> а тож правда люди только так и карьерный рост и рост в зарплате quoted1
Не, не зачет. Тема сисек не раскрыта. Я тебе ясно спросил, «чему такому надо научиться». А ты мне в ответ пургу «ну, это, надо бы повышать квалификацию».
Давай формулу. Причем такую, чтобы 100 процентов работала. Чему учиться? С разбивкой по специальностям. Название специальности -> название курса -> гарантированное увлечение з/п
Вперед. А то я ни разу что-то не видел, чтобы кто-то чему-то учился и ему чисто за это з/п повышали. Скорее выгонят с работы, как слишком умного Не свисти, короче. Коли не знаешь
> littlegene (littlegene) писал (а) в ответ на сообщение:
>> кто увольнялся мне лично советуют — в последний день когда уже все подписано и дела сданы quoted2
>Э-э-э > Все от значимости человека зависит. > Если у тебя какой-то вес есть — то хлопнув дверью, ты однозначно хлопаешь себе по затылку. > Москва не спрашивает о местах работы? Бросьте!
> Наоборот. Мониторит соц сети, звонит не обязательно прямо на место работы, а может и конкурентам позвонить. И от этого, кстати, стоимость предложения зависит. Иногда и вроде плохая история может повысить твой ценник. Всяко бывает в жизни > > Я же говорю, все зависит от человека quoted1
В нормальных конторах серьезные собеседования о профессиональной выучке, и на предмет соответствия современным трендам. Если ты это собеседование проходишь, то что ты делал на предыдущем месте работы мало что меняет. И уж справляться как ты там работал никто не будет (не солидно это). А в ненормальных конторах просто нет ни информации ни желание ее получить по работнику. Работников в любой отрасли столько, что вряд ли рытье личной жизни что-то даст работодателю. Это лишь осложнит ему подбор необходимого персонала))