>
> chasovoi (chasovoi) писал(а) в ответ на сообщение:
>Немного закона...
> ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
> (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
>
>
> При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
> Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
> В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
> Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
> лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
> беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
> лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
> лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
> (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
> (см. текст в предыдущей редакции)
> лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
> лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
> лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
> иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
> Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
> При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.