> США требуют не допускать Украину на саммит НАТО, который пройдет летом в Анкаре. Об этом со ссылкой на источники пишет издание Politico. > > Американцы «в последние месяцы лоббировали сокращение миротворческих операций НАТО в Косово, а также недопуск официального участия Украины и союзников в Индо-Тихоокеанском регионе в ежегодном саммите альянса в Анкаре в июле». >
> Это «отражает стремление Белого дома рассматривать НАТО как строго евроатлантический оборонный пакт и откатить десятилетия расширения». > > А что случилось?)))
Интересная мягкая , ну почти, мягкая, реформа НАТО Но это пока просто жест В нашу сторону , немного реферансный Нам жесты не нужны, мы не Трамп, нам нужно задукоменированные гарантии Но как первый шаг ,вай нот
>>> Доброе утро почти пятницы)) С блинчиками crêpes Suzette в карамельно-липисиновом соусе, обычно подается еще с морожкой сверху))
>> >> Привет и денёк сегодня и правда замурчательный >> И япринесоа немного странных новостей, неожиданных об Индии >> И настроение почти блаженства от погоду >> Такую зиму какая сейчас я очень люблю, снежную и мягку >> У нас еаввлило снега, не сугробы конечно , но очень комфортно как-то >> >> Ах. >> Да новость. Вот она >> >> КОРОТКО ПРО САММИТ АI В ИНДИИ >> Завтра буду давать на эту тему интервью России24. Если голос позволит. Здесь хочу написать несколько тезисов - из внутренней кухни мира ИИ. То о чем официалы не расскажут. >> >> Отдельно замечу: Когнитив Пилот является международным игроком в мире ИИ и в области роботов на базе ИИ для агро мы входим официально в пятерку мировых лидеров по 7 мировым рейтингам. Поэтому беру на себя смелость рассуждать о данном предмете с позиции глубокой вовлеченности в тему. >> >> Итак, тезисно: >> 1) Никто в большом мире не ожидал такого уровня от Саммита в Индии. >> >> Политические лидеры: >> Нарендра Моди (Премьер-министр Индии): Индия находится на передовой ИИ-трансформации . >> >> Эмманюэль Макрон (Президент Франции): глобального сотрудничества в вопросах регулирования ИИ. >> >> Луис Инасиу Лула да Силва (Президент Бразилии): развивающихся рынки в формировании ИИ-повестки . >> >> Главы технологических корпораций и их сообщения: >> Сундар Пичаи (CEO Google): Google инвестирует в инфраструктуру Индии (подводные кабели, ЦОД) $15 млрд. >> >> Сэм Альтман (CEO OpenAI): Индия является крупнейшим рынком для ChatGPT. >> >> Демис Хассабис (CEO Google DeepMind): ИИ и его безопасное развитие . >> >> Дарио Амодеи (CEO Anthropic): большие языковые моделей . >> >> Билл Гейтс (Сооснователь Microsoft): ИИ в глобальном здравоохранении и развитии . >> >> Шантану Нарайен (CEO Adobe) и Кристиано Амон (CEO Qualcomm): чипы для ИИ . >> >> Мукеш Амбани и Натараджан Чандрасекаран (Главы Reliance и Tata Sons): ключевые фигуры индийского бизнеса, которые будут интегрировать ИИ в инфраструктуру и промышленность страны . >> >> 2) Саммит носит очевидный противокитайский и противороссийский характер >> Американцы делают ставку на Индию в пику Китаю, Вбрасывая большие бабки в системы ЦОДов на территории страны. >> Генеральный директор NVIDIA Дженсен Хуанг не присутствует на саммите из-за "непредвиденных обстоятельств". >> А >> Россию просто опустили ниже пола на сессии третьего мира и третьих вопросов. Технологические компании представлены от нас Ассоциацией Руссофт... В общем не хочу про это писать... Стыдно и грустно. А ведь нам есть что показать и обсудить с позиции мирового лидерства, но.... >> Еще раз подчеркну - во всех сессиях нас, Россию, даже толком не упоминают. И это вполне намеренно. >> (Если у уважаемой делегации АП будут ко мне вопросы, так информацию о состоянии дел в довольно важной отрасли и уровень нашей продукции мы предоставляли и в Министерствах и на уровне Президента. И мы реально имеем лидирующие технологии в области ИИ и технического зрения для транспортных и сервисных роботов. И мы предлагаем международное странновое позиционирование.) >>
>> 3) Сам саммит никаких особенных смыслов не несет, кроме обнажения политинтриг склочных и гнусных (всех занимают не новые технологии, а то что Альтман выдернул руку у Амодеи на групповом фото, а Гейтс снялся с доклада из-за содомии и педофилии) >> >> 4) Индия есть Индия и здесь все без перемен, не взирая на ИИ. Организация отвратительная. Очереди. Воровство. Грязь. Беспомощность менеджмента.
> >
>> >> 5) В Индию вбрасывают бабки, которые и так были бы вброшены на датацентры. Здесь тоже без перемен. Обслуживание транскорпораций за миску риса. >> "Общий объём инвестиций в ИИ-инфраструктуру Индии в ближайшие два года превысит $200 млрд, из которых $90 млрд уже подтверждены. Google также объявила о строительстве трассы и прокладке новых подводных кабелей и крупнейшего за пределами США в Висакхапатнаме."
