Основные проблемы

Условия труда и жизни «мингонг» весьма разнообразны, в зависимости от сферы деятельности, навыков и конкретного опыта. Часто их первая работа нестабильна, низкооплачиваема или опасна. Зачастую они получают ее благодаря землякам из своей деревни, которые помогают им на первых порах в городской жизни. После своего первого опыта «мингонг» пытаются более высокоплачиваемую с трудовым договором и фиксированным доходом. Зачастую единственный способ добиться этого - это дорогостоящие программы профессиональной подготовки. China Daily приводит несколько примеров (20.1.2006): 30-летний мигрант из провинции Хэнань начинал работать в качестве охранника в Пекинском банке, прежде чем стать управляющим. 29-летний мужчина из провинции Шаньси также начинал как охранник, затем, пройдя этапы курьера и техника кондиционирования, нашел работу в области маркетинга. 25-летняя женщина из провинции Шаньси работала сиделкой у пожилой женщины и в настоящее время готовится к экзаменам на юрисконсульта. Такие ситуации, конечно, характерны не для всех.
Самая важная цель «мингонг» - это заработок. Они работают на фабриках, на стройках и в шахтах, потому что они зарабатывают там больше, чем в сельском хозяйстве. Но даже если зарплата в деревне более или менее равна заработку в городах (что наблюдается, например, в некоторых восточных провинциях), то есть и другие причины для миграции. Молодые люди хотят вырваться из дому, увидеть мир и освободиться от контроля семьи.

Условия работы и жизни «мингонг» в городах достаточно неблагополучны. К наиболее заметным проблемам можно отнести:

Низкий размер зарплат и их задержки

За последние несколько лет средняя заработная плата увеличилась несколько раз, но делала это в ногу с инфляцией. На заводах и стройках зарплата колеблется на уровне 1000 юаней (около 100 евро) в месяц для неквалифицированных работников, работающих десять-двенадцать часов в день, при наличии одного или двух выходных дней в месяц. В сфере услуг заработная плата ниже.