Лично я фрилансеров считаю рабами. Расценки — пальцы сотрешь о клаву. Темы задают не имея представления о предмете. Ключевые слова вставить в предложенную тему — мозги вывихнешь (у кого они с рождения поломатые им проще), да еще унизительная процедура приемки ТЗ, когда заказчик может выпендриваться просто по настроению — и не возразишь, ибо репутация… КЗОТ — это всегда компромисс между работодателем и наемным работником. Каждый считает в итоге себя ущемленным. К тому же именно работодатели имеют возможность лоббировать законы трудового кодекса. Тут один совет всем — стань настолько ценным работником для предприятия, чтобы начальство выполняло любые твои капризы.
10:55 09.07.2019
Владимир Аникин
> КЗОТ — это всегда компромисс между работодателем и наемным работником.
о, еще один теоретик…
слушай теоретик, скажи для начала, а что такое кзот?…
10:56 09.07.2019
⍟ MuteCRT (MuteCRT), я даж больше скажу у большинства работодателей такие большие дыры в оформлении документации по работникам, по отпускам, по договорам и доп соглашениям. Что каждый понимет нидайбог нагрянет триспекция. Эт я сейчас конечно про более мелких речь веду, не о заводах. Там еще все проще, там несмотря ни на что нехввтка кадров. Нормальных кадров и там договориваются с отпусками, мол в этом году зимой пойдешь в сл летом
10:57 09.07.2019
imми (imi) писал (а) в ответ на :
> Я не дам.
И пойдешь искать другую работу. Возможно ты ее найдешь, но это не будет оптимальным для тебя.
imми (imi) писал (а) в ответ на :
> А кто мешал до составления граыика отпусеов высказать письменное пожелание уцти в отпуск?
Более того, каждый раз это делал. Но мне давали мою бумагу с подписью — согласие на разбиение моего отпуска на две части.
imми (imi) писал (а) в ответ на :
> Кто мешал намекнуть работодателю пол больняк и сказать вот надо в жто время уйти?
И не только это. Целые скандалы были.
Уходил каждый раз на месяц.
Но речь то не обо мне. Речь о том, что работодатель пользуется дырами в ТК, фактически обходит 123 и 125 статьи.
10:58 09.07.2019
Владимир Аникин (32843) писал (а) в ответ на :
> Расценки — пальцы сотрешь о клаву.
Лично меня устраивает — я электронику разрабатываю. Ну и еще так по мелочи…
11:00 09.07.2019
imми (imi) писал (а) в ответ на :
> Что каждый понимет нидайбог нагрянет триспекция.
Именно это и спасало при желании уйти в отпуск на месяц.
imми (imi) писал (а) в ответ на :
> Нормальных кадров и там договориваются с отпусками, мол в этом году зимой пойдешь в сл летом
Именно. Можно договорится, можно поскандалить. Но ПО ЗАКОНУ — нельзя требовать. Об этом речь. Прав нет.
11:01 09.07.2019
MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на :
> И пойдешь искать другую работу. Возможно ты ее найдешь, но это не будет оптимальным для тебя
Не пойду. Уволить на самом деле не так уж и легко как кажется. Тем более меня, многодетную маму. Но даж без меогодетности. Это целая работа по увольнению. К томуж в моей сыере деятельности не хватка кадров. На мое место нет 10 желающих. И при этом я не просто встану в позу, мол не выйду с отпуска. А найду резонную причину почему не могу выйти. Отношения работника и работодаделя-всегда диалог. И от 2х сторон зависит каким он будет. Формальным или личностным. Формального диалога как не странно многие боятся работодатели.
11:02 09.07.2019
MuteCRT
> Лично меня устраивает
весь мир давно идет семимильными шагами во фриланс- зачем иметь офисы, обслугу офисов, складские, торговые помещения с опять же обслугой, с налогами туда сюда помутить можно попроще, сча существует огромное количество способов вольнонаемным делать работу не выходя из дома, нахрена ездить, пол топтать куда то- собрались раз в неделю, дела обсудили, и вперед…
кстати, постсовки никогда не задумывались, почему в инет магазах цены пониже чем в в реальных?…
11:03 09.07.2019
MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на :
> Но ПО ЗАКОНУ — нельзя требовать. Об этом речь. Прав нет.
