >> Почему при такой схеме работнику должны повышать оплату труда?
> > Потому, что мы люди.
Разве я как-то опровергал этот факт? Труд должен оплачиваться достойно. Но если работодатель приобрел инструменты для улучшения условий труда и резкого роста производительности, это не означает, что он должен резко поднимать (достойные) зарплаты.
> Бухгалтер Берлага (muntinda) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Наблюдатель (Реалист) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> Бухгалтер Берлага (muntinda) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> На фото — Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года в США. Жёлтая кривая: производительность, красная — оплата труда >>> А что не так в картинке?
> >
>>>
>
>
>>> Если работодатель приобрел работнику инструменты, с помощью которых при тех же усилиях/затратах работника, производительность выросла вдвое.
>>> Почему при такой схеме работнику должны повышать оплату труда?
>> >> Потому, что мы люди.
>Разве я как-то опровергал этот факт? > Труд должен оплачиваться достойно. Но если работодатель приобрел инструменты для улучшения условий труда и резкого роста производительности, это не означает, что он должен резко поднимать (достойные) зарплаты.
Речь не идет о резком.
Проблема в том, что уровень жизни с давнего времени постоянно понижается, причина тут комплексная, но рост разницы оплаты и производительности играет огромную роль.
Я где-то у американцев читал, что в 80-х один работающий механик на автосервисе мог обеспечить неработающую жену, двух детей, дом и два автомобиля.
Нынче работают оба и не хватает, все в долгах…
Ну и нафиг тогда мне эти инструменты???
Нафига мне все эти роботы, смартфоны, компьютеры, станки, если мой уровень жизни от них падает, а пахать надо больше, интенсивнее и стрессовее, поскольку раньше с бумажками было работать проще и спокойнее, а нынче по мейлу и смартфону тебя начальник достает круглые сутки?
19:42 23.11.2021
Бухгалтер Берлага (muntinda) писал (а) в ответ на :
> Достал американцев дикий американский капитализм. > > Я давно недоумевал, как можно быть настолько тупыми, чтобы не понимать, что нафиг такая жизнь вообще нужна??? > > Зачем пахать на двух работах, или с постоянными переработками, без праздников и практически без отпуска, как это делают большинство американцев, чтобы лишь оплатить счета квартиру и долги? > Нафига это все нужно? > Нафига каждые два года менять машину в лизинг, если за это ты должен жилы тянуть? > Нафига жрать в ресторанах и при этом хвататься за каждую возможную подработку в ущерб семье и себе, и жить в постоянном стрессе поиска заработка? Жри дома и расслабься!
> Зачем гробить свою жизнь для излишнего потребления? > > Зачем вообще ставить потребление во главу угла, если для этого надо пахать, как скотине, то есть платить своей жизнью?
Согласен, но ничего "американского" в этом нет. Вообще, на западе все больше людей, в том числе и наемных работников, становятся совладельцами или акционерами компаний, в которых они работают. Поэтому говорить о "батраках" и "буржуях" уже не приходится.
Что касается "вещизма" это - бич нынешнего общества. Но проблема здесь не в работодателях, а в самих "жертвах". Людям нужно намного меньше, чем они потребляют.
19:45 23.11.2021
Бухгалтер Берлага (muntinda) писал (а) в ответ на :
>>> Наблюдатель (Реалист) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> Бухгалтер Берлага (muntinda) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>> На фото — Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года в США. Жёлтая кривая: производительность, красная — оплата труда >>>> А что не так в картинке? >>>> Если работодатель приобрел работнику инструменты, с помощью которых при тех же усилиях/затратах работника, производительность выросла вдвое.
>>>> Почему при такой схеме работнику должны повышать оплату труда?
>>> >>> Потому, что мы люди.
>>Разве я как-то опровергал этот факт? >> Труд должен оплачиваться достойно. Но если работодатель приобрел инструменты для улучшения условий труда и резкого роста производительности, это не означает, что он должен резко поднимать (достойные) зарплаты.
> > Речь не идет о резком. > > Проблема в том, что уровень жизни с давнего времени постоянно понижается, причина тут комплексная, но рост разницы оплаты и производительности играет огромную роль.
> > Я где-то у американцев читал, что в 80-х один работающий механик на автосервисе мог обеспечить неработающую жену, двух детей, дом и два автомобиля. > Нынче работают оба и не хватает, все в долгах…
Еще как хватает… на то, что потребляли в 80х. В 80-х не меняли мобильные телефоны ученикам младших классов каждые два года. .
> Ну и нафиг тогда мне эти инструменты??? > Нафига мне все эти роботы, смартфоны, компьютеры, станки, если мой уровень жизни от них падает, а пахать надо больше, интенсивнее и стрессовее?
Уровень жизни не падает. В 80-х много людей могли позволить себе отдыхать по несколько раз каждый год за границей? Но если вершиной уровня жизни считать монастырь, то да. Тогда ты прав
19:52 23.11.2021
Бухгалтер Берлага (muntinda) писал (а) в ответ на :
> соответственно массовую уверенность американцев, что им повезло жить в самой великой и лучшей стране,
Так банально это уже звучит, что начинаешь конец такой уверенности принимать за аксиому.
>> Достал американцев дикий американский капитализм. >> >> Я давно недоумевал, как можно быть настолько тупыми, чтобы не понимать, что нафиг такая жизнь вообще нужна??? >> >> Зачем пахать на двух работах, или с постоянными переработками, без праздников и практически без отпуска, как это делают большинство американцев, чтобы лишь оплатить счета квартиру и долги?
