"Российский союз промышленников и предпринимателей в ближайшие месяцы подготовит новые предложения по изменению Трудового кодекса (ТК) РФ. Об этом в понедельник, 28 марта на семинаре «Клуба региональных журналистов» рассказал руководитель Комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям, президент ООО "Группа ОНЭКСИМ" Михаил Прохоров. «Мы живем в постиндустриальной экономике, а Трудовой кодекс у нас середины прошлого века, - пояснил Прохоров. - Тогда была задача - закрепить работников на своих местах, сейчас ситуация изменилась - человек должен иметь возможность свободно перемещаться. Кроме того, сейчас вся система трудовых отношений борется с бедностью и талантливый работник не имеет преимуществ перед другими... Наконец, нынешний Трудовой кодекс ориентируется на промышленных работников, а у нас сейчас - прежде всего сервисная экономика. Как измерить труд официанта - чаевыми? А труд журналиста - только количеством строк? Трудовые отношения должны быть точными - это очень важно...». Нынешний Трудовой кодекс и система социального страхования сдерживают развитие инновационной экономики, считает предприниматель. «Трудовой кодекс должен стать социальным лифтом для людей, - продолжает рассуждать Прохоров. - И превалировать должен срочный трудовой договор, как это происходит во всем мире, чтобы человек имел возможность вписать туда со своей стороны все интересующие его моменты и чтобы он мог свободно перемещаться. Не устраивают трудовые отношения - меняй место работы и заключай новый срочный договор. При этом такой договор может перезаключаться на новый срок, заключаться на новых условиях и т.д.». Иными словами, РСПП предлагает основным видом трудового контракта в России сделать такой трудовой договор, при котором возможно его расторжение работодателем в одностороннем порядке, просто по истечении срока действия. Если уволить работника с постоянным контрактом, соблюдающего все должностные инструкции, достаточно трудно, то со срочным договором достаточно лишь дождаться конца контракта — обычно они заключаются на год, во многих организациях на год календарный. То есть перевод организаций на срочный трудовой контракт делает возможным «новогодний подарок» всем сотрудникам сразу в виде сокращения штатов или закрытия проекта без каких-либо компенсаций и дополнительных выплат. При этом новый ТК должен быть проработан на совесть, считает Михаил Прохоров. Не должно возникать желания его обойти, «найти в нем лазейку» - это, очевидно, касается как уловок работодателей, так и хитростей работников, например, поступающих в штат в начале беременности в расчете на декретный отпуск. Вот только при общей направленности кодекса в сторону срочных трудовых договоров работодатели вполне могут обойтись и без хитростей — важная для бизнеса возможность сокращать «издержки» на сотрудников без компенсаций по нынешнему ТК будет прописана в поправках.
15:16 30.03.2011
Планы РСПП оценил депутат Госдумы от КПРФ Николай Коломейцев: «СП»: - Пока РСПП предложила лишь общую концепцию поправок в ТК. Как вы оцениваете вообще необходимость реформировать эту сферу законодательства? - В части защиты прав наемного работника — нужно менять Трудовой кодекс. Но то, что предлагается в части увеличения пенсионного возраста, увеличения рабочего дня, как Прохоров предлагал — это, конечно, вредительство. У нас люди и так замордованы. По данным переписи, мужчин на 10 миллионов меньше, чем женщин. А из-за чего? Из-за того, что они убиты стрессом, безработицей, низкими зарплатами. Лучше бы Прохоров вместо спортивных клубов вкладывал бы деньги в собственную страну. «СП»: - Что, по-вашему, стоило бы изменить в действующем ТК? - По-хорошему, нужно вернуть права профсоюзов на защиту трудовых интересов работников. Надо усилить положения трудового договора. Увеличить заработную плату и ее гарантии. Потому что у нас сейчас задолженности по зарплате растут — уже полгода. Многие не получают заработок по три месяца и даже больше. «СП»: - То есть в этом смысле у нас возвращаются 90-е? Почему? - Причина простая. Мигрантов завозят и тем вынуждают людей работать за низкую зарплату или даже терпеть, когда ее задерживают. Так что причина очень простая. Отсутствие ответственности она называется. Временщики. «СП»: - Что вы можете сказать о стремлении РСПП сделать основным видом трудового контракта срочный? - Срочный трудовой договор — это Средневековье. Люди не хотят тратиться на соцпакеты, вот и всё. Заключили договор на полгода, потом смотрят на вас. Рот вы открыли — свободны, с закрытым ртом — еще можете поработать, но зарплату можно и урезать под любым предлогом. Плюс система штрафов — не так посмотрел, не так шагнул...