Требовать отпуска за неделю до отпуска на месяц? Это смешно. Поставьте себя на место работодателя. Сидит он такой думы думает, приходит к нему чел и требует отпуск через неделю на месяц. А у тебя уже график составлен, да и работники не согласятся на перенос, остальные. Ну в детсад не впадайте
> MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на сообщение:
>> И пойдешь искать другую работу. Возможно ты ее найдешь, но это не будет оптимальным для тебя
>Не пойду. > Уволить на самом деле не так уж и легко как кажется. Тем более меня, многодетную маму. > Но даж без меогодетности. Это целая работа по увольнению. К томуж в моей сыере деятельности не хватка кадров. > На мое место нет 10 желающих. > И при этом я не просто встану в позу, мол не выйду с отпуска.
> А найду резонную причину почему не могу выйти. > Отношения работника и работодаделя-всегда диалог. И от 2х сторон зависит каким он будет. Формальным или личностным. > Формального диалога как не странно многие боятся работодатели.
Ну, молодец. Толко речь не о нас, а об законе. Конечно, договорится можно. Только по закону требовать нельзя. А это значит что каждый отпуск — это лотерея. Вот работаешь 11 месяцев и гадаешь, а получится ли? На месяц!
Психологически тяжело.
11:03 09.07.2019
MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на :
> А вот если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок.
Работодатель от работника в РФ защищен гораздо меньше, чем работник от работодателя. Я в своей практике не помню ни одного случая, чтобы работник был ущемлен. Но я не работал в черно-серых конторах и не сидел в деприссивных регионах, где дифицит рабочих мест. Там очевидно работодатель может заключать какие угодно рабские соглашения. Но все равно все регулируется ТК и жалоба в трудовую инспекцию действенный способ. А так даже увольнять чела замумукаешься.
11:05 09.07.2019
Estet82
> Работодатель от работника в РФ защищен гораздо меньше, чем работник от работодателя.
работодатель ваще не защищен, вот даже в этой теме за отпуск- всё с согласия…
не договорился- значит всё, раком вставай, на то ты и директор, чтоб не в кабинете сидеть, а вольнонаемный всегда прав, не для работодателя же все эти трудинспекции с судами придумали…
> MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Но ПО ЗАКОНУ — нельзя требовать. Об этом речь. Прав нет.
>Требовать отпуска за неделю дро отпуска на месяц?
> Это смешно. > Поставьте себя на место работодателя. > Сидит он такой думы думает, приходик к нему чел и требует отпуск через неделю на месяц. А у тебя уже график составлен, да и работники не согласятся на перенос, остальные. Ну в детсад не впадайте
Да кто сказал за неделю? За полгода писал всегда пожелания. На месяц. Всегда получал отказ. Ибо подписал…
Приходилось договариваться скандалить. А я этого не люблю. Я хочу чтоб было ПО ЗАКОНУ.
>> MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> И пойдешь искать другую работу. Возможно ты ее найдешь, но это не будет оптимальным для тебя
>>Не пойду. >> Уволить на самом деле не так уж и легко как кажется. Тем более меня, многодетную маму.
>> Но даж без меогодетности. Это целая работа по увольнению. К томуж в моей сыере деятельности не хватка кадров. >> На мое место нет 10 желающих. >> И при этом я не просто встану в позу, мол не выйду с отпуска.
>
>> А найду резонную причину почему не могу выйти. >> Отношения работника и работодаделя-всегда диалог. И от 2х сторон зависит каким он будет. Формальным или личностным.
>> Формального диалога как не странно многие боятся работодатели.
>Ну, молодец. Толко речь не о нас, а об законе. Конечно, договорится можно. Только по закону требовать нельзя. А это значит что каждый отпуск — это лотерея. Вот работаешь 11 месяцев и гадаешь, а получится ли? На месяц! > > Психологически тяжело.
Да не лоторея вовсе. Через 12 мес по любому обязаны отпуск дать. Все остальное с вашего согласия. Др дело разбивание отпуска на части. Тут все труднее.
> работодатель ваще не защищен, вот даже в этой теме за отпуск- всё с согласия…
> > не договорился- всё, раком вставай, а вольнонаемный всегда прав, не для работодателя же все эти трудинспекции с судами придумали… >
Ну надо же. Это не обращая внимани я на это:
MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на :
> Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. А в некоторых — работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха. Подробности «РГ» рассказали в Роструде. > Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия,
Это ж какие права тебе надо дать, чтобы ты поменял свое мнение — гильотину на проходной поставить?
