>> техас у мексики не покупали, но он сам вошел в состав сша на правах штата.
> Был всетехасский или всемексиканский референдум?
> Как вошел? Расскажи для остальных, что по этому поводу написано в учебниках истории США. > > ps Мы с тобой знаем как вошел. Не верю. что ты т…. (М.Задорнов)
а зачем референдум? блин, похоже, тебе крым не дает покоя… техас вошел в состав сша, уже имея международное признание, как независимая республика. пс. еще раз упомнишь про задорнова, то придется наверное с тобой прекратить общение, считал тебя адекватным, не хотел бы ошибится.
00:48 17.01.2019
Ruder (Ruder) писал (а) в ответ на :
> я же писал, в зависимости от компании. > обычно через год работы (11 месяцев) от недели до двух.
Как же «от компании», если это закон штата. Ты блин не понимаешь разницы…
1. Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв. Как правило, в компаниях предусмотрены только небольшие перерывы в течение 5−20 мин на перекусы. Они входят в оплачиваемые часы. В результате рабочий день длится с 8.00 до 16.00 или с 9.00 до 17.00. Некоторые работодатели включают в рабочий день 30 мин на обед, но они тогда не оплачиваются (рабочий день продлевается на полчаса). Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в ближайшей палатке на колесах — у них просто нет времени добежать до кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и компотом.
00:49 17.01.2019
2. В США нет такого понятия как декретный отпуск. Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника).
Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Об оплате этих 3х месяцев речи даже не идет! Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что декретница получает денежное пособие за «то, что она не работает, а сидит дома!"
00:50 17.01.2019
3. В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом. Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя. На практике получается, что вы можете расчитывать разве что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании. Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности брать отпуск.
Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете заслужить, проработав в компании 10 лет и более. Отпуск при этом не оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать.
> 2. В США нет такого понятия как декретный отпуск. > Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника). > > Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Об оплате этих 3х месяцев речи даже не идет! > Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что декретница получает денежное пособие за «то, что она не работает, а сидит дома!» >
> > >
Да, это он явно погорячился — вот только что в соседней теме выяснили — что буквально за речкой у штатов — и по беременности и декретный есть, и платят в них нормально, а не как … с чего бы им удивляться
>> 2. В США нет такого понятия как декретный отпуск. >> Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника). >>
>> Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Об оплате этих 3х месяцев речи даже не идет! >> Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что декретница получает денежное пособие за «то, что она не работает, а сидит дома!»
>>
>
>> >> >>
>Да, это он явно погорячился — вот только что в соседней теме выяснили — что буквально за речкой у штатов — и по беременности и декретный есть, и платят в них нормально, а не как … с чего бы им удивляться
За какой нахрен «речкой», блин, ЗАКОНА нет, лепи горбатого.)) погорячился…
> 3. В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом. > Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя. На практике получается, что вы можете расчитывать разве что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании. Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности брать отпуск. > > Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете заслужить, проработав в компании 10 лет и более. Отпуск при этом не оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать. > > 4. Праздничные дни НЕ оплачиваются. >
> > >
то есть ты веришь, тому, что пишут в лайфжурнале и не веришь мне? повторю, я уже писал, что с отпусками зависит от компании. но они есть практически у всех американцев которые работают на кого-то. праздничные дни тоже на усмотрение компаний, но как правило и их оплачивают, правда количество может быть разным. обычно до 10 праздничных дней в году.
01:01 17.01.2019
kroser8 (kroser8) писал (а) в ответ на :
> За какой нахрен «речкой», блин, ЗАКОНА нет, лепи горбатого.)) погорячился…
За северной — там у штатов Канада. А закон федеральный - вот жеж он)
Я Вам больше скажу — тут подковался за последнюю пару дней — они там ещё и на каждого ребенка от государства людям по несколько тысяч долларов в год дают аж до 18 летия
> Закулисинъ (Закулисинъ) писал (а) в ответ на сообщение:
>> kroser8 (kroser8) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> 2. В США нет такого понятия как декретный отпуск. >>> Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника). >>>
>>> Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Об оплате этих 3х месяцев речи даже не идет!
>>> Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что декретница получает денежное пособие за «то, что она не работает, а сидит дома!»
>>>
>>
>>>
>>> >>>
>>Да, это он явно погорячился — вот только что в соседней теме выяснили — что буквально за речкой у штатов — и по беременности и декретный есть, и платят в них нормально, а не как … с чего бы им удивляться
> > За какой нахрен «речкой», блин, ЗАКОНА нет, лепи горбатого.)) погорячился…
насчет декретного, вроде закон есть, но этот отпуск намного меньше чем в россии и оплачивает его не компания. хотя и такое возможно, если это включат в бенефиты.
01:02 17.01.2019
⍟ Ruder (Ruder), И много у тебя работники нагуляли в оплачиваемых отпусках, больничных и неоплачиваемых праздниках?)) ты же работодатель.
01:06 17.01.2019
kroser8 (kroser8) писал (а) в ответ на :
> ⍟ Ruder (Ruder), > И много у тебя работники нагуляли в оплачиваемых отпусках, больничных и неоплачиваемых праздниках?)) ты же работодатель.
у меня малый бизнес. мои рабочие имеют 2 недели отпуска, 6 оплачиваемых праздничных дней и 4 оплачиваемых больничных в год.
> kroser8 (kroser8) писал (а) в ответ на сообщение:
>> За какой нахрен «речкой», блин, ЗАКОНА нет, лепи горбатого.)) погорячился…
> > За северной — там у штатов Канада. А закон федеральный — вот жеж он) > > >
> Я Вам больше скажу — тут подковался за последнюю пару дней — они там ещё и на каждого ребенка от государства людям по несколько тысяч долларов в год дают аж до 18 летия > >
Канадцы молодцы, за счёт Квебека и французов, а то было бы как у южного соседа.))
01:09 17.01.2019
Ruder (Ruder) писал (а) в ответ на :
> kroser8 (kroser8) писал (а) в ответ на сообщение:
>> ⍟ Ruder (Ruder), >> И много у тебя работники нагуляли в оплачиваемых отпусках, больничных и неоплачиваемых праздниках?)) ты же работодатель.
>у меня малый бизнес. > мои рабочие имеют 2 недели отпуска, 6 оплачиваемых праздничных дней и 4 оплачиваемых больничных в год.
Скромно умолчал, что отпуска за свой счёт.)) 4 оплачиваемых больничных! Кто платит, ты со своей прибыли?
01:13 17.01.2019
Ruder (Ruder) писал
> техас вошел в состав сша, уже имея международное признание, как независимая республика.
Неужели в США историю забыли? Кто такой Джеймс Полк и что речка Рио-Гранде и т д . Оставим о покое Техас . Кто сильнее , тот и прав . Так было , так будет .
ps По паводу Задорнова. Иногда читаешь вашу прессу и думаешь. неужели вы действительно такие, что верите всяким идиотам. Например:
Профессор Вирджинского института изучения советской оккупации Дейл Харрингтон, выступая с лекцией, выразил мнение о том, что название города на Неве( Санкт-Петербург ) было позаимствовано у американцев. Свое утверждение Харрингтон подкрепил тем, что город с таким же названием есть в США, в штате Флорида.
По поводу Крыма Крым-это Россия и уже обсуждать нечего, Но ваши правители постоянно что-то там мямлят и даже угрожают. И как тут опять не вспомнть М Задорнова. Не обижайся
Ты блин не понимаешь разницы…