> > Приветики)) Вот раз так уже удается денек полуотдыхательный, так отпуск будет ваще бомбовый)) > Вас зима решила порадовать своей лучшей погодкой, бело и красиво, но без морозилки)) Как раз замурчательно чаек пить под такую погодку и блинчики кушоц)) > У нас сухо хотя бы, хоть и не очень тепло, без снега, но хотя бы без ведра на голову)) Зато след неделю обещают уже потеплее, зато со спецэффектами)) > > Ща прочитаю новость > > По первому - впечатляет, на самом деле, состав, даже удивительно где-то, что они прям так собрались тереть в Индии > > По второму - ну в этом как раз я не то чтобы удивлен, видя состав, кого привезли > В целом это больше попытка анти-китайская, на самом деле, так как делается все как раз чтобы препятствия были по сближению Индии с Китаем, а с вами проблема в целом в том, что они еще продолжают нарративить по инерции и чтобы не было пересудов, меньше сталкиваются, тогда как у ваших мало пиара в принципе > Это еще переступится потом, я думаю, как нарративчики поменяют и бабки в глазах заиграют > > 3. Тоже не удивлен, это больше о пиаре и обещаниях на пока что, попытка застолбиться > > 4. Ожидаемо без вопросов))) Сколько про них слышал, одно и то же каждый раз > > 5. Подтверждает попытку пиара, а как там будет с реализацией -вопрос
> > Я так понял, политический контекст для индусов "мы сами с усами, Китай", и приехавшие типа туда же > На самом деле в итоге все будет как выгодно
Вот прям мои впечатления от прочитанного) Не подглядывай))
>> Кстати, ты наверняка читала про интервью Залужного, где он по сути обвиняет Зе с Сырским в провале контрнаступа в 2023, тогда и западные СМИ писали то же самое, в плане ошибки рассредоточения сил вместо формирования ударного кулака и что из всех утюгов орали (понятно, откуда медийная поддержка была, и кто шоумен)
>> >> Про Бахмут раньше -тоже было, читал это тогда >>
> >
>> Вернемся к скандально у интервью Залужного, который частично рассказал правду о контрнаступлении 2023 года. Мы же позволим себе напомнить часть #инсайдов, которые давали зимой и весной 2023 года. Основные резервы и подразделения сжег Сырский под Бахмутом, что вызвало критику со стороны Пентагона, а Залужного купировали на ставке, которую специально создавали для протягивание военных решений вне Главкома. >> >> Наши источники постоянно сообщали о требованиях Залужного вывести ВСУ из Бахмута и собрать все силы для контрнаступления, но Ермак/Зеленский сначала удерживали город, а в мае 2023 года перебросили часть подразделений для контрнаступления. В итоге Сырский Бахмут потерял, а потом не смог отбить город, при этом Залужному досталось всего ¼ подготовленных подразделений для контрнаступления. Вот так политическая ненависть Ермака стояла Украине наступательной операции, в от почему Зеленский боится выборов, так как правда о войне/мобилизации и потерях ВСУ превратит его образ «спасителя» страны в прах .
> > Да читала и уже кучу всего вышло о том, что кураторы разрешили Щалужнгму и ещё подхватили нарратив и том, что так пытаются давление оказать на любителя золотых унитазов и белых дорожек
> Однако > Похоже ему > Фиолетово.
Я вот так скажу, судя по количеству его интервью с матами и хамством, ему не все равно, чел явно больше дергается, внешнее и внутреннее давление нарастает, а позиции подшатываются, у него все больше рисков Просто посмотри, как его обкладывают, он то в интервью ныл, что Трамп на него давит, то Залужный вышел, то НАБУшники активизировались, уже очередного его кента схватили, и как-то за него не особо вступаются ЕС за себя вышагивает так-то, и притом понятно, что возможностей будет не дофига
21:39 19.02.2026
⍟ NaN (NaN), тут в Иране опять держите меня семеро у Трампа, но стануто в регион уже столько, что просто так не уйдешь The Times: Лондон отказал Трампу в использовании британских баз для удара по Ирану
Великобритания заблокировала запрос Вашингтона на использование двух стратегических военных объектов для возможного удара по Ирану, пишет The Times. Речь идёт об авиабазе Королевских ВВС в Фэрфорде (Глостершир) и военном объекте на острове Диего-Гарсия в Индийском океане.
«Белый дом разрабатывает детальные военные планы удара по Ирану с использованием как Диего-Гарсии, так и авиабазы Фэрфорд в Глостершире, где базируется флот американских тяжёлых бомбардировщиков в Европе», — сообщает издание.
Причина отказа — опасения Лондона, что поддержка ударов станет нарушением международного права, которое не делает различий между государством, непосредственно осуществляющим атаку, и теми, кто её поддерживает, «если последние знают об обстоятельствах международно-противоправного деяния».
В ответ на это Дональд Трамп в ультимативной форме отозвал поддержку сделки по передаче Чагосского архипелага Маврикию, которую так пестует премьер Кир Стармер.
«Если Иран решит не заключать сделку, Соединённым Штатам может потребоваться использовать Диего-Гарсию и аэродром в Фэрфорде, чтобы ликвидировать потенциальную атаку со стороны крайне нестабильного и опасного режима», — заявил Трамп в своей соцсети Truth Social.
Министр по делам жертв Алекс Дэвис-Джонс попыталась сохранить лицо, заявив, что правительство продолжит работать с союзниками, а национальная безопасность остаётся приоритетом. Однако высокопоставленные чиновники в частных беседах описывают ситуацию как «мрачную».
«Мы продолжим работать с нашими союзниками, включая американцев... но, как я уже сказала, приоритет — наша база и национальная безопасность», — заявила Дэвис-Джонс.
Лондон оказался между молотом и наковальней: с одной стороны, страх перед соучастием в преступной агрессии, с другой — ярость «старшего партнёра», который привык, что младшие союзники беспрекословно подчиняются.
