>>> zanoza2007 (zanoza2007) писал(а) в ответ на сообщение: >>>> Goose16 (Goose16) писал(а) в ответ на сообщение: >>>>> zanoza2007 (zanoza2007) писал(а) в ответ на сообщение: >>>>>> Goose16 (Goose16) писал(а) в ответ на сообщение: >>>>>>> заноза поведайте для начала как вас так угораздило? кому отказали в интиме? >>>>>> Хахаха как смешно >>>>> Вам что, смешно? мне нет. По этому продолжим, если вас начали гнобить не по теме интима то, тогда вопрос следующий. и повторяющийся. у вас остался экземпляр вашего трудового договора или нет?
>>>> Прикрыть свою задницу гноблением (ну и словечеко) и эмоциями не получаеться >>>> Тут кто то что то не допонил >>> Заноза, вы хотите сказать, что вас вот так просто взяли и уволили за прогулы? вы сами то в это верите?. Выкладывайте подноготную конфликта, иначе ваши заявления в суд будут отфутболивать как опус сумасшедшей. И будьте уверены если даже дойдет до суда все процедуры для чистоты выброса вас из штата будут соблюдены.и судья просто разведет руками и признает правомерность увольнения. Ничего просто так не бывает и на ровном месте. Наверняка имело место столкновение интересов, это важно, если вы хотите что-то изменить с сложившейся ситуации...
>>
>В суде если они идут против закона с делом их должны наказать.конфликта не было (конфликты он сам планировал)дир'просто не захотел отпускать в отпуск за свой счет по семейнным обстоятельствам
То есть, вы писали заявление, о предоставлении вам выходных дней, за свой счет правильно?
>>> Goose16 (Goose16) писал(а) в ответ на сообщение: >>>> zanoza2007 (zanoza2007) писал(а) в ответ на сообщение: >>>>> Goose16 (Goose16) писал(а) в ответ на сообщение: >>>>>> zanoza2007 (zanoza2007) писал(а) в ответ на сообщение: >>>>>>> Goose16 (Goose16) писал(а) в ответ на сообщение: >>>>>>>> заноза поведайте для начала как вас так угораздило? кому отказали в интиме? >>>>>>> Хахаха как смешно >>>>>> Вам что, смешно? мне нет. По этому продолжим, если вас начали гнобить не по теме интима то, тогда вопрос следующий. и повторяющийся. у вас остался экземпляр вашего трудового договора или нет? >>>>> Прикрыть свою задницу гноблением (ну и словечеко) и эмоциями не получаеться
>>>>> Тут кто то что то не допонил >>>> Заноза, вы хотите сказать, что вас вот так просто взяли и уволили за прогулы? вы сами то в это верите?. Выкладывайте подноготную конфликта, иначе ваши заявления в суд будут отфутболивать как опус сумасшедшей. И будьте уверены если даже дойдет до суда все процедуры для чистоты выброса вас из штата будут соблюдены.и судья просто разведет руками и признает правомерность увольнения. Ничего просто так не бывает и на ровном месте. Наверняка имело место столкновение интересов, это важно, если вы хотите что-то изменить с сложившейся ситуации... >>>
>>В суде если они идут против закона с делом их должны наказать.конфликта не было (конфликты он сам планировал)дир'п росто не захотел отпускать в отпуск за свой счет по семейнным обстоятельствам
>То есть, вы писали заявление, о предоставлении вам выходных дней, за свой счет правильно?
Да все правильно,и заявление принял,а потом уволили по статье
>>> zanoza2007 (zanoza2007) писал(а) в ответ на сообщение: >>>> Goose16 (Goose16) писал(а) в ответ на сообщение: >>>>> zanoza2007 (zanoza2007) писал(а) в ответ на сообщение: >>>>>> Goose16 (Goose16) писал(а) в ответ на сообщение: >>>>>>> zanoza2007 (zanoza2007) писал(а) в ответ на сообщение: >>>>>>>> Goose16 (Goose16) писал(а) в ответ на сообщение: >>>>>>>>> заноза поведайте для начала как вас так угораздило? кому отказали в интиме? >>>>>>>> Хахаха как смешно >>>>>>> Вам что, смешно? мне нет. По этому продолжим, если вас начали гнобить не по теме интима то, тогда вопрос следующий. и повторяющийся. у вас остался экземпляр вашего трудового договора или нет? >>>>>> Прикрыть свою задницу гноблением (ну и словечеко) и эмоциями не получаеться >>>>>> Тут кто то что то не допонил
>>>>> Заноза, вы хотите сказать, что вас вот так просто взяли и уволили за прогулы? вы сами то в это верите?. Выкладывайте подноготную конфликта, иначе ваши заявления в суд будут отфутболивать как опус сумасшедшей. И будьте уверены если даже дойдет до суда все процедуры для чистоты выброса вас из штата будут соблюдены.и судья просто разведет руками и признает правомерность увольнения. Ничего просто так не бывает и на ровном месте. Наверняка имело место столкновение интересов, это важно, если вы хотите что-то изменить с сложившейся ситуации... >>>> >>> В суде если они идут против закона с делом их должны наказать.конфликта не было (конфликты он сам планировал)дир'п росто не захотел отпускать в отпуск за свой счет по семейнным обстоятельствам
>>То есть, вы писали заявление, о предоставлении вам выходных дней, за свой счет правильно?
>Да все правильно,и заявление принял,а потом уволили по статье
Кто из сотрудников видел момент передачи вашего заявления начальнику?
