>> филькиндруг (филькиндруг) писал(а) в ответ на сообщение:
>>> А не хочется ли своим предпринимательством заняться.
>>Речь про работающих на полную ставку в наёме - производство, услуги... Зачем предпринимателю "неделя"?
>
> Работающий в наеме на полную ставку не вправе рассчитывать на удобный для себя график работы. > > Согласно Трудовому кодексу как только работник вступает в трудовые отношения, он обязан не только выполнять свои функции за определенную сумму, но и полностью придерживаться правил внутреннего распорядка, которые были установлены работодателем.
...а работодатель должен придерживаться норм трудового кодекса.
16:52 13.03.2015
notnap (notnap) писал(а) в ответ на :
> ...а работодатель должен придерживаться норм трудового кодекса.
ТК РФ не предусматривает такого, чтобы работодатель и его предприятие со всеми сотрудниками подстраивались под какого-то ..., возжелавшего организовать себе "идеальную неделю". Для таких экспериментов нужно самому стать работодателем.
> 2-1-2-1-2-1 > 2 дня человек посвящает труду и общественному благу > 1 день своей семье и себе лично.
Чёта у вас трехдневка получилась. )) Про четырехдневку слышал, это когда сутки сидишь сторожем на автостоянке, к примеру, а потом трое суток предоставлен себе. Для более серьезной работы такой график неприемлем - результата не будет. Попросту выражаясь - конкуренты обойдут.
>> 2-1-2-1-2-1 >> 2 дня человек посвящает труду и общественному благу >> 1 день своей семье и себе лично.
> > Чёта у вас трехдневка получилась. ))
> Про четырехдневку слышал, это когда сутки сидишь сторожем на автостоянке, к примеру, а потом трое суток предоставлен себе. > Для более серьезной работы такой график неприемлем - результата не будет. Попросту выражаясь - конкуренты обойдут. >
Если дежурство сторожем, то по разному-и сутки/двое и сутки/трое. Я на буровой работал по 8 часов три смены, сутки-отдых, и опять.
00:13 14.03.2015
Зачем говорить про исключения, когда речь идёт о правиле? Пусть это будет работа на производстве или в сфере образования.
Я увидел пока только 1 вариант, предложенный в теме:
110110110 110110110 110110110
От классического варианта отношением отдыха к работе (7/4= 1.4) он практически не отличается (3/2= 1.5). Но здесь проблема будет в следующем: 1) Человек так и не отдохнёт 2 дня подряд! 2) Перерывы в работе через каждые 2 дня одним выходным днём могут отрицательно сказаться на погружённости в работу и, как следствие, на её качестве.
Sklyfosovvsky (Sklyfosovvsky) писал(а) в ответ на :
> Tаnya (МВТУ) писал(а) в ответ на сообщение:
>> Я бы понедельники отменила)) >>
>Тогда "понедельниками" станут вторники))
А если понедельник просто сделать сокращённым днём?
Как это банально - лепить остроты про то, как бы поработать поменьше...
Надо же, наверное, осознавать, что 1) работать необходимо для создания материальных и не только ценностей и 2) в текущих условиях уменьшить количество труда радикально невозможно.
Вопрос топика состоит в том,
какой Вы хотели бы видеть неделю ДЛЯ ВСЕХ людей, чтобы она была в чём-то лучше, чем настоящая.
Удобнее, эффективнее, рациональнее, логичнее...
06:27 14.03.2015
notnap (notnap) писал(а) в ответ на :
> Как это банально - лепить остроты про то, как бы поработать поменьше...
ограниченность аффтара темы сказывается - кто такого всерьез воспринимать станет
10:56 14.03.2015
notnap (notnap) писал(а) в ответ на :
> Вопрос топика состоит в том, какой Вы хотели бы видеть неделю ДЛЯ ВСЕХ людей, чтобы она была в чём-то лучше, чем настоящая. Удобнее, эффективнее, рациональнее, логичнее...
Никак. Не трогать неделю и всё - а то хуже будет. Эффективность, рациональность и логичость находятся не в неделе, а в голове. Или не находятся - но всё равно место им именно там. Когда в башке полный боекомплект, можно идеально провести даже лаосскую неделю.
14:31 14.03.2015
notnap (notnap) писал(а) в ответ на :
> Как вы себе представляете идеальную неделю?
Неделя по количеству дней давно сложилась. Это вообще вопрос используемого календаря. По вариантам нового календаря предложений много.
А вот количество дней отдыха в неделю зависит от достигнутой в обществе производительности труда. В рабовладельческом обществе не было дней отдыха. В феодальном появился один день отдыха, закреплённый религией (не для отдыха, а для Бога): - воскресенье для христиан, - суббота для иудеев, - пятница для мусульман. Рост производительности труда в "постиндустриальном" обществе позволил работодателям ввести второй (и даже, кое где, третий) день отдыха, закреплённый уже юридически, а не конфессионально.
Учитывая многоконфессиональность РФ можно ввести 4 - х дневную рабочую неделю с 3 - мя днями отдыха в пятницу, субботу и в воскресенье.
Кстати, на Ближнем Востоке такой метод уже кое-где практикуют. Это прошлогодняя новость об отчете аудиторского шмона, что устроили в 13-м году спонсоры ЕС в Палесвинской автономии. Там многабукав, кому интересно сам посчитает почитает.
А идеальная неделя палесвинца вот такая:
Из официального ответа Еврокомиссии на отчет Суда аудиторов следует, что решение платить зарплату неработающим чиновникам в секторе Газа является политическим и призвано удержать чиновников от сотрудничества с организацией ХАМАС, в настоящий момент контролирующей сектор
Сектор Западный Лаос
15:29 14.03.2015
Booris2 (Booris2) писал(а) в ответ на :
> Эффективность, рациональность и логичость находятся не в неделе, а в голове. Или не находятся - но всё равно место им именно там. Когда в башке полный боекомплект, можно идеально провести даже лаосскую неделю.
Тех, которые с "боекомплектом" особо и не контролируют даже в режимных предприятиях. Таких я озадачивал на месяц, квартал - не подводили. Остальные отлучиться более чем на 10 минут не могли, но именно ихнюю работу мне и приходилось делать самому.
