Россия. Технология социально-экономического прорыва. Проект
этократ
8 162 23:53 06.02.2019
Отношения в человеческом обществе регулируются правом. Если человек наделён общественно определённым правом что-то иметь, он это имеет. Тот кто на это права не имеет, остаётся ни с чем. Таково положение бесправного сегодня рабочего класса России.
Россия. Технология социально-экономического прорыва. Проект.
Краткое введение.
Необходимость социально-экономического прорыва в России озвучена на самом высшем уровне — Президентом РФ. Это означает, во-первых, что российское общество настолько недовольно сложившимися социально-экономическими условиями, что это выросло в проблему и стало тормозить развитие страны. Во-вторых, и это самое главное, что как осуществить этот прорыв, не знает никто в стране: ни Правительство, ни РАН, ни тысячи экспертов от экономики и социологии. Иначе проблема была бы уже решена. Это и вынуждает меня предложить своё видение проблемы и способа её решения.
Анатомия проблемы.
Чтобы не загромождать текст азами политэкономии, начнём исследование со сравнения того, какими правами наделён в сегодняшней России сегодняшние капиталист и рабочий. Сегодняшний капиталист помимо общих для населения социальных прав обладает комплексом производственных прав, которых нет у рабочего. Так капиталист наделён: правом собственности на принадлежащее ему производительное имущество (таковым сегодня является капитал), правом производственного применения капитала или производственным правом, правом привлечения рабочей силы человека для приведение капитала в производительный режим или правом найма, правом распорядительства производственным процессом или управленческим правом, правом распределения произведённым его капиталом продукта (прибыли) и правом присвоения прибыли или экономическим правом.
Теперь посмотрим меру правонаделённости участника производства, имеющего статус рабочего, привлекаемого собственником в качестве рабочей силы для приведения его капитала в производительный режим. Капиталом, или обладающим производительной силой имуществом, рабочий не владеет: соответственно, он не наделён и комплексом сопутствующих прав: правом производственного применения капитала (его у него нет), правом найма рабочей силы (нет смысла и возможности), правом распорядительства производственным процессом (производственного капитала у него нет, потому ему нечем распоряжаться), правом распределения произведённого продукта (ему нечего распределять), правом присвоения произведённого продукта (нечего присваивать кроме эквивалента возмещения израсходованной рабочей силы для приведения её в состояние функциональной готовности).
Налицо вопиющий факт производственного неравенства капиталиста и рабочего и как следствие факт имущественного неравенства или причины недовольства рабочего класса России. То есть, причиной социального неравенства является фактически избыточная производственная правонаделённость капиталиста и заниженная производственная правонаделённость рабочего. Если оптимизировать производственно-правовое отношение до степени приемлемости, как со стороны капиталиста, так и со стороны рабочего, то это и явится искомым социально-экономическим прорывом: социально правовой статус рабочего приблизится к исторически высшему правовому статусу капиталиста. Правовое основание для недовольства устраняется . Как конкретно осуществить эту оптимизацию.
В правовом плане эта проблема решается принятием всего одного Государственного Закона (я называю его Законом «О долевом найме»). Вот примерный текст этого закона.
«Найм работника в РФ в сферу производства материальных и иных ценностей помимо прав и обязанностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством, предусматривает наделение его правом выкупа или формирования личной доли капитала (инвест-доли) в общем капитале предприятия с целью производства и присвоения соразмерной с инвест-долей прибыли (дивиденда) дополнительно к заработной плате».
Комментарий. Исходным моментом фактического наделения рабочего производственным правом является наделение его правом частной собственности на индивидуальную долю (инвест-долю) в капитале предприятия, которую он может выкупить сразу или сформировать за какое-то время путём отчислений из его зарплаты. Речь не идёт о принципе «отнять и поделить»: это Россия уже проходила. Речь идёт о новом, ещё не применявшемся на практике, принципе: «совместно с капиталистом произвести и справедливо поделить». Предпосылки для осуществления этого принципа в жизнь имеются. Рассмотрим каково строение капитала в современном частном или государственном АО. По сложившейся практике капитал частного АО делится на 51% -ную контрольную долю капитала владельца и на 49%-ную долю акционерного капитала инвесторов. Такая норма устраивает современного владельца (на эффективности его производства негативно не сказывается). Капиталисту без разницы, чей капитал крутится в 49%-ной доле.
