> Меня радует, но и настораживает система отбора директоров владельцами. Мой знакомый хоть и спец, но не имеет диплома даже ПТУ. > Чинандега - тоже судя по-правописанию - руководитель не по-образованию, а по-призванию.
Ты не поверишь, ПТУ я закончил на повара, это было моё первое образование.
18:26 30.03.2011
Чинандега писал(а) в ответ на :
> Ты не поверишь, ПТУ я закончил на повара, это было моё первое образование.
Мне не важно, как и всем здравомыслящим, в каком поприще человек нашёл себя. Даже радует, что талантам без особых формальностей удаётся пробиться на своё место. Самое отрадное, что я видел в обыденной жизни - человек на своём месте. А самое неудобное и отвратительное - человек не на своём месте. Поэтому Путин воспринимается приятней Медведева. Но в любом случае система образования должна поставлять в руководство специалистов с профильным образованием и призванием к этой деятельности. Такое количество директоров-самоучек - минус вузовской системе.
>> Тогда тем более непонятно, почему КПРФ против срочных договоров, если хозяин может и так выгнать рабочих сразу.
> > Большинство, если им предлагают писать заявление "по собственному желанию", безропотно его пишут, но изредка встречаются те, кто отказывается и тогда хозяину приходится изголяться - составлять липовые акты, под угрозой всё того же увольнения заставлять других сотрудников их подписывать, сокращать ставки и т. д. - при наличии срочного контракта всё будет значительно проще. > > Чинандега писал(а) в ответ на :
>
>> Сам являюсь директором. У меня планы, обязательство и если я буду увольнять по причине "почему в шапке" и "почему без шапки" то ни каких выполнений бизнес плана не будет. Я хороших работников берегу, у меня половина состава более пяти лет работает.
> > Вы забыли, что директора разные бывают. На работе у моего родственника (кстати, он сам там работает уже 9 лет) могут уволить за то, что не поздоровался с директором (при этом сам директор на приветствия не отвечает), везде поставлены камеры слежения, на компьютерах стоят программы, отслеживающие экран, замом директор взял бывшего милиционера, который ни в одном вопросе не разбирается, но очень любит командовать (особенно ему нравится увольнять, сам он приехал из Ангарска и ему нравится унижать петербуржцев). Когда во время кризиса 2008 г. не было заказов, то директор обвинял в этом всех работников, включая своего заместителя по технике безопасности и т. д. > И это довольно типичное малое предприятие. Инженеры не увольняются из-за трудностей с трудоустройством (везде требуются узкие специалисты, действуют возрастные ограничения, да и обманывают при устройстве на работу сплошь и рядом - при устройстве обещают одни условия, а по факту оказываются совершенно другие (контракт подписывается только после испытательного срока), также распространён найм на испытательный срок, после которого работника увольняют и берут следующего, на следующие три месяца и так далее (особенно от этого страдают врачи, им устанавливают испытательный срок 6 месяцев и копеечную зарплату на этот период, а потом увольняют, есть уже хорошо известные мед. учреждения, которые так существуют много лет).
Интересно - а кто виноват в том что люди сами безропотно пишут? Вы же сами и виноваты - кто Вас уволит если Вы выполняете полностью свои обязанности?
Инженеров сейчас не найти - если конечно искать нормального инженера. Сам ищу инженеров - но вот не часто они попадаються. Так что не надо заливать про трудности с трудоустройством - скорее есть трудности с квалификацией.
Испытатеоьный срок по ТК не может привышать 3-х месяцев. Так что подписать договор с испытательным сроком в 6 месяцев невозможно. А если кто устроился без договора или подписал договор со сроком 6 месяцев - то смело в суд, дело будет выиггранно Вами на 100%. А опять не хотите - даже в суд идти и бороться за свои права? Ну правильно - сидеть тихо и безропотно гоооораздо легче. Так почему Вы тогда считаете что Вам должны платить большую зарплату за то, что Вы всегда идете по пути наименьшего сопротивления?
18:31 30.03.2011
Чинандега писал(а) в ответ на :
> Да и собственно какие претензии ко мне, у нас минимальная ЗП установленная государством, которое считает, что на эти деньги можно достойно жить. Все вопросы в кремль. А бизнес играет по правилам рынка и законом. Хотя у моих у сотрудников ЗП достойные, поэтому (повторюсь) половина кол-ва более 5 лет работает со мной. >
А к вам нет претензий, просто напросто вы затронули тему о зарплатах и профессионализме. Вот я и так сказать уточнил.
18:35 30.03.2011
Отец Онуфрий писал(а) в ответ на :
> Чинандега писал(а) в ответ на сообщение: >
>> По мимо нузкого уровня у нас половина дебилов, которые претендуют на зарплаты, которые не могут оправдать.
> > А как насчет того, как нам платят, так мы и работаем?
А с чего Вам больше платить - если Вы так работаете? Откуда кто возьмет деньги Вам на зарплату, если Вы ничего не произвели?
А если работаете плохо - то через 6-7 месяцевэто уже становиться привычкой.
Так что работаете честно - выполняйте свои обязанности как можно лучше и требуйте тогда смело повышения зарплаты. Такая позиция проверенная и сбоев не дает.
18:40 30.03.2011
Вот я вижу тут и директора и буржуа. Я как у специалистов хочу поинтересоваться у вас - а сколько процентов от прибыли идёт на зарплату в вашем бизнесе - и подобном бизнесе в Германии? Налогов и там и тут примерно поровну - порядка 40%..
