Увольнять прогулявшего работника следует в соответствии с законом. В противном случае вероятность встречи с экс-работником в суде очень велика. Значит, при оформлении увольнения надо следовать статье 193 Трудового кодекса. Именно там законодатель обозначил процедуру применения дисциплинарного взыскания.
1. Вначале надо составить акт об отсутствии сотрудника на работе. При его составлении необходимо, чтобы присутствовали как минимум два свидетеля. Лучше если они работают в одном отделе с провинившимся работником. Акт об отсутствии составляется в произвольной форме. 2. Помните, что надо фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени. 3. Необходимо также затребовать объяснение от прогульщика. Если он не написал в течение двух рабочих дней объяснительную записку, составляется акт, который должен подписать работник. Если он и это отказывается сделать, то после отметки о нежелании подписывать акт, составители расписываются еще раз (желательно один экземпляр акта выдать сотруднику под расписку). Все в присутствии как минимум двух свидетелей. 4. После оформления всех документов можно составлять приказ об увольнении за прогул. Если будут какие-либо нарушения в оформлении, то сотрудник сможет через суд восстановиться на работе. Поэтому необходимо предельно внимательно отнестись к увольнению нерадивого работника. Внимание! Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому применение наказания возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом не учитывается время болезни, пребывания в отпуске. Наказание не может быть применено по истечении шести месяцев после совершения проступка (ст. 193 ТК)
Когда работодатель все-таки решит показать, "кто в доме хозяин", он рискует заработать себе массу проблем в суде. При рассмотрении споров о законности увольнения (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ) суд потребует от него доказательств того, что при принятии решения об увольнении учитывались следующие факторы: поведение сотрудника и его отношение к выполнению своих обязанностей до решения об увольнении, наличие других нарушений трудовой дисциплины. Не сможет руководитель доказательно объяснить, что выгнал вас по делу, а не потому, что так захотела левая нога - его решение будет признано незаконным. К тому же незадачливого работодателя обяжут восстановить вас в должности и зарплате.
Это если по-хорошему. Однако, буржуазный ТК всегда на стороне буржуя работодателя и там в юридическом крючкотворстве содержится масса возможностей для него в любом случае склонить дело в свою сторону, если конечно он не совсем полный дебил
Этот твой скандальчик только укры да великоросияне перетирали .... )))))) канадолам на всю эту хрень , было насрать )))) у меня , приятели даже и не слышали про такую пианистку ))))))
в натуре, вы приколисты ....., )))))) но без таких как вы, было бы ещё скучней жить ))
Вам что, смешно? мне нет. По этому продолжим, если вас начали гнобить не по теме интима то, тогда вопрос следующий. и повторяющийся. у вас остался экземпляр вашего трудового договора или нет?
>Вам что, смешно? мне нет. По этому продолжим, если вас начали гнобить не по теме интима то, тогда вопрос следующий. и повторяющийся. у вас остался экземпляр вашего трудового договора или нет? quoted1
Прикрыть свою задницу гноблением (ну и словечеко) и эмоциями не получаеться Тут кто то что то не допонил
> Goose16 (Goose16) писал(а) в ответ на сообщение:
>> zanoza2007 (zanoza2007) писал(а) в ответ на сообщение:
>>> Goose16 (Goose16) писал(а) в ответ на сообщение:
>>>> заноза поведайте для начала как вас так угораздило? кому отказали в интиме? >>> Хахаха как смешно quoted3
>>Вам что, смешно? мне нет. По этому продолжим, если вас начали гнобить не по теме интима то, тогда вопрос следующий. и повторяющийся. у вас остался экземпляр вашего трудового договора или нет? quoted2
>Прикрыть свою задницу гноблением (ну и словечеко) и эмоциями не получаеться > Тут кто то что то не допонил quoted1
Заноза, вы хотите сказать, что вас вот так просто взяли и уволили за прогулы? вы сами то в это верите?. Выкладывайте подноготную конфликта, иначе ваши заявления в суд будут отфутболивать как опус сумасшедшей. И будьте уверены если даже дойдет до суда все процедуры для чистоты выброса вас из штата будут соблюдены.и судья просто разведет руками и признает правомерность увольнения. Ничего просто так не бывает и на ровном месте. Наверняка имело место столкновение интересов, это важно, если вы хотите что-то изменить с сложившейся ситуации...