Сегодня там крутятся в основном доли внешних по отношению к предприятию акционеров-рантье. Они не прикладывают свою рабочую силу к процессу производства — это делают рабочие, а дивиденды, произведённые трудом рабочих, присваиваются внешними акционерами-рантье, что рабочим воспринимается как несправедливость. В этом случае наивно ожидать от русского рабочего, органически не переваривающего несправедливость, трудовой самоотдачи. Поэтому я вынужден согласиться с данной отечественными олигархами характеристикой сегодняшнего народа России, работающего в несправедливых для него условиях, как «тупого и ленивого».
Долевой найм изменяет условия производства на более справедливые принципом участия в производственном капитале инвест-долей исключительно сотрудников предприятия, на котором они работают. Тогда и дивиденды будут зависеть от эффективности их труда, что вызовет к жизни другие качества русского народа, такие как инициативность, изобретательность, полная трудовая самоотдача как один из моментов повышения производительности труда рабочего класса России и повышения эффективности отечественной экономики.
Так теоретически в принципе решается проблема социально-экономического прорыва в России. Дело практического применения долевого найма за политической волей руководства России.
Готов детально обсудить технологию внедрения долевого найма (или осуществления социально-экономического прорыва в России) в жизнь.
00:21 07.02.2019
этократ (свет) писал (а) в ответ на :
> Вот примерный текст этого закона. > > «Найм работника в РФ в сферу производства материальных и иных ценностей помимо прав и обязанностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством, предусматривает наделение его правом выкупа или формирования личной доли капитала (инвест-доли)
А нельзя было такую огромную тему уместить в одну строчку? "Предлагаю зарплату акциями предприятия выдавать."
И еще вопрос: в стране где за убийство нескольких человек сенатору предлагают расплатиться 200 тыс. р (ничтожная часть его месячной зарплаты) и где тем же сенатором можно стать с 6 классами образования и большим криминалом — где гарантия что на самые лучшие законы не наплюют? Поскольку деньги пишут законы.
00:58 07.02.2019
этократ (свет) писал (а) в ответ на :
> "Найм работника в РФ в сферу производства материальных и иных ценностей помимо прав и обязанностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством, предусматривает наделение его правом выкупа или формирования личной доли капитала (инвест-доли) в общем капитале предприятия с целью производства и присвоения соразмерной с инвест-долей прибыли (дивиденда) дополнительно к заработной плате".
Я как начинающий буржуа приведу простой пример. Я начинал с нуля. Взял денег в займы у товарища под 30% годовых, зарегистрировал ИП, а как вы знаете ИП отвечает всем своим имуществом по долгам предприятия, квартирой, машиной и вообще всем, что есть. Мне повезло, моя идея выстрелила, я работаю уже который год и получаю, пусть небольшую но, прибыль. И знаю людей разорившихся и многое потерявших. Вы думаете хоть один наемный работник поинтересовался моими проблемами?
08:53 07.02.2019
этократ (свет) писал (а) в ответ на :
> Если оптимизировать производственно-правовое отношение до степени приемлемости, как со стороны капиталиста, так и со стороны рабочего, то это и явится искомым социально-экономическим прорывом: социально правовой статус рабочего приблизится к исторически высшему правовому статусу капиталиста. Правовое основание для недовольства устраняется. Как конкретно осуществить эту оптимизацию. В правовом плане эта проблема решается принятием всего одного Государственного Закона (я называю его Законом «О долевом найме»).Вот примерный текст этого закона. «Найм работника в РФ в сферу производства материальных и иных ценностей помимо прав и обязанностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством, предусматривает наделение его правом выкупа или формирования личной доли капитала (инвест-доли) в общем капитале предприятия с целью производства и присвоения соразмерной с инвест-долей прибыли (дивиденда) дополнительно к заработной плате».
Ну и? То что вы пишите это акционирование предприятия. Покупайте акции своего предприятия и будет вам счастье.