>> Нафига это все нужно? >> Нафига каждые два года менять машину в лизинг, если за это ты должен жилы тянуть? >> Нафига жрать в ресторанах и при этом хвататься за каждую возможную подработку в ущерб семье и себе, и жить в постоянном стрессе поиска заработка? Жри дома и расслабься!
> >
>> Зачем гробить свою жизнь для излишнего потребления? >> >> Зачем вообще ставить потребление во главу угла, если для этого надо пахать, как скотине, то есть платить своей жизнью?
>Согласен, но ничего "американского" в этом нет.
> Вообще, на западе все больше людей, в том числе и наемных работников, становятся совладельцами или акционерами компаний, в которых они работают. > Поэтому говорить о "батраках" и "буржуях" уже не приходится. >
Не смеши. То, что у тебя есть 0.000000000001% акций компании, в которой ты работаешь, не делает тебя хозяином. .
> Что касается "вещизма" это - бич нынешнего общества. Но проблема здесь не в работодателях, а в самих "жертвах". > Людям нужно намного меньше, чем они потребляют.
Так именно работодатели в итоге и побуждают людей покупать их ненужные продукты, встраивают тебя в эту систему с самого детства, через культивируемый "образ жизни" и зомби-рекламу, которую тебе долбят в мозг специалисты. У тебя просто нет другого выхода, если ты, скажем, сисадмин, то ты не можешь жить в районе с мексиканцами, ездить на старом жуке. Так же, если ты доктор, ты не можешь ездить на машине ниже определенного уровня, жить рядом с сисадмином и ходить в те же недорогие рестораны. И таким образом каждой группе населения давно навязан свой шесток, сидя на котором ты должен тратить всё, что зарабатываешь, еще и в долги влезть.
19:53 23.11.2021
Бухгалтер Берлага (muntinda) писал (а) в ответ на :
> > Достал американцев дикий американский капитализм. > > Я давно недоумевал, как можно быть настолько тупыми, чтобы не понимать, что нафиг такая жизнь вообще нужна??? > > Зачем пахать на двух работах, или с постоянными переработками, без праздников и практически без отпуска, как это делают большинство американцев, чтобы лишь оплатить счета квартиру и долги? > Нафига это все нужно? > Нафига каждые два года менять машину в лизинг, если за это ты должен жилы тянуть? > Нафига жрать в ресторанах и при этом хвататься за каждую возможную подработку в ущерб семье и себе, и жить в постоянном стрессе поиска заработка? Жри дома и расслабься! > > Зачем гробить свою жизнь для излишнего потребления?
> > > Зачем вообще ставить потребление во главу угла, если для этого надо пахать, как скотине, то есть платить своей жизнью?
Все просто,засрали им мозги " безклассовым" обществом.Обозвали " средним классом", дали иллюзию достатка( ходи в рестораны,живи в отдельном доме,меняй автомобили) и паши...без сна,отдыха,жизни..
19:55 23.11.2021
Пора... пора менять этот мир! А то чуть разбогатеет человек и сразу Богом начинает видеть себя. Результат? -Конфликты и воины.
Человеческие пороки и их рост ещё никто не отменял...
>>> Бухгалтер Берлага (muntinda) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> Наблюдатель (Реалист) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>> Бухгалтер Берлага (muntinda) писал (а) в ответ на сообщение:
>>>>>> На фото — Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года в США. Жёлтая кривая: производительность, красная — оплата труда >>>>> А что не так в картинке? >>>>> Если работодатель приобрел работнику инструменты, с помощью которых при тех же усилиях/затратах работника, производительность выросла вдвое.
> >
>>>>> Почему при такой схеме работнику должны повышать оплату труда?
>>>> Потому, что мы люди. >>> Разве я как-то опровергал этот факт? >>> Труд должен оплачиваться достойно. Но если работодатель приобрел инструменты для улучшения условий труда и резкого роста производительности, это не означает, что он должен резко поднимать (достойные) зарплаты.
>>
>> Речь не идет о резком. >> >> Проблема в том, что уровень жизни с давнего времени постоянно понижается, причина тут комплексная, но рост разницы оплаты и производительности играет огромную роль.
> >
>>
>> Я где-то у американцев читал, что в 80-х один работающий механик на автосервисе мог обеспечить неработающую жену, двух детей, дом и два автомобиля. >> Нынче работают оба и не хватает, все в долгах…
>Еще как хватает… на то, что потребляли в 80х. > В 80-х не меняли мобильные телефоны ученикам младших классов каждые два года.
Ну и что нынче прибавилось из необходимого иметь, кроме смартфонов? Ну, компьютеры. Еще что? Из-за чего раньше работал один, а теперь двое, еще и в долги влазят? .
> .
>> Ну и нафиг тогда мне эти инструменты??? >> Нафига мне все эти роботы, смартфоны, компьютеры, станки, если мой уровень жизни от них падает, а пахать надо больше, интенсивнее и стрессовее?
>Уровень жизни не падает. > В 80-х много людей могли позволить себе отдыхать по несколько раз каждый год за границей?
Так и сейчас немного. Большинству американцев отдых за границей недоступен. Если только в долг. .
> Но если вершиной уровня жизни считать монастырь, то да. Тогда ты прав
Не надо в крайности. Монастырь - одна крайность. Нынешний образ жизни американца - другая.