Заканчивается цитируемая статья следующим выводом: "Россия, с ее апатичным населением с одной стороны — и относительно сильным и циничным государством с другой стороны, может считаться одним из самых удачных полигонов для либеральных реформ. Видимо, именно на гражданах РФ экономисты будут выяснять — насколько далеко можно откатить назад трудовое законодательство, чтобы не произошло социального взрыва. Поражение на выборах правящему классу России практически не грозит — а значит, экспериментировать можно без оглядки на простых граждан."
15:34 30.03.2011
Кухарка писал(а) в ответ на :
> «СП»: - Что, по-вашему, стоило бы изменить в действующем ТК? > - По-хорошему, нужно вернуть права профсоюзов на защиту трудовых интересов работников. Надо усилить положения трудового договора. Увеличить заработную плату и ее гарантии. Потому что у нас сейчас задолженности по зарплате растут — уже полгода. Многие не получают заработок по три месяца и даже больше.
Пусть кпрф разработает такой закон.
15:36 30.03.2011
kroser8 писал(а) в ответ на :
> Кухарка писал(а) в ответ на сообщение: >
>> «СП»: - Что, по-вашему, стоило бы изменить в действующем ТК? >> - По-хорошему, нужно вернуть права профсоюзов на защиту трудовых интересов работников. Надо усилить положения трудового договора. Увеличить заработную плату и ее гарантии. Потому что у нас сейчас задолженности по зарплате растут — уже полгода. Многие не получают заработок по три месяца и даже больше.
>Пусть кпрф разработает такой закон.
А кто вам не дает создавать профсоюз? Это легко и просто каждый может это сделать. А вот, нахлебников плодить не надо.
15:36 30.03.2011
kroser8 писал(а) в ответ на :
> Пусть кпрф разработает такой закон.
Они то разработают, только кто ж его принимать будет?
15:39 30.03.2011
Чинандега писал(а) в ответ на :
>А кто вам не дает создавать профсоюз? Это легко и просто каждый может это сделать.
Будьте реалистом. На малых предприятиях, где хозяин сам же и директор, это практически невозможно - людей, только поднявших вопрос о создании профсоюза, увольняют сразу. И насчёт нахлебников - у нас увольняют, например, за то, что не достаточно почтительно поздоровался с начальником, попросил увеличить зарплату, наконец, просто попал под "горячую руку" (когда директор в плохом настроении и на всех кидается, как собака, в поиске виноватых в собственных просчётах) и т. п..
15:45 30.03.2011
Кухарка писал(а) в ответ на :
> kroser8 писал(а) в ответ на сообщение:
>> Пусть кпрф разработает такой закон.
> > Они то разработают, только кто ж его принимать будет?
Не важно. Пусть разрабатывают и пиарят свою работу. Мы на форуме уже замучились выпрашивать у агитаторов чётких данных о проектах кпрф. Не то что резюме - простого списка законопоектов от них так и не дождались, окромя обвинений в лени. Молодцы кпрф. Плачут, что народ апатичный и не хочет сменить едро, а работать сами, над пиаром, не хотят.
>> А кто вам не дает создавать профсоюз? Это легко и просто каждый может это сделать.
> > > Будьте реалистом. На малых предприятиях, где хозяин сам же и директор, это практически невозможно - людей, только поднявших вопрос о создании профсоюза, увольняют сразу.
Тогда тем более непонятно, почему КПРФ против срочных договоров, если хозяин может и так выгнать рабочих сразу. Тем более, что срочные договора сейчас и так массово заключаются. Нужно отслеживать в ТК гарантии по срочному договору и правила его окончания и пролангации, а не тупо отметать.
15:58 30.03.2011
Вот блин наши олигархи приципились к ТК каждый месяц всякие уроды выдвигают всякие там поправки, а главное эти поправки только ухудшают положение работника. Сейчас работодатель итак всякий раз пытаеться не выполнять, замалчивать права работников. ТК нужно менять но только с ужесточением в сторону работодателя.
16:02 30.03.2011
Кухарка писал(а) в ответ на :
> Будьте реалистом. На малых предприятиях, где хозяин сам же и директор, это практически невозможно - людей, только поднявших вопрос о создании профсоюза, увольняют сразу. > И насчёт нахлебников - у нас увольняют, например, за то, что не достаточно почтительно поздоровался с начальником, попросил увеличить зарплату, наконец, просто попал под "горячую руку" (когда директор в плохом настроении и на всех кидается, как собака, в поиске виноватых в собственных просчётах) и т. п..
Ты даже не представляешь, как я реален. Создать профсоюз можно и без начальства, а после создания просто известить его об этом. Как и сделали мои знакомые в Мурманске. А уволить можно, только за что-то? А если начальник сказал пиши по собственному, ну если ты пишешь это твои проблемы. А суды сей час выступают как правило на стороне работника.
