Сольвейг (Сольвейг) писал (а) в ответ на сообщение:
> А я очень ждала выхода «Волкодава». > Тем печальнее было увидеть результат. Хотя с актёром стопроцентное попадание, какого-нибудь Козловского я б не вынесла))) > quoted1
> _Марго_ (_Марго_) писал (а) в ответ на сообщение:
>> видишь человека или ситуацию, как множество деталей говорящих quoted2
> > Это работа с наймом персонала или подбором команды.
> Просто резюме смотришь и уже ясно все. > > Наработанный навык. Или опыт с интуицией. quoted1
А теперь давайте от обратного. Расскажите, пожалуйста, как вас изящно обвести вокруг пальца с помощью резюме? (Не именно вас, а обладателей наработанного навыка. Приготовилась записывать ))
Сольвейг (Сольвейг) писал (а) в ответ на сообщение:
> А теперь давайте от обратного. Расскажите, пожалуйста, как вас изящно обвести вокруг пальца с помощью резюме? (Не именно вас, а обладателей наработанного навыка. Приготовилась записывать quoted1
Я Вас расстрою наверно. Практически никак. Даже если вы представите отличное портфолио и резюме, дальше Вас ждут собеседования. Одно в случае простой позиции и минимум три для начальствующей. С айчаром, непосредственным руководителем и с пулом генерального. Ну это для средних, крупных компаний. Если в конторе 7 челов, то и собеседование одно будет. А потом испытательный срок еще. Часто еще просят сразу заявление на увольнение написать с открытой датой и отдать руководителю. Я так не делаю конечно. Просто не беру и все. Правда последнее время и не идет никто.
> Сольвейг (Сольвейг) писал (а) в ответ на сообщение:
>> А теперь давайте от обратного. Расскажите, пожалуйста, как вас изящно обвести вокруг пальца с помощью резюме? (Не именно вас, а обладателей наработанного навыка. Приготовилась записывать quoted2
> > Я Вас расстрою наверно. > Практически никак. > Даже если вы представите отличное портфолио и резюме, дальше Вас ждут собеседования. Одно в случае простой позиции и минимум три для начальствующей. С айчаром, непосредственным руководителем и с пулом генерального. Ну это для средних, крупных компаний. > Если в конторе 7 челов, то и собеседование одно будет.
> А потом испытательный срок еще. > Часто еще просят сразу заявление на увольнение написать с открытой датой и отдать руководителю. Я так не делаю конечно. Просто не беру и все. > Правда последнее время и не идет никто. quoted1
Почему-то мне кажется, что пройти собеседование легче, чем заинтересовать своим резюме. И еще эти жуткие анкеты, одинаковые для соискателя на должность дворника и на должность директора.
Сольвейг (Сольвейг) писал (а) в ответ на сообщение:
> Estet82 (Estet82) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Забавно становится когда сам на собеседование приезжаю quoted2
>Кому забавно? Вам или соискателям? А вы о политических взглядах вопросы задаёте, или это считается некомильфо?)) quoted1
забавно мне. Я ведь со стороны соискателя на собеседования тоже приезжаю.
Политические взгляды меня не волнуют. Слегка волнуют декольте и длина юбки. Есть штатное расписание и должностные инструкции (содержательной частью мною же и написанные ), поэтому мне очень просто составить комплект вопросов, для определения компетентности кандидата на ту или иную должность. Ну и в общем посмотреть, чтоб не бухарь, не торчок и не беременная.
> Забавно становится когда сам на собеседование приезжаю. quoted1
да, когда побывал с другой стороны, по-другому смотришь на процесс собеседования тебя оценивают, ты оцениваешь… как спрашивают, чего хотят… что пытаются скрыть… что хотят показать…
Сольвейг (Сольвейг) писал (а) в ответ на сообщение:
> Почему-то мне кажется, что пройти собеседование легче, чем заинтересовать своим резюме. И еще эти жуткие анкеты, одинаковые для соискателя на должность дворника и на должность директора. quoted1
по резюме идет формальная сверка пунктов.
— опыт — стаж работы
у работодателя есть в голове некая идеальная картинка своего работника, возраст, склад характера и прочее. чтобы и работа выполнялась и в коллектив человек вписался нормально, нормально взаимодействовал.
что-то не исправить, пригласят/не пригласят не от тебя зависит а что-то можно показать нужное
поэтому лучше под каждую вакансию резюме подправлять желательно понять, а нужно ли тебе в эту компанию и если нужно, что они хотели бы видеть, есть ли это у тебя
работника хорошего найти часто не простая задача так что себя нужно ценить и лучше чтобы реально было за что ценить знать и развивать свои сильные качества и умения
что ты можешь дать? насколько оно ценно? что ты хочешь за это получить? реальны ли твои запросы?