>>> zanoza2007 (zanoza2007) писал(а) в ответ на сообщение: >>>> zanoza2007 (zanoza2007) писал(а) в ответ на сообщение: >>>>> Goose16 (Goose16) писал(а) в ответ на сообщение: >>>>>> zanoza2007 (zanoza2007) писал(а) в ответ на сообщение: >>>>>>> Goose16 (Goose16) писал(а) в ответ на сообщение: >>>>>>>> zanoza2007 (zanoza2007) писал(а) в ответ на сообщение: >>>>>>>>> Goose16 (Goose16) писал(а) в ответ на сообщение: >>>>>>>>>> заноза поведайте для начала как вас так угораздило? кому отказали в интиме? >>>>>>>>> Хахаха как смешно >>>>>>>> Вам что, смешно? мне нет. По этому продолжим, если вас начали гнобить не по теме интима то, тогда вопрос следующий. и повторяющийся. у вас остался экземпляр вашего трудового договора или нет? >>>>>>> Прикрыть свою задницу гноблением (ну и словечеко) и эмоциями не получаеться >>>>>>> Тут кто то что то не допонил >>>>>> Заноза, вы хотите сказать, что вас вот так просто взяли и уволили за прогулы? вы сами то в это верите?. Выкладывайте подноготную конфликта, иначе ваши заявления в суд будут отфутболивать как опус сумасшедшей. И будьте уверены если даже дойдет до суда все процедуры для чистоты выброса вас из штата будут соблюдены.и судья просто разведет руками и признает правомерность увольнения. Ничего просто так не бывает и на ровном месте. Наверняка имело место столкновение интересов, это важно, если вы хотите что-то изменить с сложившейся ситуации...
>>>>> >>>> В суде если они идут против закона с делом их должны наказать.конфликта не было (конфликты он сам планировал)дир'п росто не захотел отпускать в отпуск за свой счет по семейнным обстоятельствам >>> То есть, вы писали заявление, о предоставлении вам выходных дней, за свой счет правильно?
>>Да все правильно,и заявление принял,а потом уволили по статье
>Кто из сотрудников видел момент передачи вашего заявления начальнику?
Тот кто видел это,тот наверное и его сьел ,у них была выдуманная и лживая политика
17:13 03.02.2016
zanoza2007 (zanoza2007) писал(а) в ответ на :
> Тот кто видел это,тот наверное и его сьел ,у них была выдуманная и лживая политика
другими словами, вы сдали заявление, и не дождавшись получения приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не вышли на работу? если бы вы были нужны руководителю, вас бы не уволили, значит конфликт был вы смелая женщина, если при наличии конфликта с руководством идете на такие поступки. предоставление отпуска без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя (за редким исключением), поэтому в случае когда директор не является вашим другом или родственником вообще не стоит пользоваться таким способом не выхода на работу, берите больничный
12:29 05.02.2016
Не смешите что это не обязаность руководителя,эксплотирование людей в своих целях он тоже не обязан,но почему то он это делал.Руководитель как управленец так же должен выполнять свои обязаности,как и обычный сотрудник ...................
00:02 06.02.2016
zanoza2007 (zanoza2007) писал(а) в ответ на :
> Меня просто так взяли и уволили всемогущиекиллеры-директора >
Ну значит не нужны вы им на этой работе. Или вы хотите, что бы вас там восстановили? А зачем это вам?
23:20 06.02.2016
И вы им тоже ненужны,а я хочу справедливости,а вы что хотите?
> А что, в рф , знаменитой и свободной , можно вот просто так уволить, за прогул )))))))))))) >
> Убожество какое то > >
Во многих зап.фильмах герой бывает шокирован: чуть что - сразу "вы уволены", БЕЗ прогула. Просто начальнику не лизнул.
23:33 06.02.2016
Нужно идти навстречу начальству, тогда оно пойдёт навстречу вам; но тут неизбежны небольшие издержки: немного иногда придётся поработать, а не просто создать вид усердной деятельности. Но в основном заниматься зарабатыванием "плюсиков", ибо денег всё равно не дадут.
23:36 06.02.2016
Касательно проблемы со статьёй в трудовой - слышал, некоторые тупо выбрасывают книжку, обнуляя своё резюме, т.с. ))
09:15 11.11.2016
zanoza2007 (zanoza2007) писал(а) в ответ на :
> > Работала в фирме год. Издевались в своих интересах как могли в итоге вся благодарность, увольнение по статье за прогул. После этой фирмы начались проблемы с работой и вообще в жизни.Подала в суд в первой инстанции отказали(сложилось ощущение что они заодно).Что делать незнаю ?Помогите пожалуйста.
Увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) предполагает, что работник ранее уже привлекался у данного работодателя к дисциплинарной ответственности и с момента такого привлечения не прошло одного года (в противном случае взыскание считается погашенным). В целом работодатель при увольнении по данной статье должен соблюдать правила привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренные статьей 193 ТК РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Хочу добавить, что в случае вынесения судебного акта по вашему вопросу, потребуется его обжалование в апелляционном порядке. Однако, здесь существуют сроки на обжалование, которые, как мне кажется уже прошли.
Еще один вариант - обращение с жалобой в трудовую инспекцию/прокуратуру на действия работодателя. Таким образом вы скорее сможете насолить бывшей фирме, но не решить свои вопросы.
15:26 20.11.2016
я думаю,за такие поступки директора без наказаны не остануться,существует контроль,и не всегда это приветствуется.
15:33 20.11.2016
yaros (yaros2510) писал(а) в ответ на :
> А что, в рф , знаменитой и свободной , можно вот просто так уволить, за прогул )))))))))))) > > Убожество какое то
Меня, кода подошел возраст за 60, в Латвии уволили и без статьи вообще....................сказали, мол по тихому , дадим за 6 месяцев выходное пособие, "по громкому№ ни хрена не дадим, а за что уволить- найдем.