Сам являюсь директором. У меня планы, обязательство и если я буду увольнять по причине "почему в шапке" и "почему без шапки" то ни каких выполнений бизнес плана не будет. Я хороших работников берегу, у меня половина состава более пяти лет работает.
16:09 30.03.2011
Французы бы давно бастовали и палили Париж.
16:14 30.03.2011
Чинандега писал(а) в ответ на :
> Сам являюсь директором. У меня планы, обязательство и если я буду увольнять по причине "почему в шапке" и "почему без шапки" то ни каких выполнений бизнес плана не будет. Я хороших работников берегу, у меня половина состава более пяти лет работает.
Вы сам по контракту у буржуя или в гос организации?
16:19 30.03.2011
Чинандега писал(а) в ответ на :
> . Я хороших работников берегу, у меня половина состава более пяти лет работает.
Золотые слова...Хороших работников никто и никогда трогать не будет, а уж тем более придираться и увольнять... Беда у нас в том, что повсеместно низкий профессиональный уровень, да плюс нарушения трудовой дисциплины...Таких не просто надо увольнять, а даже и пособия лишать по безработице...Поэтому они согласны работать и за низкую зарплату и даже за задержки её...
16:29 30.03.2011
Дракон писал(а) в ответ на :
> Беда у нас в том, что повсеместно низкий профессиональный уровень, да плюс нарушения трудовой дисциплины...Таких не просто надо увольнять, а даже и пособия лишать по безработице...Поэтому они согласны работать и за низкую зарплату и даже за задержки её...
Таких легко выкинуть при любом ТК. Хороших работников берегут, отпускают за свой счёт по семейным, пораньше с работы когда очень надо.. это так. Но когда речь заходит о мат. вознаграждении.. работник становится под надзор. Хотя если он действительно соответствует квалификации - работает спокойно, даже отказавшись выполнять незаконные распоряжения начальства. Квалифицированные и дисциплинированные в пределах полномочий и - главное - знающие ТБ и то, что им положено по ТК рабочие - большая редкость, но они есть. И почему-то они учат ИТР технике безопасности и безопасным методам производства работ, а не наоборот. Качество ИТР ещё хуже, чем рабочих.
16:38 30.03.2011
CosF писал(а) в ответ на :
> Тогда тем более непонятно, почему КПРФ против срочных договоров, если хозяин может и так выгнать рабочих сразу.
Большинство, если им предлагают писать заявление "по собственному желанию", безропотно его пишут, но изредка встречаются те, кто отказывается и тогда хозяину приходится изголяться - составлять липовые акты, под угрозой всё того же увольнения заставлять других сотрудников их подписывать, сокращать ставки и т. д. - при наличии срочного контракта всё будет значительно проще.
Чинандега писал(а) в ответ на :
> Сам являюсь директором. У меня планы, обязательство и если я буду увольнять по причине "почему в шапке" и "почему без шапки" то ни каких выполнений бизнес плана не будет. Я хороших работников берегу, у меня половина состава более пяти лет работает.
Вы забыли, что директора разные бывают. На работе у моего родственника (кстати, он сам там работает уже 9 лет) могут уволить за то, что не поздоровался с директором (при этом сам директор на приветствия не отвечает), везде поставлены камеры слежения, на компьютерах стоят программы, отслеживающие экран, замом директор взял бывшего милиционера, который ни в одном вопросе не разбирается, но очень любит командовать (особенно ему нравится увольнять, сам он приехал из Ангарска и ему нравится унижать петербуржцев). Когда во время кризиса 2008 г. не было заказов, то директор обвинял в этом всех работников, включая своего заместителя по технике безопасности и т. д. И это довольно типичное малое предприятие. Инженеры не увольняются из-за трудностей с трудоустройством (везде требуются узкие специалисты, действуют возрастные ограничения, да и обманывают при устройстве на работу сплошь и рядом - при устройстве обещают одни условия, а по факту оказываются совершенно другие (контракт подписывается только после испытательного срока), также распространён найм на испытательный срок, после которого работника увольняют и берут следующего, на следующие три месяца и так далее (особенно от этого страдают врачи, им устанавливают испытательный срок 6 месяцев и копеечную зарплату на этот период, а потом увольняют, есть уже хорошо известные мед. учреждения, которые так существуют много лет).
Хотя если он действительно соответствует квалификации - работает спокойно, даже отказавшись выполнять незаконные распоряжения начальства. Квалифицированные и дисциплинированные в пределах полномочий и - главное - знающие ТБ и то, что им положено по ТК рабочие - большая редкость, но они есть. И почему-то они учат ИТР технике безопасности и безопасным методам производства работ, а не наоборот. Качество ИТР ещё хуже, чем рабочих.