>> К твоим сонным процедурам))) >> >> Сон стал роскошным максимумом — туристы массово выбирают "сонный отпуск" вместо экскурсий и прогулок
>> >> Люди выбирают отели теперь не ради видов, а чтобы хорошо выспаться. В мире даже появились трендовые отели, где номера превращают в настоящие лаборатории сна. >>
> >
>> Используют всё: нейроматрацы с регулировкой температуры, шумоизолированные капсулы, меню подушек, консультантов по сну и даже гипноз — чтобы довести гостя до глубокой фазы сна. >> >>
> > Ничего себе > Ну нее, я ещё так не заработалась, чтоб отдых такой предпочитать
> Да и потом страна у нас большая > Иногда и в поезде можно выспаться) > Да и в самолёте
Мне кажется, это для любителей особенных впечатлений, типа везде были, надо еще туда и лайфхакеров))
Кстати, к разговорам про 4-дневку, вот чо свежее вышло, развернуто, лонгрид, но интересный
Что забавно, сначала рассказывали про кущи райские, типа 4 дня, все дела, а тут Мерц пришел и начал "чота все мало работают"))
А еще, обрати внимание, какой свитч у правительства, то одно, то другое, делайте что хотите и ваши проблемы, в сказку попали?
«Четырёхдневная рабочая неделя — не универсальное решение для Германии»
Два года назад десятки немецких компаний протестировали четырёхдневную рабочую неделю. Некоторые уже отказались от неё и пробуют другие модели. Но эксперимент всё же принёс свои плоды. Осенью 2024 года Свен Кирхнер был настроен оптимистично. С начала года он тестировал четырёхдневную неделю в своей компании FH Finnholz в Линене (земля Северный Рейн — Вестфалия). Фирма проектирует и строит объекты из дерева — от промышленных ангаров и офисных зданий до жилых домов и магазинов — и насчитывает почти 80 сотрудников в производстве и административном секторе.
В рамках общегерманского эксперимента, в котором участвовали ещё 44 компании, результаты выглядели обнадёживающе: сотрудники реже брали больничные, на стол Кирхнера приходило больше резюме, портфель заказов был стабильным.
«Преимущества гораздо больше, чем усилия», — радовался он тогда. Ничто не предвещало, что от четырёхдневной недели придётся отказаться.
Но в ноябре распалась правящая коалиция, и Олаф Шольц в ходе предвыборной кампании пообещал инновационную премию: предприятиям должны были компенсировать 10% инвестиций через налоговый кредит.
«Многие наши клиенты заняли выжидательную позицию — вдруг Шольца переизберут, и тогда они смогут воспользоваться премией. Заказы перестали поступать», — вспоминает Кирхнер. Шольц проиграл выборы. «И уже на следующий день после выборов мы получили первые два заказа — а потом всё больше», — рассказывает предприниматель. Казалось бы, отличная новость. Но выполнить весь объём заказов в 2025 году при четырёхдневной неделе было бы невозможно.
Весной 2025 года Кирхнер собрал сотрудников — с грилем и напитками — и объявил: эксперимент приостанавливается. Снова пять рабочих дней. Пока что.
Так поступил не только FH Finnholz. По данным консалтинговой компании Intraprenör, стоявшей за немецким экспериментом, 30% участников вернулись к прежней модели.
Инициатор проекта Карстен Майер сопровождал компании вместе с Университетом Мюнстера. В своей книге «Work Life Remix» он объясняет: главные причины отказа — экономические. Пиковые нагрузки, нестабильные рынки, структурные ограничения мешали надолго закрепить сокращённое рабочее время. Трансформация требует времени и денег — а в кризис компании часто решают сначала стабилизироваться.
При этом Майер удивлён: несмотря на сложную экономическую ситуацию, около 70% компаний продолжают четырёхдневную неделю спустя два года после старта эксперимента. Даже те, кто отказался, говорят о «эффекте обучения»: улучшилась коммуникация, сотрудничество, адаптивность.
Компании, которые продолжают модель, сообщают о плюсах: 75% отмечают рост привлекательности работодателя, 53% получают больше откликов на вакансии. На уровень больничных четырёхдневная неделя повлияла умеренно: 56% не заметили изменений.
Больше всего Майера удивил эффект на креативность и инновации: более 70% компаний говорят о положительных изменениях. Он считает, что важную роль играет активное вовлечение сотрудников и дополнительное время вне работы — для общения, культуры, чтения.
Несколько лет назад четырёхдневная неделя считалась моделью будущего. Сейчас тон дискуссии стал заметно трезвее. Экономическое крыло ХДС говорит о «лайфстайл-частичной занятости», другие политики повторяют, что «нам всем нужно больше работать». Эксперимент не является репрезентативным и не носит долгосрочный характер. Более того, участвовали компании, изначально позитивно настроенные к этой идее.
Когда Кирхнер объявил о возвращении к пятидневке, «были дискуссии», хотя большинство понимало экономические причины. Двое сотрудников уволились. Ведь многие уже перестроили жизнь: пятница стала свободной, зато в остальные дни работали дольше — по 9 часов. Нужно было заново организовывать уход за детьми, заботу о родственниках, хобби.
Во FH Finnholz сократили неделю с 40 до 36 часов — на четыре дня. Чтобы не ухудшить настроение в коллективе, через несколько недель Кирхнер объявил: с 1 января 2026 года четырёхдневная неделя возвращается. Так и произошло. В середине февраля он даёт интервью в пятницу утром, сидя дома за завтраком.
Отказаться окончательно? «Нет. Мы увидели, насколько негативны последствия пятидневной недели». Сотрудники чаще болели, были более стрессированными, работали сверхурочно, атмосфера ухудшилась.
И вот в чём дилемма: преимущества четырёхдневки очевидны. Она работает — когда бизнес идёт ровно, когда всё можно спланировать. Но при необходимости модель можно приостановить — так прописано в корпоративном соглашении Finnholz. Это даёт гибкость, но остаётся риск, что сотрудники снова уйдут.
В целом четырёхдневная неделя остаётся редкостью. Исследование фонда Bertelsmann показывает: лишь 0,12% из 34 миллионов вакансий за 2019–2024 годы предлагали такую модель. Чаще её используют компании в дефицитных профессиях и традиционно «мужских» отраслях — внутренней отделке, строительной технике, деревообработке. В офисной сфере это редкость: там чаще применяют другие гибкие форматы.