>>> zanoza2007 (zanoza2007) писал(а) в ответ на сообщение: >>>> Goose16 (Goose16) писал(а) в ответ на сообщение:
>>>>> заноза поведайте для начала как вас так угораздило? кому отказали в интиме?
>>>> Хахаха как смешно >>> Вам что, смешно? мне нет. По этому продолжим, если вас начали гнобить не по теме интима то, тогда вопрос следующий. и повторяющийся. у вас остался экземпляр вашего трудового договора или нет? quoted3
>>Прикрыть свою задницу гноблением (ну и словечеко) и эмоциями не получаеться >> Тут кто то что то не допонил quoted2
>Заноза, вы хотите сказать, что вас вот так просто взяли и уволили за прогулы? вы сами то в это верите?. Выкладывайте подноготную конфликта, иначе ваши заявления в суд будут отфутболивать как опус сумасшедшей. И будьте уверены если даже дойдет до суда все процедуры для чистоты выброса вас из штата будут соблюдены.и судья просто разведет руками и признает правомерность увольнения. Ничего просто так не бывает и на ровном месте. Наверняка имело место столкновение интересов, это важно, если вы хотите что-то изменить с сложившейся ситуации... quoted1
>>> Goose16 (Goose16) писал(а) в ответ на сообщение: >>>> zanoza2007 (zanoza2007) писал(а) в ответ на сообщение: >>>>> Goose16 (Goose16) писал(а) в ответ на сообщение: >>>>>> заноза поведайте для начала как вас так угораздило? кому отказали в интиме? >>>>> Хахаха как смешно
>>>> Вам что, смешно? мне нет. По этому продолжим, если вас начали гнобить не по теме интима то, тогда вопрос следующий. и повторяющийся. у вас остался экземпляр вашего трудового договора или нет? >>> Прикрыть свою задницу гноблением (ну и словечеко) и эмоциями не получаеться >>> Тут кто то что то не допонил quoted3
>>Заноза, вы хотите сказать, что вас вот так просто взяли и уволили за прогулы? вы сами то в это верите?. Выкладывайте подноготную конфликта, иначе ваши заявления в суд будут отфутболивать как опус сумасшедшей. И будьте уверены если даже дойдет до суда все процедуры для чистоты выброса вас из штата будут соблюдены.и судья просто разведет руками и признает правомерность увольнения. Ничего просто так не бывает и на ровном месте. Наверняка имело место столкновение интересов, это важно, если вы хотите что-то изменить с сложившейся ситуации... quoted2
В суде если они идут против закона с делом их должны наказать.конфликта не было (конфликты он сам планировал)дир'просто не захотел отпускать в отпуск за свой счет по семейнным обстоятельствам
>>> zanoza2007 (zanoza2007) писал(а) в ответ на сообщение: >>>> Goose16 (Goose16) писал(а) в ответ на сообщение: >>>>> zanoza2007 (zanoza2007) писал(а) в ответ на сообщение: >>>>>> Goose16 (Goose16) писал(а) в ответ на сообщение: >>>>>>> заноза поведайте для начала как вас так угораздило? кому отказали в интиме? >>>>>> Хахаха как смешно >>>>> Вам что, смешно? мне нет. По этому продолжим, если вас начали гнобить не по теме интима то, тогда вопрос следующий. и повторяющийся. у вас остался экземпляр вашего трудового договора или нет?
>>>> Прикрыть свою задницу гноблением (ну и словечеко) и эмоциями не получаеться >>>> Тут кто то что то не допонил >>> Заноза, вы хотите сказать, что вас вот так просто взяли и уволили за прогулы? вы сами то в это верите?. Выкладывайте подноготную конфликта, иначе ваши заявления в суд будут отфутболивать как опус сумасшедшей. И будьте уверены если даже дойдет до суда все процедуры для чистоты выброса вас из штата будут соблюдены.и судья просто разведет руками и признает правомерность увольнения. Ничего просто так не бывает и на ровном месте. Наверняка имело место столкновение интересов, это важно, если вы хотите что-то изменить с сложившейся ситуации... quoted3
>В суде если они идут против закона с делом их должны наказать.конфликта не было (конфликты он сам планировал)дир'п росто не захотел отпускать в отпуск за свой счет по семейнным обстоятельствам quoted1