> А вообще тут только два рецепта борьбы с этой напастью — когда сверху жёстко требуют результата как при Сталине или конкуренция, когда предприятия гоняются за талантами. Иначе всё без толку.
Ты упустил самое главное, что люди, должны занимать должности по их способностям., а не по родственным связям и деньгам.
Ничего не хочу сказать плохого про детей нашей элиты (не знаю) но уверен на 200%, что для тех должностей, которые они занимают сегодня, есть в стране люди более достойные. Возьми наугад любого чиновника высокого ранга, и посмотри, кем работают его дети? А ведь это, двойной вред стране: Первое, это страдает та отрасль, в которой он работает руководителем. и второе, это отбивает желание людей выкладываться на 100%, ведь в любом случае, на освободившуюся должность, назначат не самого способного, а самого пробивного со связями. И если ты думаешь, что это незначительный вред, то глубоко заблуждаешься. Даже чиновник районного значения, пристраивает своё чадо в районе.
> Ты упустил самое главное, что люди, должны занимать должности по их способностям., а не по родственным связям и деньгам. > > Ничего не хочу сказать плохого про детей нашей элиты (не знаю) но уверен на 200%, что для тех должностей, которые они занимают сегодня, есть в стране люди более достойные. > Возьми наугад любого чиновника высокого ранга, и посмотри, кем работают его дети?
> А ведь это, двойной вред стране: > Первое, это страдает та отрасль, в которой он работает руководителем. и второе, это отбивает желание людей выкладываться на 100%, ведь в любом случае, на освободившуюся должность, назначат не самого способного, а самого пробивного со связями. > И если ты думаешь, что это незначительный вред, то глубоко заблуждаешься. Даже чиновник районного значения, пристраивает своё чадо в районе.
Так я о том и пишу. Если есть конкуренция или жёсткий спрос сверху, то родственные связи не спасают. Нужно ещё и голову на плечах иметь. А иначе просто не потянешь и никакая родня не спасёт!
