> Квалифицированные и дисциплинированные в пределах полномочий и - главное - знающие ТБ и то, что им положено по ТК рабочие - большая редкость, но они есть.
Вот за ними и будущее...И когда основная масса поймёт, что требовать можно только тогда, когда ты чего-то стоишь. Но это очень сложно...Легче делать вид, что работаешь, но тогда тебе будут делать вид, что платят... Да и управлять такой массой проще...
16:48 30.03.2011
Дракон писал(а) в ответ на :
>Вот за ними и будущее...И когда основная масса поймёт, что требовать можно только тогда, когда ты чего-то стоишь. Но это очень сложно...Легче делать вид, что работаешь, но тогда тебе будут делать вид, что платят... Да и управлять такой массой проще..
При средне-нормальном составе руководства и рабочих, их вменяемости - движение обоюдно. Рабочий лучше относится к производству, если видит, что к нему отношение как к человеку. И относиться к нему будут лучше, если он покажет себя с лучшей стороны. Имхо, задача ТК - свести к минимуму личные приязни и неприязни.
16:59 30.03.2011
kroser8 писал(а) в ответ на :
> Рабочий лучше относится к производчьву, если видит, что к нему отношение как к человеку.
То есть, ты личные качества ставишь выше профессиональных? Тогда вопрос: С каким начальником ты согласился бы работать...1. Хороший специалист, но плохой человек, 2.Хороший человек, но плохой специалист. 3.Хороший специалист и хороший человек. Третий вариант идеален, и поэтому это большая редкость (за долгую мою практику таких было несколько человек)
17:05 30.03.2011
Дракон писал(а) в ответ на :
> То есть, ты личные качества ставишь выше профессиональных? Тогда вопрос: С каким начальником ты согласился бы работать...1. Хороший специалист, но плохой человек, 2.Хороший человек, но плохой специалист. 3.Хороший специалист и хороший человек. Третий вариант идеален, и поэтому это большая редкость (за долгую мою практику таких было несколько человек)
На работе друзей нет. Есть коллеги. С одним весело в раздевалке и на рабочем месте, но устаёшь всё за него делать, другой неопрятен, неприятен, руглив, но справедлив. Если выбирать из трёх вариантов - то конечно на первом месте квалификация. Потому как на производстве превыше всего - безопасность.. как впрочем и везде.
17:16 30.03.2011
kroser8 писал(а) в ответ на :
> Если выбирать из трёх вариантов - то конечно на первом месте квалификация.
Справедливо...Но за их широкими спинами (я имею ввиду профессионалов) прячутся все остальные, при этом требуя почти одинаковой с ними оплаты...В конце месяца смотрят на листочки и вопят о социальной справедливости...И похоже в России нескоро это изменится, так как эффективность производства мало кого волнует...И так сойдет...
17:20 30.03.2011
Дракон писал(а) в ответ на :
> kroser8 писал(а) в ответ на сообщение:
>> Если выбирать из трёх вариантов - то конечно на первом месте квалификация.
>Справедливо...Но за их широкими спинами (я имею ввиду профессионалов) прячутся все остальные, при этом требуя почти одинаковой с ними оплаты...В конце месяца смотрят на листочки и вопят о социальной справедливости...И похоже в России нескоро это изменится, так как эффективность производства мало кого волнует...И так сойдет...
Учёт и прозрачность выполненного за месяц лежит на плечах линейных ИТР, мастеров. Имхо, главная проблема - в их несоответствии.
17:25 30.03.2011
kroser8 писал(а) в ответ на :
> Имхо, главная проблема - в их несоответствии.
То есть, в их непрофессионализме...Вопрос, почему их держат?
17:35 30.03.2011
Дракон писал(а) в ответ на :
> kroser8 писал(а) в ответ на сообщение:
>> Имхо, главная проблема - в их несоответствии.
>То есть, в их непрофессионализме...Вопрос, почему их держат?
