>> MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> Но ПО ЗАКОНУ — нельзя требовать. Об этом речь. Прав нет. quoted3
>>Требовать отпуска за неделю дро отпуска на месяц? quoted2
>
>> Это смешно. >> Поставьте себя на место работодателя.
>> Сидит он такой думы думает, приходик к нему чел и требует отпуск через неделю на месяц. А у тебя уже график составлен, да и работники не согласятся на перенос, остальные. Ну в детсад не впадайте quoted2
>Да кто сказал за неделю? За полгода писал всегда пожелания. На месяц. Всегда получал отказ. Ибо подписал… > > Приходилось договариваться скандалить. А я этого не люблю. Я хочу чтоб было ПО ЗАКОНУ. quoted1
Ну кто виноват вам, что работали у такого работодателя и не действовали по закону?
>> Это ж какие права тебе надо дать, чтобы ты поменял свое мнение quoted2
> > понимаешь, когда я был вольнонаемным у станка, я так же считал, что я вот тут вкалываю, а директор стоит и тока курит курит курит падла целый день… > > потом я перестал быть вольнонаемным, щупаю обратную сторону медали, но родословную свою не забываю, откуда я… >
> так что я объективен, поверь мне на слово… > > просто на слово… quoted1
Так я не считаю что директор бездельник. И не писал об этом. Как сей факт влияет на 123 и 125 статью ТК?
> Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. А в некоторых — работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха. Подробности «РГ» рассказали в Роструде. > Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, quoted1
Т. е. ваш отпуск могут задвинуть на зиму и причину для этого можно выбрать самую простую — гайки крутить некому. Это я к примеру.
⍟ MuteCRT (MuteCRT), соответствии со статьей 125 Трудового кодекса разделение ежегодного отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем Другое дело, что есть ряд профкссий и организаций в которых принято отпуск разбивать на 2 части. Эти организации заранее предупреждают о таком порядке вещей. И тут ваш выбор устраиваться на такую работу или нет.
>> Как сей факт влияет на 123 и 125 статью ТК? quoted2
>
> слушай, ты до сегодняшнего утра о существовании этих статей не подозревал даже, а сча чет вопросы кие то задаешь… > > расскажи лучше, как там у вас дела в городе, не жарко ли?… quoted1
>>>> Все остальное с вашего согласия. Др дело разбивание отпуска на части. Тут все труднее. >>> А мне не надо зимой, через 12мес. Я хотел в августе и на месяц. quoted3
>> >> финские капиталисты не дают отпуск на месяц quoted2
>Правильно. Для этого составляется договор. С апреля по октябрь. И гуляй всю зиму в Тае. Лафа. quoted1