«Четырёхдневная неделя — не универсальное решение для Германии. Но для отдельных компаний она может быть выгодной», — говорит исследователь Ларисса Клемме. Её рецепт: предлагать сотрудникам выбор. Разные модели рабочего времени — по потребностям.
Многие предприятия, продолжившие эксперимент, сделали его гибче: ротационные схемы, индивидуальные выходные, модель 4,5 дня (каждую вторую неделю минус один день), либо сжатие 36 часов в четыре дня по 9 часов.
В FH Finnholz быстро стало ясно: единое правило не работает. Производственный отдел по-прежнему трудится пять дней в неделю. «При пиковых заказах производство — узкое место. Только если там работают пять дней, мы сдаём проекты вовремя». Некоторые рабочие с самого начала предпочитали пятидневку. Кирхнер даже провёл юридическую проверку, можно ли отдельные подразделения вывести из-под новой модели.
21:44 19.02.2026
imми (imi) писал (а) в ответ на :
> Сотовый и достаточно уже древний варик миксов > Выдало мне сегодня > ?si=L1255oKulIYw0mq4
Атмосферно и с видеорядом тоже классным, на телек скинул, спасибки)) В том, что древний - шик есть какой-то, на самом деле
>>> Люди выбирают отели теперь не ради видов, а чтобы хорошо выспаться. В мире даже появились трендовые отели, где номера превращают в настоящие лаборатории сна. >>>
>> >>
>>> Используют всё: нейроматрацы с регулировкой температуры, шумоизолированные капсулы, меню подушек, консультантов по сну и даже гипноз — чтобы довести гостя до глубокой фазы сна. >>>
>>>
>> >> Ничего себе >> Ну нее, я ещё так не заработалась, чтоб отдых такой предпочитать
> >
>> Да и потом страна у нас большая >> Иногда и в поезде можно выспаться) >> Да и в самолёте
> > Мне кажется, это для любителей особенных впечатлений, типа везде были, надо еще туда и лайфхакеров)) > > Кстати, к разговорам про 4-дневку, вот чо свежее вышло, развернуто, лонгрид, но интересный > > Что забавно, сначала рассказывали про кущи райские, типа 4 дня, все дела, а тут Мерц пришел и начал "чота все мало работают")) > > А еще, обрати внимание, какой свитч у правительства, то одно, то другое, делайте что хотите и ваши проблемы, в сказку попали? > > «Четырёхдневная рабочая неделя — не универсальное решение для Германии» > > Два года назад десятки немецких компаний протестировали четырёхдневную рабочую неделю. Некоторые уже отказались от неё и пробуют другие модели. Но эксперимент всё же принёс свои плоды. > Осенью 2024 года Свен Кирхнер был настроен оптимистично. С начала года он тестировал четырёхдневную неделю в своей компании FH Finnholz в Линене (земля Северный Рейн — Вестфалия). Фирма проектирует и строит объекты из дерева — от промышленных ангаров и офисных зданий до жилых домов и магазинов — и насчитывает почти 80 сотрудников в производстве и административном секторе. > > В рамках общегерманского эксперимента, в котором участвовали ещё 44 компании, результаты выглядели обнадёживающе: сотрудники реже брали больничные, на стол Кирхнера приходило больше резюме, портфель заказов был стабильным. > > «Преимущества гораздо больше, чем усилия», — радовался он тогда. Ничто не предвещало, что от четырёхдневной недели придётся отказаться. > > Но в ноябре распалась правящая коалиция, и Олаф Шольц в ходе предвыборной кампании пообещал инновационную премию: предприятиям должны были компенсировать 10% инвестиций через налоговый кредит. > > «Многие наши клиенты заняли выжидательную позицию — вдруг Шольца переизберут, и тогда они смогут воспользоваться премией. Заказы перестали поступать», — вспоминает Кирхнер. > Шольц проиграл выборы. «И уже на следующий день после выборов мы получили первые два заказа — а потом всё больше», — рассказывает предприниматель. Казалось бы, отличная новость. Но выполнить весь объём заказов в 2025 году при четырёхдневной неделе было бы невозможно. > > Весной 2025 года Кирхнер собрал сотрудников — с грилем и напитками — и объявил: эксперимент приостанавливается. Снова пять рабочих дней. Пока что. > > Так поступил не только FH Finnholz. По данным консалтинговой компании Intraprenör, стоявшей за немецким экспериментом, 30% участников вернулись к прежней модели. > > Инициатор проекта Карстен Майер сопровождал компании вместе с Университетом Мюнстера. В своей книге «Work Life Remix» он объясняет: главные причины отказа — экономические. Пиковые нагрузки, нестабильные рынки, структурные ограничения мешали надолго закрепить сокращённое рабочее время. Трансформация требует времени и денег — а в кризис компании часто решают сначала стабилизироваться. > > При этом Майер удивлён: несмотря на сложную экономическую ситуацию, около 70% компаний продолжают четырёхдневную неделю спустя два года после старта эксперимента. Даже те, кто отказался, говорят о «эффекте обучения»: улучшилась