18:49 30.03.2011
kroser8 писал(а) в ответ на :
>Такое количество директоров-самоучек - минус вузовской системе.
Главное не образование, а желание. "Если очень захотеть, можно в космос полететь". А образование это просто набор знаний и не более того, а вот сможет ли их человек применить, вот в чем вопрос.
А трудовой кодекс, полностью популистский, что б уволить сотрудника, который не соответствует должности, это надо нанять юриста, который будет за ним ходить и все фиксировать. За прогул, за воровство не уволить. Вернее уволить можно, но суд восстановит.
19:08 30.03.2011
Чинандега писал(а) в ответ на :
> За прогул, за воровство не уволить. Вернее уволить можно, но суд восстановит.
Это не кодекс,а судьям перед выборами скорей всего накрутили хвоста. Как не уволить за прогул и воровство или пьянку, если вроде даже за три выговора можно вышвырнуть по-статье?
19:15 30.03.2011
kroser8 писал(а) в ответ на :
> Чинандега писал(а) в ответ на сообщение: >
>> За прогул, за воровство не уволить. Вернее уволить можно, но суд восстановит.
>Это не кодекс,а судьям перед выборами скорей всего накрутили хвоста. Как не уволить за прогул и воровство или пьянку, если вроде даже за три выговора можно вышвырнуть по-статье?
Если он подаст в суд, то надо доказать, что выговоры были обоснованными. Ты его за прогул, а он пишет в объяснительной, что у него бабушка заболела. Для работодателя это не уважительная причина, а для суда уважительная. Ж0па я пробовал. Самый действенный способ, это посадить на оклад и договорится, что б писал по собственному. Иначе юрист убежит, таскаясь по судам или штат юристов надо держать. Я проиграл дело в суде. А увольнял сотрудника, который был пойман на воровстве и на которого было заведено уголовное дело.
19:19 30.03.2011
kroser8 писал(а) в ответ на :
> Чинандега писал(а) в ответ на сообщение: >
>> За прогул, за воровство не уволить. Вернее уволить можно, но суд восстановит.
>Это не кодекс,а судьям перед выборами скорей всего накрутили хвоста. Как не уволить за прогул и воровство или пьянку, если вроде даже за три выговора можно вышвырнуть по-статье?
Да вот судьи уже лет 5 как такие решения выносят - потому что ТК такой.
За пьянку не уволить - это надо ещё доказать.
Выговора тоже вещь сложная.
19:19 30.03.2011
Отец Онуфрий писал(а) в ответ на :
> А как насчет того, как нам платят, так мы и работаем?
Этот лозунг подходит к чернорабочим и другим неквалифицированным работникам. Не может хирург, делать операцию в зависимости от зарплаты, то же самое про ремонт автомобиля, производство мебели и т.п. Любой специалист, если он себя уважает, не станет работать хуже чем он может.
19:24 30.03.2011
kroser8 писал(а) в ответ на :
> Чинандега писал(а) в ответ на сообщение:
>> За прогул, за воровство не уволить. Вернее уволить можно, но суд восстановит.
>Это не кодекс,а судьям перед выборами скорей всего накрутили хвоста. Как не уволить за прогул и воровство или пьянку, если вроде даже за три выговора можно вышвырнуть по-статье?
Могу еще добавить, выговоры прогулы и пьянки можно приписать любому, и хрен что докажешь, это вполне распространенная практика, а также в нашей чудо стране не особо распространены белые зарплаты (сам я таких не разу не видел, да и от знакомых не слышал), и всегда можно кого нибудь просто сократить с выполотой серой (зарплаты).
19:27 30.03.2011
Это кому же так тяжелоуволить работника.Сказал можешь завтра не приходить и вся недолга.Ложь всё.Прошка давно пробный камень бросает.А чего тут бросать .Терпеливый до скотства народ можно и в расчёт не брать.Надо- делай,нагибай дальше.Ведь великую РОССИЮ возрождаем ,чего о рабочем скоте и оффисной челяди думать
19:27 30.03.2011
jononix писал(а) в ответ на :
> За пьянку не уволить - это надо ещё доказать.
Вот. Как человек ни хорош и кажется идеальным на своём месте - ему нужно быть специалистом с образованием. Вы хотите увольнять без доказательств. Молодцы господа. У нас в энегосистеме при малейшем подозрении неугодного работника на алкоголь мастер брал его под белы рученьки - и в наркологичку. Официально оформлял - и аля-улю гони гусей.
19:28 30.03.2011
Murzik82 писал(а) в ответ на :
> kroser8 писал(а) в ответ на сообщение: >
>> Чинандега писал(а) в ответ на сообщение:
>>> За прогул, за воровство не уволить. Вернее уволить можно, но суд восстановит.
>>Это не кодекс,а судьям перед выборами скорей всего накрутили хвоста. Как не уволить за прогул и воровство или пьянку, если вроде даже за три выговора можно вышвырнуть по-статье?
> > Могу еще добавить, выговоры прогулы и пьянки можно приписать любому, и хрен что докажешь, это вполне распространенная практика, а также в нашей чудо стране не особо распространены белые зарплаты (сам я таких не разу не видел, да и от знакомых не слышал), и всегда можно кого нибудь просто сократить с выполотой серой (зарплаты).
У меня все ЗП белые. Хотя некоторые под 100 000 рублей. А десять лет назад с говнюками сотрудниками, я даже не заморачивался.