А кто пойдёт на такую з\\п? Молодого, с опытом работы и с з\\п на две тыщи больше квалифицированного работяги? Кроме того, в институтах не учат менеджменту так, как например на Западе. Там, как я представляю, атмосфере на производстве уделяется много внимания. Ведь от справедливости зависит главное - производительность труда. О качестве вопрос тоже важен.. В налаженном производстве количество продукта соответствует технологии, от работника требуют не скорости движений, а их верности.
17:35 30.03.2011
kroser8 писал(а) в ответ на :
> Чинандега писал(а) в ответ на сообщение: >
>> Сам являюсь директором. У меня планы, обязательство и если я буду увольнять по причине "почему в шапке" и "почему без шапки" то ни каких выполнений бизнес плана не будет. Я хороших работников берегу, у меня половина состава более пяти лет работает.
>Вы сам по контракту у буржуя или в гос организации?
Я по контракту у буржуя уже 13 лет. У меня очень хороший буржуй, порядочный и адекватный. Вы наверно про таких не слышали.
17:38 30.03.2011
Дракон писал(а) в ответ на :
> Золотые слова...Хороших работников никто и никогда трогать не будет, а уж тем более придираться и увольнять... Беда у нас в том, что повсеместно низкий профессиональный уровень, да плюс нарушения трудовой дисциплины...Таких не просто надо увольнять, а даже и пособия лишать по безработице...Поэтому они согласны работать и за низкую зарплату и даже за задержки её...
По мимо нузкого уровня у нас половина дебилов, которые претендуют на зарплаты, которые не могут оправдать.
17:45 30.03.2011
Чинандега писал(а) в ответ на :
> Я по контракту у буржуя уже 13 лет. У меня очень хороший буржуй, порядочный и адекватный. Вы наверно про таких не слышали.
Я думал, что такие должны быть. Но всё равно имя им - буржуа, во французском ничего ругательного. С 1917-го года у нас это плохое слово, но не для меня. Адекватность его будет продолжаться пока Вас не оставят на бобах, или он совершит ошибку и финансы запоют романсы. Это понятно и нормально. У меня есть знакомый бывший директор. Он рассказывал, как обманывал владельца при подписании актов на выполненные работы. Наверное - тоже радовался, пока буржуй был на плаву.
17:48 30.03.2011
Чинандега писал(а) в ответ на :
> По мимо нузкого уровня у нас половина дебилов, которые претендуют на зарплаты, которые не могут оправдать.
А как насчет того, как нам платят, так мы и работаем?
17:49 30.03.2011
Чинандега писал(а) в ответ на :
> По мимо нузкого уровня у нас половина дебилов, которые претендуют на зарплаты, которые не могут оправдать. >
На данный момент в России такие зарплаты, что даже дебилы ее с лихвой оправдывают не говоря уже о не дебилах.
18:02 30.03.2011
Отец Онуфрий писал(а) в ответ на :
> Чинандега писал(а) в ответ на сообщение: >
>> По мимо низкого уровня у нас половина дебилов, которые претендуют на зарплаты, которые не могут оправдать.
> > А как насчет того, как нам платят, так мы и работаем?
Я не знаю как Вам платят. Но если трудовой контракт подписали, извольте исполнять. Не нравится ищите новую работу. А эти "как платят, так и работаем", оставьте для таких же работников как вы.
idealist писал(а) в ответ на :
> На данный момент в России такие зарплаты, что даже дебилы ее с лихвой оправдывают не говоря уже о не дебилах.
Да и собственно какие претензии ко мне, у нас минимальная ЗП установленная государством, которое считает, что на эти деньги можно достойно жить. Все вопросы в кремль. А бизнес играет по правилам рынка и законом. Хотя у моих у сотрудников ЗП достойные, поэтому (повторюсь) половина кол-ва более 5 лет работает со мной.
18:04 30.03.2011
Меня радует, но и настораживает система отбора директоров владельцами. Мой знакомый хоть и спец, но не имеет диплома даже ПТУ. Чинандега - тоже судя по-правописанию - руководитель не по-образованию, а по-призванию.