коммуникация, сотрудничество, адаптивность. > > Компании, которые продолжают модель, сообщают о плюсах: > 75% отмечают рост привлекательности работодателя, 53% получают больше откликов на вакансии. > На уровень больничных четырёхдневная неделя повлияла умеренно: 56% не заметили изменений. > > Больше всего Майера удивил эффект на креативность и инновации: более 70% компаний говорят о положительных изменениях. Он считает, что важную роль играет активное вовлечение сотрудников и дополнительное время вне работы — для общения, культуры, чтения. > > Несколько лет назад четырёхдневная неделя считалась моделью будущего. Сейчас тон дискуссии стал заметно трезвее. Экономическое крыло ХДС говорит о «лайфстайл-частичной занятости», другие политики повторяют, что «нам всем нужно больше работать». > Эксперимент не является репрезентативным и не носит долгосрочный характер. Более того, участвовали компании, изначально позитивно настроенные к этой идее. > > Когда Кирхнер объявил о возвращении к пятидневке, «были дискуссии», хотя большинство понимало экономические причины. Двое сотрудников уволились. Ведь многие уже перестроили жизнь: пятница стала свободной, зато в остальные дни работали дольше — по 9 часов. Нужно было заново организовывать уход за детьми, заботу о родственниках, хобби. > > Во FH Finnholz сократили неделю с 40 до 36 часов — на четыре дня. > Чтобы не ухудшить настроение в коллективе, через несколько недель Кирхнер объявил: с 1 января 2026 года четырёхдневная неделя возвращается. Так и произошло. В середине февраля он даёт интервью в пятницу утром, сидя дома за завтраком. > > Отказаться окончательно? «Нет. Мы увидели, насколько негативны последствия пятидневной недели». > Сотрудники чаще болели, были более стрессированными, работали сверхурочно, атмосфера ухудшилась. > > И вот в чём дилемма: преимущества четырёхдневки очевидны. Она работает — когда бизнес идёт ровно, когда всё можно спланировать. Но при необходимости модель можно приостановить — так прописано в корпоративном соглашении Finnholz. Это даёт гибкость, но остаётся риск, что сотрудники снова уйдут. > > В целом четырёхдневная неделя остаётся редкостью. Исследование фонда Bertelsmann показывает: лишь 0,12% из 34 миллионов вакансий за 2019–2024 годы предлагали такую модель. Чаще её используют компании в дефицитных профессиях и традиционно «мужских» отраслях — внутренней отделке, строительной технике, деревообработке. В офисной сфере это редкость: там чаще применяют другие гибкие форматы. > > «Четырёхдневная неделя — не универсальное решение для Германии. Но для отдельных компаний она может быть выгодной», — говорит исследователь Ларисса Клемме. > Её рецепт: предлагать сотрудникам выбор. Разные модели рабочего времени — по потребностям. > > Многие предприятия, продолжившие эксперимент, сделали его гибче: ротационные схемы, индивидуальные выходные, модель 4,5 дня (каждую вторую неделю минус один день), либо сжатие 36 часов в четыре дня по 9 часов. >
> В FH Finnholz быстро стало ясно: единое правило не работает. Производственный отдел по-прежнему трудится пять дней в неделю. «При пиковых заказах производство — узкое место. Только если там работают пять дней, мы сдаём проекты вовремя». Некоторые рабочие с самого начала предпочитали пятидневку. Кирхнер даже провёл юридическую проверку, можно ли отдельные подразделения вывести из-под новой модели. > >
Да похоже на время 4х дневка отложена в долгий ящик Или При сокращении заказов просто меньшее рабочее время и с меньшей оплатой труда
>> Все попытки провокаций в Белом доме на жалость и давление в итоге заканчиваются на том, что "украинцы "хороши" и "ну и что? войну заканчивай")) >> >>
>> Пресс-секретарь Белого дома прокомментировала заявление Зеленского о «несправедливости» требований Трампом уступок со стороны Украины. >> >> «Вчера Зеленский сказал, что считает несправедливыми заявления Трампа о необходимости уступок со стороны Украины, а не России. Видел ли президент эти комментарии?», – задал вопрос журналист.
> >
>>
>> «Я думаю, президент ответил бы на это так. Несправедливым здесь является то, что в этой смертоносной войне гибнут тысячи украинцев, и россиян тоже», – ответила Кэролайн Ливитт. >>
>> США требуют не допускать Украину на саммит НАТО, который пройдет летом в Анкаре. Об этом со ссылкой на источники пишет издание Politico.
>> >> Американцы «в последние месяцы лоббировали сокращение миротворческих операций НАТО в Косово, а также недопуск официального участия Украины и союзников в Индо-Тихоокеанском регионе в ежегодном саммите альянса в Анкаре в июле». >>
> >
>> Это «отражает стремление Белого дома рассматривать НАТО как строго евроатлантический оборонный пакт и откатить десятилетия расширения». >> >> А что случилось?)))