15:47 07.02.2019
CosF (CosF) писал (а) в ответ на :
> Покупайте акции своего предприятия и будет вам счастье. >
Ваш совет хорош, но он оставляет лазейку одному или группе имеющих деньги сотрудников скупить все акции и оставить с носом других неимущих сотрудников. . То есть, ваш совет не наделяет каждого сотрудника правом крутить на своём производстве свою долю капитала, которого у него нет.. Это не прорывное право, если оно распространяется только на часть сотрудников. Прорывное право — это когда возможность крутить свою долю капитала гарантирована всем сотрудникам и в равной мере, поднимая социально-производственный статус каждого. на ступеньку выше.
15:55 07.02.2019
Spinograuz (Spinograuz) писал (а) в ответ на :
> Вы думаете хоть один наемный работник поинтересовался моими проблемами?
А вы предложили ему крутить его долю капитала вместе с вашим?
Вот когда его доля капитала будет крутиться вместе с вашей и подвергаться тем же рискам, что и ваша, тогда он поневоле начнёт интересоваться вашими проблемами.
14:49 08.02.2019
shuravi (shuravi) писал (а) в ответ на :
> А нельзя было такую огромную тему уместить в одну строчку? > "Предлагаю зарплату акциями предприятия выдавать."
>
Вы применили несовместимые по значению термины.
Зарплата — это ценовой эквивалент трудозатраты. Акция — это бумажный идентификатор доли инвестированного капитала, дающий владельцу акции право присвоения произведённой этой долей прибыли в виде дивиденда.
15:23 08.02.2019
shuravi (shuravi) писал (а) в ответ на :
> И еще вопрос: в стране где за убийство нескольких человек сенатору предлагают расплатиться 200 тыс. р (ничтожная часть его месячной зарплаты) и где тем же сенатором можно стать с 6 классами образования и большим криминалом — где гарантия что на самые лучшие законы не наплюют? Поскольку деньги пишут законы. >
Моя тема исследует источник болезни российского общества, без оздоровления которого, перечисляемые вами проявления этого всероссийского заболевания будут только нарастать..
Этим источником сегодня является дефект в свирепствующем в России производственно-потребительном праве (ппп). Причём зависимость эта однонаправлена: «больное право = больное общество». И никакие иные лекарства не помогут, пока этот дефект не будет устранён.
Моя тема обнаруживает этот дефект и предлагает рецепт его исцеления (и, следовательно, исцеления социально-экономической болезни России), в виде «долевого найма»,
Я не знаю, получит ли мой рецепт признание и будет применён. но это уже не только моя проблема.
00:25 21.04.2019
этократ (свет) писал (а) в ответ на :
> Долевой найм изменяет условия производства на более справедливые принципом участия в производственном капитале инвест-долей исключительно сотрудников предприятия, на котором они работают. Тогда и дивиденды будут зависеть от эффективности их труда, что вызовет к жизни другие качества русского народа, такие как инициативность, изобретательность, полная трудовая самоотдача как один из моментов повышения производительности труда рабочего класса России и повышения эффективности отечественной экономики
Прекрасное предложение, могущее решить ещё одну старую проблему — сбыт, изобретательным продвижением. Когда сбытом занимается только один отдел — это плохо.
Проект надо сапгрейдить по нескольким причинам.
1.В условиях современной информационной экономики капиталист или его управляющий может сделать производство-автомат, минимизировать найм, ещё 20 лет назад это было невозможно, но те доприватизационные времена ушли. Нужны квоты на найм.
2.Русского народа больше нет, на месте него ленивая и тупая разноэтническая городская толпа, и другого народа у нас нет. Может, на Кубе только не так теперь. Одного мотиватора «деньги» для них будет недостаточно, надо что-то в комплексе добавить ещё. Например, проводить политику гордости «национальность — россиянин», создать «россиянскую мечту». Это например. Аудио-видеосвобода привела к отсутствию интереса к зрелищам, необходимо это заместить идеологией, но не пропагандой как решили сейчас.
3.Полная трудовая самоотдача противопоказана в плане воспроизводства и воспитания населения. Надо задуматься о третьем выходном в неделе или 4-7-часовом рабочем дне.
