Жил был пес (38911) писал(а) в ответ на сообщение:
> "Создал свой бизнес и никакое трудоустройство, карьера и зарплата перестают быть проблемой." - это разве не Ваше? quoted1
Мое. Но где я тебе обещала, что сам по себе твой бизнес будет без проблем? Я писала про отсутствием проблем с трудоустройством и карьерой, если у тебя есть свой работающий бизнес. То, что он у тебя будет без проблемы - я вовсе не обещала.
Nataly Noimann (10507) писал(а) в ответ на сообщение:
> > Жил был пес (38911) писал(а) в ответ на сообщение:
>> "Создал свой бизнес и никакое трудоустройство, карьера и зарплата перестают быть проблемой." - это разве не Ваше? quoted2
>Мое. Но где я тебе обещала, что сам по себе твой бизнес будет без проблем? Я писала про отсутствием проблем с трудоустройством и карьерой, если у тебя есть свой работающий бизнес. То, что он у тебя будет без проблемы - я вовсе не обещала. quoted1
Nataly Noimann (10507) писал(а) в ответ на сообщение:
> Так это только лишь твои проблемы. Любой бизнес всегда на свой страх и риск. тебя никто не обязан спасать, если ты банально не умеешь свой бизнес вести. quoted1
Вот и Я говорю что всю эту коммерциализацию притащили в Россию чтоб доить население при помощи налогов
>> Работа,трудоустройство один из важных моментов в жизни человека,
>> посмотрим как с этим обстояло дело в СССР и что происходит сейчас. >> Начнём с того что в СССР трудоустройства как проблемы не было вообще, ещё будучи выпускником учебного заведения человек получал распределение на работу на предприятие, к слову сказать промышленность в СССР развивалась и работала полным ходом,благодаря системе распределений человек был стабильно обеспечен работой ,на предприятиях существовали соц.лифты благодаря которым человек мог серьёзно продвинуться по служебной лестнице даже не имея папу парторга как это пытаются представить лжепатриоты,отработав какое то время на предприятии человек получал жильё не важно сдавало ли государство жильё в аренду как опять представляют лжепатриоты, но человек был обеспечен жильём, >> зар.плата была такова что даже начинающий специалист на свою зарплату мог позволить содержать семью а квалифицированный рабочий получал зар.плату больше директора quoted2
>вот прочитал - так вроде все правильно, похожее было в ссср.. > но при этом распределение на работу для молодых специалистов - не все так просто с этим.. > у нас на курсе была ленинская степендиатка, девушка - у нее средний балл в дипломе был 5 и получала она стипендию 96 рублей, когда училась. > и был у нас один парень средний балл у которого был 3.. стипендию он конечно не получал. > так вот на распределение девушка пришла естественно первой и выбирала себе место работы, выбрала на заводе в своем городе.. > парень с 3, пришел естественно последним и уже выбирать то особо было нечего и он ушел на тот же завод, куда и эта девушка.. > оба естественно инженерами.. но девушка с окладом 90 рублей, а парень с окладом 120 рублей.. > это так и было, мы потом переписывались с друзьями и прикалывались над нашей системой распределения.. > учитывая подоходный налог, а он в ссср был, девушка чистыми получала меньше, чем когда училась.. > через три года, уже можно было уйти с этой работы и найти себе другую и очень многие, ну те, кого распределяли в какие то медвежьи дыры так и делали.. а на их место присылали новых. > к слову подобное распределение есть и в западных универах, где способным студентам и оплачивают обучение какие то фирмы, или заранее приглашают на работу после окончания.. > но для этого надо хорошо учиться - стимул к учебе есть.. > в ссср стимула к учебе особого не было, и тогда была поговорка для молодых специалистов... пришел на работу учись..
> мне уже начальником приходилось работать с молодыми специалистами - это действительно было так, их надо было учить и учить.. > а насчет социальных лифтов в ссср - это отдельная тема, они были конечно, но тоже не все так просто... > и партийность и национальность и наличие родственников сильно сказывалась.. quoted1
Вот и хорошо что в СССР на предприятиях была система обучения персонала и это говорило лишь о том что человек был реально нужен именно человек, сегодняшние работодатели смотрят на персонал как на инструмент для создания своей прибыли и совсем не занимаются обучением и подготовкой кадров.
chasovoi (chasovoi) писал(а) в ответ на сообщение:
> Вот и хорошо что в СССР на предприятиях была система обучения персонала и это говорило лишь о том что человек был реально нужен именно человек quoted1
Я начинал свою карьеру юрисконсульта в 70-х годах на одном из крупных предприятий пищевой промышленности, где директором долгое время был очень уважаемый и государством, и трудовым коллективом человек. Но на этом предприятии технологии производства не менялись с послевоенного периода. А на мой вопрос – почему мы не наращиваем производство одного из дефицитных продуктов питания, заместитель директора прямо ответил, что ему нужен инструмент, который бы заставил покупателей нашей продукции выпрашивать у него этот дефицит.
Это предприятие действует до сих, но объемы его производства сократились во много раз и из многочисленного ассортимента пищевой продукции осталось всего два-три вида, но даже и с этими видами продукции бесполезно выходить на мировой рынок, из-за явной неконкурентоспособности этой продукции.
Возможно, из-за этой неконкурентоспособности советской готовой продукции наших накоплений на покупку настоящего автомобиля в начале девяностых годов хватило только на покупку игрушечного автомобиля зарубежного производства или на красивую куклу Барби, которых я подарил своим детям на новый 1993 год.
И я своими глазами видел великое множество советской сельскохозяйственной и автомобильной техники (КРАЗы), которую в начале 90-х годов российские предприниматели обменивали на китайское печенье и другие продукты питания.
Таким образом, советская экономика была без безработицы, с достаточной зарплатой и с социальными лифтами, но с технологическими перспективами только в области обороны.
Как в Северной Корее: справедливо трудятся все, но завидуют условиям жизни в Корее Южной.