> > Интересная мягкая , ну почти, мягкая, реформа НАТО > Но это пока просто жест
> В нашу сторону , немного реферансный > Нам жесты не нужны, мы не Трамп, нам нужно задукоменированные гарантии > Но как первый шаг ,вай нот
Я вот думаю, что США уже просто начали все больше ощущать издержки, технически так-то да, Украина на другом вообще континенте, и по сути вся ситуация с НАТО -это ответ на вызовы более полувека назад Только вот не очень-то приятненько им выходит, когда приходится вопросы решать, а не всех вляпывать в Афган свой
Если раньше просто договорились, ударили по рукам, и никто никого не трогает, чисто какие-то прокси по миру, но в целом договориться можно То теперь ситуация такая, что их постоянно пытаются утянуть в болото (которое, справедливости ради, ими же и выведено в том числе)
И вот именно что, им нужно гарантии, вам нужно гарантии, а они через океан ваще, за Украину отвечать не хотят
>>> NaN (NaN) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> Доброе утро почти пятницы)) С блинчиками crêpes Suzette в карамельно-липисиновом соусе, обычно подается еще с морожкой сверху)) >>> >>> Привет и денёк сегодня и правда замурчательный >>> И япринесоа немного странных новостей, неожиданных об Индии >>> И настроение почти блаженства от погоду >>> Такую зиму какая сейчас я очень люблю, снежную и мягку >>> У нас еаввлило снега, не сугробы конечно , но очень комфортно как-то >>> >>> Ах. >>> Да новость. Вот она >>> >>> КОРОТКО ПРО САММИТ АI В ИНДИИ >>> Завтра буду давать на эту тему интервью России24. Если голос позволит. Здесь хочу написать несколько тезисов - из внутренней кухни мира ИИ. То о чем официалы не расскажут. >>> >>> Отдельно замечу: Когнитив Пилот является международным игроком в мире ИИ и в области роботов на базе ИИ для агро мы входим официально в пятерку мировых лидеров по 7 мировым рейтингам. Поэтому беру на себя смелость рассуждать о данном предмете с позиции глубокой вовлеченности в тему. >>> >>> Итак, тезисно: >>> 1) Никто в большом мире не ожидал такого уровня от Саммита в Индии. >>> >>> Политические лидеры: >>> Нарендра Моди (Премьер-министр Индии): Индия находится на передовой ИИ-трансформации . >>> >>> Эмманюэль Макрон (Президент Франции): глобального сотрудничества в вопросах регулирования ИИ. >>> >>> Луис Инасиу Лула да Силва (Президент Бразилии): развивающихся рынки в формировании ИИ-повестки . >>> >>> Главы технологических корпораций и их сообщения: >>> Сундар Пичаи (CEO Google): Google инвестирует в инфраструктуру Индии (подводные кабели, ЦОД) $15 млрд. >>> >>> Сэм Альтман (CEO OpenAI): Индия является крупнейшим рынком для ChatGPT. >>> >>> Демис Хассабис (CEO Google DeepMind): ИИ и его безопасное развитие . >>> >>> Дарио Амодеи (CEO Anthropic): большие языковые моделей . >>> >>> Билл Гейтс (Сооснователь Microsoft): ИИ в глобальном здравоохранении и развитии . >>> >>> Шантану Нарайен (CEO Adobe) и Кристиано Амон (CEO Qualcomm): чипы для ИИ . >>> >>> Мукеш Амбани и Натараджан Чандрасекаран (Главы Reliance и Tata Sons): ключевые фигуры индийского бизнеса, которые будут интегрировать ИИ в инфраструктуру и промышленность страны . >>> >>> 2) Саммит носит очевидный противокитайский и противороссийский характер >>> Американцы делают ставку на Индию в пику Китаю, Вбрасывая большие бабки в системы ЦОДов на территории страны. >>> Генеральный директор NVIDIA Дженсен Хуанг не присутствует на саммите из-за "непредвиденных обстоятельств". >>> А >>> Россию просто опустили ниже пола на сессии третьего мира и третьих вопросов. Технологические компании представлены от нас Ассоциацией Руссофт... В общем не хочу про это писать... Стыдно и грустно. А ведь нам есть что показать и обсудить с позиции мирового лидерства, но....
>>> Еще раз подчеркну - во всех сессиях нас, Россию, даже толком не упоминают. И это вполне намеренно. >>> (Если у уважаемой делегации АП будут ко мне вопросы, так информацию о состоянии дел в довольно важной отрасли и уровень нашей продукции мы предоставляли и в Министерствах и на уровне Президента. И мы реально имеем лидирующие технологии в области ИИ и технического зрения для транспортных и сервисных роботов. И мы предлагаем международное странновое позиционирование.) >>>
>>> 3) Сам саммит никаких особенных смыслов не несет, кроме обнажения политинтриг склочных и гнусных (всех занимают не новые технологии, а то что Альтман выдернул руку у Амодеи на групповом фото, а Гейтс снялся с доклада из-за содомии и педофилии)
>>> >>> 4) Индия есть Индия и здесь все без перемен, не взирая на ИИ. Организация отвратительная. Очереди. Воровство. Грязь. Беспомощность менеджмента.
>> >>
>>> >>> 5) В Индию вбрасывают бабки, которые и так были бы вброшены на датацентры. Здесь тоже без перемен. Обслуживание транскорпораций за миску риса. >>> "Общий объём инвестиций в ИИ-инфраструктуру Индии в ближайшие два года превысит $200 млрд, из которых $90 млрд уже подтверждены. Google также объявила о строительстве трассы и прокладке новых подводных кабелей и крупнейшего за пределами США в Висакхапатнаме."
>> >> Приветики)) Вот раз так уже удается денек полуотдыхательный, так отпуск будет ваще бомбовый)) >> Вас зима решила порадовать своей лучшей погодкой, бело и красиво, но без морозилки)) Как раз замурчательно чаек пить под такую погодку и блинчики кушоц)) >> У нас сухо хотя бы, хоть и не очень тепло, без снега, но хотя бы без ведра на голову)) Зато след неделю обещают уже потеплее, зато со спецэффектами)) >> >> Ща прочитаю новость >> >> По первому - впечатляет, на самом деле, состав, даже удивительно где-то, что они прям так собрались тереть в Индии >> >> По второму - ну в этом как раз я не то чтобы удивлен, видя состав, кого привезли >> В целом это больше попытка анти-китайская, на самом деле, так как делается все как раз чтобы препятствия были по сближению Индии с Китаем, а с вами проблема в целом в том, что они еще продолжают нарративить по инерции и чтобы не было пересудов, меньше сталкиваются, тогда как у ваших мало пиара в принципе >> Это еще переступится потом, я думаю, как нарративчики поменяют и бабки в глазах заиграют >> >> 3. Тоже не удивлен, это больше о пиаре и обещаниях на пока что, попытка застолбиться >>
>> 4. Ожидаемо без вопросов))) Сколько про них слышал, одно и то же каждый раз >> >> 5. Подтверждает попытку пиара, а как там будет с реализацией -вопрос
> >
>>
>> Я так понял, политический контекст для индусов "мы сами с усами, Китай", и приехавшие типа туда же >> На самом деле в итоге все будет как выгодно
>Вот прям мои впечатления от прочитанного) > Не подглядывай))
А я вот так подглядел, тихонечко, совсем-совсем незаметно)))
21:52 19.02.2026
⍟ imми (imi), Кстати, из бомбовых новостей)))
Для вступления в ЕС Украине нужно разрешить однополые браки и защищать права ЛГБТ-сообщества, — Еврокомиссия
Вот шикарно, уже к делу подошли, видишь, конкретика появилась))))) Хотите в ЕС? А ну давайте законы принимайте)))
Я прям жду, как эти хрычи в вышиванках в Раде начнут дебаты))) И как они реально будут принимать и может еще мордобой устроят по традиции)))
> ⍟ NaN (NaN), тут в Иране опять держите меня семеро у Трампа, но стануто в регион уже столько, что просто так не уйдешь > The Times: Лондон отказал Трампу в использовании британских баз для удара по Ирану > > Великобритания заблокировала запрос Вашингтона на использование двух стратегических военных объектов для возможного удара по Ирану, пишет The Times. Речь идёт об авиабазе Королевских ВВС в Фэрфорде (Глостершир) и военном объекте на острове Диего-Гарсия в Индийском океане. > > «Белый дом разрабатывает детальные военные планы удара по Ирану с использованием как Диего-Гарсии, так и авиабазы Фэрфорд в Глостершире, где базируется флот американских тяжёлых бомбардировщиков в Европе», — сообщает издание. > > Причина отказа — опасения Лондона, что поддержка ударов станет нарушением международного права, которое не делает различий между государством, непосредственно осуществляющим атаку, и теми, кто её поддерживает, «если последние знают об обстоятельствах международно-противоправного деяния». > > В ответ на это Дональд Трамп в ультимативной форме отозвал поддержку сделки по передаче Чагосского архипелага Маврикию, которую так пестует премьер Кир Стармер. > > «Если Иран решит не заключать сделку, Соединённым Штатам может потребоваться использовать Диего-Гарсию и аэродром в Фэрфорде, чтобы ликвидировать потенциальную атаку со стороны крайне нестабильного и опасного режима», — заявил Трамп в своей соцсети Truth Social. > > Министр по делам жертв Алекс Дэвис-Джонс попыталась сохранить лицо, заявив, что правительство продолжит работать с союзниками, а национальная безопасность остаётся приоритетом. Однако высокопоставленные чиновники в частных беседах описывают ситуацию как «мрачную». >
> «Мы продолжим работать с нашими союзниками, включая американцев... но, как я уже сказала, приоритет — наша база и национальная безопасность», — заявила Дэвис-Джонс. > > Лондон оказался между молотом и наковальней: с одной стороны, страх перед соучастием в преступной агрессии, с другой — ярость «старшего партнёра», который привык, что младшие союзники беспрекословно подчиняются.
Донни там уже разошелся, миллиард туда, миллиард сюда, туда кораблики, сюда, мне нужна сделка
А бриты, я смотрю, по своим причинам отмораживаются, ну мы ж понимаем, что плевать на право им. Что-то жмет, интересно что, возможно, что сообщения разведки Это все так долго идет, что я вот на условно месте Китая, как говорил, просто анализировал, делал бы выводы и помог Ирану увеличить издержки для США максимально, и инфу собрать можно
Иран вроде и так собирался передать часть обогащенного урана, например, РФ в рамках сделки и типа ядерку делать не будет (но мы понимаем, что вопрос контроля все)
> ⍟ imми (imi), Кстати, из бомбовых новостей))) > > Для вступления в ЕС Украине нужно разрешить однополые браки и защищать права ЛГБТ-сообщества, — Еврокомиссия > > > > > Вот шикарно, уже к делу подошли, видишь, конкретика появилась)))))
> Хотите в ЕС? А ну давайте законы принимайте))) > > Я прям жду, как эти хрычи в вышиванках в Раде начнут дебаты))) И как они реально будут принимать и может еще мордобой устроят по традиции)))
>>>> >>>> Люди выбирают отели теперь не ради видов, а чтобы хорошо выспаться. В мире даже появились трендовые отели, где номера превращают в настоящие лаборатории сна. >>>> >>>
>>> >>>> Используют всё: нейроматрацы с регулировкой температуры, шумоизолированные капсулы, меню подушек, консультантов по сну и даже гипноз — чтобы довести гостя до глубокой фазы сна. >>>>
>>> >>> Ничего себе >>> Ну нее, я ещё так не заработалась, чтоб отдых такой предпочитать
>> >>
>>> Да и потом страна у нас большая >>> Иногда и в поезде можно выспаться) >>> Да и в самолёте
>> >> Мне кажется, это для любителей особенных впечатлений, типа везде были, надо еще туда и лайфхакеров)) >> >> Кстати, к разговорам про 4-дневку, вот чо свежее вышло, развернуто, лонгрид, но интересный >> >> Что забавно, сначала рассказывали про кущи райские, типа 4 дня, все дела, а тут Мерц пришел и начал "чота все мало работают")) >> >> А еще, обрати внимание, какой свитч у правительства, то одно, то другое, делайте что хотите и ваши проблемы, в сказку попали? >> >> «Четырёхдневная рабочая неделя — не универсальное решение для Германии» >> >> Два года назад десятки немецких компаний протестировали четырёхдневную рабочую неделю. Некоторые уже отказались от неё и пробуют другие модели. Но эксперимент всё же принёс свои плоды. >> Осенью 2024 года Свен Кирхнер был настроен оптимистично. С начала года он тестировал четырёхдневную неделю в своей компании FH Finnholz в Линене (земля Северный Рейн — Вестфалия). Фирма проектирует и строит объекты из дерева — от промышленных ангаров и офисных зданий до жилых домов и магазинов — и насчитывает почти 80 сотрудников в производстве и административном секторе. >> >> В рамках общегерманского эксперимента, в котором участвовали ещё 44 компании, результаты выглядели обнадёживающе: сотрудники реже брали больничные, на стол Кирхнера приходило больше резюме, портфель заказов был стабильным. >> >> «Преимущества гораздо больше, чем усилия», — радовался он тогда. Ничто не предвещало, что от четырёхдневной недели придётся отказаться. >> >> Но в ноябре распалась правящая коалиция, и Олаф Шольц в ходе предвыборной кампании пообещал инновационную премию: предприятиям должны были компенсировать 10% инвестиций через налоговый кредит. >> >> «Многие наши клиенты заняли выжидательную позицию — вдруг Шольца переизберут, и тогда они смогут воспользоваться премией. Заказы перестали поступать», — вспоминает Кирхнер. >> Шольц проиграл выборы. «И уже на следующий день после выборов мы получили первые два заказа — а потом всё больше», — рассказывает предприниматель. Казалось бы, отличная новость. Но выполнить весь объём заказов в 2025 году при четырёхдневной неделе было бы невозможно. >> >> Весной 2025 года Кирхнер собрал сотрудников — с грилем и напитками — и объявил: эксперимент приостанавливается. Снова пять рабочих дней. Пока что. >> >> Так поступил не только FH Finnholz. По данным консалтинговой компании Intraprenör, стоявшей за немецким экспериментом, 30% участников вернулись к прежней модели. >> >> Инициатор проекта Карстен Майер сопровождал компании вместе с Университетом Мюнстера. В своей книге «Work Life Remix» он объясняет: главные причины отказа — экономические. Пиковые нагрузки, нестабильные рынки, структурные ограничения мешали надолго закрепить сокращённое рабочее время. Трансформация требует времени и денег — а в кризис компании часто решают сначала стабилизироваться. >> >> При этом Майер удивлён: несмотря на сложную экономическую ситуацию, около 70% компаний продолжают четырёхдневную неделю спустя два года после старта эксперимента. Даже те, кто отказался, говорят о «эффекте обучения»: улучшилась коммуникация, сотрудничество, адаптивность. >> >> Компании, которые продолжают модель, сообщают о плюсах: >> 75% отмечают рост привлекательности работодателя, 53% получают больше откликов на вакансии. >> На уровень больничных четырёхдневная неделя повлияла умеренно: 56% не заметили изменений. >> >> Больше всего Майера удивил эффект на креативность и инновации: более 70% компаний говорят о положительных изменениях. Он считает, что важную роль играет активное вовлечение сотрудников и дополнительное время вне работы — для общения, культуры, чтения. >> >> Несколько лет назад четырёхдневная неделя считалась моделью будущего. Сейчас тон дискуссии стал заметно трезвее. Экономическое крыло ХДС говорит о «лайфстайл-частичной занятости», другие политики повторяют, что «нам всем нужно больше работать». >> Эксперимент не является репрезентативным и не носит долгосрочный характер. Более того, участвовали компании, изначально позитивно настроенные к этой идее. >> >> Когда Кирхнер объявил о возвращении к пятидневке, «были дискуссии», хотя большинство понимало экономические причины. Двое сотрудников уволились. Ведь многие уже перестроили жизнь: пятница стала свободной, зато в остальные дни работали дольше — по 9 часов. Нужно было заново организовывать уход за детьми, заботу о родственниках, хобби. >> >> Во FH Finnholz сократили неделю с 40 до 36 часов — на четыре дня. >> Чтобы не ухудшить настроение в коллективе, через несколько недель Кирхнер объявил: с 1 января 2026 года четырёхдневная неделя возвращается. Так и произошло. В середине февраля он даёт интервью в пятницу утром, сидя дома за завтраком. >> >> Отказаться окончательно? «Нет. Мы увидели, насколько негативны последствия пятидневной недели». >> Сотрудники чаще болели, были более стрессированными, работали сверхурочно, атмосфера ухудшилась. >> >> И вот в чём дилемма: преимущества четырёхдневки очевидны. Она работает — когда бизнес идёт ровно, когда всё можно спланировать. Но при необходимости модель можно приостановить — так прописано в корпоративном соглашении Finnholz. Это даёт гибкость, но остаётся риск, что сотрудники снова уйдут. >> >> В целом четырёхдневная неделя остаётся редкостью. Исследование фонда Bertelsmann показывает: лишь 0,12% из 34 миллионов вакансий за 2019–2024 годы предлагали такую модель. Чаще её используют компании в дефицитных профессиях и традиционно «мужских» отраслях — внутренней отделке, строительной технике, деревообработке. В офисной сфере это редкость: там чаще применяют другие гибкие форматы. >> >> «Четырёхдневная неделя — не универсальное решение для Германии. Но для отдельных компаний она может быть выгодной», — говорит исследователь Ларисса Клемме. >> Её рецепт: предлагать сотрудникам выбор. Разные модели рабочего времени — по потребностям.
>> >> Многие предприятия, продолжившие эксперимент, сделали его гибче: ротационные схемы, индивидуальные выходные, модель 4,5 дня (каждую вторую неделю минус один день), либо сжатие 36 часов в четыре дня по 9 часов. >>
> >
>> В FH Finnholz быстро стало ясно: единое правило не работает. Производственный отдел по-прежнему трудится пять дней в неделю. «При пиковых заказах производство — узкое место. Только если там работают пять дней, мы сдаём проекты вовремя». Некоторые рабочие с самого начала предпочитали пятидневку. Кирхнер даже провёл юридическую проверку, можно ли отдельные подразделения вывести из-под новой модели. >>
>>
>Да похоже на время 4х дневка отложена в долгий ящик > Или > При сокращении заказов просто меньшее рабочее время и с меньшей оплатой труда
Да, во всяком случае в большинстве компаний и особенно на производствах. Правда, если будет спад производства и заказов, то они уже вынужденно на 4 дневку перейдут А не потому что нужен work -life balance и все прекрасно так идет и все чудо как продуктивны
